объявляем open-call (он же прием заявок на участие с докладом)!

секция "Иван Васильевич меняет профессию: исследование профессиональных границ и их преодоления" приглашает к разговору о том, как меняются границы профессии и кто их меняет

мы ждем именно вашу заявку, если вам тоже интересно:
✨почему и в каких условиях изменяются или, напротив, укрепляются профессиональные границы;
✨как сегодня производится, легитимируется и оспаривается профессиональное знание, где проходят границы между экспертами и непрофессионалами;
✨из чего "собирается" профессиональная идентичность

подробнее с тематическими направлениями секции можно ознакомиться здесь

важные даты
➰заявки от докладчиков принимаются до 28 февраля 2026 года (включительно)
❣️сама конференция пройдет с 16 по 19 апреля 2026 года

как подать заявку?
➰через кнопку "подать заявку" на страничке нашей секции или напрямую через форму. вам нужно определиться с темой выступления и прикрепить небольшую аннотацию своего доклада (от 400 до 700 слов). участвовать можно очно или онлайн — в форме у вас будет возможность указать свои пожелания по формату

когда ждать результаты отбора заявок?
➰в марте! обещаем вернуться с ними как можно скорее

а если остались вопросы?
➿будем рады ответить в комментариях к посту. а еще у нас есть почта [email protected], на нее тоже можно написать

делимся новостями публичной программы!

➰ 24 февраля приглашаем на кинопросмотр: обсудим труд платформенных работников и послушаем об исследованиях такси и микроработы ➰

приходите смотреть кино, зовите с собой друзей и, конечно, подавайтесь на секцию с докладами — форма открыта до 28 февраля

👀👀👀«Границы труда в gig-экономике: свобода, гибкость или уязвимость?», 24 февраля в 17:30, Коровий Вал, 3с5, м. Добрынинская, пространство «Среда своих», Своды 1 этаж

Организаторки секции «Иван Васильевич меняет профессию: исследование профессиональных границ и их преодоления» на конференции «Векторы–2026» приглашают обсудить труд платформенных работников, формы его контроля и трансформацию профессиональных статусов.

На мероприятии мы вместе:

1. Посмотрим документальный фильм «The Gig is Up: A Very Human Tech Story» (2021, реж. Шэннон Уолш) о труде курьеров, микроработников и таксистов. Фильм будет показан на английском языке с субтитрами.

В ходе просмотра узнаем, как люди начинают работать на платформах и с какими трудностями они сталкиваются в процессе.

2. Обсудим просмотренное с исследовательницами, которые занимаются изучением платформенного труда:

🟠Дианой Габитовой и Аней Куликовой из проекта «Сбои и поломки: как сервисы изменили мир московских таксистов»

🔵Аней Банько, занимающейся исследованием «Микроработа на «Яндекс толоке»: сложный мир простой работы»

Приглашаем всех заинтересованных и желающих!

Зарегистрироваться

❣сегодня вместе с коллегами из секции «Желаем крепкого здоровья: медицина и забота о здоровье в гендерной системе» делимся социологическими фактами о профессии медсестры.

зачастую медсестры невидимы в медицинской сфере и воспринимаются как приложение к врачу: «мне кажется, что мы с врачами в одной лодке, но врачи думают, что они там одни».

исторически сестринское дело развивалось как «помогающая» врачам профессия, а не как автономная область с собственной научной и образовательной базой. хотя сегодня существуют университетские программы, развивается научное поле nursing studies, и профессия формально закрепилась как отдельная, влияние прошлого сохраняется. из-за невидимости и расплывчатости роли у медсестёр возникают трудности с формированием профессиональной идентичности.

почему так происходит?

➿ во многих странах с реформирующейся системой здравоохранения у медсестер нет понятной и устойчивой карьерной траектории. возможности академического роста ограничены, а программы подготовки сильно различаются. клиники берут на себя функцию существенного дообучения специалистов, что воспроизводит систему, в которой медсестра рассматривается не как самостоятельный субъект с экспертизой, а как помощник врача.

👻интеллектуальный труд медсестер невидим. медсестра часто проводит больше времени с пациентом, чем врач, но такие аспекты труда, как эмоциональная поддержка, наблюдение, принятие решений – редко фиксируются документально и обесцениваются. этим примером можно проиллюстрировать более широкую проблему гендерного неравенства на рынке труда: в «помогающих» профессиях преобладают женщины, и их эмоциональный труд не ценится и не оплачивается.

📕 в области сестринского дела, в частности на постсоветском пространстве, профессиональный дискурс ограничен – мало научной деятельности, профессиональных конференций и платформ для обмена опытом, что затрудняет формирование профессиональной идентичности.

почему профессиональная идентичность важна?
➰исследования показывают:
1) студентки-медсестры с большей вероятностью сохраняют приверженность своему делу, если у них формируется устойчивая профессиональная идентичность во время учебы.
2) медсестры с развитой профессиональной идентичностью сильнее ориентированы на удовлетворение потребностей и эмоций пациентов, а также более склонны к инновационному поведению в своей работе.

благодаря этому пациент получает более качественный и безопасный уход.

📎 советуем к просмотру документальный фильм «Человек-человек», он показывает значимость медсестры в медицине и проблемы сестринского образования. как говорится в аннотации фильма: «именно знаниями врача и последующим уходом медсестер излечивается пациент»

а еще советуем успеть подать свои заявки на Векторы до 28 февраля! будем обсуждать и здоровье, и профессии, и много чего интересного!
подробнее о секции наших коллег можно почитать здесь, а еще можно подписаться на их телеграм-канал @zhelaem_krepkogo_zdorovya.

p.s.: библиография в комментариях :)

✏️спешим напомнить о двух важных датах:

📍 уже завтра, 24 февраля в 17:30, в «Среде своих» пройдет просмотр фильма «The Gig is Up: A Very Human Tech Story». обсудим его и платформенный труд в целом вместе с исследовательницами! подробнее прочитать и зарегистрироваться можно здесь.

➰ 28 февраля заканчивается прием заявок на участие в нашей секции с докладом! вы ещё можете успеть подготовить аннотацию своего выступления и подать заявку здесь.

ждем встречи с вами! ❣️

кажется, что вместе с февралем закончился и опен-колл для докладчиков, но нет! с радостью рассказываем: до 4 марта (включительно) можно подать заявку и присоединиться к нашей секции с рассказом о своем исследовании.

✨для этого необходимо заполнить форму, оставив в ней название доклада и его аннотацию на 400-700 слов.

наши тематические направления:

➰механизмы изменения профессиональных границ: борьба за юрисдикции, стандартизация и сертификация, организационные и технологические трансформации (автоматизация труда, цифровизация, ИИ).

➰преемственность и устойчивость профессий: профессиональная автономия и саморегуляция, наставничество, неявное знание.

➰экспертиза, признание и профессиональная власть: как сегодня производится, легитимируется и оспаривается профессиональное знание, где проходят границы между экспертами и непрофессионалами, professional vision.

➿ (пере)сборка профессионального опыта: профессиональная идентичность, гибридные роли, смена работы и quitting, депрофессионализация и деквалификация.

🎉 если вы откладывали написание, ожидая знак – вот он!

p.s. а мы продолжаем восхищаться уже полученными заявками и с нетерпением ждем встречи в апреле!

🌟 дорогие друзья, письма с результатами отбора заявок на нашу секцию отправлены!!! (теперь наконец-то абсолютно всем)

проверяйте почту! если отправляли заявку, но не получили ответ — проверьте папку «спам». а если и там ничего не найдётся — напишите нам на e-mail [email protected] или в тг: @nknktrn 🤩