Довольно интересные вопросы, я стараюсь задавать людям вопросы примерно такое же плана.
Как еще узнать кто перед тобой, но и про харды я тоже не забываю.
Такого плана вопросы встречаются на интервью с нанимающим менеджером или интервью с командой. Обычно на последних этапах процесса найма. И что самое интересное, ответив на такой вопрос неправильно можно запороть весь процесс.
Как еще узнать кто перед тобой, но и про харды я тоже не забываю.
Такого плана вопросы встречаются на интервью с нанимающим менеджером или интервью с командой. Обычно на последних этапах процесса найма. И что самое интересное, ответив на такой вопрос неправильно можно запороть весь процесс.
❤3👍3🔥2🤔2
Привет, сегодня будет пост боли о том как ребята теряют офферы, если не следуют правилам.
На моей памяти было много случаев, когда люди банально пренебрегают базовыми вещами в процессе собеседования и теряют оффер: руинят процесс, пройдя практически всё, заваливают HR-скрининги, и вообще в переписке позволяют себе такое, что HR их даже на скрининг не зовёт.
🤝🚫Ошибка 1 - панибратство
Не надо относиться к людям в процессе так, будто это твои друзья. Ты думаешь: ну покажу я им, что я такой открытый, что со мной легко общаться, что сразу на «ты» — и начинаешь разговаривать как в баре.
РЕД ФЛАГ. На работе важна субординация, даже если о ней не говорят.
🌟🤦♂️Ошибка 2 - “я рок-звезда”
Даже если ты действительно сильный и показывать это не надо. За тебя это сделают факты, проекты и резюме.
Если ты строишь из себя звезду и общаешься через губу не важно с кем: HR, менеджер, специалист и это РЕД ФЛАГ.
💣🗯Ошибка 3 - деструктивные разговоры и негатив
Пример: человек говорит «меня рекомендовал сотрудник вашей компании». HR спрашивает: «а скажи кто?», и вы начинаете юлить: «не могу сказать, попросили не говорить».
И вдруг HR говорит: «ты меня не обманываешь?»
ВСЁ. РЕД ФЛАГ. Дальше разговора и процесса не будет.
Второй пример: вы вежливо «ободрали» компанию, в которой работаете или работали - мол, «там вот задачи закончились интересные, хочу расти, но сейчас стадия поддержки и мне неинтересно».
Вежливо? Да.
Но нет - РЕД ФЛАГ.
В каждом проекте есть поддержка и время на неё - и это часть процесса. Уходите из-за этого - значит, и от нового работодателя уйдёте.
💰🟥Ошибка 4 - ранние торги и разговоры о деньгах раньше времени
На финальных этапах и на ранних этапах одни и те же ошибки. Я видел, как, пройдя весь процесс, люди теряли оффер: HR звонит после всех интервью и говорит «хорошие новости, можем дать тебе 400к», оффера на бумаге пока нет, спрашивают «тебе ок?», и если человек говорит «маловато» и в этот момент можно махать ручкой. И это частая практика.
По умолчанию принимаете оффер, а потом торгуетесь.
Не надо торговаться до подписанного оффера.
В начале то же самое: вам говорят «вилка 200–300к», а вы хотели хотя бы 320к.
И если сразу сказать «маловато» и вас просто отсеют.
А можно было бы взять оффер и торгнуть их вообще на 350к.
📅🟥Ошибка 5 - переносы даты выхода и цирк с документами
Что это значит: вам говорят «когда ты выйдешь?», вы назначаете дату выхода — и вы не выходите. Потому что вас не успели уволить, или вы не нашли нужные документы, или вы захотели перенести дату.
Этого делать не надо и это РЕД ФЛАГ.
Один перенос и риск уже очень большой, что возьмут другого.
С документами то же самое: не предоставили документы вовремя, тянете, выкручиваетесь, не соответствует то, что вы заявили заранее, это РЕД ФЛАГ, и оффер могут отозвать.
Это основное. Экзотика тоже бывает, но реже.
Ставьте лайк, делитесь постом, всех обнимаю.
Всем удачи. 🍀
На моей памяти было много случаев, когда люди банально пренебрегают базовыми вещами в процессе собеседования и теряют оффер: руинят процесс, пройдя практически всё, заваливают HR-скрининги, и вообще в переписке позволяют себе такое, что HR их даже на скрининг не зовёт.
🤝🚫Ошибка 1 - панибратство
Не надо относиться к людям в процессе так, будто это твои друзья. Ты думаешь: ну покажу я им, что я такой открытый, что со мной легко общаться, что сразу на «ты» — и начинаешь разговаривать как в баре.
РЕД ФЛАГ. На работе важна субординация, даже если о ней не говорят.
🌟🤦♂️Ошибка 2 - “я рок-звезда”
Даже если ты действительно сильный и показывать это не надо. За тебя это сделают факты, проекты и резюме.
Если ты строишь из себя звезду и общаешься через губу не важно с кем: HR, менеджер, специалист и это РЕД ФЛАГ.
💣🗯Ошибка 3 - деструктивные разговоры и негатив
Пример: человек говорит «меня рекомендовал сотрудник вашей компании». HR спрашивает: «а скажи кто?», и вы начинаете юлить: «не могу сказать, попросили не говорить».
И вдруг HR говорит: «ты меня не обманываешь?»
ВСЁ. РЕД ФЛАГ. Дальше разговора и процесса не будет.
Второй пример: вы вежливо «ободрали» компанию, в которой работаете или работали - мол, «там вот задачи закончились интересные, хочу расти, но сейчас стадия поддержки и мне неинтересно».
Вежливо? Да.
Но нет - РЕД ФЛАГ.
В каждом проекте есть поддержка и время на неё - и это часть процесса. Уходите из-за этого - значит, и от нового работодателя уйдёте.
💰🟥Ошибка 4 - ранние торги и разговоры о деньгах раньше времени
На финальных этапах и на ранних этапах одни и те же ошибки. Я видел, как, пройдя весь процесс, люди теряли оффер: HR звонит после всех интервью и говорит «хорошие новости, можем дать тебе 400к», оффера на бумаге пока нет, спрашивают «тебе ок?», и если человек говорит «маловато» и в этот момент можно махать ручкой. И это частая практика.
По умолчанию принимаете оффер, а потом торгуетесь.
Не надо торговаться до подписанного оффера.
В начале то же самое: вам говорят «вилка 200–300к», а вы хотели хотя бы 320к.
И если сразу сказать «маловато» и вас просто отсеют.
А можно было бы взять оффер и торгнуть их вообще на 350к.
📅🟥Ошибка 5 - переносы даты выхода и цирк с документами
Что это значит: вам говорят «когда ты выйдешь?», вы назначаете дату выхода — и вы не выходите. Потому что вас не успели уволить, или вы не нашли нужные документы, или вы захотели перенести дату.
Этого делать не надо и это РЕД ФЛАГ.
Один перенос и риск уже очень большой, что возьмут другого.
С документами то же самое: не предоставили документы вовремя, тянете, выкручиваетесь, не соответствует то, что вы заявили заранее, это РЕД ФЛАГ, и оффер могут отозвать.
Это основное. Экзотика тоже бывает, но реже.
Ставьте лайк, делитесь постом, всех обнимаю.
Всем удачи. 🍀
❤9👍7🔥1
Как двигаться в компании и зачем это вообще нужно?
Ты может быть не задумываешься об этом и всю жизнь думаешь что ты будешь писать код и все будет классно, но это не так, тут есть подвох и не один. Физически с возрастом ты в какой то момент потеряешь эффективность, молодые начнут дышать в спину, встанет риск увольнения и еще одна вещь, твоя психика с возрастом все меньше и меньше будет позволять чтобы тобой командовали, чтобы ты подчинялся, так работает у всех, ты становишься старше и твой внутренний авторитет поднимается над теми кто младше тебя, и внутренне тебе будет очень сложно подчиняться молодым, которые мало того еще и знают меньше чем ты, и опыта у них меньше, а возможно кого то вообще за красивые глаза взяли на работу. К тому же зарплата не будет расти всю жизнь, а потребнусти твои еще как будут, ты становишься старше, игрушки становятся дороже, появляется семья, там тоже расходы растут в геометрической прогрессии, вообщем вы меня поняли.
⚡️ Какой же выход?
Ну первое не обманывай себя и двигайся по карьере осознанно, будет нелегко, я бы сказал сложно, но дорогу осилит идущий!
⚡️ И как это делать - уровень джуник?
Когда ты зеленый джуник, то ты приходя на работу имеешь супер базовую ценность для работадателя, тебя можно заменить в любой момент любым другим джуником или даже джуником+ за те же бабки. Придя на работу ты должен двигаться не просто быстро, а молниеносно, ты должен следовать всем полезным джедайским практикам, брать задачи не боясь ответственности, учится у старших, не сидеть без дела, требовать обратную связь, рефлексировать, овертаймить, подчинятся старшим, учится днем и ночью новому, и быть прилежным подаваном - который не нарушает правила и во всем руководствуется корпоративной этикой, код стандартами и наставлениями старших боевых товарищей. Что будет если так работать 1-2 года? Твоя ценность вырастет, ты пойметшь как работает код вашего продукта в компании, ты будешь понимать очень хорошо какие то части вашего приложения, будешь самостоятельно решать задачи и принимать решения которые раньше делал только с разрешения старших.
Тебя уже не так просто заменить джуном или даже мидлом.
⚡️ Что дальше - уровень ключевой/ведущий?
Дальше ты должен работать в том же духе, возможно более фривольно и уже не задалбывая старших, делать все тоже самое, и ты заметишь как скорость разработки растет, качества кода растет, и в целом ты становишься автономным, тебе больше не нужен контроль в области разработки, ты даже можешь кому то помогать - СТОП, здесь переломный момент. Как только ты станешь автономным ты можешь попробовать кинуть иерархический вызов в команде неформально, то есть тебя никто не просит, то ты проактивен и помотаешь всем кто нуждается если ты можешь, у кого то проблемы, ты тут как тут, у кого то вопросы, ты отвечаешь, кто-то не хочет брать ответственность, ты берешь - вот так 1-2 года и ты ведущий/ключевой разработчик или даже лид команды. Теперь твоя ценность уже не ценность рядового разраба, тебя не просто так поменять на другого, ты ключевой чел, и убрав тебя компания может лишится всей команды, потому что твоя ценность разрослась в масштабах, теперь ты ценность для твоих коллег и для компании в том числе. От тебя ждут помощи, ждут ответственности, ждут принятия решений, ты помогаешь новичкам, участвуешь в найме, ты ведущий, поздравляю!
Продолжение...
Ты может быть не задумываешься об этом и всю жизнь думаешь что ты будешь писать код и все будет классно, но это не так, тут есть подвох и не один. Физически с возрастом ты в какой то момент потеряешь эффективность, молодые начнут дышать в спину, встанет риск увольнения и еще одна вещь, твоя психика с возрастом все меньше и меньше будет позволять чтобы тобой командовали, чтобы ты подчинялся, так работает у всех, ты становишься старше и твой внутренний авторитет поднимается над теми кто младше тебя, и внутренне тебе будет очень сложно подчиняться молодым, которые мало того еще и знают меньше чем ты, и опыта у них меньше, а возможно кого то вообще за красивые глаза взяли на работу. К тому же зарплата не будет расти всю жизнь, а потребнусти твои еще как будут, ты становишься старше, игрушки становятся дороже, появляется семья, там тоже расходы растут в геометрической прогрессии, вообщем вы меня поняли.
Ну первое не обманывай себя и двигайся по карьере осознанно, будет нелегко, я бы сказал сложно, но дорогу осилит идущий!
Когда ты зеленый джуник, то ты приходя на работу имеешь супер базовую ценность для работадателя, тебя можно заменить в любой момент любым другим джуником или даже джуником+ за те же бабки. Придя на работу ты должен двигаться не просто быстро, а молниеносно, ты должен следовать всем полезным джедайским практикам, брать задачи не боясь ответственности, учится у старших, не сидеть без дела, требовать обратную связь, рефлексировать, овертаймить, подчинятся старшим, учится днем и ночью новому, и быть прилежным подаваном - который не нарушает правила и во всем руководствуется корпоративной этикой, код стандартами и наставлениями старших боевых товарищей. Что будет если так работать 1-2 года? Твоя ценность вырастет, ты пойметшь как работает код вашего продукта в компании, ты будешь понимать очень хорошо какие то части вашего приложения, будешь самостоятельно решать задачи и принимать решения которые раньше делал только с разрешения старших.
Тебя уже не так просто заменить джуном или даже мидлом.
Дальше ты должен работать в том же духе, возможно более фривольно и уже не задалбывая старших, делать все тоже самое, и ты заметишь как скорость разработки растет, качества кода растет, и в целом ты становишься автономным, тебе больше не нужен контроль в области разработки, ты даже можешь кому то помогать - СТОП, здесь переломный момент. Как только ты станешь автономным ты можешь попробовать кинуть иерархический вызов в команде неформально, то есть тебя никто не просит, то ты проактивен и помотаешь всем кто нуждается если ты можешь, у кого то проблемы, ты тут как тут, у кого то вопросы, ты отвечаешь, кто-то не хочет брать ответственность, ты берешь - вот так 1-2 года и ты ведущий/ключевой разработчик или даже лид команды. Теперь твоя ценность уже не ценность рядового разраба, тебя не просто так поменять на другого, ты ключевой чел, и убрав тебя компания может лишится всей команды, потому что твоя ценность разрослась в масштабах, теперь ты ценность для твоих коллег и для компании в том числе. От тебя ждут помощи, ждут ответственности, ждут принятия решений, ты помогаешь новичкам, участвуешь в найме, ты ведущий, поздравляю!
Продолжение...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
Продолжение....
⚡️ Что дальше - уровень хэд направления/продукта?
Как повысить свою ценность еще сильней, и да, тебе уже не нужно качать Харды, ты уже все прокачал в рамках своей работы, 4 года а то и 5 лет ты вджобывал аки конь! Теперь пришло время бизнеса, ты должен максимально вникнуть в то как работает бизнес, каждый его сука кусочек, доменная область должна быть для тебя открытой книгой и ты должен разбираться как твой продукт взаимодействует с твоим клиентом, как лучше клиенту, имеет ли смысл делать какие то изменения относительно клиента, клиент твой начальник!!! Как только ты поймешь это и все будет так как я описал, скорее всего тебя заметят, ты будешь проявлять активность, спрашивать, помогать, учавствовать в роли эксперта, ходить на совещания и повышение не заставит себя долго ждать, оставаясь ключевым сотрудником, и даже возможно еще продолжая писать код тебе дадут должность ХЭДА направления или каких то сервисов или даже может быть какого то продукта, и ты будешь за него отвечать. Вот так пару тройку лет, и твоя ценность уже настолько будет высока для компании, что уволить тебя уже будет являться огромной потерей для компании и возможно определенными рисками для бизнеса.
⚡️ Что дальше - уровень топ?
В какой то момент ты начнешь не просто понимать как работает твой бизнес, а как заработать больше твоим продуктом, что нужно сделать чтобы увеличить доход компании, а не просто поддерживать все на плаву и обрабатывать хотелки менеджеров. И это прямая дорога в ТОПы или около ТОПы, ты начнешь предлагать идеи, начнешь анализировать, твои сотрудники возможно начнут что-то предлагать и ты зная что ты разбираешься в теме, да у тебя уже будет свой штат сотрудников я забыл сказать извини и денег у тебя будет уже как у дурака махорки.
Ну вот, мы остановились на том что ты не просто ХЭД чего то, а ты уже зарабатываешь больше денег для компании, причем твои идеи конвертируются в миллионы или десятки миллионов тугриков. Повышение будет и быстро. Поздравляю ты топ менеджер. На этом уровне можно сидеть оч долго, можно открывать собственные компании, можно много чего делать, и твоя ценность колоссальна, тебя практически не заменить, у тебя власть, деньги, опыт, доверие, помощники, сторонники, все что хочешь.
⚡️ ВЫВОД
Вот примерно так нужно двигаться, и представлять свою карьеру ровно так и нужно, не нужно бегать от компании к компании если вы зашли уже в хорошую компанию, смотрите на компанию, оценивайте ее, изучайте, двигайтесь и будет вам счастье, и не думайте пожалуйста что вы всю жизнь сможете писать код, это трудно, порою даже невозможно, мы все люди, и ничто человеческое нам не чуждо
👍Всем удачи.
❤️С вас лайк и подписка!
Как повысить свою ценность еще сильней, и да, тебе уже не нужно качать Харды, ты уже все прокачал в рамках своей работы, 4 года а то и 5 лет ты вджобывал аки конь! Теперь пришло время бизнеса, ты должен максимально вникнуть в то как работает бизнес, каждый его сука кусочек, доменная область должна быть для тебя открытой книгой и ты должен разбираться как твой продукт взаимодействует с твоим клиентом, как лучше клиенту, имеет ли смысл делать какие то изменения относительно клиента, клиент твой начальник!!! Как только ты поймешь это и все будет так как я описал, скорее всего тебя заметят, ты будешь проявлять активность, спрашивать, помогать, учавствовать в роли эксперта, ходить на совещания и повышение не заставит себя долго ждать, оставаясь ключевым сотрудником, и даже возможно еще продолжая писать код тебе дадут должность ХЭДА направления или каких то сервисов или даже может быть какого то продукта, и ты будешь за него отвечать. Вот так пару тройку лет, и твоя ценность уже настолько будет высока для компании, что уволить тебя уже будет являться огромной потерей для компании и возможно определенными рисками для бизнеса.
В какой то момент ты начнешь не просто понимать как работает твой бизнес, а как заработать больше твоим продуктом, что нужно сделать чтобы увеличить доход компании, а не просто поддерживать все на плаву и обрабатывать хотелки менеджеров. И это прямая дорога в ТОПы или около ТОПы, ты начнешь предлагать идеи, начнешь анализировать, твои сотрудники возможно начнут что-то предлагать и ты зная что ты разбираешься в теме, да у тебя уже будет свой штат сотрудников я забыл сказать извини и денег у тебя будет уже как у дурака махорки.
Ну вот, мы остановились на том что ты не просто ХЭД чего то, а ты уже зарабатываешь больше денег для компании, причем твои идеи конвертируются в миллионы или десятки миллионов тугриков. Повышение будет и быстро. Поздравляю ты топ менеджер. На этом уровне можно сидеть оч долго, можно открывать собственные компании, можно много чего делать, и твоя ценность колоссальна, тебя практически не заменить, у тебя власть, деньги, опыт, доверие, помощники, сторонники, все что хочешь.
Вот примерно так нужно двигаться, и представлять свою карьеру ровно так и нужно, не нужно бегать от компании к компании если вы зашли уже в хорошую компанию, смотрите на компанию, оценивайте ее, изучайте, двигайтесь и будет вам счастье, и не думайте пожалуйста что вы всю жизнь сможете писать код, это трудно, порою даже невозможно, мы все люди, и ничто человеческое нам не чуждо
👍Всем удачи.
❤️С вас лайк и подписка!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3❤2