Коллеги, какие планы на вечер?
На прошлой неделе мы запустили инициативу #вопросАлександре, где у каждого была возможность оставить свой вопрос для видеоразбора в Youtube-канале Власовой Александры @Aleksandra_Futureaudit, эксперта нашего сообщества в вопросах карьеры внутреннего аудитора.
Обзор уже на канале, тот самый случай, когда приятное с полезным 🍿&👩‍🎓.

Приятного просмотра, будем ждать ваших отзывов по ответам и по рубрике в целом.

Решаем, кто прав..
Вопросы про адекватность проверяющих/проверяемых, конфликты, стрессы на фоне разногласий натолкнули на одну мысль..

💭Классно было б, если был бы такой арбитраж, куда аудиторам можно было бы обратиться за получением бумажки с решением:
👩‍⚖️ правы те;
👩‍⚖️ эти не правы /виноваты,
👩‍⚖️ признать недопустимым...

и чтоб оно было легитимно и для всех обязательно.

Бывает в личку участники чата жалуются на придирки наших коллег, но гораздо больше знаю историй, когда аудиторам не достучаться до тех, кого они проверяют.
И речь не о стандартных обсуждениях спорных вопросов, а про хамство, интриги и др.поведение далекого от этичного.
Вот здесь бы иметь возможность обратиться к какому-нибудь внешнему аудиторскому Омбудсмену, мне кажется круто было б.
Типа адвокат по защите прав вн.аудиторов.

Как думаете? Классно я придумала?)

Ну а пока, если столкнулись с подобными проблемами, пишите, вместе бороться легче.

Новый виток развития в профессии: реально?
Периодически среди подвыгоревших (и не только) аудиторов всплывает тема смены направления.
У кого-то это история из серии "что-то похожее, но не аудит".

Я тут один вариант "модный" придумала*.
Знаете кто такой HRBP? (HR бизнес-партнёр).
Уверена, что бизнесу нужны партнёры не только HR. Как вам что-то вроде CRP (Control Business Partner) с опытом внутреннего аудита?

Очевидные плюсы:
✅ не обесценивается предыдущий опыт, а остаётся востребованным;
✅ знает процессы, умеет находить слабые места в них;
✅ знает требования;
✅ может активно вовлекаться в вопросы рисков и контролей, давать советы;
✅ позиция не обязательна по законодательству, а значит, если она введена - этот человек нужен бизнесу и к нему будут прислушиваться (особенно, если у руля новый руководитель или грядут изменения);
✅ может быть связующим звеном между бизнесом и аудитом, переводить "с аудиторского" и наоборот, помогать разрабатывать мероприятия по итогам проверок и т.д.
✅ дополняйте...

*думала, что я придумала, но оказывается, уже встречаются позиции с похожим функционалом, но называется по другому (даже у нас в чате есть коллеги).

Вдруг у вас есть вариант более интересного названия - предлагайте, ну или мой оцените)

Кстати, один из моих любимых постов, тоже может помочь по-другому взглянуть на профессию или свой опыт в ней.

Коллеги, предлагаем вашему вниманию обзор лучших практик от Института внутренних аудиторов и AuditBoard по теме “Мошенничество в организациях” (Occupational Fraud).

Попытались выделить самое главное:

🔹 глобальные статистические данные,
🔹 как аудитор может выполнять роль “доверенного советника” в борьбе с мошенничеством,
🔹 компоненты оценки риска мошенничества.

Мошенничество набирает обороты

В середине этого года Ассоциация специалистов по расследованию хищений (ACFE) опубликовала глобальный отчет о мошенничестве в организациях.

Согласно исследованию:
▪️ типичное нарушение о мошенничестве длится год до его раскрытия,
▪️ чаще всего мошенничество случается в отделах операционной деятельности (15%), бухгалтерской службе (12%), среди высшего руководства (11%) и отдела продаж (11%),
▪️ 42% нарушений регистрируются через “линию доверия”, или whistleblowing,
▪️ 65% виновных в мошенничестве имеют высшее образование,
▪️ первое место среди нарушений занимает коррупция, далее - незаконное присвоение средств и фальсификация финансовой отчетности,
▪️ “стоимость” типичного нарушения - 117 тыс. долларов США (медианное значение).

Институт внутренних аудиторов (IIA) и AuditBoard собрали лучшие практики, как внутреннему аудитору стать “доверенным советником” для высшего руководства, чтобы борьба с рисками мошенничества была эффективной.

Делимся ключевыми рекомендациями:

1️⃣ Будьте активны и учитывайте треугольник мошенничества (мотивация, возможность, рационализация). Критически оценивайте отношение сотрудников к теме мошенничества, изучайте бизнес-среду и внешние факторы.

2️⃣ Повышайте корпоративную осведомленность о мошенничестве и предлагайте области для улучшения. При обсуждении темы, старайтесь обезличить процессы и процедуры. Это помогает снизить напряжение и перейти к конструктивному диалогу.

3️⃣ Отслеживайте законодательство и анализируйте влияние нововведений на бизнес.

4️⃣ Оцените и подготовьте независимое суждение, насколько эффективна система риск-аппетита и уровня толерантности к мошенничеству в организации.

Обратите внимание на алгоритм/этапы оценки риска мошенничества от AuditBoard. Все ли эти компоненты есть и оцениваются в вашей компании?

🔸 Описание рисков: например, кража активов, незаконные выплаты, манипуляции с затратами, некорректные проводки;
🔸 Вероятность возникновения: может варьироваться от низкой до высокой;
🔸 Значимость для организации: от несущественной до важной;
🔸 Идентификация контролей: в каждой компании есть внутренние контроли предотвращения мошенничества. Задача аудитора - проверить их надежность;
🔸 Оценка эффективности контролей: варьируется от низкой до высокой;
🔸 Реагирование на риск: после выявления риска мошенничества определить корректирующие действия или дополнительные контроли к внедрению;
🔸 Ответственные: кто будет внедрять контроли и мероприятия по уменьшению воздействия рисков;
🔸 Мониторинг: каким образом и как часто.

#отчеты #исследования #лучшиепрактики

Друзья, хочу познакомить вас с одним из участников "команды изменений".
Мария Сидорова (Midwinter) - активно помогает мне строить и реализовывать планы по развитию нашего сообщества.
▫️9 лет опыта в совместном предприятии компании Dow Chemical. Руководила юридическим отделом и совмещала роль представителя руководства по качеству.
▫️ В 2016 прошла отбор на программу МВА и переехала в США. Была в команде финтех-проекта, благодаря которому разобралась, что такое блокчейн.
▫️Сейчас проживает в Оттава (Канада).
▫️Мария увлекается корпоративной этикой, проектным и стратегическим управлением.
Наше знакомство с Марией - яркий пример, как соцсети помогают встретиться людям, близким по ценностям и интересам.
#сообщество

Новый месяц - новая неделя - будут новые темы и инициативы, не без участников сообщества, конечно! А пока мы планируем октябрьские активности, пройдите, пожалуйста, опрос по итогам сентября.

Друзья, 3️⃣ очевидных тезиса:
• #сообщество сильно своими внутренними связями и коллективным опытом;
• здесь мы наращиваем наш социальный и/или интеллектуальный капитал;
• чья-то вчерашняя мысль становится для кого-то идеей к применению.

Предлагаю в качестве пилота в этом месяце потестировать идею бонусирования за активное участие и вклад в развитие сообщества.

В конце месяца подведём итоги, объявим победителей.
Айфонов не будет, мы же выше всего материального?😁, лучший подарок - сделанный своими руками)) Будет что-то полезное 🎁 и кое-что ещё.

За что предлагаю присваивать баллы и по сколько?
1. Рассказать о себе в чате с тэгом #обомне - 5.
2. Рассказать о ком-то из коллег - участников чата, тэг #рекомендуюдруга - 5.
Нетворкинг - ценная часть любого сообщества, давайте представляться в чате. А по тэгам будет легко потом узнать кто у нас есть.
3. Активность за любой комментарий по теме чата - 3.
4. Поделился интересной новостью и тем, чем она зацепила - 10.
5. Лучший комментарий/вопрос в чат по итогам недели (судим по реакциям) - 10.
7. Пост от участника на тему чата (обсуждаем формат в личке) - 20.
8. Вебинар для участников - 30.
9. Полезная подборка для участников / собрать материал для базы знаний - 15-20.
10. Книжный / аналитический обзор от участников - 30.

Демотивации - не планируется, только пряники - баллы.
Обратная связь приветствуется 🙌
Чей комментарий к этому сообщению будет первым - можно предложить внести изменения в "прайс".
Всем хорошего начала дня, вкусного кофе и интересных идей!

#мысливслух
Хочу поделиться забавным наблюдением про "не совсем понятно".
Замечали разницу:
- коллеги спрашивают: глянь, пожалуйста, понятно? Ответ: не совсем понятно, вот тут..я бы. .и далее следует объяснение, что не так и совет, если просят (сама так делала).
Когда это в ответе - скорее всего спрашивающий не уверен в своей позиции, формулировке и ждёт одобрения или совета.

- а бывает эта фраза в вопросе "не совсем понятно...с чего вы это взяли/как это считали и т.д."?
⚠️Это - явный индикатор разногласий во мнениях, завуалированных под вопрос-уточнение.
Скорее всего, всё там им понятно, или так бы и написали "непонятно". А тут: не совсем, как это?
Просто не согласны. Но писать "не согласны" не хотят (возможно, не хватает аргументов или знают, что прав оппонент).
Бывало у вас такое или я надумала?🤔

💰Начало октября - сезон Нобелевских премий. 
Нобелевская премия мира 2022 года будет объявлена ​​в пятницу, а премия по экономике — 10 октября.
Каждая премия стоит 10 миллионов крон (почти 900 000 долларов) и будет вручена вместе с дипломом и золотой 🏅 10 декабря — в день смерти Нобеля.

🤔Как считаете, за какое достижение в области внутреннего аудита / контроля / риск-менеджмента или комплаенс можно было б дать премию почти в 1 млн💲?
Или нет шансов, что наша профессия может быть настолько ценной для международного сообщества?)
Давайте хоть помечтаем💭

🎙Дорогие друзья,
уже в эту пятницу, 7 октября для членов нашего сообщества Александра Власова проведет открытый вебинар на тему:
Из зоны комфорта в зону роста: основные вехи на пути профессионала.

Время:
Встречаемся за чашечкой кофе здесь в 11.30 (Мск.) - 14.30 (Алматы).

Ссылка для участия:
https://us02web.zoom.us/j/85074121914?pwd=Vnc2SlVvU3dmdFl0ZkI2ekxXelpUUT09

О спикере:
👩‍🎓Руководитель Контрольных функций AGC Biologics (Дания)
ACCA CIA CISA CRMA SMC PMP
👩‍🎓Автор Youtube канала о карьере и профессиональном развитии внутренних аудиторов Аудит будущего и одноименного канала в телеграм (пользуясь случаем, рекомендую).
👩‍🎓Александра активно участвует в развитии нашего сообщества и у нее есть своя рубрика #вопросАлександре*

*Если пропустили первый выпуск, есть возможность поучаствовать в следующих.

Ребят, это тот случай, когда пропустишь - будешь жалеть. Настаиваю и точка).

#вебинары

Сегодня, 6 октября в Казахстане отмечается профессиональный праздник - День бухгалтера - повод поздравить коллег из бухгалтерии!

Кстати, внутренний аудит бухгалтерии - не частое явление, хотя до сих пор кто-то думает, что проверять бухгалтеров наша основная задача)

Аудит - не лучший подарок на праздник😁, ну а вдруг кто-то именно сейчас проверяет бухгалтерию и составляет программу аудита, делюсь списком*:

*можно, кстати подарить своим бухгалтерам в 🎁 - как памятку, что держать в фокусе. Написано просто, без спец.терминов, на роль внешнего аудита или налоговика не претендую. Это более общий/универсальный вариант.

На что обратить внимание:
📌какие счета в Вашем случае являются наиболее значимыми (зависит от проверяемого вопроса), помним про риск-ориентированный подход;
📌откуда цифры и как они туда попадают (первоисточник);
📌из чего складывается расчет (выборочно проверьте компоненты)
📌что вводится вручную, а что подтягивается из систем;
📌по ручным проверяем есть ли принцип 4х глаз;
📌в какой отчетности отражается, как цифры "взаимодействуют" с собой;
📌сроки: своевременность сдачи отчетности; сроки образования, например дебиторской задолженности или сумм на транзитных счетах;
📌динамику - сравнительный анализ: нужны промежуточные даты "точки", при значительном изменении проверить что повлияло;
📌особое внимание "счетам до выяснения";
📌все, что можно подтвердить данными из независимого источника (акты сверок, данные других подразделений,  внешняя отчетность);
📌проводится ли инвентаризация и какие результаты;
📌формируются ли резервы по сомнительным требованиям, как определяется, что они сомнительные;
📌оцениваем доступы работников в информационные системы;
📌какие закреплены контроли и выполняются ли они на самом деле;
📌есть ли есть разные категории - резиденты/нерезиденты, с вычетом/без вычета, проверьте, как нужные данные подтягиваются в нужный счет (есть какой-то маркер? кто, на каком этапе его ставит, выборочно проверить правильность его присвоения);
📌корректировки/сторно: критично (существенность, как регламентирован процесс, кем проверяется обоснование, по каким причинам допускается,частота корректировок, какие меры принимаются на будущее, есть ли элемент авторизации другим работником, остается ли аудиторский след и т.д.);
📌процесс оплаты: есть ли лимиты на одобрение, обоснование оплаты, по актам выполненных работ проверить  соответствие условиям договора, в т.ч. кем-то должно подтверждаться, что результат соответствует ожидаемому (руководителем подразделения инициатора заключения договора);
📌при проверке командировочных, представительских, мат.помощи и т.п. - соблюдение внутренних требований (суммы, сроки, закрывающие документы).

Список из поста 2020г., дополнения и предложения приветствуются!
#проаудит
#аудитбухгалтерии
#практики_ва

Вебинар от Александры про путь в зону роста - как это было:
- мощно заряжено на позитив
- весело и интерактивно на примере пути той самой Людмилы Прокофьевны
- простыми словами, но так, что заставляет задуматься и сильно хочется что-то сделать сразу*;
- без воды и "зауми"
- классные вопросы участников 💛 и их разбор (хорошо, что это было не на бегу, а очень вдумчиво и искренне);
- по тону - очень похоже на встречу друзей.

2 классных момента хочу выделить особо:
🤩 Aha-moment - состояние "озарение" от первых успехов, от преодоления трудностей
🤩 долго оставаться в зоне страха трудно, поэтому человек или делает шаг назад в комфорт или вперёд - в зону обучения.

Впереди выходные - будет больше времени на "подумать" - в какой зоне кто сейчас находится, какие страхи нас тормозят и какие микрошаги могут приблизить область роста.

Пусть это будет #challenge_выходного дня). Кто участвует - задача до понедельника сделать хотя бы одно действие по выходу из своей зоны комфорта. Маленький шаг - к большому результату💪.

🎁 подарок от спикера: презентация и временная ссылочка на запись.

Код к записи: 3??G?8fh
❗друзья, не затягивайте с просмотром, доступ на 2 недели

#вебинары