Чего не нужно делать в кризис (или как всё зафакапить)
⭕️ Торопиться из него выйти. Нужно время, чтобы осознать, что происходит, и изменить что-то. Резкая попытка встать и выйти ведет к поспешным решениям с непредсказуемыми последствиями.
⭕️ Делать вид, что все в порядке, и ждать, что оно само решится. Если внутренне всё ощущается неправильно, лучше не заметать это под ковер, а хотя бы отнести руководителю или психологу и обсудить. И точно не заниматься самообманом.
⭕️ Наводить суету: резко собирать новый бэклог, пересобирать команду, закидывать всех новыми задачами. Это путь команды в хаос.
⭕️ Увольняться хлопнув дверью, кричать в личке коллег и принимать другие эмоциональные решения. Так получается ваш очень неуравновешенный образ в очень тесном мире.
⭕️ Забивать на текущие задачи, обещания коллегам, цели. Даже при дальнейшем уходе лучше сохранить репутацию.
⭕️ Падать в работу ещё больше, утопать в ней. Если упороться в одну проблемную сферу, теряешь другие опоры в жизни (друзей, хобби), которые как раз могут помочь из кризиса вылезти.
⭕️ Отчаиваться. Это возможность выйти на качественно новый для себя уровень.
Один мудрый человек сказал, что кризис — это маленькая смерть. Здесь отмирает предыдущая профессиональная идентичность. И очень интересно, а каким ты можешь стать, когда вырастешь :)
⭕️ Торопиться из него выйти. Нужно время, чтобы осознать, что происходит, и изменить что-то. Резкая попытка встать и выйти ведет к поспешным решениям с непредсказуемыми последствиями.
⭕️ Делать вид, что все в порядке, и ждать, что оно само решится. Если внутренне всё ощущается неправильно, лучше не заметать это под ковер, а хотя бы отнести руководителю или психологу и обсудить. И точно не заниматься самообманом.
⭕️ Наводить суету: резко собирать новый бэклог, пересобирать команду, закидывать всех новыми задачами. Это путь команды в хаос.
⭕️ Увольняться хлопнув дверью, кричать в личке коллег и принимать другие эмоциональные решения. Так получается ваш очень неуравновешенный образ в очень тесном мире.
⭕️ Забивать на текущие задачи, обещания коллегам, цели. Даже при дальнейшем уходе лучше сохранить репутацию.
⭕️ Падать в работу ещё больше, утопать в ней. Если упороться в одну проблемную сферу, теряешь другие опоры в жизни (друзей, хобби), которые как раз могут помочь из кризиса вылезти.
⭕️ Отчаиваться. Это возможность выйти на качественно новый для себя уровень.
Один мудрый человек сказал, что кризис — это маленькая смерть. Здесь отмирает предыдущая профессиональная идентичность. И очень интересно, а каким ты можешь стать, когда вырастешь :)
🔥28❤7👍1
Открыта запись на февраль
💡 Есть слоты для 4 консультаций. Приходите поговорить про карьеру, рост, кризисы, развитие, если вы менеджер.
А если вы руководите своим бизнесом, приходите с проблемами про работу с целевой аудиторией, конкурентами, позиционированием, продажами и всем вокруг. Также с января появился формат письменной консультации для тех, кто интроверт :) Для записи писать в лс @ashergina
💡Если хотите в феврале пост в канале про какую-то конкретную тему или у вас есть вопрос, чтобы его разобрать, приносите в комментарии к этому посту.
💡 Есть слоты для 4 консультаций. Приходите поговорить про карьеру, рост, кризисы, развитие, если вы менеджер.
А если вы руководите своим бизнесом, приходите с проблемами про работу с целевой аудиторией, конкурентами, позиционированием, продажами и всем вокруг. Также с января появился формат письменной консультации для тех, кто интроверт :) Для записи писать в лс @ashergina
💡Если хотите в феврале пост в канале про какую-то конкретную тему или у вас есть вопрос, чтобы его разобрать, приносите в комментарии к этому посту.
👍13
Я проснулась и уже устала. Стресс съедает много энергии. Перейти настроением из стресса в радость, счастье очень сложно. Очень много мыслей, ощущение скованности. Мне понравилось упражнение, которое сначала позволяет просто шагнуть в нейтральное состояние и расслабиться.
Где бы вы не находились, нужно начать рассматривать объекты и внутренне про себя их описывать нейтральными словами. Например: «Это стакан. Он прозрачный, у него выпуклые, тонкие стенки. Он стоит на твердом деревянном столе». И так далее.
Спустя некоторое время внутреннее дребезжание утихает, оказываешься в текущем моменте. И попускает.
#менеджменткукухи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥27❤9👍2😁1
Подростком у меня были нулевые навыки коммуникации, так исторически сложилось. И потом потребовалось очень много сил и времени, чтобы их развить, научиться заводить связи. И чем дальше, тем больше понимаю, насколько много ресурса скрыто во взаимодействии с другими людьми и сколько туда предстоит ещё копать. Для продакта/руководителя это очень важно.
И я заметила, что самые интересные люди приходят в мою жизнь через творчество, диалоги и тексты. Такие, кому нравится то, как я думаю, а мне — как они. Есть какая-то прелесть в том, чтобы через совместное общение открывать что-то новое и чувствовать, что в диалог проваливаешься как в кроличью нору. И таких своих чувствуешь по тексту, разговору и переписке. И круто чувствовать, как через диалог ваши мысли отражаются друг от друга и получается что-то красивое. Даже если вы не близкие друзья.
Заводите связи. Рекомендую.
// Пост спонтанно навеян недавним общением с @levlevitsky, @YenaMiloserdova и @Mara_Vetr. Спасибо, ребят 💔
И я заметила, что самые интересные люди приходят в мою жизнь через творчество, диалоги и тексты. Такие, кому нравится то, как я думаю, а мне — как они. Есть какая-то прелесть в том, чтобы через совместное общение открывать что-то новое и чувствовать, что в диалог проваливаешься как в кроличью нору. И таких своих чувствуешь по тексту, разговору и переписке. И круто чувствовать, как через диалог ваши мысли отражаются друг от друга и получается что-то красивое. Даже если вы не близкие друзья.
Заводите связи. Рекомендую.
// Пост спонтанно навеян недавним общением с @levlevitsky, @YenaMiloserdova и @Mara_Vetr. Спасибо, ребят 💔
❤24👍12🔥1🤔1
Стало интересно: с какими карьерными сложностями вы сейчас сталкиваетесь?
Final Results
66%
Не знаю в целом, куда дальше развиваться
51%
Не понимаю свои сильные и слабые стороны
18%
Не знаю, как рассказать про свой опыт
21%
Не понимаю, что нужно, чтобы стать миддлом/сеньором
12%
Сложно составить резюме
4%
Другое, занесу в комментарии обсудить ⬇️
❤8
«Короче, Ась, у меня нет сильных сторон,» — понуро заявляет леди, сидя передо мной на консультации. У меня такое всегда вызывает спазм грусти внутри.
Любая сильная сторона может быть слабой и наоборот в зависимости от ситуации.
Применительно к карьере, нужно понять, в каком контексте и каких задачах ваша личная сборка будет выигрышно смотреться.
Например, если вы хороши в долгих и монотонных операционных задачах, позиция, где нужна быстрая адаптация к резким изменениям, будет невыгодной.
Или я, например, могу играючи структурировать сложные хаотичные конструкции, но мне непросто дается создание прорывных решений. А у меня есть люди в окружении, у кого ровно наоборот. И это нормально, все с разным опытом и личностными чертами.
Чтобы разобраться, нужно проанализировать разные ситуации, в которых вы в жизни проявлялись. И понять, что получалось или нет, за счет чего, какие схемы внутри ситуаций повторялись. И так аккуратно выявить ключевые вектора сильных/слабых качеств.
Работа кропотливая, иногда одному не справиться. Но она растит оптику, через которую можно фильтровать задачи и позиции на те, где ты будешь хорош, а где — не очень.
А это со временем растит и уверенность в себе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥36👍7
Друзья, открыта запись на консультации на март.
Приходите за аудитом продуктовых компетенций, с карьерными вопросами или почелленджить бизнесовые решения.
Условия консультаций здесь: https://telegra.ph/Pro-konsultacii-09-12
Приходите за аудитом продуктовых компетенций, с карьерными вопросами или почелленджить бизнесовые решения.
Условия консультаций здесь: https://telegra.ph/Pro-konsultacii-09-12
🔥10❤1
Немного о безжалостности 🥹
Есть штука, которую я вижу, как консультант со стороны: забывание о контексте.
Кейс: леди говорит, мол, вот сейчас я работаю только преподаванием, и, если не начну развивать все остальные компетенции, то проиграю в долгосрочной стратегии быть крутым котиком. Леди активно занимается самобичеванием и страшно переживает, что что-то идет не так.
Но я тут не согласна. Есть контекст:
1. Эта ключевая компетенция позволяет ей здесь и сейчас зарабатывать деньги. И закрывать яркий дефицит финансов, то есть, чувствовать себя безопасно и уверенно.
2. При этом через несколько месяцев у неё стартует сложный проект, для которого нужен ресурс, силы. А их надо копить.
3. А до этого были яркие, сложные кризисные месяцы. И кризис только подходит к логическому концу. А это самое преподавание помогло пройти самый темный период.
И пытаться при этом качать ещё три направления компетенций будет безжалостно к себе, потому что:
1. После каждого рывка нам надо стабилизироваться и набрать сил перед новым;
2. Распыление внимания на новые рывки сильно опустошит только ожившие ресурсы;
3. Есть риск просесть в закрытии дефицита (здесь финансов) и потерять мотивацию.
При этом, находясь внутри контекста, человек этого не видит, хотя со стороны это буквально зияет. Стоило вернуть такую обратную связь, как человек посмотрел на текущую ситуацию не как на баг, а как на фичу, позволяющую двигаться дальше. И возможно, в дальнейшем использовать это как точку опоры.
Короче, умная мысль такая: если какая-то часть профессиональной идентичности здесь и сейчас помогает с проживанием кризиса, возможно, можно от себя отстать ☕️
Есть штука, которую я вижу, как консультант со стороны: забывание о контексте.
Кейс: леди говорит, мол, вот сейчас я работаю только преподаванием, и, если не начну развивать все остальные компетенции, то проиграю в долгосрочной стратегии быть крутым котиком. Леди активно занимается самобичеванием и страшно переживает, что что-то идет не так.
Но я тут не согласна. Есть контекст:
1. Эта ключевая компетенция позволяет ей здесь и сейчас зарабатывать деньги. И закрывать яркий дефицит финансов, то есть, чувствовать себя безопасно и уверенно.
2. При этом через несколько месяцев у неё стартует сложный проект, для которого нужен ресурс, силы. А их надо копить.
3. А до этого были яркие, сложные кризисные месяцы. И кризис только подходит к логическому концу. А это самое преподавание помогло пройти самый темный период.
И пытаться при этом качать ещё три направления компетенций будет безжалостно к себе, потому что:
1. После каждого рывка нам надо стабилизироваться и набрать сил перед новым;
2. Распыление внимания на новые рывки сильно опустошит только ожившие ресурсы;
3. Есть риск просесть в закрытии дефицита (здесь финансов) и потерять мотивацию.
При этом, находясь внутри контекста, человек этого не видит, хотя со стороны это буквально зияет. Стоило вернуть такую обратную связь, как человек посмотрел на текущую ситуацию не как на баг, а как на фичу, позволяющую двигаться дальше. И возможно, в дальнейшем использовать это как точку опоры.
Короче, умная мысль такая: если какая-то часть профессиональной идентичности здесь и сейчас помогает с проживанием кризиса, возможно, можно от себя отстать ☕️
❤29🔥7
Особенный последний день зимы
А у меня маленький запуск случился. И я так рада, что хочу этим делиться.
Пришел запрос на формирование коммьюнити, связанное с направлением психотерапии SFBT, и проектирование первой встречи сообщества. Я вгрузилась, пообщалась с аудиторией, проработала концепцию, видение, принципы встреч, правила игры — и формат первой встречи. На всё ушло чуть меньше 20 дней.
А дальше случилась встреча. Я безумно люблю момент запуска mlp продукта, когда происходит первое живое касание с аудиторией. И понимание, что в этом есть ценность и отдача аудитории. Хотя руки, конечно, тряслись слегка:)
А ещё тема работы безумно интересная. Воочию наблюдать, как работают психологи/терапевты, будучи не клиентом, посторонним наблюдателем.
Дальше предстоит построение стратегии монетизации, масштабирование и новые запуски, чтобы коммьюнити постепенно расцветало.
@YenaMiloserdova спасибо за приглашение в проект 🌼
А у меня маленький запуск случился. И я так рада, что хочу этим делиться.
Пришел запрос на формирование коммьюнити, связанное с направлением психотерапии SFBT, и проектирование первой встречи сообщества. Я вгрузилась, пообщалась с аудиторией, проработала концепцию, видение, принципы встреч, правила игры — и формат первой встречи. На всё ушло чуть меньше 20 дней.
А дальше случилась встреча. Я безумно люблю момент запуска mlp продукта, когда происходит первое живое касание с аудиторией. И понимание, что в этом есть ценность и отдача аудитории. Хотя руки, конечно, тряслись слегка:)
А ещё тема работы безумно интересная. Воочию наблюдать, как работают психологи/терапевты, будучи не клиентом, посторонним наблюдателем.
Дальше предстоит построение стратегии монетизации, масштабирование и новые запуски, чтобы коммьюнити постепенно расцветало.
@YenaMiloserdova спасибо за приглашение в проект 🌼
🥰17🔥13👍2
Сейчас на встрече прозвучала мысль, которую я нежно люблю: мы нанимаем лидов/людей не чтобы диктовать им, что делать, а чтобы это они говорили нам, что делать для достижения наших целей. Потому что нанимаем для закрытия наших бизнесовых болей. И хочется не дополнительного усилия, где надо думать за человека, а результата.
И наша задача как руководителей — дать сотрудникам все условия, полномочия и среду для этого.
Мне от этого страшно красиво, потому что это переводит коммуникацию из директивной в партнерскую и создает очень благоприятную среду для всеобщего развития.
И наша задача как руководителей — дать сотрудникам все условия, полномочия и среду для этого.
Мне от этого страшно красиво, потому что это переводит коммуникацию из директивной в партнерскую и создает очень благоприятную среду для всеобщего развития.
🔥40👍6❤1
Макияж, девочки 💄
Сегодня о простом лайфстайле, в моей голове весенний ветер.
Я с упорством бегущего лося топлю за три мысли:
🦌 Работа для жизни, а не жизнь для работы, важно переключаться и качать разные сферы;
🦌 Насмотренность, новый опыт, яркость в жизни продвигают в рабочей сфере (например, может неожиданная мысль прийти);
🦌 Свежая мысль: важно не терять женскость, если ты на управляющей позиции в IT. Исследую это сейчас: как не терять мягкость, но при этом быть жесткой.
Короче, мы с @svetlanishko затеяли шалость: я попробовала на себе образовательный опыт в макияже. Обожаю быть студентом и учиться новому.
Ещё раз убедилась, что принципы хорошего образования прикладываются везде. У меня профдеформация, и я на все смотрю как на продукт: какой процесс записи, какая коммуникация, как подан материал, насколько комфортно и не скучно, насколько сама повторить смогу. И здесь это было здорово.
В общем, леди, кто не знал, что так можно — так можно. Пробуйте.
Сегодня о простом лайфстайле, в моей голове весенний ветер.
Я с упорством бегущего лося топлю за три мысли:
🦌 Работа для жизни, а не жизнь для работы, важно переключаться и качать разные сферы;
🦌 Насмотренность, новый опыт, яркость в жизни продвигают в рабочей сфере (например, может неожиданная мысль прийти);
🦌 Свежая мысль: важно не терять женскость, если ты на управляющей позиции в IT. Исследую это сейчас: как не терять мягкость, но при этом быть жесткой.
Короче, мы с @svetlanishko затеяли шалость: я попробовала на себе образовательный опыт в макияже. Обожаю быть студентом и учиться новому.
Ещё раз убедилась, что принципы хорошего образования прикладываются везде. У меня профдеформация, и я на все смотрю как на продукт: какой процесс записи, какая коммуникация, как подан материал, насколько комфортно и не скучно, насколько сама повторить смогу. И здесь это было здорово.
В общем, леди, кто не знал, что так можно — так можно. Пробуйте.
🔥23👍5🥰5
Лучший мой подарочек это +40% к зп
Случился прекрасный кейс с скачком дохода у клиента с 180к до 250к.
Ко мне обратились за консультацией, какие навыки стоит прокачать для профессионального роста. Было неясно, а куда расти, и менять ли работу.
Мы провели оценку знаний, поговорили о мотивации и о том, что важно видеть интервьюеру при прохождении собеседования. Порешали задачи в формате собеседования, обсудили, какие могут быть подводные камни. Главное, что я стараюсь прокачать тут — навык понимать, что хочет интервьюер и каких ошибок сходу можно избежать.
В результате получен новый, интересный оффер. Честно, я прыгаю до потолка от радости 🌹
Случился прекрасный кейс с скачком дохода у клиента с 180к до 250к.
Ко мне обратились за консультацией, какие навыки стоит прокачать для профессионального роста. Было неясно, а куда расти, и менять ли работу.
Мы провели оценку знаний, поговорили о мотивации и о том, что важно видеть интервьюеру при прохождении собеседования. Порешали задачи в формате собеседования, обсудили, какие могут быть подводные камни. Главное, что я стараюсь прокачать тут — навык понимать, что хочет интервьюер и каких ошибок сходу можно избежать.
В результате получен новый, интересный оффер. Честно, я прыгаю до потолка от радости 🌹
🔥48❤9👍2
🔸Ликвидация плохого управления🔸
Плохое руководство — мой кошмар, как и руководителя, так и подчиненного. Посмотрела на это через книгу Ким Скотт «Радикальная прямота».
Читала два месяца — и книга меня поразила. Она посвящена построению радикально откровенной коммуникации с командой. Такой, где можно критиковать, можно проявлять эмоции, но при этом эффективно работать и не терять человечность. Внутри про схемы общения, работу с разными типами людей, их карьерные траектории, динамику коммуникации.
Мне эту книгу посоветовал мой руководитель, за что ей огромное спасибо. Был период, когда мне было трудно говорить с командой и я не понимала, что не так. Думаю, она это заметила — и её совет сильно помог изменить динамику отношений в коллективе, а мне дал буст в работе.
Я каждую страницу восклицала: «О, со мной такое было», «Круто, вот тут я мудро поступила», «Блин, вот я лажаю, почему я раньше этого не знала». Внутри книги много пометок, важное — в закладках. Я даже в блокнот записывала конкретные шаги, которые надо делать. После одной-двух глав я закрывала книгу и шла тестировать то, что там сказано. И работает же!
Конечно, приходится изменять и прикладывать всё к своему контексту, но это не вода, которую прочитал и забыл. Я пока затестила только малую часть, но мне очень нравится результат.
В общем, очень рекомендую, если вы работаете в команде. Книга может сильно помочь выработать свой подход к управлению.
Плохое руководство — мой кошмар, как и руководителя, так и подчиненного. Посмотрела на это через книгу Ким Скотт «Радикальная прямота».
Читала два месяца — и книга меня поразила. Она посвящена построению радикально откровенной коммуникации с командой. Такой, где можно критиковать, можно проявлять эмоции, но при этом эффективно работать и не терять человечность. Внутри про схемы общения, работу с разными типами людей, их карьерные траектории, динамику коммуникации.
Мне эту книгу посоветовал мой руководитель, за что ей огромное спасибо. Был период, когда мне было трудно говорить с командой и я не понимала, что не так. Думаю, она это заметила — и её совет сильно помог изменить динамику отношений в коллективе, а мне дал буст в работе.
Я каждую страницу восклицала: «О, со мной такое было», «Круто, вот тут я мудро поступила», «Блин, вот я лажаю, почему я раньше этого не знала». Внутри книги много пометок, важное — в закладках. Я даже в блокнот записывала конкретные шаги, которые надо делать. После одной-двух глав я закрывала книгу и шла тестировать то, что там сказано. И работает же!
Конечно, приходится изменять и прикладывать всё к своему контексту, но это не вода, которую прочитал и забыл. Я пока затестила только малую часть, но мне очень нравится результат.
В общем, очень рекомендую, если вы работаете в команде. Книга может сильно помочь выработать свой подход к управлению.
🔥27❤18
Пятничная рефлексия 🥃
Мне стало интересно, а чем отличаются люди, из тех, с кем у меня было касание, кто стабильно, динамично и радостно развивается от тех, кто в итоге длительно стагнирует и грустит. Последние недели 3 было много контрастных кейсов перед глазами в разных сферах жизни, и я не смогла это развидеть.
Первая группа выделяется следующим:
- Прозрачная внутренняя мотивация, которой человек управляет сам. У него есть тесный контакт со своими ценностями, границами, потребносятми, желание работать с внутренней мотивацией, как самостоятельно, так и с терапевтом. И он не ждет, что кто-то эту зону будет за него держать.
- Навык создавать себе внешнюю мотивацию: через поддерживающую окружающую среду, других людей, обязательства и прочее. Это, вкупе с хорошей внутренней мотивацией, позволяет держаться в тонусе и ехать еще дальше.
- Готовность по-честному и объективно смотреть на то, что происходит, не падая в собственные галлюцинации. И не ожидать, что кто-то будет их обслуживать (даже за деньги).
Вторая группа, у которой завал в одном из этих блоков, рано или поздно упирается в такие штуки как необходимость безрезультатно плыть по течению, затяжной внутренний кризис или зависимость от внешних обстоятельств.
Такие вот наблюдения.
Мне стало интересно, а чем отличаются люди, из тех, с кем у меня было касание, кто стабильно, динамично и радостно развивается от тех, кто в итоге длительно стагнирует и грустит. Последние недели 3 было много контрастных кейсов перед глазами в разных сферах жизни, и я не смогла это развидеть.
Первая группа выделяется следующим:
- Прозрачная внутренняя мотивация, которой человек управляет сам. У него есть тесный контакт со своими ценностями, границами, потребносятми, желание работать с внутренней мотивацией, как самостоятельно, так и с терапевтом. И он не ждет, что кто-то эту зону будет за него держать.
- Навык создавать себе внешнюю мотивацию: через поддерживающую окружающую среду, других людей, обязательства и прочее. Это, вкупе с хорошей внутренней мотивацией, позволяет держаться в тонусе и ехать еще дальше.
- Готовность по-честному и объективно смотреть на то, что происходит, не падая в собственные галлюцинации. И не ожидать, что кто-то будет их обслуживать (даже за деньги).
Вторая группа, у которой завал в одном из этих блоков, рано или поздно упирается в такие штуки как необходимость безрезультатно плыть по течению, затяжной внутренний кризис или зависимость от внешних обстоятельств.
Такие вот наблюдения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25❤9
Запись на апрель
Заранее открываю запись на консультации в апреле. Буду доступна с 1.04 по 14.04 (всего две недели!). Есть 4 места.
Приходите 🐝
Детали здесь
Заранее открываю запись на консультации в апреле. Буду доступна с 1.04 по 14.04 (всего две недели!). Есть 4 места.
Приходите 🐝
Детали здесь
🔥10
Рост и развитие для продакта
🔹Чем различаются Junior, Middle и Senior продакты?
🔹Что делать продакту, чтобы расти из одного грейда в другой?
🔹Какие навыки и как развивать, чтобы ускорить свое развитие?
🔹Как ставить карьерные цели, чтобы развитие делало жизнь лучше, а не приводило к выгоранию?
Затеяли шалость с Львом Левицким: записали подкаст о карьерном развитии для продактов. Для меня это первый опыт, волнительный, но любопытный.
Лев – продакт, он создаёт подкаст «Как ты это делаешь?» и ведёт канал «Лев Левицкий».
Обязательно послушайте выпуск, вот ссылки:
— эппл подкасты
— яндекс музыка
— и на всех остальных платформах
Ссылка на текстовый гайд, обещанный в подкасте
🔹Чем различаются Junior, Middle и Senior продакты?
🔹Что делать продакту, чтобы расти из одного грейда в другой?
🔹Какие навыки и как развивать, чтобы ускорить свое развитие?
🔹Как ставить карьерные цели, чтобы развитие делало жизнь лучше, а не приводило к выгоранию?
Затеяли шалость с Львом Левицким: записали подкаст о карьерном развитии для продактов. Для меня это первый опыт, волнительный, но любопытный.
Лев – продакт, он создаёт подкаст «Как ты это делаешь?» и ведёт канал «Лев Левицкий».
Обязательно послушайте выпуск, вот ссылки:
— эппл подкасты
— яндекс музыка
— и на всех остальных платформах
Ссылка на текстовый гайд, обещанный в подкасте
🔥19🐳5
Полезные связи
Ко мне часто приходят покрутить-повертеть идеи нового продукта, найти позиционирование, проработать конкурентов. А потом, как бы между делом, спрашивают: «Ты случайно не знаешь, как грамотно построить рекламу VK или с кем поговорить об этом?». Или подставьте любой другой рекламный инструмент :)
Обычно тут я достаючерную страшную записную книжку список контактов и ищу подходящего маркетолога. Такие контакты просто должны быть, если есть потребность эффективно развивать свое дело и быстро добывать информацию. Сила нетворка ✊🏻
Для тех, кто занимается микро- и малым бизнесом, я предлагаю занести в список полезных связей Лену. Она пришла ко мне с идеей курса, а там и познакомились (спасибо, мироздание, за прекрасных людей, заноси ещё). Лена и маркетинг с нуля объяснит, и сделать хорошо поможет, с крутым результатом. И опыт за плечами титанический.
В общем, от сердца отрываю, владейте 🙈
Ко мне часто приходят покрутить-повертеть идеи нового продукта, найти позиционирование, проработать конкурентов. А потом, как бы между делом, спрашивают: «Ты случайно не знаешь, как грамотно построить рекламу VK или с кем поговорить об этом?». Или подставьте любой другой рекламный инструмент :)
Обычно тут я достаю
Для тех, кто занимается микро- и малым бизнесом, я предлагаю занести в список полезных связей Лену. Она пришла ко мне с идеей курса, а там и познакомились (спасибо, мироздание, за прекрасных людей, заноси ещё). Лена и маркетинг с нуля объяснит, и сделать хорошо поможет, с крутым результатом. И опыт за плечами титанический.
В общем, от сердца отрываю, владейте 🙈
🔥24❤5