Спешим поделиться хорошей новостью!

Наши деловые друзья и ученики знают, что наш Музей профайлинга является участником VI Национальной премии «Корпоративный музей» в трех номинациях «Открытие года», «Лучшее музейное исследование» и «Лучший издательский проект».

Сегодня оргкомитет премии опубликовал шорт-лист финалистов. И наш маленький, но гордый Музей в нем представлен!

Напомним, соревноваться нам придется с музеями таких компаний как Газпром, Роснефть, Гознак, РЖД и других корпоративных гигантов.

Финал конкурса пройдет с 30 сентября по 3 октября в Нижнем Новгороде.

#историяпрофайлинга #музейпрофайлинга

#советы_профайлера

Обращайте внимание на систематическое изменение поведения человека в ответ на какой-то из ваших вопросов или на обсуждение какой-то темы. Скажем, вы замечаете, что каждый раз, когда вы спрашиваете про сейф, человек краснеет. Это не значит, что он врет. Это значит, что он испытывает стресс. А вот почему именно, необходимо выяснить, применяя опросные тактики.

​​Как распознать ложь в процессе диалога?

Как-то раз к нам пришел собственник бизнеса, который подозревал, что кто-то из сотрудников ведет себя нечестно. Запрос не новый, но следующая его просьба была неожиданной. Он, видимо насмотревшись различных видео, где «профайлеры» якобы считывают ложь по одному взгляду, жесту или движению бровью, предложил: «Давайте я поставлю перед вами всех своих сотрудников, вы пройдетесь, посмотрите на них и найдете того, кто меня обманывает». Пришлось его разочаровать и объяснить, почему это невозможно и что нужно для того, чтобы найти обманщика.

На практике выявление лжи возможно, но требует глубокого анализа личности собеседника, его биографии, интересов, деталей инцидента, особенностей деятельности компании. Только применение комплексного анализа снижает риск ошибки.

Однако, мы можем дать два совета, которые помогут заметить в процессе диалога больше, чем, возможно, хотел бы показать собеседник:

1️⃣ Составьте достаточно широкий перечень вопросов, которые будут охватывать все аспекты обсуждаемой темы. Детализация и уточнения помогут вам наиболее точно узнать мнение, причину, подробности. Таким образом, у вас сложится полноценная картина, а если будут нестыковки фактов, вы их заметите. Особенным преимуществом в процессе диалога будет еще и осведомленность в теме. Необходимо говорить с собеседником “на одном языке”. Зачастую, гораздо сложнее выявить ложь, если вы не знаете нюансов и базовой терминологии профиля деятельности того человека, с которым ведете разговор.

2️⃣Обращайте внимание на реакцию человека на ваши вопросы. На какие-то из них он будет отвечать более уверенно, а какие-то могут вызвать у него состояние стресса/замешательства. Если заметны явные признаки нестандартных поведенческих нюансов, поинтересуйтесь, чем именно они вызваны. Детализируйте те вопросы, которые вызвали так называемый “стресс” – уточните факты и углубитесь в тему. Важно обратить внимание и на то, что волноваться человек может не только по причине лжи, но и по личным обстоятельствам. Поэтому для того, чтобы сделать соответствующий вывод, проанализируйте все факторы. Чем больше у вас информации – тем лучше.

#советы_профайлера

Часто сталкиваемся с вопросом, нужно ли публично рассказывать о маньяках и показывать их в кино? Или лучше запретить такой контент?

Наша позиция такова: информировать необходимо, героизировать - опасно!

Между информированием общества для повышения бдительности и героизацией злодеев существует тонкая грань. Не всем, кто работает в сфере массмедиа, удается её заметить. Зачастую это связано с отработкой запроса самой аудитории и недооценкой вреда, который наносит популяризация преступников, а также с отсутствием четких критериев, определяющих границу допустимых подробностей произошедшего и тона подачи этой информации.

В колонке для журнала Psychologies наш руководитель Анна Кулик говорит об этом более подробно и сравнивает фрагменты поведенческих портретов реальных злодеев с их киношными двойниками.

https://www.psychologies.ru/articles/ego-mozhno-ponyat-kak-tru-kraim-delaet-iz-manyakov-geroev-i-kakimi-oni-yavlyayutsya-v-realnoi-zhizni/

#мывсми

​​Главное о профайлерах за одну минуту:

1. Профайлеры — это не волшебники и не ясновидящие. Они составляют поведенческий портрет и делают сценарный прогноз поведения: как человек может повести себя в определенных условиях или ситуациях.

2. Работа профайлеров основана на актуальных научных исследованиях. Они не используют в работе гипноз, астрологию, нумерологию и другие сомнительные "решения".

3. Если профайлер использует слова «НЛП‎»‎, «ключи глазного доступа‎»‎, «‎дизайн человека», «физиогномика‎»‎, «‎астрология»‎, «нумерология‎»‎, описывая свой подход к работе, скорее всего, выводы специалиста не будут достоверными.

4. Для решения проблем бизнеса профайлеру важно обладать обширными специальными знаниями: разбираться в бизнес-процессах, знать принципы построения команд, быть юридически грамотным.

5. Профайлер может помочь бизнесу в следующих вопросах:
- переговоры,
- наем сотрудников,
- увольнение сотрудников,
- формирование эффективной команды,
- корпоративное расследование.

6. Сотрудничество с командой профайлеров эффективнее, чем с одним специалистом.

7. Профайлер-профессионал никогда не пообещает решить любую проблему за 10 простых шагов. Все случаи настолько индивидуальны, что требуют уникального подхода.

Интервью Анны Кулик журналу «Хантфлоу»

#профайлинг_ницкб

В потоке навалившихся дел мы забыли поделиться с вами хорошей новостью!

Не так давно мы писали, что наш Музей профайлинга принимал участие в VI Национальной премии «Корпоративный музей» в трех номинациях «Лучшее музейное исследование», «Лучший издательский проект» и «Открытие года». Мы долго сомневались, стоит ли участвовать ведь соревноваться нам было необходимо с музеями таких компаний, как «Газпром», «Лукойл», «Роснефть», «РЖД».

Но желание рассказать о нашем Музее и нашем ремесле перевесило.

Конкурс проходил с 30 сентября по 3 октября в прекрасном и очень уютном Нижнем Новгороде. Помимо официальной программы мы побывали на интереснейших экскурсиях, познакомились с чрезвычайно увлеченными своим делом "корпоративными музейщиками" со всей страны, увидели потрясающие музейные проекты от невероятно крупных до весьма камерных с фантастической сценографией или самыми современными технологиями.

Но самое главное - и наш Музей профайлинга достойно показал себя среди масштабных самых масштабных корпоративных музеев и образовательных центров! Рады сообщить, что во всех трех номинациях мы заняли 2 место 🦢🦢🦢 !!!

#музейпрофайлинга

​​Точность и прогностическая ценность аналитической работы профайлера частично зависит от выбора наиболее подходящей методики или комбинации методик анализа поведения человека.

К сожалению, поведенческим аналитикам легко сбиться с пути при выборе оптимального комплекса
методов и тактических приемов. Не имея под рукой подробной инструкции и привычки использовать в работе разнообразный инструментарий, аналитики становятся уязвимыми перед факторами, которые мешают эффективной работе с информацией.

С какими же сложностями могут столкнуться профайлеры:

1. Риск стать заложником старых, пусть и действенных методов: аналитики часто склонны использовать инструменты, которые они изучали в начале пути, независимо от того, являются ли эти подходы наилучшими в текущих условиях анализа поведения.

2. Рутинизация инструментов: аналитики склонны использовать те инструменты, которые им уже известны или легкодоступны. Психолог Абрахам Маслоу как-то заметил, что "если единственный инструмент, который у вас есть, - это молоток, то возникает соблазн относиться ко всему так, как будто это гвоздь".

4. Удобный выбор: аналитик, руководствуясь имеющимися доказательствами, использует метод, подходящий для этих доказательств, а не ищет доказательства, которые действительно необходимы для решения задачи. Другими словами, иногда доказательства могут определять выбор метода, а не аналитическая потребность диктует способ сбора доказательств.

4. Нехватка времени: аналитики могут быть легко перегружены своими привычными делами и огромным количеством задач, которые им приходится выполнять в дополнение к своей аналитической работе. Возникает соблазн избегать техник, которые "займут слишком много времени". Однако в действительности многие полезные методики занимают относительно немного времени. А время, потраченное аналитиками на предварительном этапе, может сэкономить временной ресурс в долгосрочной перспективе, не позволив им свернуть с верного пути , что поможет им подготовить более качественный и убедительный анализ личности, чем это было бы возможно в противном случае.

На основе книги Ричардс Дж. Хойер, Рэндольф Х. «Структурированные аналитические методы для анализа разведданных»

#профайлинг_ницкб

Ох, уж этот треугольник Карпмана 😁

О том как он работает можно почитать в статье ➡️ https://anna-kulik.ru/treugolnik-karpmana-v-kommunikacii-kak-raspoznat-i-vyjti/

#тыжпрофайлер #ницкб_полезное

​​Можно ли выявить ложь по поведению?

Мы часто повторяем: «Ложь – это стресс, но не всякий стресс – это ложь» и обычно при этом заостряем внимание на второй половине фразы, чтобы на корню пресечь интерпретацию любых признаков нервозности как обмана. Но в данной статье хочется сфокусироваться на первой части высказывания.
Ложь не проходит бесследно для любого среднестатистического здорового человека. Поясним почему:

1️⃣ В обществе ложь осуждается, с детства нас учат, что обманывать плохо.

Исследователи Пол Экман и Олдерт Фрай считают, что из-за этого у лжеца автоматически возникает чувство вины или страх, что если его разоблачат, то последует наказание. Это сильные негативные эмоции, которые вызывают физиологические реакции в вегетативной нервной системе, переживания отражаются в мимике и жестах. У некоторых людей может возникнуть чувство эйфории в случае успеха обмана, что также отражается в их невербальном поведении.
При этом необходимо отметить, что есть ситуации, когда человек не будет испытывать эти эмоции. Например, если он страдает психопатией, или искренне верит в "законность" своего обмана, как это бывает у продавцов, преувеличивающих достоинства товара. Но даже в этих случаях, человек сталкивается с трудностями при лжи, которые рассмотрим далее.

2️⃣ Ложь является сложной когнитивной задачей, ведь нужно учитывать множество факторов.

Этот аспект хорошо поясняет Олдерт Фрай:
«Человек вынужден выдумывать правдоподобные ответы, которые нельзя было бы обернуть против него; ложь должна согласовываться со всем, что знает или может узнать собеседник, — необходимо избегать ошибок. Более того, лжец должен помнить все, что говорил ранее, чтобы сказать то же самое, когда его попросят повторить».
Говорить правду в этом отношении проще.

3️⃣ Следующая трудность, с которой может столкнуться обманщик – это необходимость скрывать свои переживания и признаки напряженного мыслительного процесса, чтобы выглядеть искренним.

Для этого ему нужно не только точно знать, как он ведет себя, когда говорит правду (что практически невозможно), но и уметь управлять своим поведением, что также требует определенных способностей. Как правило, полностью контролировать все аспекты своего поведения удается немногим.

Таким образом, выявить ложь возможно, поскольку все описанные выше процессы так или иначе отражаются на поведении человека. Проблема в том, что большинство людей не знают, на что обращать внимание, и могут не заметить «ошибок» обманщика. Либо они опираются на недостоверную информацию о признаках лжи, распространившуюся в Интернете, и делают неправильные выводы.

В одном из интереснейших глянцевых журналов RobbReport вышла большая статья о нас! Целых 8 полос о профайлинге, о нашей команде, о Музее и еще много о чем😎

Приобрести можно тут

#мывсми