🤩От студенческой скамьи до производства: «Прогресс Агро» и Ладожский многопрофильный техникум подвели промежуточные итоги сотрудничества🤩

В Ладожском многопрофильном техникуме состоялась масштабная форсайт-сессия, посвященная развитию кадрового потенциала АПК и интеграции молодых специалистов в реальное производство. В мероприятии приняли участие топ-менеджмент «Прогресс Агро», директора производственных дивизионов и отдельных предприятий холдинга, руководство техникума, а также преподаватели и студенты.

Главной темой встречи стало стратегическое партнерство учебного заведения и группы компаний «Прогресс Агро» в рамках программы «Профессионалитет»🫶. Запущенная в 2022 году федеральная программа стала эффективным инструментом ускоренной подготовки дефицитных рабочих кадров в самых разных отраслях. С самого ее старта «Прогресс Агро» выступил партнером кластера по подготовке аграрных профессий, центром которого и стал Ладожский многопрофильный техникум🌾

Целью прошедшей форсайт-сессии стала как оценка эффективности этих отношений, так и прямой диалог между образовательным учреждением и производственными площадками для выработки совместных решений по повышению качества обучения под потребности бизнеса.

🤩 - Мы рассматриваем подготовку молодых кадров как стратегическую задачу и системно инвестируем в это направление. Ключевой частью этой системы является взаимодействие с Ладожским многопрофильным техникумом в рамках программы "Профессионалитет". Это позволяет нам не просто закрывать потребность в дефицитных рабочих специальностях, но, что самое важное, непосредственно участвовать в составлении учебной программы. Мы закладываем в обучение нужные и востребованные на наших предприятиях навыки еще на старте, чтобы на выходе к нам приходил готовый специалист, не требующий переучивания, - подчеркивает генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Леонид Рагозин.

Для достижения этих целей «Прогресс Агро» с 2022 года инвестировала в Ладожский техникум более 35 млн рублей на создание современной материально-технической базы. Кроме того, трое сотрудников компании преподают в учебном заведении, а профильные специалисты на регулярной основе проводят лекции и практические занятия, передавая студентам актуальные знания и опыт работы в реальных условиях.

Также во время обучения студенты проходят производственную практику на предприятиях компании и получают заработную плату. Такой подход позволяет не только закреплять теорию на практике, но и формировать у молодых специалистов осознанное отношение к профессии и будущему месту работы.

🤩

- Наша цель - чтобы студент, завершив обучение у нас, мог сразу включиться в производственный процесс. Почему-то стало уже устоявшимся мнением, что выпускников на рабочем месте надо заново переучивать. Мы не согласны с такой позицией, поэтому всегда стараемся услышать потребности бизнеса и подстроиться под них. Только такой подход позволит нам готовить качественные кадры в АПК для Усть-Лабинского района,

-

отметил директор Ладожского многопрофильного техникума Роман Иконников.

Также в рамках мероприятия состоялось знакомство руководителей «Прогресс Агро» с обновленной учебно-производственной базой техникума. Представители компании посетили площадки, на которых студенты отрабатывают профессиональные навыки и проходят учебную практику перед выходом на производство.

🤩ГК «Прогресс Агро» вручила целевые договоры студентам Ладожского многопрофильного техникума

23 января в Ладожском техникуме прошел ряд мероприятий , приуроченных ко Всероссийскому дню студента. Главным событием дня стало вручение 30 целевых договоров студентам техникума. Целевое обучение доступно по ключевым для региона и компании направлениям:
🤩 агрономия;
🤩 мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей;
🤩 мастер сельскохозяйственного производства.

В 2025 году для студентов техникума выделено 30 целевых мест. На протяжении всего периода обучения целевым студентам будет оказываться повышенное внимание со стороны компании. Кроме того, с этого года размер ежемесячной стипендии для целевиков увеличен на 75%.

🤩 Как отмечает начальник отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова, работа со студентами выстроена на постоянной основе и начинается задолго до подписания договора:

«С момента заключения целевого договора студент становится не просто потенциальным сотрудником, а частью нашего коллектива. Он получает гарантированное трудоустройство, оплачиваемую практику и стипендию. После первой производственной практики у него появляется возможность оформить индивидуальный график обучения и работать на предприятии на постоянной основе. Это позволяет ещё в период учёбы получать реальный производственный опыт, трудовой стаж и быстрее адаптироваться в коллективе. За время реализации проекта «Профессионалитет» компания заключила более 100 целевых договоров, а 36 выпускников проекта были трудоустроены на предприятиях группы компаний. И с каждым годом таких ребят становится всё больше — это наша общая заслуга».

🤩 В рамках мероприятия студентам, показавшим высокие результаты во время производственной практики, были вручены благодарственные письма от генерального директора ГК «Прогресс Агро» Леонида Рагозина. Кроме того, Ладожский многопрофильный техникум получил комплекты брендированной рабочей формы для студентов, проходящих обучение по целевым направлениям.

Наряду с торжественной частью в техникуме прошёл и образовательный блок. В течение дня учащиеся участвовали в тематических образовательных площадках. Одной из них стала «Деловая» станция, организованная Молодёжным советом ГК «Прогресс Агро». В формате командной работы студенты разрабатывали проекты в сфере АПК, учились находить решения в нестандартных ситуациях и развивали навыки гибкого мышления — компетенции, востребованные в современной производственной среде.🤩

🤩«Прогресс Агро» — призёр федерального конкурса «Улучшение года – 2025»

ГК «Прогресс Агро» приняла участие в федеральном конкурсе «Улучшение года – 2025» и заняла 2 место в номинации
«Лучший проект по повышению эффективности офисных процессов и процессов оказания услуг».
🤩 Высокую оценку экспертного жюри — 19 баллов из 20 возможных — получил проект «Снижение трудоёмкости процессов по оформлению документов на складе».

Федеральный конкурс «Улучшение года» ежегодно объединяет лучшие практики в области развития производственной системы и ТРИЗ. В 2025 году в нём приняли участие более 600 специалистов из 26 компаний, а на рассмотрение жюри было представлено 172 проекта в 13 номинациях.

🤩 Проект «Прогресс Агро», занявший второе место, направлен на оптимизацию офисных и складских процессов, снижение нагрузки на персонал и повышение устойчивости работы в условиях кадрового дефицита. Его особенностью стала ориентация не на технические решения, а на работу с людьми и организацию процессов.

🤩 — «Сегодня мы работаем в условиях серьёзного кадрового дефицита. Мы осознанно сосредоточились на снижении трудоёмких процессов на складе и работе с людьми. Экономический результат проекта не самый масштабный в цифрах, но он долгосрочный и работает на перспективу. Самым сложным в реализации стал человеческий фактор: без поддержки руководства, доверия команды и административного ресурса такие изменения просто невозможны. Именно поэтому для нас особенно важно, что проект получил высокую оценку на федеральном уровне, — отметила Виктория Лысенко, бизнес-партнёр ООО «Южный мясокомбинат».

Участие в федеральном конкурсе позволяет компании не только подтвердить эффективность реализуемых решений, но и сопоставить свои подходы с лучшими практиками отрасли🤩

🤩 — Это не просто конкурс. Это возможность показать реальные результаты работы по повышению эффективности, качеству и безопасности. Сегодня недостаточно просто производить продукцию — важно быть конкурентоспособным на рынке. А системные улучшения дают это конкурентное преимущество и вовлекают всё больше сотрудников в развитие производственной системы, — подчеркнул Евгений Купряков, директор по развитию производственной системы ООО «Прогресс Агро».

🤩Помимо второго места, проекты «Прогресс Агро» по итогам конкурса также заняли четыре 8-х места, 10-е и 12-е место в различных номинациях, что подтверждает системный подход компании к развитию производственных и управленческих процессов.