я просто айтишник проработавший всю жизнь в бигтехе однажды ко мне заходит в комнату сын и спрашивает пап а что ты сделал для человечества и я потирая ручки довольный качусь на кресле с колесиками к полке достаю пыльный ноутбук открываю какой то странный дашборд и говорю смотри вот это вот метрика очень важная метрика у нас на ней весь продукт завязан на метрике этой и вон слева двадцать лет назад она была 0.576 потом я пришел и смотри вон как она двадцать лет менялась над ней работал я и шесть человек еще фулл тайм сейчас она 0.591 нихуево так скажи да +2.5% за двадцать лет а в прибыль знаешь какая конверция ты ахуеешь это мое детище это мое все я умру за продукт за дашборд за корпоративы за рабочее место за два монитора за сидр по пятницам за удаленку по четвергам за анекдоты в курилке по понедельникам как много твой папа сделал для этого мира скажи

Хорошие учителя

Я сижу на ступеньках в подъезде и плачу, потому что чувствую себя глупой после урока математики
Я пью кофе 3 в 1, приторно сладкий, но единственный, который не позволит мне уснуть на паре. Это вообще законно так уныло что-то рассказывать?
Мое сердце колотится: сегодня на работе будет обсуждать и дискутировать с руководителем над моим материалом, я перелопатила весь интернет, чтобы подготовить его

Почему у кого-то хочется учиться, тебе интересно, ты с радостью бежишь изучать что-то, а у кого-то – ждешь не дождешься, пока это закончится? Почему какие-то люди учат так, что это меняет жизнь? Почему о ком-то хочется разве что у психолога плакать? Почему кто-то на всю жизнь остается в сердце как наставник даже если формально им не был?

Делюсь наблюдениями, что общего я заметила у таких людей:

1. Они заставляют думать. Дают теорию – но сразу подкрепляют практикой. Дают тебе ошибаться, набивать собственные шишки. И не осуждают за ошибки. У них нет цели вбросить в тебя теорию, чтобы она сгнила и забылась. Они хотят, чтобы ты мог делать выводы и грамотно мыслить. У них много практики и конкретики, мало бессмысленных философских рассуждений.

2. Они умеют давать адекватную обратную связь. Когда тебе постоянно говорят, в чем ты косячишь, это ужасно ощущается и невероятно демотивирует. Когда человек открыто говорит, что именно хорошо и в чем ты молодец, а что нужно улучшить, хочется стараться дальше. Ты начинаешь опираться на эту обратную связь, вспоминать ее в трудные моменты и расти.

3. С ними не нужно быть «правильным учеником», а можно быть собой. Удивляться, ставить что-то под сомнение, открываться. С ними появляется доверие. Они не вписывают тебя в свою картинку мира и не подгоняют под рамки, а стараются раскрыть твои сильные стороны и усилить слабые. Они видят тебя целиком и не пытаются впихнуть в ограниченные рамки. С ними можно раскрыть внутреннюю сборку и проявиться.

4. Моя хорошая знакомая емко сформулировала: «Они не лезут к тебе в ментальные трусы». Они держат четкие границы отношений. Их обратная связь никогда не про тебя как личность , а только про твои действия. У них нет задачи «вылечить» тебя, они не заставляют тебя что-то «проработать», они не пытаются задавить тебя авторитетом и не делают вид, что знают тебя от и до. Они не используют свой опыт, чтобы показать тебе, насколько они умнее тебя.

5. Они цельные, адекватные, интересные личности, влюбленные в свое дело и умеющие влюблять в него других людей.

А вы встречали таких учителей (преподов, наставников, руководителей)? Делитесь контактами в комментах

Теперь админам каналов можно писать в личку (после обновления). Если у вас есть:

- вопросы про менеджмент;
- вопросы по консультациям;
- предложения по темам

смело пишите 🤍

Посвящается всем, у кого зарплата 2 раза в месяц)

Короткий FAQ, пока далеко не убежали

Зачем вообще ты сделала гайд?

В последнее время практически ни одна консультация не обходится без базы про резюме. Это достаточно большой объем информации и полноценно рассказать все на консультации не выходит. Поэтому гайд — возможность сэкономить время на консультации, деньги и глубоко изучить материал. Потом можно к нему возвращаться при каждой смене работы.

А что теперь будет с консультациями?

Ничего, они продолжатся. Но предварительная подготовка позволяет сфокусироваться на том, что не получилось, и поработать всё концентрированней.

А для кого гайд?

В первую очередь для IT-специалистов, потому что все примеры там из этой сферы. Но принципы описаны универсальные.

А если у меня не стандартная ситуация?

Можно написать в директ/личку и посоветоваться, будет ли материал полезен.

А вот и первый отзыв на гайд подъехал!

Поддерживаю, что выделяться лучше еще на этапе скрининга и это сложно, когда такой объем кандидатов.

И это правда, практически в каждой главе гайда прямо выделена практика, которую стоит сделать. Когда я только начинала писать, ставила целью сделать гайд максимально прикладным. Чтобы прочитал — и получил резюме на выходе. Потому что сама не люблю, когда какие-то продукты скачал и забыл.

🍓🍓🍓