Если есть возможность сразу обращаться к лицам, которые принимают решения — лучше идти к ним напрямую.
Пример: можно написать в паблик с вопросами. А можно пойти к руководителям, которые знают людей паблика, динамику аудитории и вообще могут ответить на кучу вопросов. Второй вариант сильно сокращает время и силы.
Пример: можно написать в паблик с вопросами. А можно пойти к руководителям, которые знают людей паблика, динамику аудитории и вообще могут ответить на кучу вопросов. Второй вариант сильно сокращает время и силы.
• Мыслить в сценариях •
Один из крутых навыков стратегического мышления — расписывание вариантов разрешения ситуации.
Пример в вакууме: есть продукт, в нем есть метрика конверсии. Есть задача эту конверсию растить, допустим, в 3 раза.
Дальше есть разные варианты:
- К дедлайну она останется прежней.
- Вырастет в два раза.
- В три.
- Больше чем в три.
Просчитывание рисков в каждом из этих раскладов и управление ими отличает прокаченных менеджеров от непрокаченных.
Дополнительный бонус: мышление в терминах выгоды. В каждом контакте с коллегами, ситуацией полезное упражнение размышлять на тему «Как я могу использовать это с выгодой для себя/своего продукта?»
Интересное упражнение, позволяющее взглянуть под другим углом на ситуацию.
Один из крутых навыков стратегического мышления — расписывание вариантов разрешения ситуации.
Пример в вакууме: есть продукт, в нем есть метрика конверсии. Есть задача эту конверсию растить, допустим, в 3 раза.
Дальше есть разные варианты:
- К дедлайну она останется прежней.
- Вырастет в два раза.
- В три.
- Больше чем в три.
Просчитывание рисков в каждом из этих раскладов и управление ими отличает прокаченных менеджеров от непрокаченных.
Дополнительный бонус: мышление в терминах выгоды. В каждом контакте с коллегами, ситуацией полезное упражнение размышлять на тему «Как я могу использовать это с выгодой для себя/своего продукта?»
Интересное упражнение, позволяющее взглянуть под другим углом на ситуацию.
• Лид всегда крайний •
В момент, когда пытаешься сбежать ответственности – перестаешь быть лидом. Лид – точка бифуркации своей команды.
Самое главное – в то место, из которого пытаешься сбежать, придет кто-то другой. Свято место пусто не бывает. И не факт, что получится лучше, но момент контроля будет уже потерян.
А отвоевывать территорию обратно сложнее, чем не отдавать.
В момент, когда пытаешься сбежать ответственности – перестаешь быть лидом. Лид – точка бифуркации своей команды.
Самое главное – в то место, из которого пытаешься сбежать, придет кто-то другой. Свято место пусто не бывает. И не факт, что получится лучше, но момент контроля будет уже потерян.
А отвоевывать территорию обратно сложнее, чем не отдавать.
• Рамки, сэр •
Продакт – одно из ведущих лиц на проекте, потому что именно он склеивает команду относительно вектора общей цели. Общая цель – достижение ценностного предложения продукта для закрытия потребностей аудитории.
Если у команды нет вектора, она начинает распыляться и страдать фигней.
Продакт – одно из ведущих лиц на проекте, потому что именно он склеивает команду относительно вектора общей цели. Общая цель – достижение ценностного предложения продукта для закрытия потребностей аудитории.
Если у команды нет вектора, она начинает распыляться и страдать фигней.
• Потные ладошки •
Самое стремное делать задачи, от которых у тебя потеют руки. Как правило, они самые ресурсные. В моем случае это управление ожиданиями сотрудников и вообще найм.
Самое стремное делать задачи, от которых у тебя потеют руки. Как правило, они самые ресурсные. В моем случае это управление ожиданиями сотрудников и вообще найм.
•Микро-памятка•
Просто попробуй каждую задачу сначала:
- Помещать в «узкий» контекст: какие области соприкасаются с пользователем? Какие там проблемы могут быть? Каки смыслы в это закладываются?
- Помещать в «широкий» контекст: как это связано с компанией/миром? Какой опыт нам нужен, а какой — мы можем транслировать?
- Помещать в краткосрочную стратегию: какие риски могут быть? Как будем реагировать? Какие сценарии могут реализоваться? Кого надо предупредить об этом?
- Помещать в долгосрочную стратегию: сколько времени будет жить решение? Как мы поймём, оно должно жить или умереть? На какие маячки мы опираемся при реализации задачи?
Это удобно, чтобы широко посмотреть на происходящее и проанализировать картинку мира.
Просто попробуй каждую задачу сначала:
- Помещать в «узкий» контекст: какие области соприкасаются с пользователем? Какие там проблемы могут быть? Каки смыслы в это закладываются?
- Помещать в «широкий» контекст: как это связано с компанией/миром? Какой опыт нам нужен, а какой — мы можем транслировать?
- Помещать в краткосрочную стратегию: какие риски могут быть? Как будем реагировать? Какие сценарии могут реализоваться? Кого надо предупредить об этом?
- Помещать в долгосрочную стратегию: сколько времени будет жить решение? Как мы поймём, оно должно жить или умереть? На какие маячки мы опираемся при реализации задачи?
Это удобно, чтобы широко посмотреть на происходящее и проанализировать картинку мира.
Думаю, что эмпатия — один из столпов хорошего пользовательского интервью. Если пользователь что-то говорит, стоит дать ему отклик, что вы заметили его реакцию/слова.
Один из хороших приёмов — зеркалирование фраз, использование лексики, слов, которые говорит пользователь. А затем предложение раскрыть мысль.
Например, пользователь читает текст:
- Что-то мне здесь непонятно... Текст какой-то запутанный.
- Да, здесь может быть запутанно, это нормально. Не могли бы вы поделиться подробней, что именно вам непонятно?
Так пользователь чувствует, что вы его слушаете, он не говорит в пустоту — и охотнее даёт больше информации.
Один из хороших приёмов — зеркалирование фраз, использование лексики, слов, которые говорит пользователь. А затем предложение раскрыть мысль.
Например, пользователь читает текст:
- Что-то мне здесь непонятно... Текст какой-то запутанный.
- Да, здесь может быть запутанно, это нормально. Не могли бы вы поделиться подробней, что именно вам непонятно?
Так пользователь чувствует, что вы его слушаете, он не говорит в пустоту — и охотнее даёт больше информации.
В июне моим больным местом был найм. Управляя командой, приходится плотно участвовать в найме. Записала выводы.
Telegraph
Как сделать классную вакансию
Создавая продукт и управляя командой почти неизбежно сталкиваешься с наймом. Иногда это партнерство с бережным рекрутером. А иногда – мясорубка, когда ты проходишь весь процесс: готовишь вакансию, распространяешь её, делаешь оффер. Здесь есть ошибка на старте…
Часто сталкиваюсь с ситуациями, в которых люди боятся задавать вопросы. Это происходит со всех сторон: разные проекты, менти, знакомые. Сначала я транслировала заплатку, мол, не бойтесь, все нормально, спрашивайте. И как-то не помогало.
Эта заметка – результат наблюдений за ситуациями и несколько мыслей, которые могут помочь.
Важно: заметка написана очень прямолинейно. Всегда есть нюансы, но с ними проще работать лично. И я не психолог – возможно у них будет другое мнение.
Эта заметка – результат наблюдений за ситуациями и несколько мыслей, которые могут помочь.
Важно: заметка написана очень прямолинейно. Всегда есть нюансы, но с ними проще работать лично. И я не психолог – возможно у них будет другое мнение.
Telegraph
А можно спросить?
Системные проблемы с коммуникацией у сотрудника несут потенциальный риск для бизнеса, к ним относятся с большой внимательностью. Я много общаюсь с разными руководителями: навык задавать вопросы один из самых проблемных. Сотрудники боятся спрашивать. Разберём…
Давно пора было сделать пост про менторские сессии, которые я провожу.
https://telegra.ph/O-mentorstve-07-29
https://telegra.ph/O-mentorstve-07-29
Telegraph
О менторстве
Привет! Я – Ася, продуктовый менеджер в команде Яндекс.Практикума, занимаюсь запуском продуктов с нуля. Последний год я активно менторю начинающих продуктовых менеджеров.
Пульс продакта 🫀 pinned «Давно пора было сделать пост про менторские сессии, которые я провожу. https://telegra.ph/O-mentorstve-07-29»
Мне с некоторой регулярностью приходится вникать в новые проекты. Иногда процесс устроен бережно, а иногда – это море, из которого надо выгрести. Небольшая шпаргалка, о чем стоит подумать в последнем случае.
https://telegra.ph/CHto-delat-na-starte-08-25
https://telegra.ph/CHto-delat-na-starte-08-25
Telegraph
Что делать на старте
Приходя на проект в новую команду, надеешься на прозрачность, понятность и тепло. Тепло часто есть (вы же разгрузите команду). А прозрачности – нет, причем с самого начала. Итак, обсудим, что делать, если добывать информацию и создавать себе систему координат…
❤3