Как попасть в Яндекс?
Один из самых частых вопросов, который мне задают. Ответа, увы, нет. Ну, в смысле, единственного ответа. Тут как в медицине: всё зависит от анамнеза — точнее, от вашего опыта и контекста. Но есть вещи, которые часто работают на стартовых позициях:
1. Определитесь, чего вы хотите
«Хочу в Яндекс» — это не цель, это состояние души. Настоящая цель — это: «Хочу в команду X, на позицию Y, потому что могу закрыть направление задач Z». Чем чётче вы это сформулируете — тем проще будет подаваться.
2. Поговорите с живыми людьми
Кто работает в интересующем отделе? Чем дышит команда? Что у них сейчас происходит? Интервью, посты, Telegram, митапы, личные сообщения — всё это каналы, по которым можно понять, чем вы можете быть полезны.
3. Сделайте резюме под задачу
Собственно, это то, про что я пишу в гайде. Посмотрите на резюме не как на список ачивок «Почему я молодец», а как на мини-продукт: «Почему именно я — это то, что вам нужно». Иногда, чтобы достичь нужного уровня, придётся добрать опыта — курсами, пет-проектами, временными ролями. Иногда на это уходит чуть ли не год. И это ок.
4. Включите нетворк
Связи — это часто способ сократить путь. Чем выше позиция, тем больше значение имеет то, кто вас может порекомендовать. Поэтому знакомьтесь, рассказывайте о себе, будьте видимыми. Задействуйте реферальные программы.
🎁 Бонус: мы с другими авторами из Яндекса собрали папку о карьере. Здесь есть самые разные коллеги, от Финтеха до Go, которые пишут о карьерном опыте.
Один из самых частых вопросов, который мне задают. Ответа, увы, нет. Ну, в смысле, единственного ответа. Тут как в медицине: всё зависит от анамнеза — точнее, от вашего опыта и контекста. Но есть вещи, которые часто работают на стартовых позициях:
1. Определитесь, чего вы хотите
«Хочу в Яндекс» — это не цель, это состояние души. Настоящая цель — это: «Хочу в команду X, на позицию Y, потому что могу закрыть направление задач Z». Чем чётче вы это сформулируете — тем проще будет подаваться.
2. Поговорите с живыми людьми
Кто работает в интересующем отделе? Чем дышит команда? Что у них сейчас происходит? Интервью, посты, Telegram, митапы, личные сообщения — всё это каналы, по которым можно понять, чем вы можете быть полезны.
3. Сделайте резюме под задачу
Собственно, это то, про что я пишу в гайде. Посмотрите на резюме не как на список ачивок «Почему я молодец», а как на мини-продукт: «Почему именно я — это то, что вам нужно». Иногда, чтобы достичь нужного уровня, придётся добрать опыта — курсами, пет-проектами, временными ролями. Иногда на это уходит чуть ли не год. И это ок.
4. Включите нетворк
Связи — это часто способ сократить путь. Чем выше позиция, тем больше значение имеет то, кто вас может порекомендовать. Поэтому знакомьтесь, рассказывайте о себе, будьте видимыми. Задействуйте реферальные программы.
🎁 Бонус: мы с другими авторами из Яндекса собрали папку о карьере. Здесь есть самые разные коллеги, от Финтеха до Go, которые пишут о карьерном опыте.
🔥10👍4 2 1 1
Сейчас я отхожу от джетлага и не сразу на связи, но со мной можно познакомиться через тексты. Собрала для вас подборку самого полезного: для жизненных перипетий, для работы и чуть-чуть – обо мне:) Приятного чтения – можно полистать и выбрать то, что сейчас для вас актуально.
🔄 О себе, состоянии и балансе
— Колесо баланса, адаптированное к работе, чтобы посмотреть, где вы сейчас и чего не хватает
— Упражнение "Хочу и не хочу" — про честность с собой и выбор направления
— Карьерные кризисы — как понять, что это оно, а не просто усталость
— В кризис — что не стоит делать, если кризис
— Восстановление после выгорания — шаги, которые действительно работают
— Гайд по вытаскиванию себя — конкретные способы собраться, когда совсем не ок
🧠 О системах, командах и управлении
— О больших системах — о том, какие они на самом деле
— Кривая Адизеса — на каком этапе развития ваш продукт и что дальше
— Feature Canvas — простой способ системно подойти к фиче
💼 Для собеседований и карьеры
— Как быстро поднять уровень SQL — минимум воды, максимум пользы
— Как выделиться на собеседовании — чтобы выглядеть выигрышно на фоне других кандидатов
— Что спрашивать на старте проекта — чтобы максимально быстро въехать в происходящее
🛠 Если ищете помощь или работу со мной
— Мои услуги — с чем я работаю и как могу быть полезна
Надеюсь, каждый найдёт здесь что-то важное для себя. Если хочется — напишите пару слов о себе в комментариях: кто вы, с чем пришли, что ищете? ❤️🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Работа в ❤️ ндексе be like: вышла на обед, а тут робопес лапу подает! Люблюнемогу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4 23🔥6
Тем более, что теперь, по словам самых восторженных туристов, это не свалка – а новое чудо света. Добро пожаловать в бухту Стеклянную под Владивостоком! Место, где в солнечный день пляж сверкает и переливается, как сокровищница.
А раньше здесь была свалка отходов стекольного завода. Сюда сгружали стекло, фарфор и другой мусор. Местные рассказывают, что там даже ездить было неприятно. И в какой-то момент свалку законсервировали.
Природа посмотрела на этот ужас и сказала: «Пупупу, ясно-понятно, вызов принят». Теперь здесь вместо песка — миллион идеально отполированных волнами стеклышек и кафеля всех цветов радуги. Свалки уже нет! Здесь пляж и купаются люди.
Для меня это пример того, как что-то ценное может получиться буквально из мусора, было бы желание и время. А ещё, насколько подача и формат влияют на восприятие: это ж теперь туристическое место, куда экскурсии возят!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Trigger warning: дорогая моя команда, это не про вас. Мне повезло с вами. Но в мире бывает по-разному и пришло время об этом поговорить. Текст для женщин. Мужчинам, чтобы случайно не триггернуться, можно не читать. Но если ваша жена или девушка работают в IT – советую.
…однажды прямо на встрече кто-то бросил саркастичное: «Ну, это как с тёлкой — сначала всё красиво, а потом баги лезут». И все заржали. Моя рука встретилась с лицом даже быстрее, чем я об этом успела подумать. Сидела и пыталась понять, как человек мог такое ляпнуть, вообще не подумав, что я тоже здесь.
В IT принято говорить, что гендерные различия сглажены, и здесь царит равенство. На практике всё сложнее. Есть разбалансированные команды, где мужчин сильно больше. Например, знаю место, где очередь в мужской туалет есть, а в женский нет.
Дорогие девушки, которые работают в чисто мужском коллективе! Есть много тонких моментов, о которых не говорят открыто, но которые влияют на вашу жизнь, карьеру и самоощущение в мужской команде. Я знаю, что тема болезненная, но есть вещи, которые нужно обозначить, чтобы не бороться с собой бесконечно.
Вот проблемы, с которыми вы можете столкнуться – и которые я неоднократно (!) обсуждала с клиентками:
1. Ваша эмоциональность воспринимается как слабость, хотя это важный сигнал.
Мужчины часто игнорируют эмоциональный фон, поэтому кажутся более быстрыми и решительными. Но ваша способность глубоко чувствовать и видеть тонкие сигналы поможет вам замечать риски раньше. Цените голос интуиции, не подавляйте в себе эту важную часть. Не бойтесь показывать свои чувства, учитесь управлять ими — это делает вас сильнее.
2. Ваш организм неизбежно влияет на работу — и это нормально.
Цикл, гормоны, физическое состояние — всё это влияет на продуктивность, решения и коммуникацию. Когда вы начнете учитывать своё состояние и адаптировать под него задачи, станет легче. Вы не робот, вы живой человек. Это не слабость, это зрелость. Пожалуйста, не ломайте себя и не пытайтесь соревноваться за выше-сильнее-быстрее.
3. Не пытайтесь быть удобной и «приятной».
Женщины в мужских коллективах инстинктивно сглаживают конфликты и соглашаются со всеми, чтобы не испортить отношения. Но это ведёт к перегрузкам и нарушению личных границ. Учитесь говорить «нет» твёрдо и спокойно, уважайте себя.
4. Вы не обязаны становиться частью мужской культуры.
Вам не нужно пытаться шутить и спорить так же резко и агрессивно, как мужчины. С вашей стороны это будет восприниматься странно и не к месту. Есть иллюзия, что когда-нибудь вы окончательно вольётесь в мужской коллектив. Этого почти никогда не происходит полностью — и это ок. Вы другая, и это делает вас ценной.
6. Другие женщины могут и будут вас поддерживать — ищите их.
В компании есть другие женщины, которые могут стать для вас опорой. Находите или создавайте сами женское комьюнити внутри компании или отрасли, делитесь опытом и переживаниями. Это помогает сохранить силы.
7. Вы можете столкнуться с дискриминацией — и это не ваша вина.
К сожалению, не во всех компаниях культура отсутствия дискриминации. А там, где она есть и нет крупных проблем, в быту часто люди просто не понимают, что делают что-то не так. Неуместные шутки, комплименты, комментарии, намёки — дискриминация существует, даже если её не замечают. Не терпите и не молчите, если это нарушает ваши границы.
8. Коммуникация будет сложнее, чем вы ожидаете.
Вас могут перебивать, игнорировать или не воспринимать всерьёз. Слова, которые мужчины говорят уверенно, от вас могут воспринимать как агрессию.
Это сложно, но решаемо: учитесь доносить свою мысль чётко и спокойно, оставаясь собой. Работайте с речью, с голосом, жестами – это поможет вам.
9. Вас могут не слышать.
Вы когда-нибудь пытались перекричать 100-килограммого качка на встрече? Я – да. Ощущалось, что пищащая мышь пытается перекричать рупор. Увы, это бесполезно. Придется обозначать границы и строить коммуникацию иначе.
10. Вам будет сложнее совмещать личную и рабочую жизнь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥21 15
Вас могут чаще спрашивать, как вы совмещаете семью и карьеру, заставляя оправдываться за свои решения. У вас будут неуместные вопросы на собеседовании (бегите оттуда, не давайте себя обижать). Вам будет сложнее оперировать своим графиком. К сожалению, часто этот баланс нарушен и приходится с этим жить. Не пытайтесь совершать те же карьерные подвиги, что и мужчина, если на вас быт, дети, ремонт и кот. Это невозможно.
Главное, что я хочу сказать:
Вы не обязаны пытаться стать такой же, как мужчины вокруг. Ваша задача — не ломать себя, а научиться слышать и уважать свою природу. Ваше отличие делает вас не хуже, а сильнее и интереснее. Цените это, говорите об этом, не стесняйтесь быть собой.
🚨 UPD. За небережное выражение своего мнение в комментариях я жестко баню метлой. Мнение с моим может не совпадать, но извольте его упаковать в вежливой форме. Уважайте окружающих — это не сложно.
Главное, что я хочу сказать:
Вы не обязаны пытаться стать такой же, как мужчины вокруг. Ваша задача — не ломать себя, а научиться слышать и уважать свою природу. Ваше отличие делает вас не хуже, а сильнее и интереснее. Цените это, говорите об этом, не стесняйтесь быть собой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥28 12👍7 3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 17👍4
Коллеги позвали пообщаться в Yandex for Products) Собрала для них разные полезные и интересные материалы
Forwarded from Yandex for Products
Привет, я Ася — продакт в Умном доме. Умный дом — это всегда про пересечение: пользователей, сценариев, платформы и физических устройств. Сегодня я хочу показать немного закулисья и объяснить, как на самом деле устроена работа в этой сфере.
Подписывайтесь:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Люди, которые делают ваш дом умным
Взяла интервью Ася Широких, продуктовый менеджер в Умном доме. Продакт никогда не работает один. У него есть тиммейты, с которыми он готов пройти сквозь огонь и воду. Сегодня я хочу познакомить вас со своими коллегами, с которыми плотно работаю каждый день:…
6🔥8 2
Сегодня утром я проснулась и пошла... на свои первые международные переговоры. Жаль, не могу сказать, с какой компанией, но пару раз ловила себя на мысли: «Это что, реально происходит?»
Мы с командой участвовали в обсуждении, задавали вопросы, предлагали решения. Где-то приходилось подхватывать, где-то –разруливать недопонимания.
В какой-то момент я поняла, что курс английского окупился полностью за этот час. Не просто понимала, что говорят, а могла вникнуть в нюансы, уточнить и предложить следующий шаг. Без языка это было бы куда напряжённее. Местами трудно, есть куда расти, некоторые термины подгугливала прям в процессе :)
Международные проектымоя римская империя всегда казались чем-то особенным, а сегодня стало ясно – вполне можно в них пробовать себя. И это очень прикольно и любопытно.
Получается, так тоже можно
#страшнопризнаться
Мы с командой участвовали в обсуждении, задавали вопросы, предлагали решения. Где-то приходилось подхватывать, где-то –разруливать недопонимания.
В какой-то момент я поняла, что курс английского окупился полностью за этот час. Не просто понимала, что говорят, а могла вникнуть в нюансы, уточнить и предложить следующий шаг. Без языка это было бы куда напряжённее. Местами трудно, есть куда расти, некоторые термины подгугливала прям в процессе :)
Международные проекты
Получается, так тоже можно
#страшнопризнаться
7🔥27 24
Иногда автор канала пробует экспериментировать с текстом. Так родилась пьеса для четырех субличностей, Алисы и одной капибары. Все совпадения случайны, вымышлены и никто из животных не пострадал.
Итак, почему в технологической команде реально круто работать? 👇
https://telegra.ph/Pochemu-v-tehnologicheskoj-komande-kruto-08-15
Публиковать экспериментальное страшно, так что буду рада поддерживающим 🔥
Итак, почему в технологической команде реально круто работать? 👇
https://telegra.ph/Pochemu-v-tehnologicheskoj-komande-kruto-08-15
Публиковать экспериментальное страшно, так что буду рада поддерживающим 🔥
4🔥12😁2👏1😱1
Хлеб и плётка
Недавно искала обучение и столкнулась с такой системой: если ошибёшься или не схватишь с первого раза – готовься к "санкциям". Три промаха подряд – и, словно по щелчку, обучение становится дороже – прям внезапный поворот сюжета.
Пока слушала чудо-условия, чувствовала себя героем старой сказки: ошибся – плёткой тебя! Торопись, беги быстрее, не отставай.
В такие моменты хочется сыграть Бабу Ягу: нахмуриться, погрозить пальцем и напомнить следующее. У этой сказки есть развилка: плётка гонит по дороге страха, а хлеб открывает дорогу роста.
У любой плётки одна природа – она даёт всплеск движения, и всё. Бежишь не к цели, а от страха. Прячешь ошибки, обманываешь, лишь бы не схватить удар. Краткосрочный результат, полученный в страхе и адреналине, остаётся, но вместе с ним – издержки и тревога.
Например: люди начинают молчать про ошибки. Делают вид, что всё в порядке. Берутся за бессмысленные задачи только ради отчёта. Прячут настоящие проблемы — и в итоге теряется время, деньги и доверие.
Хлеб действует иначе. Хлебом делятся, когда хотят, чтобы ты вырос и продолжал идти. Похвала, например, это хлеб: она закрепляет, показывает, что именно сработало, что принесло пользу. И тогда повторяешь шаг снова – уже осознанно.
Важно хвалить не только за результат, но и за шаги, которые тяжело превращаются в привычку:
– за честные плохие новости и сложные эскалации;
– за убийство ненужной фичи;
– за упрощение процессов;
– за эксперименты с отрицательным результатом;
– за инициативы;
– за «не знаю, давайте проверим».
Так выстраивается другой узор: честность выгодна, упрощение правильно, останавливаться можно.
И, конечно, похвала должна быть честной. Если хвалят формально, прикрывают так ошибку или вымазывают тебя приторной радостью — это чувствуется, и тогда хлеб превращается в черствую корку.
Настоящая похвала конкретна: факт → эффект → ожидание. «Ты закрыл эксперимент. Мы сэкономили две недели. Хочу видеть такие решения чаще». Такой хлеб питает и даёт силы идти дальше.
Наказание может заставить замолчать, но не научит говорить правду. Страх подталкивает к бегству, а не к движению вперёд.
Плётка учит выживанию. Хлеб — растит талант. А выбирать из этого — только нам.
Недавно искала обучение и столкнулась с такой системой: если ошибёшься или не схватишь с первого раза – готовься к "санкциям". Три промаха подряд – и, словно по щелчку, обучение становится дороже – прям внезапный поворот сюжета.
Пока слушала чудо-условия, чувствовала себя героем старой сказки: ошибся – плёткой тебя! Торопись, беги быстрее, не отставай.
В такие моменты хочется сыграть Бабу Ягу: нахмуриться, погрозить пальцем и напомнить следующее. У этой сказки есть развилка: плётка гонит по дороге страха, а хлеб открывает дорогу роста.
У любой плётки одна природа – она даёт всплеск движения, и всё. Бежишь не к цели, а от страха. Прячешь ошибки, обманываешь, лишь бы не схватить удар. Краткосрочный результат, полученный в страхе и адреналине, остаётся, но вместе с ним – издержки и тревога.
Например: люди начинают молчать про ошибки. Делают вид, что всё в порядке. Берутся за бессмысленные задачи только ради отчёта. Прячут настоящие проблемы — и в итоге теряется время, деньги и доверие.
Хлеб действует иначе. Хлебом делятся, когда хотят, чтобы ты вырос и продолжал идти. Похвала, например, это хлеб: она закрепляет, показывает, что именно сработало, что принесло пользу. И тогда повторяешь шаг снова – уже осознанно.
Важно хвалить не только за результат, но и за шаги, которые тяжело превращаются в привычку:
– за честные плохие новости и сложные эскалации;
– за убийство ненужной фичи;
– за упрощение процессов;
– за эксперименты с отрицательным результатом;
– за инициативы;
– за «не знаю, давайте проверим».
Так выстраивается другой узор: честность выгодна, упрощение правильно, останавливаться можно.
И, конечно, похвала должна быть честной. Если хвалят формально, прикрывают так ошибку или вымазывают тебя приторной радостью — это чувствуется, и тогда хлеб превращается в черствую корку.
Настоящая похвала конкретна: факт → эффект → ожидание. «Ты закрыл эксперимент. Мы сэкономили две недели. Хочу видеть такие решения чаще». Такой хлеб питает и даёт силы идти дальше.
Наказание может заставить замолчать, но не научит говорить правду. Страх подталкивает к бегству, а не к движению вперёд.
Плётка учит выживанию. Хлеб — растит талант. А выбирать из этого — только нам.
5 14🔥10👏2 2
24.09 (ср) 19:00
Про консультации
Букать в @ashergina
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Последний день августа. Последние тёплые вечера. Уже слышно дыхание осени: утро сырое, туманное, а вечером холод пробирает сквозь кожу. Лето ещё рядом, но оно уже отступает.
Природа знает свой ритм: листья желтеют, трава сохнет, день укорачивается. Всё вокруг начинает готовиться к зиме — неспешно, но неотвратимо.
Я верю, что для человека осень — это жатва. Время срезать всё лишнее, забрать то, что удалось вырастить, и честно признать, что сгнило. Момент ясности, который приходит только после жары.
А в работе — всё наоборот. Осень превращается в гонку: планирование года, пиковые продажи, новые проекты. Там, где природа замедляется, команды вынуждены бежать быстрее. Этот рассинхрон всегда оборачивается кризисами.
Осенью обнажается правда. То, что летом можно было спрятать в спешке, становится слишком заметным: усталые люди, трещины в процессах, бессмысленные метрики. Одних накрывает тревогой, другие уходят «в никуда», лишь бы сбежать.
Если тьма уже пришла — важно остановиться. Посмотреть в лицо тому, что вылезло наружу. Осень даёт последний шанс что-то переделать, пока в теле ещё живы летние силы.
Потом наступит зима.
Природа знает свой ритм: листья желтеют, трава сохнет, день укорачивается. Всё вокруг начинает готовиться к зиме — неспешно, но неотвратимо.
Я верю, что для человека осень — это жатва. Время срезать всё лишнее, забрать то, что удалось вырастить, и честно признать, что сгнило. Момент ясности, который приходит только после жары.
А в работе — всё наоборот. Осень превращается в гонку: планирование года, пиковые продажи, новые проекты. Там, где природа замедляется, команды вынуждены бежать быстрее. Этот рассинхрон всегда оборачивается кризисами.
Осенью обнажается правда. То, что летом можно было спрятать в спешке, становится слишком заметным: усталые люди, трещины в процессах, бессмысленные метрики. Одних накрывает тревогой, другие уходят «в никуда», лишь бы сбежать.
Если тьма уже пришла — важно остановиться. Посмотреть в лицо тому, что вылезло наружу. Осень даёт последний шанс что-то переделать, пока в теле ещё живы летние силы.
Потом наступит зима.
3 20 8
Предыдущий пост означал традиционный осенний цикл статей про кризис.
Рост часто начинается с обвала. И это всегда ощущается как период без конца и края. Например:
- Ты впервые становишься продактом, который отвечает за весь продукт, а не за фичу. Вчера ты чувствовал себя сильным исполнителем, а сегодня любое решение — словно прыжок в пустоту. Ты смотришь на команду, которая ждёт от тебя ясности, и думаешь: «А вдруг я не тот человек? Господи, как меня вообще сюда взяли?»
- Ты получаешь сильное повышение. Казалось бы, праздник. Но вдруг приходит ощущение, что теперь от тебя ждут невозможного. Ты смотришь на задачи и цифру в оффере и думаешь: «А я правда стою этих денег? Что если нет?»
- Ты доходишь до точки выгорания. Раньше всё воодушевляло: дедлайны, запуски, проекты. Ты учился и рос на кураже. Все радовало. А тут наступил период, когда встречи раздражают и сил нет даже радоваться релизу. И от этого ещё страшнее: «Что, если я сломался окончательно? Как себе помочь? Что делать с карьерой?»
Общее у этих историй одно: старые опоры перестают держать, новый путь пока не нащупан.
Палитра эмоций в эти моменты невероятная:
- тревога за будущее, непонятно, что дальше;
- страшно менять привычную обстановку и порядок вещей;
- злость — «почему другим так легко все дается, а мне нет?»;
- желание спрятаться за привычные действия («давай хоть сделаю пару задачек, чтобы казаться полезным»).
Именно это и есть обвал: старое перестало работать, а новое ещё не появилось.
🔥, чтобы вышло продолжение
Рост часто начинается с обвала. И это всегда ощущается как период без конца и края. Например:
- Ты впервые становишься продактом, который отвечает за весь продукт, а не за фичу. Вчера ты чувствовал себя сильным исполнителем, а сегодня любое решение — словно прыжок в пустоту. Ты смотришь на команду, которая ждёт от тебя ясности, и думаешь: «А вдруг я не тот человек? Господи, как меня вообще сюда взяли?»
- Ты получаешь сильное повышение. Казалось бы, праздник. Но вдруг приходит ощущение, что теперь от тебя ждут невозможного. Ты смотришь на задачи и цифру в оффере и думаешь: «А я правда стою этих денег? Что если нет?»
- Ты доходишь до точки выгорания. Раньше всё воодушевляло: дедлайны, запуски, проекты. Ты учился и рос на кураже. Все радовало. А тут наступил период, когда встречи раздражают и сил нет даже радоваться релизу. И от этого ещё страшнее: «Что, если я сломался окончательно? Как себе помочь? Что делать с карьерой?»
Общее у этих историй одно: старые опоры перестают держать, новый путь пока не нащупан.
Палитра эмоций в эти моменты невероятная:
- тревога за будущее, непонятно, что дальше;
- страшно менять привычную обстановку и порядок вещей;
- злость — «почему другим так легко все дается, а мне нет?»;
- желание спрятаться за привычные действия («давай хоть сделаю пару задачек, чтобы казаться полезным»).
Именно это и есть обвал: старое перестало работать, а новое ещё не появилось.
🔥, чтобы вышло продолжение
2🔥35👍3 3