💬 Что происходит с рынком IT в России
Многих сейчас волнует: а что вообще творится с рынком IT в России?
Сегодня без прикрас. Рынку поплохело. И это заметно.
Осенью прошлого года я мониторил рынок по .NET — было около 4–5 тысяч вакансий.
Сейчас — две тысячи. Осень всегда была «горячим» сезоном: бюджеты, найм, проекты.
А сейчас — тишина. Весной, возможно, оживится. Но пока факт: рынок сжался.
🔥 Что это значит для кандидатов
Работу стало искать сложнее.
Подходящих позиций меньше, конкуренция выше.
HR-ы придумывают новые фильтры, экономика проседает и всё это бьёт по найму.
Даже опытным ребятам стало трудно пробиться без посторонней помощи.
Сейчас, чтобы пройти отбор, нужно быть не просто хорошим, а выдающимся лучшим и супер пупер.
⚙️ Что делать?
Работа FIRST.
Любая работа лучше, чем отсутствие работы.
Не время выпендриваться с ожиданиями «500к или ничего».
Дали 300 — соглашайся.
Потом нарастишь остальное: с проектом, опытом, параллельными подработками.
Главное — не выпадать из процесса.
В кризис выживают не самые умные, а самые гибкие.
🧠 Как действовать
* Готовьтесь к каждому интервью, будто это финал чемпионата.
* Прогоняйте речи и ответы через нейросети.
* Возьмите ментора, он поможет пройти этот ад.
* Учитесь вести переговоры.
* И не сдавайтесь после пары отказов — сейчас отказывают всем подряд.
Компании гребут лучших.
Так что, хотите вы или нет, пора становиться лучшими.
Извиняюсь, что давно не писал в канал.
Как и у всех, у меня бывают непростые периоды.
Но я снова в строю — и буду делиться наблюдениями, опытом, и, надеюсь, мотивацией.
Спасибо, что читаете.
Вы важны для меня.
Обнял всех ❤️
Пишите комменты, ставьте лайки и будем держаться вместе 💪
Многих сейчас волнует: а что вообще творится с рынком IT в России?
Сегодня без прикрас. Рынку поплохело. И это заметно.
Осенью прошлого года я мониторил рынок по .NET — было около 4–5 тысяч вакансий.
Сейчас — две тысячи. Осень всегда была «горячим» сезоном: бюджеты, найм, проекты.
А сейчас — тишина. Весной, возможно, оживится. Но пока факт: рынок сжался.
🔥 Что это значит для кандидатов
Работу стало искать сложнее.
Подходящих позиций меньше, конкуренция выше.
HR-ы придумывают новые фильтры, экономика проседает и всё это бьёт по найму.
Даже опытным ребятам стало трудно пробиться без посторонней помощи.
Сейчас, чтобы пройти отбор, нужно быть не просто хорошим, а выдающимся лучшим и супер пупер.
⚙️ Что делать?
Работа FIRST.
Любая работа лучше, чем отсутствие работы.
Не время выпендриваться с ожиданиями «500к или ничего».
Дали 300 — соглашайся.
Потом нарастишь остальное: с проектом, опытом, параллельными подработками.
Главное — не выпадать из процесса.
В кризис выживают не самые умные, а самые гибкие.
🧠 Как действовать
* Готовьтесь к каждому интервью, будто это финал чемпионата.
* Прогоняйте речи и ответы через нейросети.
* Возьмите ментора, он поможет пройти этот ад.
* Учитесь вести переговоры.
* И не сдавайтесь после пары отказов — сейчас отказывают всем подряд.
Компании гребут лучших.
Так что, хотите вы или нет, пора становиться лучшими.
Извиняюсь, что давно не писал в канал.
Как и у всех, у меня бывают непростые периоды.
Но я снова в строю — и буду делиться наблюдениями, опытом, и, надеюсь, мотивацией.
Спасибо, что читаете.
Вы важны для меня.
Обнял всех ❤️
Пишите комменты, ставьте лайки и будем держаться вместе 💪
❤22👍8🔥7😱2
Привет, всем, на дружеских правах, немного попиарю своих друзей и коллег.
https://www.youtube.com/watch?v=xe6AzdjVz4E
✅ Зацените шоу, реально очень интересное)
https://www.youtube.com/watch?v=xe6AzdjVz4E
✅ Зацените шоу, реально очень интересное)
YouTube
Как правильно нанимать айтишников? / ТруНайм
Забирай скидку 15% на сообщество, задачи из шоу и фильм о фильме тут: https://t.iss.one/om_assistant_robot?start=0YLRgNGDINC90LDQudC8
Пилотный выпуск IT Шоу "Тру найм". В нем ты найдешь ответ, как же правильно нанимать айтишников?
Присоединиться к проекту…
Пилотный выпуск IT Шоу "Тру найм". В нем ты найдешь ответ, как же правильно нанимать айтишников?
Присоединиться к проекту…
🔥5👍3
Довольно интересные вопросы, я стараюсь задавать людям вопросы примерно такое же плана.
Как еще узнать кто перед тобой, но и про харды я тоже не забываю.
Такого плана вопросы встречаются на интервью с нанимающим менеджером или интервью с командой. Обычно на последних этапах процесса найма. И что самое интересное, ответив на такой вопрос неправильно можно запороть весь процесс.
Как еще узнать кто перед тобой, но и про харды я тоже не забываю.
Такого плана вопросы встречаются на интервью с нанимающим менеджером или интервью с командой. Обычно на последних этапах процесса найма. И что самое интересное, ответив на такой вопрос неправильно можно запороть весь процесс.
❤3👍3🔥2🤔2