Кстати об исследованиях..

Есть идея поисследовать вопросы управления службой внутреннего аудита, взаимодействий в командах, как решаются орг.вопросы в СВА, какие управленческие решения, действия помогают вам в работе или наоборот и т.д.

Посмотреть позицию как руководителей, так и исполнителей и сравнить.
По итогам можно обсудить что и как мы можем улучшить.

Мне кажется отличным упражнением, но смысл есть, если большинство поддержит идею.
На 20 человек не будет показательно и не принесет пользы.

Что думаете, готовы поучаствовать? Опрос, конечно, будет анонимный.

#образовательнаясреда сегодня с двойным смыслом:
- предлагаю почитать об очередном виде аудита
- разбирается аудит в образовании (онлайн курсы).

Статья может стать отличной заготовкой для программы аудита или чек-листа.

А есть у нас аудиторы из сферы образования? Будет интересно ваше мнение, насколько откликается подход из статьи.

Мне понравилось, что в ней очень подробно рассказывается именно о контентной части. Интересно, вн.аудиторы в ВУЗах насколько погружаются в эти вопросы, кто знает? Или там фокусы другие? Оценивается ли образовательный процесс, если да, по каким критериям / метрикам?

Коллеги, приветствую!

На связи Мария.

Сегодня разберем глобальный доклад института общественного мнения Гэллап по результатам опроса сотрудников компаний.

Для начала вопрос и ваше видение про удовлетворенность сотрудников как опережающий индикатор рентабельности и производительности

Корпоративное счастье

Доклад института Гэллап обработал ответы респондентов из 160 стран. Представлена картина о вовлеченности персонала, негативных эмоциях на рабочем месте, ESG, рынках труда.

Основные выводы:

1️⃣Если до пандемии уровень удовлетворенности и благополучия стабильно росли на протяжении 10 лет, то сейчас они стагнируют. Только 21% респондентов чувствуют себя удовлетворенными на работе.

2️⃣Сейчас наблюдаются исторические максимумы уровня стресса на работе. На вопрос, какие из эмоций вам пришлось испытать на работе за предыдущий день, 44% респондентов ответили стресс, 40% - озабоченность, 23% - злость и 21% - грусть.

3️⃣45% респондентов считают, найти работу сейчас - не проблема.

4️⃣Благополучие сотрудников - новый императив для работодателей в дополнение к удовлетворенности. Организациям следует сместить фокус с сотрудника на личность в целом. Лидерам предлагается добавить благополучие персонала в метрики отчетности и поставить в приоритет его как часть своего бренда.


🔸Данные по СНГ (по состоянию до февраля 2022)

✅ESG
35% респондентов удовлетворены, как государство заботится об экологии против 61% глобально
6% испытывали неуважительное отношение на работе за предыдущий день (глобальный показатель 11%)
84% уверены, что коррупция распространена в бизнес среде

✅Негативные эмоции на рабочем месте за предыдущий день
22% респондентов испытывали озабоченность
19% - стресс
12% - злость
17% - грусть

✅Рынок труда
35% респондентов считают, что найти работу не представляет трудности
11% допускают релокацию (глобальный показатель 20%)
28% довольны уровнем жизни против 22% респондентов в целом по планете


🔹Вопрос:
Как считаете, кто справится с задачей аудита корпоративной культуры и оценки удовлетворенности персонала лучше: внутренние или привлеченные эксперты?

✏️

Кадровые перестановки
Про то, что внутренний аудитор не имеет права 12 месяцев проверять область, за которую он отвечал, все знают (когда в аудит переводятся специалисты из 1-2й линии). Это высший уровень конфликта интересов.

Однако, частенько встречается, что и внутренних аудиторов приглашают в другие подразделения.
Что думаете насчет такого перехода?
Может ли это иметь какие-то негативные последствия для СВА?

Сразу оговорюсь вопрос с подвохом)

К чему я вопрос подняла про переходы вн аудиторов в другие подразделения?
Обсуждали сегодня с коллегой вот эту статью об истории попадания риск-менеджера в SVB.

Такая же ситуация может возникнуть и во ВА.
Если человек планировал переход и в этот период проводил проверку будущего коллектива, это создает конфликт интересов или видимость такого конфликта.

Сама знаю ребят, которые круто себя проявили в проверке и их потом приглашали в подразделение именно за то, что выявили серьезные пробелы и дали хорошие рекомендации.

При всех плюсах от того, что на "той стороне" теперь человек, который разбирается в рисках и контролях, остаётся риск, что вам сложно будет сохранить объективность, если придется проверять участок, за который отвечает экс-коллега.

Но хорошего тоже много, даже пост в своё время писала о варианте развития карьеры вн.аудитора.
#конфликтинтересов
#чужиеграбли

🎣Четверг - рыбный день))
Вдруг вы или ваши знакомые в поиске работы или коллег себе в команду?

Напомню, что у нас с коллегами есть канал вакансий (там только вакансии) кроме этого чата.
Только сегодня добавила несколько новых.

Хорошего улова😁

Поделиться своей вакансией, чтоб я ее опубликовала в канале вакансий легко - для этого просто нужно мне написать в личку (не забывайте указывать город, должность, ссылочку на описание или контакты).

🎙 Коллеги, всем добрый день, у меня отличная новость!
В апреле для участников нашего сообщества планируется бесплатный вебинар о нестандартных подходах к бюджетированию.

Ключевые вопросы вебинара:
🔘Применение подходов бюджетирования с "нулевым базисом"
🔘За рамками традиционного бюджетирования (прогнозирование без бюджетов)

Площадка: ZOOM (ссылочка будет позже).

👨‍💼Спикер - Михаил Макеев:
🔘25+ лет экспертизы в области финансов, внутреннего аудита и корпоративного управления
🔘бизнес-тренер/преподаватель:
- ДРТ
- НИУ ВШЭ
- Корпоративного университета НЛМК.

Бюджет нужен всем:
• консервативным "старичкам",
• гигантам рынка,
• небольшим компаниям,
• юным стартапам.
А проверять, оценивать эти бюджеты - нам, вн.аудиторам.
Поэтому уверена  каждому будет полезно поучаствовать в вебинаре.

Позвать друзей - можно и нужно🤝

У Михаила очень плотный график, классно, что он нашел для нас время. Проголосуйте, пожалуйста, в какой день из возможных вам будет удобнее принять участие.
Дату определим большинством.

Ссылочка на опрос в чате

🗞#новости
#чужиеграбли
#штрафы
Сегодня везде пишут о санкциях к EY по делу Wirecard.
В этот раз помимо традиционных штрафов компании запрещено в течение 2х лет проводить обязательный аудит компаний, представляющих общественный интерес.
https://www.apasbafa.bund.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/APAS/DE/wirecard_apas_20230403.html

Нашла по этому делу интересную статью, но даёт прочитать только один раз, далее просит подписку.

К внешним аудиторам в последнее время часто предъявляет претензии рынок или регуляторы.

Как считаете:
- нужно ли регулятору устанавливать доп.контроли;
- пересматривать подходы внешним аудиторам?
- нужно ли внутренним аудиторам "поглядывать" за внешними аудиторами в своих компаниях? (обычно-то наоборот 😁)

Кто знает, поделитесь, пожалуйста, есть ли у внешних аудиторов свои внутренние аудиторы / отделы контроля качества?

Друзья, опрос закрыт, большинством голосов выбран первый вариант даты и времени
https://t.iss.one/chataudit/9711

#вебинары
#обучение
👩‍🎓Коллеги, ловите ссылочки на завтрашний вебинар о нестандартных подходах к бюджетированию.
Место встречи: ZOOM, начало: 14.00 по времени Алматы (11.00 по Мск.).

Вебинар будет состоять из 2-х частей, ссылочек будет 2.
Регистрация не нужна, просто заходим завтра по ссылкам:
Часть 1:
https://us04web.zoom.us/j/71339867553?pwd=C3yV6a2NyBoUXTTBzRwWsnCBmq5BhV.1
Идентификатор конференции: 713 3986 7553
Код доступа: B3dXJq

Часть 2
https://us04web.zoom.us/j/77504950216?pwd=Xb72eFaAzlwvYaKwabm8tkGO3QgxiF.1
Идентификатор конференции: 775 0495 0216
Код доступа: 7E4nTW.

Если правильно помню, идентификатор и код доступа нужны только при входе с компьютера. С телефона просто по ссылкам.

⚠️Вебинар проводится бесплатно, не упустите возможность обсудить интересные вопросы с экспертом.

Какие темы обсуждаем и кого пригласили в качестве эксперта можно почитать в этом посте.

"Познай самого себя"

Коллеги, на связи Мария.

Если есть желание, предлагаю пройти тест по Климову.

Это тест профориентации для школьников и студентов. Занимает 5 минут и выдает ваши приоритетные вектора в профессиональном развитии. Однако инструмент также интересен тем, что помогает сделать самодиагностику: через интерпретацию результатов можно понять, что для вас важно в этот момент или чего не хватает

Переходите по ссылке и делитесь результатами в опросе ниже!
Как сказала Катерина, давайте заново знакомиться😊

https://www.profguide.io/test/klimov.html

#итоги #март #дайджест
Друзья, время подводить итоги - что было интересного/важного/запоминающегося/обсуждаемого в марте в нашем сообществе?

Ловите новый выпуск дайджеста, который в этот раз подготовила Тамара (спасибо ей огромное🤎).

Итак, кроме того, что началась весна:
Вышел проект новых Стандартов, пока для изучения. Версией на английском языке с нами поделился Эмиль. А русский вариант можно скачать здесь, если ещё не успели.

Обсуждали тему зарплаты аудиторов, есть ли связь между получением новых знаний и навыков и ростом зарплаты. Отсюда вопрос участника, а далее советы и комментарии.

Кто ещё не сохранил себе ссылочку на переводчик для документов (файлами) - самое время. А так, конечно, нужно подтягивать английский, благо здесь есть с кого брать пример.

На запрос Марии Дарья поделилась описанием должности Руководителя комплаенса. Сразу же обсудили, на что обратить внимание при составлении любых ДИ.

Статья обзор краха Silicon Valley Bank: обсуждалось везде, в том числе, и у нас. Есть уроки, которые полезны и для аудиторов. А здесь раскрываются интересные нюансы про риск-менеджера Банка (этичность, конфликт интересов и вот это всё).

С легкой руки Елены после новости об очередном сертификате возобновили тему обучения. Интересный опыт сдачи сложных экзаменов от наших коллег может кому-то помочь практически, а кого-то замотивирует на новые подвиги!

Мария предложила попробовать свои силы в сдаче вступительных экзаменов на программы магистратуры в штатах. И даже немножко нас потестировала потом))). Надеюсь, это smart-развлечение приживётся у нас в качестве отдельной рубрики.

Какие коммуникации эффективные, а какие нет? - обсудили в рубрике #капитанскиесоветы. Здесь основной пост, а далее ценные дополнения к нему от коллег.

Кого интересуют новые виды аудита не пропустите:
- видео про Аудит команд;
- ссылка на лонгрид об Аудите онлайн-курсов.

Марией были предложены идеи, как улучшить память из книги Тони Бьюзена. Кому актуально - берите на заметку!

Поговорили про скорость принятия решений и Закон тривиальности.

С вопроса Марины обсудили тему мониторинга выполнения рекомендаций. У кого как это выстроено и где подводные камни - читать в ответах от коллег.

С разных сторон взглянули процесс проверки контрагентов - (отсюда и далее мнения коллег) для кого-то новые требования только внедряются, а кто-то и ранее с ними работал. Есть над чем подумать и сравнить как у вас. К этому же вопросу можно найти ссылочки от Натальи на письма министерств по проверке КА.

Для банковских аудиторов ссылочка от Марии на мини-курс по портфельным рискам от EBRD.

Зачем аудиторам исследования и глобальные доклады можно почитать здесь и примерить на себя. Там же - на что обратить внимание и как не ошибиться.

Интересная новость о кейсе взлома Skillbox - повод обратить внимание на отзывы, жалобы и ИБ в вашей компании.

В чем же оно - корпоративное счастье? Исследование Института Gallup и его разбор от Марии.

А еще было много разного общения, эмоций, событий, 8 марта, кстати. А закончился месяц прекрасной новостью о свадьбе нашей Марии💕!

Спасибо всем, кто провёл этот месяц с нами, апрель будет ещё лучше!
#сообщество

Коллеги, добрый день!

На связи Мария.

Сегодня расскажу про публикацию “Перспективы в борьбе с отмыванием денег” от International Compliance Association (выпуск март 2023).

Для разминки мини-тест проверить себя на тему денег и технологий