Forwarded from СКОТЧ
Зумеры разоряют Голливуд: молодое поколение отвергает сериальный формат стримингов, отдавая предпочтение 30-секундным нарезкам в соцсетях.
По статистике, 71% подростков узнаёт о премьерах через короткие ролики. Продюсеры сами подогревают тренд, используя клипы как рекламу. Метод рабочий, однако результат неоднозначный.
🌙 СКОТЧ | Подписаться
По статистике, 71% подростков узнаёт о премьерах через короткие ролики. Продюсеры сами подогревают тренд, используя клипы как рекламу. Метод рабочий, однако результат неоднозначный.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Молодёжь и Система (Денис Тумакаев)
Намедни админ посетил Ночь выборов-2025. Докладываю: кроме собственно выборов, обсуждали ИИ, электоральное поведение зумеров и, конечно же, социальную архитектуру. К слову, по данным ЦИК, молодые люди составили порядка четверти избирателей, столько же входит в избирательные комиссии, столько же выдвигались в качестве кандидатов. Видимо, эти показатели сочтены удовлетворительными, так как повышение возраста молодёжи наконец-то не обсуждалось. Но расслабляться нельзя. В следующем сентябре обещали выборы в Государственную Думу. Поэтому самые яркие инициативы, в том числе и в части молодёжной политики, ещё впереди.
❤2
Forwarded from Россия — страна возможностей
Поколение Z — что их привлекает, а что отталкивает в работе? 🤔
Томить не будем, рассказываем сразу 😁
Главной мотивацией стали:
▶ финансовое благополучие;
▶ осмысленная работа;
▶ общественное признание;
▶ четкая карьерная траектория.
Обратный эффект имеют:
▶ косные правила;
▶ рутина;
▶ ощущение неблагодарности.
Это результаты уникального лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника» от Департамента оценки и методологии нашей платформы, которые представили на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус».
К анализу присоединились более 1,1 млн студентов, среди которых участники проекта «Центры компетенций»🤩
А еще мы узнали, что для 76% работодателей «гибкие навыки» настолько важны, что они готовы закрыть глаза на некоторое несоответствие профессиональных компетенций.
А кандидаты, которые добавляют в резюме результаты оценки своих «гибких навыков», получают на 30% больше приглашений на собеседование!
Если хотите найти работу мечты, проходите диагностику и получайте «Паспорт компетенций»✨
#студентам #специалистам
💙 Подписаться на нас в MAX
Томить не будем, рассказываем сразу 😁
Главной мотивацией стали:
Обратный эффект имеют:
Это результаты уникального лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника» от Департамента оценки и методологии нашей платформы, которые представили на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус».
К анализу присоединились более 1,1 млн студентов, среди которых участники проекта «Центры компетенций»
А еще мы узнали, что для 76% работодателей «гибкие навыки» настолько важны, что они готовы закрыть глаза на некоторое несоответствие профессиональных компетенций.
А кандидаты, которые добавляют в резюме результаты оценки своих «гибких навыков», получают на 30% больше приглашений на собеседование!
Если хотите найти работу мечты, проходите диагностику и получайте «Паспорт компетенций»
#студентам #специалистам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Создано на Дальнем Востоке
🎬 «Кинопроизводство: от идеи до премьеры» — ваш шанс оказаться в настоящем кино уже этой осенью!
Приём заявок на бесплатное обучение заканчивается
22 сентября — не упустите возможность🚀
💡 Центр креативных индустрий Приморского края поддержит 25 самых мотивированных участников.
С 6 октября стартует три месяца интенсивного погружения в киноиндустрию: мастер-классы, реальные проекты, экспертное сопровождение и твой собственный креативный путь.
🎥 Создайте свою арку героя в креативном бизнесе!
Еще не знаете про «арку героя»? Звездные эксперты всё объяснят.
📍 Где: кампус ДВФУ.
🗓 Приём заявок: до 22 сентября.
💌 Заполняйте форму, отправляйте видео-визитку и эссе по ссылке!
🔥 Создайте свою историю — от идеи до премьеры!
Приём заявок на бесплатное обучение заканчивается
22 сентября — не упустите возможность
С 6 октября стартует три месяца интенсивного погружения в киноиндустрию: мастер-классы, реальные проекты, экспертное сопровождение и твой собственный креативный путь.
Еще не знаете про «арку героя»? Звездные эксперты всё объяснят.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Замгубернатора
🔻Вопрос на засыпку. Поколение Z — что их привлекает, а что отталкивает в работе?
На вопрос отвечает (тут звучит крутящийся волчок из «Что? Где? Когда?» ) Официальный канал президентской платформы «Россия — страна возможностей»:
💬Томить не будем, рассказываем сразу 😁
Что заставляет сотрудников поколения Z оставаться в компании/организации? Главной мотивацией стали:
- финансовое благополучие;
- осмысленная работа;
- общественное признание;
- четкая карьерная траектория.
Главные демотиваторы для молодых специалистов:
- косные правила;
- рутина;
- ощущение неблагодарности.
Эти результаты уникального лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника» представили на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус». Эксперты Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» изучили больше миллиона студентов по всей стране. В фокусе – участники проекта «Центры компетенций», прошедшие первую диагностику в 2021 г. как первокурсники и повторно – спустя четыре года.
Это не просто интересные данные, а готовый чек-лист для построения HR-стратегии - как привлекать и удерживать таланты. Прозрачная система оплаты, ясные цели и комплексная поддержка становятся не опциями, а фундаментом. Обладая этими данными, работодатели получают возможность выстраивать с новым поколением кадров не просто трудовые, а долгосрочные осмысленные отношения, основанные на взаимном развитии и глубоком понимании.
ℹ️P.S. А что, собственно, за поколение Z? Объясняют профессионалы:
- здесь и здесь (даже с картинками) о Теории поколений - Евгений Минченко, президент РАСО, президент «Минченко Консалтинг», директор Центра социальной архитектуры МГИМО МИД России
- здесь - сборник научных работ от Первой Академии медиа — института в составе РЭУ имени Г.В. Плеханова (Москва)
- здесь - канал, посвященный именно изучению поколений с разных ракурсов, в том числе их взаимодействия, поскольку это ресурс Комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО
- здесь - социологические исследования.
Ваш Замгубернатора
@matrosou
На вопрос отвечает (
💬Томить не будем, рассказываем сразу 😁
Что заставляет сотрудников поколения Z оставаться в компании/организации? Главной мотивацией стали:
- финансовое благополучие;
- осмысленная работа;
- общественное признание;
- четкая карьерная траектория.
Главные демотиваторы для молодых специалистов:
- косные правила;
- рутина;
- ощущение неблагодарности.
Эти результаты уникального лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника» представили на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус». Эксперты Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» изучили больше миллиона студентов по всей стране. В фокусе – участники проекта «Центры компетенций», прошедшие первую диагностику в 2021 г. как первокурсники и повторно – спустя четыре года.
Это не просто интересные данные, а готовый чек-лист для построения HR-стратегии - как привлекать и удерживать таланты. Прозрачная система оплаты, ясные цели и комплексная поддержка становятся не опциями, а фундаментом. Обладая этими данными, работодатели получают возможность выстраивать с новым поколением кадров не просто трудовые, а долгосрочные осмысленные отношения, основанные на взаимном развитии и глубоком понимании.
ℹ️P.S. А что, собственно, за поколение Z? Объясняют профессионалы:
- здесь и здесь (даже с картинками) о Теории поколений - Евгений Минченко, президент РАСО, президент «Минченко Консалтинг», директор Центра социальной архитектуры МГИМО МИД России
- здесь - сборник научных работ от Первой Академии медиа — института в составе РЭУ имени Г.В. Плеханова (Москва)
- здесь - канал, посвященный именно изучению поколений с разных ракурсов, в том числе их взаимодействия, поскольку это ресурс Комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО
- здесь - социологические исследования.
Ваш Замгубернатора
@matrosou
🔥1
Думал о том, может ли существовать поколение без своего писателя.
Вот у иксов есть Пелевин! А кто есть у миллениалов и зумеров?
Иксы, пишущие для миллениалов не в счет, так-то мы все Виктора Олеговича читаем!
@progenr
Вот у иксов есть Пелевин! А кто есть у миллениалов и зумеров?
Иксы, пишущие для миллениалов не в счет, так-то мы все Виктора Олеговича читаем!
@progenr
Telegram
Евгений Минченко. Персонально по делу
Последний по времени реально достойный роман Пелевина
Чапаев и Пустота / Generation П / Empire V / SNUFF / Лампа Мафусаила / IPhuck 10 / Тайные виды на гору Фудзи / Transhumanism inc. / KGBT+ / Путешествие в Элевсин / Круть / A Sinistra
Чапаев и Пустота / Generation П / Empire V / SNUFF / Лампа Мафусаила / IPhuck 10 / Тайные виды на гору Фудзи / Transhumanism inc. / KGBT+ / Путешествие в Элевсин / Круть / A Sinistra
Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО
Думал о том, может ли существовать поколение без своего писателя. Вот у иксов есть Пелевин! А кто есть у миллениалов и зумеров? Иксы, пишущие для миллениалов не в счет, так-то мы все Виктора Олеговича читаем! @progenr
Я проголосовал за Empire V. Для меня это лучший роман Виктора Олеговича.
Forwarded from Москва 24
Продолжаем изучать коллег-зумеров: их любимый эмодзи в рабочей переписке — 👌
Мы сейчас говорим про московских представителей молодого поколения. Смайлик «ок» выбирают 53%, рассказала доцент кафедры «Медиа и дизайн» МХПИ Анастасия Толстова агентству «Москва».Кстати, зумеры из нашей редакции не согласны с этим.
Бумеры же для одобрения чаще используют 👍, который зумеры воспринимают как пассивную агрессию.
По словам эксперта, московская специфика — в большей консервативности. Ещё пять лет назад за эмодзи в деловом письме можно было получить выговор. Сейчас сохраняется такая тенденция: чем выше статус адресата — тем меньше эмодзи.
А вы часто используете смайлики в рабочем чате?
😁 — Да, ставлю постоянно, иначе никто не поймет мои эмоции
🤔 — Всё зависит от ситуации и собеседника
🤨 — Никогда не использую
🆗 Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX
Мы сейчас говорим про московских представителей молодого поколения. Смайлик «ок» выбирают 53%, рассказала доцент кафедры «Медиа и дизайн» МХПИ Анастасия Толстова агентству «Москва».
Бумеры же для одобрения чаще используют 👍, который зумеры воспринимают как пассивную агрессию.
По словам эксперта, московская специфика — в большей консервативности. Ещё пять лет назад за эмодзи в деловом письме можно было получить выговор. Сейчас сохраняется такая тенденция: чем выше статус адресата — тем меньше эмодзи.
А вы часто используете смайлики в рабочем чате?
😁 — Да, ставлю постоянно, иначе никто не поймет мои эмоции
🤔 — Всё зависит от ситуации и собеседника
🤨 — Никогда не использую
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Банкофф - Финансы
В России запустили «тур для перевоспитания зумеров». За 20 тысяч рублей родители смогут отправить детей от 14 до 25 лет на неделю в деревню Бабенки под Москвой.
Там молодёжь будет вставать в шесть утра, колоть дрова, чистить картошку, качать воду из колодца и осваивать «базовые навыки взрослой жизни». В программе также работа в огороде, походы в лес и вечерние наблюдения за звёздами. Кормить обещают блюдами от местных бабушек прямо с грядки. @bankoffo
Там молодёжь будет вставать в шесть утра, колоть дрова, чистить картошку, качать воду из колодца и осваивать «базовые навыки взрослой жизни». В программе также работа в огороде, походы в лес и вечерние наблюдения за звёздами. Кормить обещают блюдами от местных бабушек прямо с грядки. @bankoffo
🔥3