Forwarded from Дальневосточная Кинопремия
Фильм-номинант: «Золото Умальты»Запускаем рубрику о фильмах-номинантах, в которой будем рассказывать про картины, вошедшие в шорт-лист II Дальневосточной Кинопремии. В фокусе — производственный контекст, рыночные показатели и стратегическое значение каждого фильма для индустрии Дальнего Востока.
Истерн «Золото Умальты» Андрея Богатырёва вошел в шорт-лист II Дальневосточной Кинопремии как один из самых амбициозных релизов региона. Идея создания картины принадлежит губернатору Хабаровского края Михаилу Дегтярёву. Проект был нацелен на создание крупного, жанрового фильма для общероссийского проката и реализован при поддержке Правительства края и федерального Министерства культуры.
Производством картины занималась одна из старейших студий страны «Лендок». После выхода в общероссийский прокат фильм показал кассовые сборы в размере более 54 миллионов рублей.
«Золото Умальты» позиционируется не только как самостоятельный кинематографический продукт, но и как элемент более широкой стратегии по развитию культурного бренда территории, что подтверждается проведением в Хабаровске одноимённого международного кинофестиваля. Таким образом, картина является важным индустриальным прецедентом, демонстрирующим модель создания масштабного зрительского кино на Дальнем Востоке при значительном участии государства.
#АнализНоминантов_ДВКП2025 #ДВКПII #ДВКП #ДальневосточнаяКинопремия #ДальнийВосток #Регионы #Кинонадальнем
Forwarded from НОЧЬ ВЫБОРОВ. Вечерний выпуск
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#НочьВыборов2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2
Forwarded from СКОТЧ
Зумеры разоряют Голливуд: молодое поколение отвергает сериальный формат стримингов, отдавая предпочтение 30-секундным нарезкам в соцсетях.
По статистике, 71% подростков узнаёт о премьерах через короткие ролики. Продюсеры сами подогревают тренд, используя клипы как рекламу. Метод рабочий, однако результат неоднозначный.
🌙 СКОТЧ | Подписаться
По статистике, 71% подростков узнаёт о премьерах через короткие ролики. Продюсеры сами подогревают тренд, используя клипы как рекламу. Метод рабочий, однако результат неоднозначный.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Молодёжь и Система (Денис Тумакаев)
Намедни админ посетил Ночь выборов-2025. Докладываю: кроме собственно выборов, обсуждали ИИ, электоральное поведение зумеров и, конечно же, социальную архитектуру. К слову, по данным ЦИК, молодые люди составили порядка четверти избирателей, столько же входит в избирательные комиссии, столько же выдвигались в качестве кандидатов. Видимо, эти показатели сочтены удовлетворительными, так как повышение возраста молодёжи наконец-то не обсуждалось. Но расслабляться нельзя. В следующем сентябре обещали выборы в Государственную Думу. Поэтому самые яркие инициативы, в том числе и в части молодёжной политики, ещё впереди.
❤2
Forwarded from Россия — страна возможностей
Поколение Z — что их привлекает, а что отталкивает в работе? 🤔
Томить не будем, рассказываем сразу 😁
Главной мотивацией стали:
▶ финансовое благополучие;
▶ осмысленная работа;
▶ общественное признание;
▶ четкая карьерная траектория.
Обратный эффект имеют:
▶ косные правила;
▶ рутина;
▶ ощущение неблагодарности.
Это результаты уникального лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника» от Департамента оценки и методологии нашей платформы, которые представили на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус».
К анализу присоединились более 1,1 млн студентов, среди которых участники проекта «Центры компетенций»🤩
А еще мы узнали, что для 76% работодателей «гибкие навыки» настолько важны, что они готовы закрыть глаза на некоторое несоответствие профессиональных компетенций.
А кандидаты, которые добавляют в резюме результаты оценки своих «гибких навыков», получают на 30% больше приглашений на собеседование!
Если хотите найти работу мечты, проходите диагностику и получайте «Паспорт компетенций»✨
#студентам #специалистам
💙 Подписаться на нас в MAX
Томить не будем, рассказываем сразу 😁
Главной мотивацией стали:
Обратный эффект имеют:
Это результаты уникального лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника» от Департамента оценки и методологии нашей платформы, которые представили на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус».
К анализу присоединились более 1,1 млн студентов, среди которых участники проекта «Центры компетенций»
А еще мы узнали, что для 76% работодателей «гибкие навыки» настолько важны, что они готовы закрыть глаза на некоторое несоответствие профессиональных компетенций.
А кандидаты, которые добавляют в резюме результаты оценки своих «гибких навыков», получают на 30% больше приглашений на собеседование!
Если хотите найти работу мечты, проходите диагностику и получайте «Паспорт компетенций»
#студентам #специалистам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Создано на Дальнем Востоке
🎬 «Кинопроизводство: от идеи до премьеры» — ваш шанс оказаться в настоящем кино уже этой осенью!
Приём заявок на бесплатное обучение заканчивается
22 сентября — не упустите возможность🚀
💡 Центр креативных индустрий Приморского края поддержит 25 самых мотивированных участников.
С 6 октября стартует три месяца интенсивного погружения в киноиндустрию: мастер-классы, реальные проекты, экспертное сопровождение и твой собственный креативный путь.
🎥 Создайте свою арку героя в креативном бизнесе!
Еще не знаете про «арку героя»? Звездные эксперты всё объяснят.
📍 Где: кампус ДВФУ.
🗓 Приём заявок: до 22 сентября.
💌 Заполняйте форму, отправляйте видео-визитку и эссе по ссылке!
🔥 Создайте свою историю — от идеи до премьеры!
Приём заявок на бесплатное обучение заканчивается
22 сентября — не упустите возможность
С 6 октября стартует три месяца интенсивного погружения в киноиндустрию: мастер-классы, реальные проекты, экспертное сопровождение и твой собственный креативный путь.
Еще не знаете про «арку героя»? Звездные эксперты всё объяснят.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Замгубернатора
🔻Вопрос на засыпку. Поколение Z — что их привлекает, а что отталкивает в работе?
На вопрос отвечает (тут звучит крутящийся волчок из «Что? Где? Когда?» ) Официальный канал президентской платформы «Россия — страна возможностей»:
💬Томить не будем, рассказываем сразу 😁
Что заставляет сотрудников поколения Z оставаться в компании/организации? Главной мотивацией стали:
- финансовое благополучие;
- осмысленная работа;
- общественное признание;
- четкая карьерная траектория.
Главные демотиваторы для молодых специалистов:
- косные правила;
- рутина;
- ощущение неблагодарности.
Эти результаты уникального лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника» представили на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус». Эксперты Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» изучили больше миллиона студентов по всей стране. В фокусе – участники проекта «Центры компетенций», прошедшие первую диагностику в 2021 г. как первокурсники и повторно – спустя четыре года.
Это не просто интересные данные, а готовый чек-лист для построения HR-стратегии - как привлекать и удерживать таланты. Прозрачная система оплаты, ясные цели и комплексная поддержка становятся не опциями, а фундаментом. Обладая этими данными, работодатели получают возможность выстраивать с новым поколением кадров не просто трудовые, а долгосрочные осмысленные отношения, основанные на взаимном развитии и глубоком понимании.
ℹ️P.S. А что, собственно, за поколение Z? Объясняют профессионалы:
- здесь и здесь (даже с картинками) о Теории поколений - Евгений Минченко, президент РАСО, президент «Минченко Консалтинг», директор Центра социальной архитектуры МГИМО МИД России
- здесь - сборник научных работ от Первой Академии медиа — института в составе РЭУ имени Г.В. Плеханова (Москва)
- здесь - канал, посвященный именно изучению поколений с разных ракурсов, в том числе их взаимодействия, поскольку это ресурс Комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО
- здесь - социологические исследования.
Ваш Замгубернатора
@matrosou
На вопрос отвечает (
💬Томить не будем, рассказываем сразу 😁
Что заставляет сотрудников поколения Z оставаться в компании/организации? Главной мотивацией стали:
- финансовое благополучие;
- осмысленная работа;
- общественное признание;
- четкая карьерная траектория.
Главные демотиваторы для молодых специалистов:
- косные правила;
- рутина;
- ощущение неблагодарности.
Эти результаты уникального лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника» представили на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус». Эксперты Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» изучили больше миллиона студентов по всей стране. В фокусе – участники проекта «Центры компетенций», прошедшие первую диагностику в 2021 г. как первокурсники и повторно – спустя четыре года.
Это не просто интересные данные, а готовый чек-лист для построения HR-стратегии - как привлекать и удерживать таланты. Прозрачная система оплаты, ясные цели и комплексная поддержка становятся не опциями, а фундаментом. Обладая этими данными, работодатели получают возможность выстраивать с новым поколением кадров не просто трудовые, а долгосрочные осмысленные отношения, основанные на взаимном развитии и глубоком понимании.
ℹ️P.S. А что, собственно, за поколение Z? Объясняют профессионалы:
- здесь и здесь (даже с картинками) о Теории поколений - Евгений Минченко, президент РАСО, президент «Минченко Консалтинг», директор Центра социальной архитектуры МГИМО МИД России
- здесь - сборник научных работ от Первой Академии медиа — института в составе РЭУ имени Г.В. Плеханова (Москва)
- здесь - канал, посвященный именно изучению поколений с разных ракурсов, в том числе их взаимодействия, поскольку это ресурс Комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО
- здесь - социологические исследования.
Ваш Замгубернатора
@matrosou
🔥1
Думал о том, может ли существовать поколение без своего писателя.
Вот у иксов есть Пелевин! А кто есть у миллениалов и зумеров?
Иксы, пишущие для миллениалов не в счет, так-то мы все Виктора Олеговича читаем!
@progenr
Вот у иксов есть Пелевин! А кто есть у миллениалов и зумеров?
Иксы, пишущие для миллениалов не в счет, так-то мы все Виктора Олеговича читаем!
@progenr
Telegram
Евгений Минченко. Персонально по делу
Последний по времени реально достойный роман Пелевина
Чапаев и Пустота / Generation П / Empire V / SNUFF / Лампа Мафусаила / IPhuck 10 / Тайные виды на гору Фудзи / Transhumanism inc. / KGBT+ / Путешествие в Элевсин / Круть / A Sinistra
Чапаев и Пустота / Generation П / Empire V / SNUFF / Лампа Мафусаила / IPhuck 10 / Тайные виды на гору Фудзи / Transhumanism inc. / KGBT+ / Путешествие в Элевсин / Круть / A Sinistra
Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО
Думал о том, может ли существовать поколение без своего писателя. Вот у иксов есть Пелевин! А кто есть у миллениалов и зумеров? Иксы, пишущие для миллениалов не в счет, так-то мы все Виктора Олеговича читаем! @progenr
Я проголосовал за Empire V. Для меня это лучший роман Виктора Олеговича.