“Траектория инкультурации”

В 2016 году было опубликовано интересное исследование по теме корпоративной коммуникации.

Ученые университета Калифорнии и Стэндфордского университета обработали более 10 млн. сообщений из внутренней корпоративной почты одной технологической компании с численностью 600 сотрудников за период 2009-2014 г.г. Далее они сопоставили лингвистический стиль сотрудников с их личными делами: увольнения, продвижения, бонусы.

В итоге пришли к выводу:

✅Сотрудники, чей лингвистический стиль был наиболее приближен к стилю коллег, в 3 раза повышали свои шансы:

🔹продвижения по службе
🔹получения более высоких оценок выполненной работы
🔹более высоких премий

✅Сотрудники, чей стиль коммуникации отличался от стиля большинства, почти в 4 раза больше рисковали быть уволенными.

✅Третья группа сотрудников демонстрировала высокий уровень и скорость адаптации к стилю коммуникации в компании. Однако в какой-то момент их собственный стиль менялся в обратную от корпоративного сторону, и они увольнялись сами.
То есть, такие сотрудники проявляли высокую степень адаптивности, но со временем переставали подстраиваться, видимо получив более выгодное предложение о работе от другого работодателя.

Обратите внимание на график: по оси Y вероятность принудительного увольнения, по оси X число месяцев работы в компании.
График синего цвета - сотрудники, изначально соответствующие корпоративной культуре и проявившие высокую скорость адаптации.

Подводя итог.

🔸Сходство - залог успеха, и его необходимо транслировать в своей коммуникации, если ваша цель продвижение по службе. Сюда относятся и профессиональный жаргон, и стиль общения.

🔸Руководителям и отделу персонала обращать внимание, если ценный сотрудник меняет манеру коммуникации, а тем более становится нон-конформистом.

✏️

Много лет не смотрела сериалы, а тут несколько дней подряд праздники + приболела. Несколько серий посмотрела на одном дыхании, дальше уже, как героев узнала,  фоном слушала.

Настоятельно рекомендую
сериал "Миллиарды" для аудиторов, комплаенс экспертов, руководителей финансовой сферы.

Какие вопросы раскрываются через интереснейший сюжет?
🔻Корпоративная культура с разных сторон и корпоративные войны/заговоры
🔻Действия на грани этичности и за ней
🔻Представители закона и беззаконие, поиск и подтасовка доказательств
🔻Власть и коррупция
🔻Схемы / переговоры / сделки с прокуратурой
🔻Штрафы в сотни миллионов/миллиардов
🔻Интриги и подставы
🔻Победы и провалы сильнейших умов
🔻Слежка, прослушка, адвокатская тайна и тайна пациентов
🔻Рынок ценных бумаг и манипуляция котировками
🔻Получение, использование, анализ инсайдерской информации
🔻Лидерство и управление талантами и многое другое.

Главный герой, несмотря на его не самые чистые сделки вызывает гораздо больше симпатии, чем представители закона и их методы. Тот случай, когда восхищаешься "плохими" ребятами))
Ну это ж фильм..

За рекомендацию спасибо Саше @Aleksandra_Futureaudit💛

Смотрели? Чей поступок сильнее всего поразил, возмутил?

Я пока в процессе, но это лучшее из последнего, что я смотрела, рекомендую от души. И завидую, если ещё не смотрели.
#денькино

В Internal Audit Awareness Month – на площадке ИВА Казахстан 18 мая в 15:00 (время Астаны) состоится совместный вебинар для членов Института и международного сообщества аудиторов PROaudit

На вебинаре с приглашенным экспертом международного класса обсудим особенности проведения  аудитов по ISO.

Спикер:
Елена Бобкова (USA) ISO Lead auditor ISO 9001: 2015, ISO 14001:2015; ISO 45001: 2018, ISO 27001: 2022 и еще 6 сопутствующих сертификаций.

Елена проводила аудит для таких компаний как Форд, Крайслер, Джим Бим, Бакарди, Атлас Копко, Роллс Ройс и других известных брендов.
Общий стаж боле 25 лет, аудита более 15 лет.

*Для действующих членов ИВА Казахстан предусмотрены сертификаты с CPE-часами.

Ссылка для регистрации:
https://theiia.zoom.us/meeting/register/tJApc-qopjwqE9VmEJjRiYmnuPCa4ruLV8Y4

🛅Мы планируем максимально практичный вебинар и каждый из вас может поучаствовать в формировании вопросов.
Что вы хотели бы знать об ISO-аудитах: подходы? примеры замечаний, рекомендаций, примеры выгод от этого вида аудита?

✍️Оставить свой вопрос можно в комментариях к этому посту или личным сообщением Катерине @Katerina_proaudit.

🗞Новости из мира исследований могут быть интереснее коррупционных скандалов? Для тех, кто любит читать под утренний ☕.

"Более 40 ведущих ученых массово ушли из редакции ведущего научного журнала в знак протеста против того, что они называют «жадностью» издательского гиганта Elsevier.

Весь академический совет журнала Neuroimage , включая профессоров Оксфордского университета, Королевского колледжа Лондона и Кардиффского университета, ушел в отставку после того, как Elsevier отказался снизить плату за публикацию.

Академики всего мира приветствовали то, что, как многие надеются, стало началом бунта против огромной прибыли академических публикаций, которая превосходит прибыль Apple, Google и Amazon".

Лонгрид о том, как устроен бизнес по публикации исследований, какие прибыли за этим стоят и насколько независимо развитие научной мысли?

"Публикации — это выражение нашей работы. Хорошая идея, разговор или переписка, даже от самого блестящего человека в мире… ничего не значат, если они не опубликованы.... Если вы контролируете доступ к научной литературе, это, во всех смыслах, похоже на контроль над наукой".
#исследования
#новости

#образовательнаясреда
#полезное
#кибербезопасность
#аудит_ИБ
Коллеги, отличная статья
"С чего начать выстраивать ИБ там, где ранее про нее ничего не знали", которая может лечь в основу программ проверки ИБ и в целом помочь сориентироваться в ключевых моментах тематики ИБ.

Коллеги, добрый день,

На связи Мария, и сегодня делюсь документом Антикоррупционного агентства Франции, где проводится сравнительный анализ мер по предотвращению коррупции в законодательстве Франции, США, Великобритании и Международного банка.

4 концепции для продвижения честности в деловой среде

В документе можно найти ссылки на законы, руководящие принципы, методологию.

Все четыре концепции (frameworks) предписывают, что высшее руководство должно поддерживать, вовлекаться и внедрять антикоррупционные программы, включая политику нулевой толерантности к коррупции.

Ключевые моменты:

🔹Рекомендация антикоррупционного комплаенса как самостоятельной функции
🔹Карты рисков и их категоризация
🔹Антикоррупционный кодекс поведения и соответствующие политики по компании
🔹Политики по подаркам и гостеприимству
🔹Предотвращение конфликта интересов
🔹Поощрительные платежи (facilitation payments)
🔹Спонсорство и благотворительность
🔹Обучение персонала
🔹Проверка третьих лиц
🔹Должная осмотрительность при слияниях и поглощениях
🔹Информирование о нарушениях
🔹Внутренние расследования
🔹Финансовый контроль
🔹Оценка антикоррупционных программ
🔹Корректирующие действия
🔹Дисциплинарные взыскания

✏️

🗞#новости
#чужиеграбли
#штрафы
#комплаенс

Philips урегулировала дело FCPA с SEC: цена вопроса 62 млн $ за схему откатов через скидки дилерам.

Интересно почитать, особо полезно будет аудиторам компаний, у которых есть дилерская/агентская сети/рынки в нескольких странах.

По штрафам SEC уже не первый раз отмечаю для себя, как легко они их применяют по делам 10-15 летней давности.

Получается, сроков исковой давности по коррупции нет?
А размеры штрафов - прям отдельный вид монетизации))
Навскидку, это может быть очень действенными мерами в борьбе с коррупцией.
Серьёзнее последствия - больше внимания к таким рискам, как считаете?

Коллеги, добрый день,

На связи Мария.

Сегодня речь пойдет о так называемых социальных рисках, или S-составляющая в ESG.

Вашему вниманию представлю два документа:

- результаты исследования от Международной ассоциации комплаенса (2023) и

- совместный доклад-кейс от Датского института прав человека и компании Nestle, где описаны результаты оценки деятельности на права человека (2013).

Социальные риски

✅В мае 2023 Международная ассоциация комплаенса опубликовала результаты опроса 500 профессионалов из 100 стран по теме социальных рисков.
Документ акцентирует внимание, что социальные риски охватывают не только коррупцию, условия труда и дискриминацию. Социальный риск - это также детский и принудительный труд, который менее “заметен” для корпораций.

По мнению респондентов, комплаенс и регуляторные риски, а также приверженность ценностям компании - наиболее популярные драйверы, почему компания в принципе анализирует и управляет социальными рисками.

40% ответили, что социальные риски - зона ответственности высшего руководства.

Только 11% респондентов регулярно сотрудничают с внешними партнерами и конкурентами по рискам, связанным с цепочкой поставок, и совместно обсуждают лучшие практики в этой области.

✅В качестве бизнес кейса по социальным рискам хочу поделиться с вами документом от Nestle: Talking the Human Rights Walk, Nestlé’s Experience Assessing Human Rights Impacts in its Business Activities

В 2010 году компания обратилась к Датскому институту прав человека, и была проведена обширная оценка влияния деятельности компании на социальный риск и на права человека в частности.

В документе подробно описана методология, выводы и полученные уроки от проделанной работы.

География оценки включила страны: Колумбию, Нигерию, Анголу, Шри Ланку, Россию, Казахстан и Узбекистан.

Интересно даны отличия между стандартным аудитом и проведением оценки влияния (human rights impact assessment) в части исходных данных, целей и процедурам, объему и степени вовлечения заинтересованных сторон.

Полученные уроки, если кратко:

🔹Теория и практика расставления приоритетов
🔹Оценка влияния - это не аудит
🔹Процесс и методология
🔹Оценка влияния - затратный по ресурсам процесс
🔹Сложности работы с местными консультантами
🔹Дилеммы вовлечения заинтересованных сторон
🔹Комплаенс или постоянное улучшение
🔹Ценность оценки влияния для развития и информирования персонала

Если тема интересна, могу сделать более подробный разбор документа от Nestle в параллели с текущими трендами законодательства.

Ваше мнение?

✏️

#пятничное
Привет всем, надеюсь у вас не так)
Меня сегодня ждет отчет коллеги, собеседование с кандидатом и написание хотя бы 40% нового ВНД.

А кто или что ждёт сегодня вас на работе, стоит идти?)

Коллеги, напомню про сегодняшнюю Конференцию от Компры, начало через 10 минут.
https://www.youtube.com/live/juHVCMk7gdE?feature=share

Будет здорово потом обсудить в чате мысли, идеи, которые нам можно на заметку.

#мероприятия

У замечательной Алены Любимовой сегодня в сторис поймала фразу:
"всё что нас не убивает добавляет строчку к резюме" и слегка взгрустнула -
у аудиторов не всё добавишь, не обо всём расскажешь)))

Коллеги, добрый день, на связи Мария.

Спасибо Катерине @Katerina_proaudit и Ольге @Olga_dolz , что поддержали тему по социальным рискам.

Кстати, Катерина оказалась права в отношении Nestlé: на них был подан коллективный риск по обвинению в соучастии в рабстве. Ниже раскрою детали, плюс свежий документ на тему современного рабства.

По традиции в качестве вступления, прошу вас ответить на пару вопросов

Горький шоколад

✅ Дело Nestlé

В 2005 г. шесть граждан Мали обратились с иском к Nestlé USA.

Основание: еще детьми, в статусе рабов, истцы были отправлены в Кот-д’Ивуар работать на плантации какао.
По мнению истцов, Nestlé
- спонсировала фермеров,
- лоббировала против законодательства о раскрытии фактов использования детского труда,
- вводила потребителей в заблуждение о своих действиях,
- как результат, Nestlé экономила на импорте, увеличивая прибыль.

В 2021 Верховный суд США отказал в иске на том основании, что детский труд использовался в Кот-д’Ивуаре, а само по себе только нахождение корпорации в США не является основанием для применения экстерриториальности. По мнению одного из 9 Верховных судей, если бы истцы были гражданами США, то иск был бы удовлетворен.


✅Глобально существует несколько национальных актов в отношении современного рабства, например:

▪️EU Corporation Sustainability Reporting Directive, 2023
▪️EU Corporation Sustainability Due Diligence Directive, планируется к принятию в ближайшее время
▪️UK Modern Slavery Act, 2015
▪️German Supply Chain Due Diligence, 2023

Документы касаются в основном крупных компаний, обязывают раскрывать данные о социальных и экологических рисках, проводить due diligence в отношении прав человека, возлагают индивидуальную ответственность директоров.


✅Human rights impact assessment

О социальных рисках традиционно говорят в привязке к оценке воздействия деятельности компании на права человека. В бизнес кейсе от Nestlé, о котором писала на той неделе, как раз дается сравнение оценки и аудита.

Основное отличие оценки воздействия от аудита - это то, что проверка идет не на предмет политик компании и национального законодательства, а на соблюдение международных стандартов по правам человека.

Цель оценки - не комплаенс со стороны сотрудников и на объектах, а создание понимания между заинтересованными сторонами. Это достигается через
🔹самооценку по разработанному перечню вопросов,
🔹сбор информации от сторон,
🔹проведение сессий с заинтересованными сторонами: сотрудники, профсоюзы, местное правительство, бизнес ассоциации, эксперты,
🔹интерактивные дискуссии.

Объем оценки воздействия включает цепочку поставок полностью, обзор на 360 градусов для отдельно взятого региона или страны.


✅В заключение ссылка на Глобальный индекс рабства 2023 от Walk Free, международной правозащитной организации из Австралии, разработанный совместно с Всемирной организацией труда и Международной организацией по миграции.

В документе приводится статистика по миру, анализ по секторам экономики и по регионам.

В рабстве сейчас живут почти 50 млн человек. По оценкам организации, две трети всех рабов в мире живут в десяти странах, включая Индию, Китай, Северную Корею, Пакистан, Россию, Индонезию, Нигерию, Турцию, Бангладеш и США. Среди регионов мира по числу рабов с большим отрывом лидируют Азия и Тихоокеанский регион

✏️