Forwarded from Россия — страна возможностей
🎧 «Работник месяца» — интересный подкаст про профессии. В новом выпуске начальник смены нефтехимического производства компании «Сибур» Василий Стрелков рассказывает о работе в промышленной сфере и о том, как инженерный чемпионат «CASE-IN» повлиял на его профессиональное развитие.
Яндекс.Музыка
Apple Podcasts
SoundCloud
🎧 «Давай завтра» — подкаст про самореализацию и преодоление себя от олимпиады «Я – профессионал». В девятом эпизоде узнаете про важные вещи, о которых мы постоянно забываем.
Яндекс.Музыка
Apple Podcasts
ВКонтакте
Castbox
SoundCloud
🎧 «Мой первый бизнес» — подкаст международного конкурса про предпринимательство. Гостем выпуска стал Александр Фонарев, основатель компании Rubbles. Он дал советы студентам о развитии в IT-сфере и рассказал про программирование простым языком.
Яндекс.Музыка
Apple Podcast
YouTube
@stranavozmojnostey
#подкасты
Яндекс.Музыка
Apple Podcasts
SoundCloud
🎧 «Давай завтра» — подкаст про самореализацию и преодоление себя от олимпиады «Я – профессионал». В девятом эпизоде узнаете про важные вещи, о которых мы постоянно забываем.
Яндекс.Музыка
Apple Podcasts
ВКонтакте
Castbox
SoundCloud
🎧 «Мой первый бизнес» — подкаст международного конкурса про предпринимательство. Гостем выпуска стал Александр Фонарев, основатель компании Rubbles. Он дал советы студентам о развитии в IT-сфере и рассказал про программирование простым языком.
Яндекс.Музыка
Apple Podcast
YouTube
@stranavozmojnostey
#подкасты
Forwarded from Валерия Касамара
Одним из ключевых факторов попадания молодёжи в категорию неуспешных людей является безработица.
Кроме проблем с поиском работы, молодые люди сталкиваются с проблемой неофициального трудоустройства: 25,4% неофициально трудоустроенной российской молодёжи заявили, что возможности устроиться на работу официально у них не было.
В эту категорию попадают люди с разным уровнем образования: среди неофициально устроенной молодёжи 43% тех, кто окончил только школу, 31% имеют среднее профессиональное образование, а 26% — высшее.
Кроме проблем с поиском работы, молодые люди сталкиваются с проблемой неофициального трудоустройства: 25,4% неофициально трудоустроенной российской молодёжи заявили, что возможности устроиться на работу официально у них не было.
В эту категорию попадают люди с разным уровнем образования: среди неофициально устроенной молодёжи 43% тех, кто окончил только школу, 31% имеют среднее профессиональное образование, а 26% — высшее.
NEWS.ru
Названы ключевые факторы неуспешности российской молодёжи
В России одним из ключевых факторов попадания молодёжи в категорию неуспешных людей является безработица. Соответствующий вывод содержится в докладе «„Застрявшие в социальном лифте“: проблема неуспешной молодёжи в РФ» (есть в распоряжении NEWS.ru) проректора…
⚡️⚡️ GenR News ⚡️⚡️
В Москве прошел молодежный форум по управлению Интернетом (Youth RIGF). Обсуждение будущего соцсетей и перспектив появления новых социальных платформ прошло на четвертой секции Форума "2020 – год ТикТока: хайп или новая площадка для молодежи".
https://tass.ru/novosti-partnerov/11098735
(paywall) Новое поколение сотрудников намного лучше знает свои права и не горит желанием трудиться за одни похвалы.
https://pro.rbc.ru/news/60704f509a79471f9ad86639
У нас же вообще было такое странное поколение, которое в подростковом возрасте застало два капитальных слома ценностей. Сначала все, что передавали нам наши родители, рухнуло в одночасье и стало модным быть бандитами, а девочки — я это помню! — мечтали стать секс-работницами. А потом все снова переломилось, и снова стало модно быть умными и хорошо учиться. И мне вот интересно, а что с нами, с нашим поколением, произошло на самом деле? Что мы усвоили? Как это все на нас повлияло?
https://www.kommersant.ru/doc/4731467
Лидеры не в курсе того, что происходит с их подчиненными. В наиболее сложном положении сейчас оказались работники в возрасте от 18 до 25 лет — представители поколения зумеров. Именно они острее ощущают изоляцию, потому что чаще остальных бывают одинокими и только начинают свою карьеру.
https://lenta.ru/articles/2021/04/12/vygoranie/
Одна из основных целей образовательной программы Intel® Al for Youth "Технологии искусственного интеллекта для каждого" — формирование готовности к взаимодействию с искусственным интеллектом у молодого поколения, которое, в принципе, уже к этому готово.
https://sn.ria.ru/20210412/intel-1727069327.html
Большинство россиян сохраняют традиционную, консервативную позицию, предполагающую оказание помощи в виде финансовой поддержки и ухода со стороны детей пожилым родителям (77%). Примерно 18% россиян в трудоспособном возрасте надеются на помощь детей после наступления пенсионного возраста, этот показатель имеет тенденцию к росту.
https://www.ng.ru/economics/2021-04-11/1_8125_economics1.html
Европа уже столкнулась еще с одним неприятным явлением: не интегрируются в тамошнее общество и даже не хотят интегрироваться не то что первое, но и последующие поколения мигрантов.
Количество детей мигрантов в наших школах должно быть таким, чтобы это позволяло их не формально, а фактически глубоко адаптировать к российской языковой среде. Но не только к языковой — к культурной вообще, чтобы они могли погружаться в систему наших российских ценностей
https://www.gazeta.ru/comments/column/bovt/13546862.shtml
@progenr
В Москве прошел молодежный форум по управлению Интернетом (Youth RIGF). Обсуждение будущего соцсетей и перспектив появления новых социальных платформ прошло на четвертой секции Форума "2020 – год ТикТока: хайп или новая площадка для молодежи".
https://tass.ru/novosti-partnerov/11098735
(paywall) Новое поколение сотрудников намного лучше знает свои права и не горит желанием трудиться за одни похвалы.
https://pro.rbc.ru/news/60704f509a79471f9ad86639
У нас же вообще было такое странное поколение, которое в подростковом возрасте застало два капитальных слома ценностей. Сначала все, что передавали нам наши родители, рухнуло в одночасье и стало модным быть бандитами, а девочки — я это помню! — мечтали стать секс-работницами. А потом все снова переломилось, и снова стало модно быть умными и хорошо учиться. И мне вот интересно, а что с нами, с нашим поколением, произошло на самом деле? Что мы усвоили? Как это все на нас повлияло?
https://www.kommersant.ru/doc/4731467
Лидеры не в курсе того, что происходит с их подчиненными. В наиболее сложном положении сейчас оказались работники в возрасте от 18 до 25 лет — представители поколения зумеров. Именно они острее ощущают изоляцию, потому что чаще остальных бывают одинокими и только начинают свою карьеру.
https://lenta.ru/articles/2021/04/12/vygoranie/
Одна из основных целей образовательной программы Intel® Al for Youth "Технологии искусственного интеллекта для каждого" — формирование готовности к взаимодействию с искусственным интеллектом у молодого поколения, которое, в принципе, уже к этому готово.
https://sn.ria.ru/20210412/intel-1727069327.html
Большинство россиян сохраняют традиционную, консервативную позицию, предполагающую оказание помощи в виде финансовой поддержки и ухода со стороны детей пожилым родителям (77%). Примерно 18% россиян в трудоспособном возрасте надеются на помощь детей после наступления пенсионного возраста, этот показатель имеет тенденцию к росту.
https://www.ng.ru/economics/2021-04-11/1_8125_economics1.html
Европа уже столкнулась еще с одним неприятным явлением: не интегрируются в тамошнее общество и даже не хотят интегрироваться не то что первое, но и последующие поколения мигрантов.
Количество детей мигрантов в наших школах должно быть таким, чтобы это позволяло их не формально, а фактически глубоко адаптировать к российской языковой среде. Но не только к языковой — к культурной вообще, чтобы они могли погружаться в систему наших российских ценностей
https://www.gazeta.ru/comments/column/bovt/13546862.shtml
@progenr
ТАСС
Подведены итоги Первого молодежного Форума по управлению Интернетом
На закрытии Форума прошло вручение премий наиболее успешным IT-проектам в шести номинациях
Forwarded from Олимпиада «Я — профессионал»
В новом эпизоде подкаста «Давай завтра» Аня, Слава и голос #япрофессионал развенчивают семь самых популярных мифов о студентах:
1️⃣ Студентам ничего не надо
2️⃣ Преподаватели перестают быть авторитетами
3️⃣ Студенты не хотят работать
4️⃣ Студентам сложно найти работу
5️⃣ Студенты всегда неопытные
6️⃣ Возможности для студентов сосредоточены только в Москве
7️⃣ Студенты не интересуются наукой
Беседа получилась оживленная, ребята много спорили, а примерно в середине выпуска к ним неожиданно пришло озарение: главное, о чем мечтают все люди — это... Впрочем, узнаете сами 🙂
➡️ Присоединяйтесь к прослушиванию:
1. Яндекс.Музыка
2. В нашем сообществе ВКонтакте в разделе «Подкаст»
3. Apple Podcasts
4. Castbox
5. SoundCloud
#РоссияСтранаВозможностей
1️⃣ Студентам ничего не надо
2️⃣ Преподаватели перестают быть авторитетами
3️⃣ Студенты не хотят работать
4️⃣ Студентам сложно найти работу
5️⃣ Студенты всегда неопытные
6️⃣ Возможности для студентов сосредоточены только в Москве
7️⃣ Студенты не интересуются наукой
Беседа получилась оживленная, ребята много спорили, а примерно в середине выпуска к ним неожиданно пришло озарение: главное, о чем мечтают все люди — это... Впрочем, узнаете сами 🙂
➡️ Присоединяйтесь к прослушиванию:
1. Яндекс.Музыка
2. В нашем сообществе ВКонтакте в разделе «Подкаст»
3. Apple Podcasts
4. Castbox
5. SoundCloud
#РоссияСтранаВозможностей
Forwarded from Политбюро 2.0
БУДУЩЕЕ ПОЛИТКОНСАЛТИНГА 15.04.21.pdf
7.3 MB
Презентация выступления Е.Минченко на конкурсе политологов.
@politburo2
@politburo2
Forwarded from Всем ВЦИОМ!
🎙Представляем новый выпуск подкаста «Переговорка ВЦИОМ»!
Чуть больше года назад пандемия изменила нашу жизнь, в том числе внесла свои коррективы в поведение людей, их привычки, мышление, повседневную рутину, заставила многих переосмыслить свои ценности и установки.
Нет ни одного человека, которого бы не коснулись изменения. Для одних эти изменения были негативными, для других — позитивными. Факт в том, что изменения безо всякого предупреждения ворвались во все сферы нашей жизни. И одна из них — карьера, которая занимает большую часть нашей жизни и требует отдельного подкаста.
В этот раз мы пригласили в качестве спикера Валерию Вилисову — эксперта по управлению талантами самой крупной золотодобывающей компании России «Полюс». У Валерии свой блог, который помогает людям находить себя и работу. Вместе мы обсудили мнения россиян относительно выбора карьеры и узнаем рекомендации построения успешной карьеры в нашем новом дивном мире.
Яндекс.Музыка
SoundCloud
🎧Приятного прослушивания!
Чуть больше года назад пандемия изменила нашу жизнь, в том числе внесла свои коррективы в поведение людей, их привычки, мышление, повседневную рутину, заставила многих переосмыслить свои ценности и установки.
Нет ни одного человека, которого бы не коснулись изменения. Для одних эти изменения были негативными, для других — позитивными. Факт в том, что изменения безо всякого предупреждения ворвались во все сферы нашей жизни. И одна из них — карьера, которая занимает большую часть нашей жизни и требует отдельного подкаста.
В этот раз мы пригласили в качестве спикера Валерию Вилисову — эксперта по управлению талантами самой крупной золотодобывающей компании России «Полюс». У Валерии свой блог, который помогает людям находить себя и работу. Вместе мы обсудили мнения россиян относительно выбора карьеры и узнаем рекомендации построения успешной карьеры в нашем новом дивном мире.
Яндекс.Музыка
SoundCloud
🎧Приятного прослушивания!
Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям поздравляет Президента РАСО Евгения Минченко с днём рождения!
Forwarded from Россия — страна возможностей
🎧 «Работник месяца»
В новом выпуске участник конкурса «Мастера гостеприимства», директор двух необычных музеев в Костроме Сергей Ступаков рассказал о современной музейной культуре и том, как эффективно продвигать проекты в сфере туризма.
• Яндекс Музыка
• Apple Podcasts
• Soundcloud
🎧 «Я — профессионал»
Ведущие разобрали популярные мифы о студенческой жизни: про интересы, преподавателей, поиск работы и возможности для развития.
• Яндекс.Музыка
• ВКонтакте
• Apple Podcasts
• Castbox
• SoundCloud
@stranavozmojnostey
#подкасты
В новом выпуске участник конкурса «Мастера гостеприимства», директор двух необычных музеев в Костроме Сергей Ступаков рассказал о современной музейной культуре и том, как эффективно продвигать проекты в сфере туризма.
• Яндекс Музыка
• Apple Podcasts
• Soundcloud
🎧 «Я — профессионал»
Ведущие разобрали популярные мифы о студенческой жизни: про интересы, преподавателей, поиск работы и возможности для развития.
• Яндекс.Музыка
• ВКонтакте
• Apple Podcasts
• Castbox
• SoundCloud
@stranavozmojnostey
#подкасты
⚡️⚡️ GenR News ⚡️⚡️
Эксперты не замечают усиления работы по выдаче грантов и считают, что причиной разногласий молодежи с властью является межпоколенческий разрыв. Политическая верхушка теряет молодежь. Но это естественный процесс: растет межпоколенческий разрыв плюс отсутствие социальных лифтов. Поэтому молодежь думает: надо ей бороться за свои права внутри страны или надо уезжать. И естественно, что такие настроения среди молодежи будут нарастать.
https://www.kommersant.ru/doc/4773469
Владислав Сурков: Есть, увы, в любой молодежной политике какая-то неизбежная ущербность. Потому что ее разрабатывают люди пожилые, в основном. И инстинктивно пытаются с ее помощью вернуть свою молодость вместо того, чтобы понять чужую.
https://t.iss.one/uranews/20087
(paywall) Having been born into the most prosperous period in human history, today’s youngsters have much to hope for. But they have much to fear as well. On top of an inherited climate crisis, the young will have to suffer the economic consequences of a pandemic. For “Generation Z” this could mean higher rates of unemployment, lower earnings and higher taxes to pay off pandemic-era debts. Add to this unhappy list a less-noticed but no less serious problem: Generation Z’s dismal financial prospects.
https://www.economist.com/graphic-detail/2021/03/15/young-people-stand-to-make-dismal-returns-on-their-investments
@progenr
Эксперты не замечают усиления работы по выдаче грантов и считают, что причиной разногласий молодежи с властью является межпоколенческий разрыв. Политическая верхушка теряет молодежь. Но это естественный процесс: растет межпоколенческий разрыв плюс отсутствие социальных лифтов. Поэтому молодежь думает: надо ей бороться за свои права внутри страны или надо уезжать. И естественно, что такие настроения среди молодежи будут нарастать.
https://www.kommersant.ru/doc/4773469
Владислав Сурков: Есть, увы, в любой молодежной политике какая-то неизбежная ущербность. Потому что ее разрабатывают люди пожилые, в основном. И инстинктивно пытаются с ее помощью вернуть свою молодость вместо того, чтобы понять чужую.
https://t.iss.one/uranews/20087
(paywall) Having been born into the most prosperous period in human history, today’s youngsters have much to hope for. But they have much to fear as well. On top of an inherited climate crisis, the young will have to suffer the economic consequences of a pandemic. For “Generation Z” this could mean higher rates of unemployment, lower earnings and higher taxes to pay off pandemic-era debts. Add to this unhappy list a less-noticed but no less serious problem: Generation Z’s dismal financial prospects.
https://www.economist.com/graphic-detail/2021/03/15/young-people-stand-to-make-dismal-returns-on-their-investments
@progenr
Коммерсантъ
Студенты иностранного влияния
Глава комиссии Совета федерации по защите государственного суверенитета России Андрей Климов по итогам ее заседания в четверг не исключил продолжения законодательной работы, направленной против попыток иностранного влияния на российскую молодежь. Работу с…
Forwarded from Олимпиада «Я — профессионал»
Сегодня четверг, а значит пришло время поговорить о самореализации и преодолении себя 🙌🏻 Делимся новым выпуском подкаста «Давай завтра»
В этом эпизоде поговорили о конкурсах: разобрали что это такое, зачем в них участвовать и чем они могут помочь в профессиональном плане. Ведущий Слава, голос олимпиады #япрофессионал Алисий и гостья Юля Гребеникова – член проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО и победитель большого числа соревнований – даже нашли несколько лайфхаков для успеха 😉
Скорее включайте новый выпуск:
1. Яндекс.Музыка
2. В нашем сообществе ВКонтакте в разделе «Подкаст»
3. Apple Podcasts
4. Castbox
5. SoundCloud
PS: А еще теперь нас можно найти в телеграм-боте ТГУ. В нем собрано много подкастов на научные и околонаучные темы – советуем опробовать сразу после прослушивания «Давай завтра» 😄
#РоссияСтранаВозможностей
В этом эпизоде поговорили о конкурсах: разобрали что это такое, зачем в них участвовать и чем они могут помочь в профессиональном плане. Ведущий Слава, голос олимпиады #япрофессионал Алисий и гостья Юля Гребеникова – член проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО и победитель большого числа соревнований – даже нашли несколько лайфхаков для успеха 😉
Скорее включайте новый выпуск:
1. Яндекс.Музыка
2. В нашем сообществе ВКонтакте в разделе «Подкаст»
3. Apple Podcasts
4. Castbox
5. SoundCloud
PS: А еще теперь нас можно найти в телеграм-боте ТГУ. В нем собрано много подкастов на научные и околонаучные темы – советуем опробовать сразу после прослушивания «Давай завтра» 😄
#РоссияСтранаВозможностей
Forwarded from Олимпиада «Я — профессионал»
За четыре сезона #япрофессионал наши участники много раз рассказывали о своих наставниках. Одни называли их сходу, для других это стало вопросом со звездочкой, третьи вообще предпочли промолчать… 🙈
Так кто же ты — наставник? В новом выпуске подкаста «Давай завтра» разбираемся в этом непростом вопросе вместе с ведущим Славой, голосом олимпиады Алисием и гостем выпуска — Денисом Тумакаевым, предпринимателем, модератором, разработчиком образовательных программ.
Кстати, а какое определение понятию «наставник» дали бы вы? Пишите в комментариях — обсудим!
🎧 Включайте выпуск здесь:
1. Яндекс.Музыка
2. В нашем сообществе ВКонтакте в разделе «Подкаст»
3. Apple Podcasts
4. Castbox
5. SoundCloud
#РоссияСтранаВозможностей
Так кто же ты — наставник? В новом выпуске подкаста «Давай завтра» разбираемся в этом непростом вопросе вместе с ведущим Славой, голосом олимпиады Алисием и гостем выпуска — Денисом Тумакаевым, предпринимателем, модератором, разработчиком образовательных программ.
Кстати, а какое определение понятию «наставник» дали бы вы? Пишите в комментариях — обсудим!
🎧 Включайте выпуск здесь:
1. Яндекс.Музыка
2. В нашем сообществе ВКонтакте в разделе «Подкаст»
3. Apple Podcasts
4. Castbox
5. SoundCloud
#РоссияСтранаВозможностей
Forwarded from Pervoe.Online
Российская молодежь назвала себя самой ленивой и прокрастинирующей
Откуда такая оценка?
В новом исследовании ВЦИОМ, посвященном прокрастинации и лени, больше всех остальных респондентов считают себя ленивыми молодые люди от 18 до 24 лет. Таковых оказалось 29%. А самыми трудолюбивыми стали пожилые люди (60+): о себе так говорят 78% опрошенных против 14%, считающих себя ленивыми.
Такой же расклад среди тех, кто откладывает дела на потом. Больше всех этим грешит молодежь (37% опрошенных), меньше всех - пожилые (27%).
С одной стороны, можно говорить о том, что молодежь — ленивая и ничего не хочет делать, а поэтому грош ей цена. Другое дело — люди старой закалки. Однако ответ может быть в самооценке.
Молодежь впахивает как проклятая — конкуренция в учебе и на старте карьеры сегодня выше, чем когда бы то ни было. Невозможность достичь всех целей легко списать на лень и откладывание на завтра (ту самую прокрастинацию). Неслучайно именно у молодежи 18-24 лет, по данным другого исследования ВЦИОМ, - самый большой запрос на психологическую помощь.
У людей 60+ жизненный путь давно определился, а потому есть понимание того, что они будут делать завтра, через месяц, через год. Так что пытаться растить свой сад и не портить прекрасный вид все-таки проще, чем вписать ежедневную гонку за будущим в рамки тайм-менеджмента.
Откуда такая оценка?
В новом исследовании ВЦИОМ, посвященном прокрастинации и лени, больше всех остальных респондентов считают себя ленивыми молодые люди от 18 до 24 лет. Таковых оказалось 29%. А самыми трудолюбивыми стали пожилые люди (60+): о себе так говорят 78% опрошенных против 14%, считающих себя ленивыми.
Такой же расклад среди тех, кто откладывает дела на потом. Больше всех этим грешит молодежь (37% опрошенных), меньше всех - пожилые (27%).
С одной стороны, можно говорить о том, что молодежь — ленивая и ничего не хочет делать, а поэтому грош ей цена. Другое дело — люди старой закалки. Однако ответ может быть в самооценке.
Молодежь впахивает как проклятая — конкуренция в учебе и на старте карьеры сегодня выше, чем когда бы то ни было. Невозможность достичь всех целей легко списать на лень и откладывание на завтра (ту самую прокрастинацию). Неслучайно именно у молодежи 18-24 лет, по данным другого исследования ВЦИОМ, - самый большой запрос на психологическую помощь.
У людей 60+ жизненный путь давно определился, а потому есть понимание того, что они будут делать завтра, через месяц, через год. Так что пытаться растить свой сад и не портить прекрасный вид все-таки проще, чем вписать ежедневную гонку за будущим в рамки тайм-менеджмента.
Telegram
Всем ВЦИОМ!
Прокрастинация и лень: сходства и различия
Термин «прокрастинация» часто используется как синоним лени: 6% россиян объясняют его как откладывание дел на потом, а 4% — как нежелание чем-либо заниматься, безделье.
Привычка откладывать дела на потом знакома…
Термин «прокрастинация» часто используется как синоним лени: 6% россиян объясняют его как откладывание дел на потом, а 4% — как нежелание чем-либо заниматься, безделье.
Привычка откладывать дела на потом знакома…
На семинаре @mcrepostru , когда я говорил о межпоколенческих коммуникациях, у меня спросили:
«Вот вы много говорили про то, как выстроен контент у поколения Z, а какой контент потребляет поколение Y»?
Мой ответ был таким: поколение Y потребляет контент, которые создаёт поколение Z. Для зумеров любая социальная сеть, в том числе тик-ток - это среда для коммуникации и даже жизни, а для миллениалов социальная сеть продолжает оставаться в первую очередь источником информации. Generation gap зумеров с поколением Х проиллюстрировал ответ Константину Богомолову в Новой газете, где было лишь написано: «ок, бумер». По ссылке достаётся теперь миллениалам.
Как говорится все люди разные, но вы должны понимать новую этику и новую эстетику.
https://daily.afisha.ru/beauty/19515-v-tiktoke-vychislili-po-kakoy-pricheske-opoznat-milleniala/
«Вот вы много говорили про то, как выстроен контент у поколения Z, а какой контент потребляет поколение Y»?
Мой ответ был таким: поколение Y потребляет контент, которые создаёт поколение Z. Для зумеров любая социальная сеть, в том числе тик-ток - это среда для коммуникации и даже жизни, а для миллениалов социальная сеть продолжает оставаться в первую очередь источником информации. Generation gap зумеров с поколением Х проиллюстрировал ответ Константину Богомолову в Новой газете, где было лишь написано: «ок, бумер». По ссылке достаётся теперь миллениалам.
Как говорится все люди разные, но вы должны понимать новую этику и новую эстетику.
https://daily.afisha.ru/beauty/19515-v-tiktoke-vychislili-po-kakoy-pricheske-opoznat-milleniala/
Афиша
В тиктоке вычислили, по какой прическе опознать миллениала
Скорее всего, вы даже не догадывались, что ваша укладка устарела.
Clubhouse для Android
Приложение для Clubhouse наконец-то вышло на Android. Пока только в США, но можно воспользоваться сменой региона в настройках аккаунта на USA. В других странах доступна предрегистрация в Google Play.
@progenr
Приложение для Clubhouse наконец-то вышло на Android. Пока только в США, но можно воспользоваться сменой региона в настройках аккаунта на USA. В других странах доступна предрегистрация в Google Play.
@progenr
Forwarded from Маркетология
Что поколение Z ценит в брендах
Наверняка у вас это случилось также, как у меня — не успели оглянуться, а люди 2001-2004 года рождения не просто дети, а вполне уже устоявшаяся ЦА. Со своими особенностями и привычками, с которыми нужно работать. Посему — вот несколько вещей, которые «зеты» ценят в брендах.
Трансляция своей позиции. Поколение Z ценит неравнодушных. Мало-мальски крупные бренды высказываются на тему социального неравенства, расизма, экологических и политических проблем. Все это добавляет очков в глазах молодой целевой аудитории.
Инфлюенсеры. «Зеты» ценят мнение инфлюенсеров. Причем не только крупных блогеров — чьи обзоры они справедливо считают проплаченными — но и микроинфлюенсеров с аудиторией в пару сотен-тысяч человек. Вот их мнение они считают честным и неподкупным.
Индивидуальность. «Зеты» не бояться отличаться от большинства. И речь идет не про «выделяться из толпы», а про «принимать себя». В брендах, направленных на поколение Z, вы не найдете идеальных моделей. Они скорее показывают реальных людей с обычной внешностью и привычками. И это в значительно большей степени подчеркивает индивидуальность — как бренда, так и его пользователей.
Наверняка у вас это случилось также, как у меня — не успели оглянуться, а люди 2001-2004 года рождения не просто дети, а вполне уже устоявшаяся ЦА. Со своими особенностями и привычками, с которыми нужно работать. Посему — вот несколько вещей, которые «зеты» ценят в брендах.
Трансляция своей позиции. Поколение Z ценит неравнодушных. Мало-мальски крупные бренды высказываются на тему социального неравенства, расизма, экологических и политических проблем. Все это добавляет очков в глазах молодой целевой аудитории.
Инфлюенсеры. «Зеты» ценят мнение инфлюенсеров. Причем не только крупных блогеров — чьи обзоры они справедливо считают проплаченными — но и микроинфлюенсеров с аудиторией в пару сотен-тысяч человек. Вот их мнение они считают честным и неподкупным.
Индивидуальность. «Зеты» не бояться отличаться от большинства. И речь идет не про «выделяться из толпы», а про «принимать себя». В брендах, направленных на поколение Z, вы не найдете идеальных моделей. Они скорее показывают реальных людей с обычной внешностью и привычками. И это в значительно большей степени подчеркивает индивидуальность — как бренда, так и его пользователей.
Forwarded from Breaking Trends
Новые тренды медиапотребления
Агентство Initiative исследовало медиапотребление поколений. Сегодня в России самым большим по численности является поколение бэби-бумеров в возрасте 54−77 лет (39 млн). За ним идут X 37−53 лет (35 млн), которых создатели теории поколений считают самыми активными и богатыми, далее — Y или миллениалы 21−36 лет (30 млн).
По результатам исследования, 93% бэби-бумеров используют диджитал-каналы ежедневно, 41% можно отнести к активным пользователям. При этом ТВ по-прежнему остается для них ключевым медиа: 87% смотрят ТВ раз в неделю или чаще, а 55% смотрят ТВ более двух часов в день. Однако с каждым днем «диджитализация» старшего поколения растет: 88% бэби-бумеров используют соцсети, 77% читают новости в интернете, 43% смотрят видео, покупают и продают в онлайне — 16%.
Агентство Initiative исследовало медиапотребление поколений. Сегодня в России самым большим по численности является поколение бэби-бумеров в возрасте 54−77 лет (39 млн). За ним идут X 37−53 лет (35 млн), которых создатели теории поколений считают самыми активными и богатыми, далее — Y или миллениалы 21−36 лет (30 млн).
По результатам исследования, 93% бэби-бумеров используют диджитал-каналы ежедневно, 41% можно отнести к активным пользователям. При этом ТВ по-прежнему остается для них ключевым медиа: 87% смотрят ТВ раз в неделю или чаще, а 55% смотрят ТВ более двух часов в день. Однако с каждым днем «диджитализация» старшего поколения растет: 88% бэби-бумеров используют соцсети, 77% читают новости в интернете, 43% смотрят видео, покупают и продают в онлайне — 16%.
Forwarded from Digital Princess
TikTok запустил тестирование сервиса для создания видеорезюме. Он поможет пользователям искать работу, а компаниям — новых сотрудников
📍TikTok тестирует инструмент, который позволит компаниям нанимать новых сотрудников.
📍По задумке, сервис должен помочь пользователям найти работу в TikTok и связаться с компаниями, которые ищут кандидатов, а бренды смогут использовать TikTok в качестве канала найма, поясняет издание
📍Сервис представляет собой не продукт, интегрированный в TikTok, а скорее отдельную веб-страницу, доступную в приложении, где бренды могут размещать вакансии, в первую очередь начального уровня
📍Пользователи TikTok смогут размещать на платформе не традиционные, а видеорезюме. Суть идеи в том, чтобы люди могли рассказать о своем опыте уникальным способом
📍При желании пользователи TikTok смогут разместить видео с резюме в своих профилях, чтобы помочь рекламировать новую услугу
📍TikTok тестирует инструмент, который позволит компаниям нанимать новых сотрудников.
📍По задумке, сервис должен помочь пользователям найти работу в TikTok и связаться с компаниями, которые ищут кандидатов, а бренды смогут использовать TikTok в качестве канала найма, поясняет издание
📍Сервис представляет собой не продукт, интегрированный в TikTok, а скорее отдельную веб-страницу, доступную в приложении, где бренды могут размещать вакансии, в первую очередь начального уровня
📍Пользователи TikTok смогут размещать на платформе не традиционные, а видеорезюме. Суть идеи в том, чтобы люди могли рассказать о своем опыте уникальным способом
📍При желании пользователи TikTok смогут разместить видео с резюме в своих профилях, чтобы помочь рекламировать новую услугу