This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всю жизнь в Miro клеила стикеры и выравнивала руками. А сегодня – шок! – узнала, что есть готовые шаблоны. Есть тут те, кто тоже не знал? 😱
😱20❤10🌚1
О больших системах и границах
Сходила на лекцию в любимую Академику и обмазалась мыслями, которые чувствовала интуитивно, но так четко не могла сформулировать. Много кто тут работает в крупных компаниях со своей историей. Важно понимать, что:
☠️ Бизнес (большой) ничего никому не должен. Лучше смотреть на него как на живую сущность, которая просто очень хочет выжить.
☠️ Поэтому оптимизации, сокращения, резкая экспансия и развитие, стагнация – это не лично про вас, а про вас как часть большой системы со своими задачами.
☠️ Но мы очень ранимся о том, что с нами происходит в рамках бизнеса, если не видим свои границы влияния. Б-больненько.
☠️ С бизнесом можно договориться и реализовывать свои цели в его рамках. Если своих целей у тебя нет, то бизнес тебя перемелет и ты будешь делать то, что нужно ему. Сформируешь внутри себя выученную беспомощность или уйдешь из системы.
☠️ Навык находить win-win с большой системой отдельно тренируется и очень важен для развития.
Мне кажется, эти тезисы особенно актуальны менеджменту уровня С-2, которые буквально руками где-то двигают процессы. При этом знание, что дело не только в тебе и своеобразная сепарация, очень сильно помогают принимать хорошие решения в своей карьере.
Заметка на полях с недокрученной мыслью: кажется, это применимо не только в области бизнеса, но и с другими крупными системами, в которые можно вписаться, как, например, религия или государство.
Сходила на лекцию в любимую Академику и обмазалась мыслями, которые чувствовала интуитивно, но так четко не могла сформулировать. Много кто тут работает в крупных компаниях со своей историей. Важно понимать, что:
☠️ Бизнес (большой) ничего никому не должен. Лучше смотреть на него как на живую сущность, которая просто очень хочет выжить.
☠️ Поэтому оптимизации, сокращения, резкая экспансия и развитие, стагнация – это не лично про вас, а про вас как часть большой системы со своими задачами.
☠️ Но мы очень ранимся о том, что с нами происходит в рамках бизнеса, если не видим свои границы влияния. Б-больненько.
☠️ С бизнесом можно договориться и реализовывать свои цели в его рамках. Если своих целей у тебя нет, то бизнес тебя перемелет и ты будешь делать то, что нужно ему. Сформируешь внутри себя выученную беспомощность или уйдешь из системы.
☠️ Навык находить win-win с большой системой отдельно тренируется и очень важен для развития.
Мне кажется, эти тезисы особенно актуальны менеджменту уровня С-2, которые буквально руками где-то двигают процессы. При этом знание, что дело не только в тебе и своеобразная сепарация, очень сильно помогают принимать хорошие решения в своей карьере.
Заметка на полях с недокрученной мыслью: кажется, это применимо не только в области бизнеса, но и с другими крупными системами, в которые можно вписаться, как, например, религия или государство.
🔥24❤6👍2
Мне принесли крутую позицию, сама б пошла, да не могу. Поэтому решила занести на нашу теплую аудиторию, вдруг будет желающий. Если у вас есть желание:
- Зайти в интересный продукт на стыке HRTech и EdTech;
- Запустить продукт с нуля, внутри корпорации, на редкой для рынка фазе 0-1;
- Поработать с ИИ и передовыми технологиями;
- Просто крутого, социально важного вызова;
То вот позиция: https://lyubertsy.hh.ru/vacancy/101181452?hhtmFrom=employer_vacancies
Контакт рекрутера: @AnnaPopovaa
Пишите, что от меня 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁42🔥12
Как быстро поднять SQL
В университете я достаточно долго изучала базы данных: от теории и нормальных форм до написания запросов. Но прошло 7 лет – естественно, все знания давно покрылись пылью. Поэтому, как понадобилось, я стала искать способы реанимировать знания, опираясь на рекомендации сообщества. И желательно, чтобы быстро и бесплатно 🤪
Первая находка – https://practicum.yandex.ru/sql-database-basics/. Я прошла курс целиком. В начале там были обучающие модули, а в конце небольшой симулятор на построение базовых метрик (средний чек, CR и так далее). Было задорно, задачи прикручены к нехитрой тематике, уроки проходили быстро. Я потратила около 4-х часов на прохождение и восстановила знания от SELECT до GROUP BY. Из жирных минусов – там нет JOIN, а он часто нужен в работе. Сертификата тоже не будет, если нужен.
Вторая находка – https://sql-ex.ru/. Я решила там 56 задач. Это неплохой задачник, но очень скучный: от оформления тренажера до подачи материала. Мне не хотелось участвовать в рейтинге или сертификации, поэтому я быстро устала и сдалась.
По результатам двух пунктов я могу написать простой запрос в внутреннюю базу с небольшой поддержкой chat gpt. Для работы мне хватает, остальное изучится уже в боевой среде.
Третья рекомендация – https://gopractice.ru/course/sql/. И теперь я хочу его пройти, но никак руки не доходят. Кто-то проходил, как вам?
Что еще полезного по SQL вы проходили?
В университете я достаточно долго изучала базы данных: от теории и нормальных форм до написания запросов. Но прошло 7 лет – естественно, все знания давно покрылись пылью. Поэтому, как понадобилось, я стала искать способы реанимировать знания, опираясь на рекомендации сообщества. И желательно, чтобы быстро и бесплатно 🤪
Первая находка – https://practicum.yandex.ru/sql-database-basics/. Я прошла курс целиком. В начале там были обучающие модули, а в конце небольшой симулятор на построение базовых метрик (средний чек, CR и так далее). Было задорно, задачи прикручены к нехитрой тематике, уроки проходили быстро. Я потратила около 4-х часов на прохождение и восстановила знания от SELECT до GROUP BY. Из жирных минусов – там нет JOIN, а он часто нужен в работе. Сертификата тоже не будет, если нужен.
Вторая находка – https://sql-ex.ru/. Я решила там 56 задач. Это неплохой задачник, но очень скучный: от оформления тренажера до подачи материала. Мне не хотелось участвовать в рейтинге или сертификации, поэтому я быстро устала и сдалась.
По результатам двух пунктов я могу написать простой запрос в внутреннюю базу с небольшой поддержкой chat gpt. Для работы мне хватает, остальное изучится уже в боевой среде.
Третья рекомендация – https://gopractice.ru/course/sql/. И теперь я хочу его пройти, но никак руки не доходят. Кто-то проходил, как вам?
Что еще полезного по SQL вы проходили?
👍15❤7🔥2
В консультациях и найме сталкиваюсь с тем, что люди плохо знают себя как специалиста. Когда я спрашиваю про сильные и слабые стороны, они перечисляют банальные харды и софты формата «ну я коммуникабельный». Это печально, потому что от понимания себя зависит эффективность карьерной стратегии и самореализации. Ты буквально осознаешь, в какую структуру ты подходишь, а в какую – нет.
Примеры:
- Знание своих глобальных дефицитов в жизни помогает подбирать команды и компании эти дефициты закрывающие. И тут про все: от денег до власти и признания.
- Понимание навыков работы со стрессом может быть полезно при подборе типа компании. Например, человека, знающего, что он не не выдерживает долгий стресс, не надо приземлять в компанию на этапе стартапа.
- Эмпатичность, навыки коммуникации, навыки решения конфликтов показывают как человек может адаптироваться к ситуации, а где может быть риск (склонность выстраивать очень теплые отношений в коллективе может повредить эффективности выполнения задач).
- Готовность работать с неопределенностью и выдерживать принятие решений в ней очень сильно определяет проекты, с которыми ты будешь работать.
- Даже понимание ты лучше создаешь, удерживаешь или разрушаешь будет полезным.
Такого много. Эти знания о себе важно собрать в кучку и сложить как мозаику. От этого можно здорово отстроить дальнейший вектор движения по карьерной лестнице. А руководителю еще важно уметь оценивать это все в своих сотрудниках, но это уже другая сказка 🤪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
51🔥15❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Открою первый день отпуска этим чудесным видосом)
😁26❤4
✏️ Кривая Адизеса на практике
Я переосознала кривую Адизеса. Раньше она казалась олдскульным инструментов, но выяснилось, что на практике она круто работает. Например, помогает понять то, что происходит внутри бизнеса, что с этим делать, стоит ли вообще идти в эту систему и кем ты в ней можешь быть.
Каждая компания проходит через определенные стадии развития:
1️⃣ Зарождение: Стартапы на этом этапе полны энтузиазма, но часто сталкиваются с отсутствием структур.
2️⃣ Детство: Бурный рост, хаотичность и необходимость в структурировании.
3️⃣ Юность: Переломный момент, когда необходимо выстроить эффективные процессы.
4️⃣ Зрелость: Период стабильности, но риск стагнации и потери инноваций.
5️⃣ Старение: Упадок, если компания не обновляется.
При этом на кривой отмечены особо кризисные места, с которыми можно столкнуться.
❗ Один из ярких примеров, который я наблюдала, был связан с командой, работающей над набирающим обороты IT-продуктом. На этапе первого развития команда столкнулась с нехваткой процессов, что привело к дублированию функций и замедлению. Начался кризис, экономика плохо сходилась, начался отток идейных сотрудников. Для выхода пришлось полностью поменять внутреннюю структуру, наладить KPI, сделать фокус на хорошую доходность. Но пройдя эту кровавую битву, удалось достигнуть устойчивости и занять хорошую позицию на рынке.
Очень подробная статья про это из интернета
📝 А какие этапы из жизненного цикла компании Адизеса узнаете вы в своей работе? Как вы с ними справляетесь?
Текст написан для канала Немного продакт в Сетке
Я переосознала кривую Адизеса. Раньше она казалась олдскульным инструментов, но выяснилось, что на практике она круто работает. Например, помогает понять то, что происходит внутри бизнеса, что с этим делать, стоит ли вообще идти в эту систему и кем ты в ней можешь быть.
Каждая компания проходит через определенные стадии развития:
1️⃣ Зарождение: Стартапы на этом этапе полны энтузиазма, но часто сталкиваются с отсутствием структур.
2️⃣ Детство: Бурный рост, хаотичность и необходимость в структурировании.
3️⃣ Юность: Переломный момент, когда необходимо выстроить эффективные процессы.
4️⃣ Зрелость: Период стабильности, но риск стагнации и потери инноваций.
5️⃣ Старение: Упадок, если компания не обновляется.
При этом на кривой отмечены особо кризисные места, с которыми можно столкнуться.
❗ Один из ярких примеров, который я наблюдала, был связан с командой, работающей над набирающим обороты IT-продуктом. На этапе первого развития команда столкнулась с нехваткой процессов, что привело к дублированию функций и замедлению. Начался кризис, экономика плохо сходилась, начался отток идейных сотрудников. Для выхода пришлось полностью поменять внутреннюю структуру, наладить KPI, сделать фокус на хорошую доходность. Но пройдя эту кровавую битву, удалось достигнуть устойчивости и занять хорошую позицию на рынке.
Очень подробная статья про это из интернета
📝 А какие этапы из жизненного цикла компании Адизеса узнаете вы в своей работе? Как вы с ними справляетесь?
Текст написан для канала Немного продакт в Сетке
👍10
Вчера оказалась на корпоративном мероприятии «Лето вместе», прогулке на катере вдоль побережья Владивостока. Вы посмотрите на этот волшебный золотой закат 😍 А ещё были волны, освежающие брызги в лицо и скорость.
Я, собственно, выросла у моря, во Владивостоке. И знаю, что море всегда смывает стресс, усталость и приносит умиротворение. Море — это маленькая жизнь.
А ещё после моря понимаешь, какой высокой является когнитивная нагрузка каждый день и как важно отключить голову. Мне тут умный человек недавно объяснял, что это не просто я туплю, а мозг не справляется с объемом задач и нужно нажать на тормоз. У меня даже речь четче стала и мысли быстрее. И идеи уже приходят.
А вы были на море этим летом? 🌊
Я, собственно, выросла у моря, во Владивостоке. И знаю, что море всегда смывает стресс, усталость и приносит умиротворение. Море — это маленькая жизнь.
А ещё после моря понимаешь, какой высокой является когнитивная нагрузка каждый день и как важно отключить голову. Мне тут умный человек недавно объяснял, что это не просто я туплю, а мозг не справляется с объемом задач и нужно нажать на тормоз. У меня даже речь четче стала и мысли быстрее. И идеи уже приходят.
А вы были на море этим летом? 🌊
❤15🐳7
Итоги лета
Лето было плотным, насыщенным, эмоциональным. В фокусе была радость:
- У нас появилась Фича. Мелкая, сладкая кошка. Будет теперь мелькать в канале в кадрах со встреч.
- Было много бань с вениками, свечами, рекой и чудесами. Отличный способ перезагрузки от работы.
- Я потрогала холодный мокрый нос оленя! Настоящего, огромного, дикого оленя!
- Освоила сап и полюбовалась с него на заброшенные корабли. Тоже отлично бодрящий спорт.
Дальше осень. Время урожая, заложенного за год, подведения итогов, вкусных пирогов и большой работы. Ура новому сезону 🍁
Кидайте в комментарии свои любимые кадры этого лета!
Лето было плотным, насыщенным, эмоциональным. В фокусе была радость:
- У нас появилась Фича. Мелкая, сладкая кошка. Будет теперь мелькать в канале в кадрах со встреч.
- Было много бань с вениками, свечами, рекой и чудесами. Отличный способ перезагрузки от работы.
- Я потрогала холодный мокрый нос оленя! Настоящего, огромного, дикого оленя!
- Освоила сап и полюбовалась с него на заброшенные корабли. Тоже отлично бодрящий спорт.
Дальше осень. Время урожая, заложенного за год, подведения итогов, вкусных пирогов и большой работы. Ура новому сезону 🍁
Кидайте в комментарии свои любимые кадры этого лета!
55🔥20❤2