Привет, друг!

Случалось ли в твоей жизни, когда на тебе катались, а ты не вывозил, но и не уходил?
Это могло быть завуалировано словами: «так работают везде», «так со всеми», «у нас вообще-то трудовые отношения, и поэтому мы будем тебя насил*** максимально возможно и больно, а ты не кричи — ты же сам подписался».

И это проявляется в жёстких дедлайнах, дебильных выходках менеджеров или твоего лида, который решил замкнуть на себе все процессы и стать пупом земли над своей командой.

Но давай честно: такие ситуации никогда не решаются сами. Если молчать и терпеть, система сожрёт тебя и пойдёт дальше. Значит, ответственность должна быть и у тех, кто сверху.

С одной стороны, такие ситуации должен решать менеджер, тимлид или кто-то, кому это всё не безразлично. Работают линейные сотрудники, а менеджеру важно, чтобы они продолжали работать, а не умирали за компом. Потому что иначе у него просто некому будет делать работу.

✨Вдруг нас читают лиды, братули и братанессы — плиз, говорите со своей командой.

✅ Поставьте себе прям в календарь ван-ту-ваны с каждым и один на один просто спросите:

— «Эй, бро, ты как вообще?»
— «Чё по силам, чё по усталости?»
— «Как в жизни, какие перемены?»

Просто спросите его как человека, а не как подчинённого. Оцените состояние, скорректируйте нагрузку. Защищайте свою команду, своих людей. Они ваши, и на вас огромная ответственность.

❗️Помните: уходят не из компании, уходят от начальника. От его тупых действий или бездействий.

Вам досталась сложная роль. Вы должны быть адвокатом бизнеса и одновременно адвокатом команды. Два стула: на одном пики точёные, на другом х*** верчёные. Делать нечего, надо выбирать. Я советую быть с командой.

Бизнес платит зарплату за то, чтобы работа делалась. Нет команды, команда больна — не будет работы. По сути, бизнес платит вам именно за это.

И напоследок: все айтишники и айтишницы есть котики и кошечки, а не машины по производству фичей. С каждым нужно говорить и искать подход. Не кекать на голову, не закидывать задачами и, не дай бог, не ездить как на лошади.

Ну а если вы где то обоср**** и приняли неверное решение, плиз, не скидывайте это на команду, а смело возьмите на себя ответственность.
Это увидят все. И оценят все: и бизнес, и команда.

✨А котикам и кошечкам, плиз не давайте себя в обиду, не позволяйте на себе кататься, делайте то что было оговорено и то что проплачено, за бесплатно не работайте, и приоритет всегда на себе, будьте здоровыми эгоистами.

Всем хорошего дня, гоу в комменты обсудим у кого как жизнь, кому больно и тяжело, разрешено поныть, всех обниму и пожелаю сил) 🔥😉🤪

Новая напасть в найме или почему я всем советую менять ФИО в резюме

Мы живем в интересное время, время, когда данные — это валюта. И наши данные из резюме ничем не хуже. Смотрите какая штука: есть много компаний, яркие примеры ХантФлоу, Талантикс, которые оптимизируют работу рекрутеров на HH и не только.

Одна из фич таких софтин, назовем их так, — это сопоставление резюме кандидата с базой, которую они денно и нощно парсят в сети, собирают на том же HH.
Ну и неискушенный читатель спросит: «Ну и хули в этом такого?»

А я отвечу: тут такое «хуле», что мало не покажется.
Если вы каким-то боком сильно изменили свое резюме — допустим, вписали новую компанию, поменяли должность, сроки работы и так далее - ваши резюме найдут мгновенно и покажут дифф между ними и текущим. Даже есть такая опция, что вам влепят автоотказ сразу за большое расхождение или поставят под фильтры, которые HR посмотрит в последний момент.

В общем, вся накрутка, которую вы сделали или планируете сделать, может вам ой как навредить, если вы про это не знаете. Но, к моему и вашему счастью, я подскажу, как эту напасть победить.

⚡️Как защититься

1 - Настройки приватности

Настройки приватности в том же HH работают хорошо. Это обязательный вариант, вы изменяете видимость своего резюме. Если нет, оно попадает ко всяким хуянтиксам и «Хрюша Флоу Инкорпорейтед».
Ставите «Видимость резюме» — «Видно только по прямой ссылке».

В этом случае HR будет видеть ваше резюме только после отклика. А в откликах наша сила — их нужно делать много.

2 - Анонимное резюме через HH.

Есть такая настройка «Анонимное резюме» ставите галку и вторую галку «Скрыть фото и ФИО». Вуаля: никто никогда не узнает, как вас зовут.
Но злые автоматизаторы пошли дальше и начали мутить сопоставления по месту учебы и году выпуска, по имени, телефону, почте, телеге, короче, по всему, по чему можно.

❓Как тогда

А вот как: «на каждую жопу есть свой хрен с винтом», как говорили урки в подворотне.
Помимо изменения видимости на HH, вы еще меняете все контакты — номер телефона, телеграм, все, что указано в резюме, и не только. Если у вас есть бумажное — там тоже. LinkedIn — там тоже. Везде меняете контакты, год окончания универа и ФИО.

👌Законно ли это?

Да, это законно, никто вас не поругает.
А что будет, если вы дойдете с таким до оффера? Ничего.
На этапе трудоустройства у вас запросят документы и попросят заполнить анкету — там вы укажете всё ВЕРНО, и всё будет хорошо.
Ну а если пытливая HR спросит: «А чё за нахуй тут творится?»

1- Скажете, что защищаете себя от кражи персональных данных в интернете. Это обоснованный ответ. И не дай бог хоть кто-то заявит, что так нельзя, они могут быть смело обоссаны струей вашей непробиваемой логики и красноречия.

2 - Используйте девичью фамилию или фамилию родственников. Но тут обязательно на собеседовании сказать, что фамилия другая, и вы её поменяли, потому что не афишируете поиск работы.

3 - Лучше, чем два раза указывать имя, написать отчество в графе «фамилия».

Все эти способы не идеальны и могут вызвать вопросы. Но, как я писал, всем фиолетово, если вы толковый кандидат.

☝️Практический совет

На моей практике я советую менти создавать новый аккаунт на HH, а старый удалять к херам.
Если LinkedIn ещё жалко, потому что там подписчики, то HH смело грохаем и регаем заново «нового аватара» с новыми данными. Конверсия не страдает.

Всем удачи в поиске. Делитесь постом, ставьте лайки, пишите комменты! 👍⚡️📣