Короткий FAQ, пока далеко не убежали

Зачем вообще ты сделала гайд?

В последнее время практически ни одна консультация не обходится без базы про резюме. Это достаточно большой объем информации и полноценно рассказать все на консультации не выходит. Поэтому гайд — возможность сэкономить время на консультации, деньги и глубоко изучить материал. Потом можно к нему возвращаться при каждой смене работы.

А что теперь будет с консультациями?

Ничего, они продолжатся. Но предварительная подготовка позволяет сфокусироваться на том, что не получилось, и поработать всё концентрированней.

А для кого гайд?

В первую очередь для IT-специалистов, потому что все примеры там из этой сферы. Но принципы описаны универсальные.

А если у меня не стандартная ситуация?

Можно написать в директ/личку и посоветоваться, будет ли материал полезен.

А вот и первый отзыв на гайд подъехал!

Поддерживаю, что выделяться лучше еще на этапе скрининга и это сложно, когда такой объем кандидатов.

И это правда, практически в каждой главе гайда прямо выделена практика, которую стоит сделать. Когда я только начинала писать, ставила целью сделать гайд максимально прикладным. Чтобы прочитал — и получил резюме на выходе. Потому что сама не люблю, когда какие-то продукты скачал и забыл.

🍓🍓🍓

Последний день перед отпуском be like 👆

Очевидные вещи, которые легко забыть

Иногда кажется, что если хорошенько всё распланировать: утрамбовать день до миллиметра, пожать плечами на усталость, впихнуть пару задач перед сном, сократить обед до кофе, а сон — до минимума, то точно всё успеешь. Нужно просто постараться.

Правда в том, что если ты начинаешь запихивать в расписание вообще всё — ты не управляешь временем. Ты просто тревожишься, а не действуешь из понимания своих ценностей.

Вот эта бесконечная гонка: "надо ещё вот это доделать, а потом вот то, и вот то", когда календарь похож на карту боевых действий — это не продуктивность. Это что-то другое, что прячется за маской продуктивности. Например, страх посмотреть, что живешь не так, как хочешь.
Расслабиться не выходит и в итоге страдают все сферы жизни. Личная жизнь — потому что ты вроде рядом, но не здесь, а партнер это чувствует. Отдых — потому что ты телом в шезлонге, а головой в задачах, как тут отдохнуть? Ноутбук всегда под рукой, рабочая почта проверяется даже в туалете. В итоге летит сначала сон, потом — здоровье. Самооценка туда же: ты всё равно не успеваешь "всё", а значит, снова недостаточно и ты не справляешься. Работа, что иронично, тоже страдает, потому что накопленная усталость = неэффективность, потеря внимательности и отсутствие идей.

Если ты не умеешь расставлять приоритеты — ты будешь пытаться выбирать и делать всё сразу. А в жизни, в отличие от ресторана, такое меню не работает. Либо главное, либо выгоревшее “ничего” и клиника неврозов.

Парадокс в том, что настоящий тайм-менеджмент — это не “как впихнуть больше”. Это как не пытаться впихнуть лишнее, словно еще одну вещь в трещащий по швам чемодан. И как вообще что-то не делать, как ставить границы и уметь говорить: “этого не будет, потому что я — не бессмертный пони”. Если обратить внимание, в любом фреймворке типа матрицы Эйзенхауэра есть блок «забыть и сделать никогда».

Уметь выбрать главное — это и есть зрелость. А расставлять приоритеты — часть профессионализма.

Как попасть в Яндекс?

Один из самых частых вопросов, который мне задают. Ответа, увы, нет. Ну, в смысле, единственного ответа. Тут как в медицине: всё зависит от анамнеза — точнее, от вашего опыта и контекста. Но есть вещи, которые часто работают на стартовых позициях:

1. Определитесь, чего вы хотите

«Хочу в Яндекс» — это не цель, это состояние души. Настоящая цель — это: «Хочу в команду X, на позицию Y, потому что могу закрыть направление задач Z». Чем чётче вы это сформулируете — тем проще будет подаваться.

2. Поговорите с живыми людьми

Кто работает в интересующем отделе? Чем дышит команда? Что у них сейчас происходит? Интервью, посты, Telegram, митапы, личные сообщения — всё это каналы, по которым можно понять, чем вы можете быть полезны.

3. Сделайте резюме под задачу

Собственно, это то, про что я пишу в гайде. Посмотрите на резюме не как на список ачивок «Почему я молодец», а как на мини-продукт: «Почему именно я — это то, что вам нужно». Иногда, чтобы достичь нужного уровня, придётся добрать опыта — курсами, пет-проектами, временными ролями. Иногда на это уходит чуть ли не год. И это ок.

4. Включите нетворк

Связи — это часто способ сократить путь. Чем выше позиция, тем больше значение имеет то, кто вас может порекомендовать. Поэтому знакомьтесь, рассказывайте о себе, будьте видимыми. Задействуйте реферальные программы.

🎁 Бонус: мы с другими авторами из Яндекса собрали папку о карьере. Здесь есть самые разные коллеги, от Финтеха до Go, которые пишут о карьерном опыте.