Про #сообщество
Всем привет!
Спасибо большое за обратную связь по последним темам, рада, что вам откликается, в чате накидали множество классных идей.

Я с хорошими новостями: мы стали ближе на одну ступеньку к развитию нашего сообщества - Мария @smartmaria одной из первых поддержала мою идею изменений и подготовила классный опросник.

Цель опросника:
📌узнать поближе участников
📌собрать информацию по вашим ожиданиям
📌понять, из каких мы сфер 📌свериться "по интересам"
📌понять, что уже нравится, а что можно улучшить
📌определить тех, кто хочет участвовать в сообществе более активно и какой вклад может привнести,
ну и в дальнейшем - учитывать это в наших планах, темах, при формировании базы знаний, запуске проектов.

Личных данных (на наш взгляд) при заполнении не потребуется, но если какой-то из вопросов вас смутит, есть возможность его пропустить.

🎁В конце опросника есть небольшой полезный бонус.

⏳У меня заняло чуть больше 3-х минут - время, которое может себе позволить каждый участник, если ему, конечно, важно/ценно быть здесь.
Вот ссылочка на опросник, если вдруг будут какие-то технические сложности, напишите, пожалуйста.

Ещё раз большое спасибо Марии💐

Всем привет!
Пока у нас продолжается тема недели о нематериальной мотивации хочется обсудить ещё один практический момент, который, наверняка, будет многим полезен.

Что вы делаете, какие методы используете на уровне своих подразделений, если от компании набор инструментов мотивации ограничен?

Если нет у вас, но знаете успешные примеры у других, делитесь.

Мои варианты просты и завязаны на людях: утром вместе пьём чай/кофе, похвалить, войти в ситуацию, помочь в чем-то, организация совместных активностей, даже если их нет от компании, обязательно отмечаем день финансиста, 8 марта и 7 мая, сами выбираем и награждаем лучших в конце года и т.д.
Шутим на собеседованиях, что у нас в соц пакет входит хороший коллектив и отличный шеф))

Нашла статью с исследованиями о нематериальных факторах, влияющих на создание сильной команды аудита (найм, удержание), на лидирующих позициях -  возможность удаленки и гибкого графика.
Сохранила несколько интересных моментов, но рекомендую прочитать статью полностью.

За наводку на ресурс спасибо Евгении Россовой👋

Всем доброго утра☕, первый звонок отзвенел, наступает новый активный период.

Подвела краткие #итоги августа:
🍁попробовали новую инициативу: #теманедели, что-то получилось обсудить глубже, что-то только чуть затронуть, но в целом, мне кажется, неплохо, за месяц в чате промелькнуло много интересных идей.

🍁Начали с тем:
Факторы, влияющие на вовлеченность команды

Про время и продуктивность
Здесь же попалась интересная статья-самоисследование

🍁Провели несколько опросов на актуальные темы, например этот

🍁Познакомились с увлечениями наших участников, я поделилась одним из своих

🍁Обсудили новый инструмент для командной работы/генерации идей

🍁Пообщались на тему #сообщество, спасибо всем, кто поддержал. Мария подготовила отличный опросник, чтоб мы могли чуть получше узнать друг друга.

🍁Затронули вопросы стресса в работе вн.аудитора

🍁Очень ярко обсуждали нематериальную мотивацию в рамках очередной #теманедели, где все дружно вдохновились кафетерием льгот с пряниками от Егора)).
🍁Закончили тему статьёй от гуру о факторах, влияющих на построение классных аудиторских команд.

Какие планы / ожидания / предложения на сентябрь?
Самое время поделиться своими идеями, рассматриваем все!
#дайджест

Если август мы тестировали вариант с темой недели, на сентябрь у меня немножко другие планы..

Сентябрь - традиционно месяц знаний, это в одну неделю не уложишь), поэтому предлагаю не мелочиться и забрать на тему знаний сразу месяц!

Что будет точно:
- темы для новичков во вн.аудите (было несколько запросов от коллег) - с нуля / с переходом из других сфер;
- со "старичками" можем обсудить вопрос передачи опыта и их взаимодействие с новыми коллегами;
- предлагаю собрать подборку ресурсов для внутренних аудиторов (в этом мне нужна помощь, чуть позже расскажу какая);
- обсудим, и надеюсь, успеем запустить проект по формированию Базы знаний для нашего сообщества (участие и идеи как вы это видите - приветствуется).

Кто в каких активностях хочет поучаствовать - можно уже сейчас "бронировать" места)

Всем привет!
В рамках 🍁объявленного месяца знаний мы с коллегами решили запустить сразу несколько полезных инициатив - активностей для новых внутренних аудиторов и/или тех, кто сейчас активно занимается своим развитием.

Спасибо всем, кто откликнулся и готов обменяться опытом, рассказать о набитых шишках или факторах успеха.

Самое ценное - что это реальный опыт реальных людей👍, часть ответов уже посмотрела, классные истории!

Кто не успел, но хотел:
- есть еще пара дней для участия в интервью (пишите, отправлю вопросы в личку)
- или можно уже потом будет поучаствовать в общем обсуждении результатов.

⭐И еще одна отличная новость: мы договорились с Александрой Власовой -
*Руководитель Контрольных функций ACG Biologics (Дания)
ACCA CIA CISA CRMA SMC PMP
дать возможность всем желающим задать вопросы на тему карьеры и профессионального развития внутренних аудиторов.

Ответам на эти вопросы будет посвящен отдельный выпуск у Александры в Youtube-канале Аудит будущего.

Вопросы можно оставлять в комментариях к посту / мне в личку или отдельным сообщением в чате (но тогда поставьте #вопросАлександре, чтоб он не потерялся).

🗓По срокам - обдумать и прислать свои вопросы можно будет в течение недели до 15.09.2022г.

Коллеги, добрый день!

Как обещали, делимся результатами опроса участников нашего сообщества. Спасибо всем, кто поддержал идею и дал обратную связь. Ваши рекомендации уже в работе 😊

Итак, в опросе приняли участие 18 человек, достаточный процент для репрезентативности.
Из них 17% мужчины.
Наша география: страны бывшего СССР (85%), Европы (6%) и Северной Америки (12%).

В профессиональной области лидирует внутренний аудит (60%), потом внутренний контроль (12%), далее специалисты в области СМК, HR, форенсик, комплаенс и сертификации ISO.

Профиль компаний, в которых заняты респонденты: финансы (18%), производство и торговля (по 12%), а также по одному голосу страхование, госсектор, медицина, ИТ, нефтегаз, сельское хозяйство, консалтинг, телеком, транспорт и внешняя сертификация.

Более чем у половины есть управленческий опыт, у 17% - опыт консультирования, владелец бизнеса - один человек.

Самый популярный вид сертификации CIA (32%) и CRMA (20%), по одному голосу набрали сертификаты CCNA, CISA, SFC, ICA, ISO.
У 44% участников нет сертификации.

80% респондентов не останавливаются в развитии и постоянно ищут новые источники информации, и что особенно приятно, с помощью нашего канала (!).
Только 17% инициируют обсуждение имеющихся вопросов непосредственно в чате.

95% готовы рекомендовать сообщество коллегам, и 60% - активно участвовать в его развитии.

По-моему, удалось заложить хорошее начало для продолжения знакомства и профессионального диалога (нетворкинга) в дружеской* атмосфере.

* по мнению 73% респондентов, отметивших комфортное общение в чате как одну из сильных сторон сообщества

🎙Дорогие друзья, уже в этот четверг, 15 сентября для членов нашего сообщества Сергей Сергеев проведет вебинар на тему:
🕵️‍♂️Forensic - интервью: зарубежная и отечественная практика и культура интервью в контрольной функции бизнеса.

Время:
Подключение в 18.00 (Мск.) - 21.00 (Алматы), начало в 18.10/21.10, будет время налить чашечку ☕.

Ссылка для участия:
https://us06web.zoom.us/j/82426815695

О спикере:
📌Действуюший эксперт в сфере безопасности бизнеса, внутреннего контроля и корпоративных расследований.
📌Основатель проекта Lab.С.И.
📌Автор статей, спикер тематических форумов и конференций по безопасности бизнеса
📌С 2005г. управлял безопасностью, в тч в таких компаниях как: РОЛЬФ, NYK GROUP (РФ), ТЕСЛИ.
В настоящее время: Директор по экономической безопасности и внутреннему контролю в группе Текстайм
📌Провел:
1500+ интервью при корпоративных расследованиях, внутренних проверках разной глубины/сложности и приеме кандидатов на работу.
📌Образование:
2010 – Российская Экономическая Академия (им Плеханова)
Степень: Master of business administration (MBA)
Имеет квалификацию: Верификация, профилирование личности и прогноз поведения.
#вебинары

Всем привет!
Друзья, хочется поделиться результатами первого интервью участников нашего комьюнити.
Спасибо всем, кто откликнулся💛
Все ответы очень живые и интересные, часть я приберегу на будущее.

Раз мы объявили сентябрь - месяц знаний, первый выпуск я решила посвятить тем, кто только начинает свой путь во внутреннем аудите. Но мне кажется эти советы подойдут и тем аудиторам, кто подзастрял на месте.

❗Гайд - это не учебник, а оформленный опыт участников. Так сказать: "основано на реальных событиях и историях успеха".

Вторая страничка - Книжная полка внутреннего аудитора, которая обязательно войдет в Базу знаний - личные рекомендации участников.
Уверена, что даже опытные аудиторы найдут в этой подборке то, что еще не читали.

Буду ждать обратной связи*, предложений по новым выпускам и участию в них.

*это мой первый такой опыт и я ни разу не дизайнер, поэтому не сильно готова к критике, давайте как-то побережнее)

Всё, что вы скажете...
Первый день недели предлагаю начать с серьёзного напоминания для тех, кто не так давно вошёл в профессию или ещё не обжигался)

В стремлении аудитора наладить контакт, нанести наибольшую пользу и быть открытым (что круто) есть риск перейти тонкую грань, где начинает вступать в силу правило Миранды. Это легендарное: ..
"Вы имеете право хранить молчание. Всё, что вы скажете, может и будет использовано против вас в суде...."

В жизни это встречается, например, в виде консультации по телефону.
Когда работник из бизнеса звонит/пишет аудитору и просит советов из серии:
- "так можно/так не можно?"
- "ХХ с нами не соглашаются, у нас всё горит, можно я напишу, а вы подтвердите"...
- "просим вас дать заключение, что вот так правильно"...

И тут наши отзывчивые аудиторы начинают вмешиваться, давать советы, комментарии, не зная всего контекста, не видя полного комплекта документов.

Очень велик риск ошибиться из-за недостатка информации или непонимания ситуации в целом. Взгляд по верхам - не обеспечит адекватного погружения.

Устные ответы, сарафанное радио и уже к конце цепочки коммуникаций ответ аудитора может сильно отличаться от того, что и как он сказал. И завтра кто-то будет козырять "нам так аудиторы сказали".

Или, когда, не дожидаясь объединения результатов проверки члены команды в разговорах делают прогнозы: "да нет, замечаний не много / не так плохо, скорее всего будет такая-то оценка"...

Итого: следите за тем, что вы транслируете в своих устных или письменных коммуникациях с поправкой на "глухой телефон". Не говорю уже о поспешных выводах на встречах или разговорчики у кулера)

Аудитор - персона практически публичная, представьте, что кругом папарацци. Вы всегда в фокусе, всегда на виду.

Обсудим, как найти золотую середину, быть полезным и обойти риски?🤔

Коллеги, какие планы на вечер?
На прошлой неделе мы запустили инициативу #вопросАлександре, где у каждого была возможность оставить свой вопрос для видеоразбора в Youtube-канале Власовой Александры @Aleksandra_Futureaudit, эксперта нашего сообщества в вопросах карьеры внутреннего аудитора.
Обзор уже на канале, тот самый случай, когда приятное с полезным 🍿&👩‍🎓.

Приятного просмотра, будем ждать ваших отзывов по ответам и по рубрике в целом.