Всем привет, друзья!
Выбрала темой недели #сообщество.
Недавно я поделилась с вами, что хочу пересмотреть текущий формат нашего взаимодействия.

Сейчас это канал, где я рассказываю о каких-то идеях, подходах, мыслях, практиках случаях из аудиторской жизни или возможных кейсах.
Но это формат: "я вещаю, вы читаете".

+ у нас есть чат как площадка для общения, в который также попадают мои посты из канала и именно здесь есть возможность у участников чата задать вопрос, спросить совета или рассказать о своих каких-то идеях.

Но, как бы мне не хотелось так считать и называть, это пока не сообщество. Хотя временами там очень тепло и полезно (спасибо тем, кто этому помогает❤)

Сообщество - это не про то, что "у нас есть чат", это когда мы вместе (сообща) делаем что-то полезное друг для друга, для профессии.

Мне очень хочется сделать именно это. Но нужно ли это вам?🤔
Это очень важно знать, чтоб идти дальше, готовы ли вы поддержать эту идею или оставляем как есть (и это неплохо)?

Если мы решаем идти по пути сообщества (это должно быть важно для большинства участников), мне нужны сообщники😊, которые в этом заинтересованы и готовы в этом помочь.

Зачем вам это:
- интересно (просто поверьте мне);
- можно круто прокачать коммуникативные навыки и дать волю креативности в "безопасной" среде;
- новые смыслы и уровни - строить сообщество профессионалов это круто;
- новые связи с коллегами из разных сфер и городов;
- возможность указать этот опыт в качестве волонтерского проекта в резюме,
- развивать свой профессиональный бренд и многое другое.

Кто готов войти в "команду изменений" напишите в комментариях или мне, пожалуйста. Далее в личке уже можно будет обсудить вопросы / форматы вашего участия в зависимости от возможностей, в т.ч. по времени. Для кого-то это может быть генерация идей, ведение рубрик, помощь в запросах, организация/проведение мероприятий, участие в совместных проектах.

Если уже знаете, какие ваши сильные стороны могут пригодиться или есть готовые идеи, - высылайте, я обязательно отвечу каждому.

В целом, я не ожидаю программы максимум или танцев с бубнами от каждого участника😁. Ваш вклад может быть в виде обратной связи, реакций, комментариев с выражением своей позиции, это тоже очень важно и ценно.

UPD. Первые идеи и предложения уже в чате, присоединяйтесь, если вас ещё там нет.
#теманедели

Всем привет, друзья, спасибо огромное за отклик к теме сообщества.

Короткий статус-отчет:
Со всеми, кто захотел поучаствовать активно в этом проекте, обсудили возможные варианты и первые шаги, а кто-то уже начал их делать👍

Сама тема полна крутых идей/возможностей и механик, пока только успеваю их записывать +
- впереди 1 сентября (мамы меня поймут😊)+
- участвую в конференции с докладом про KPI (у вас ещё есть возможность поделиться своей болью по этому поводу);
- + море работы, куда ж без неё)
- + активности в ИВА Казахстан (тоже очень насыщенный период).

Поэтому особенно ценно, что в этом вопросе у меня есть ВЫ, спасибо🙌

Понимаю, что скорее всего так сейчас у всех, поэтому пока не будет жестких сроков, двигаемся в комфортном режиме, собираем информацию, много думаем🤯, пишем планы.

А к вам просьба: замечаете изменения? - не жадничайте на обратную связь, это важно, чтоб понимать: кому нужно то, что ты делаешь.

Вернёмся к аудиторским будням...

Про найм и стресс: 3 важных вопроса
1. Как считаете, должен быть аудитор стрессоустойчивым?
Насколько (от 1 до 5) это для вас будет определяющим фактором для принятия решения о найме?🤔

2. Как оцениваете свой уровень стрессоустойчивости, соответствует ли он фактическому уровню стресса, с которым вы сталкиваетесь?
Простыми словами: кто кого - вы стресс или он вас?

3. Тот же вопрос, что в п.2, но в период, когда вы только начинали карьеру в аудите...Когда, через какой период началась "закалка"?

Готова спорить, что в самом начале вы были мягче/чувствительнее/наивнее, и стрессовых ситуаций тогда было гораздо меньше. Так?
Это не помешало в своё время вам начать старт в профессии?
Вернитесь, пожалуйста, к вопросу 1, не хотите поменять свой ответ?

И второй инсайт с этой темы: может легче/важнее снижать стрессовость среды для новичков через разные инструменты, чем искать стрессоустойчивых работников?🤔

P.S. у меня и наших новеньких всё в порядке, стараемся беречь), но вот такая тема сегодня возникла в обсуждении

SOS, читающие коллеги!
Нужна ваша помощь для одной творческой идеи. Времени мало, без вас не справлюсь.
Напишите, пожалуйста, если знаете названия книг со следующими критериями:
1) которые отвечают на вопрос "что делать" или призывают к действиям, типа НИ СЫ, НИ ТУПИ
2) отвечают названием на вопросы "как" или "почему".

Рассмотрю любые варианты, даже самые невероятные на любую тематику, если 1) или 2) исполняется😊

Важно: нужно название полное, автор желательно (чтоб их можно было найти в поиске).

Можно в чате ответить, можно в личку.

Булочки на завтрак или пицца по пятницам?
И новая #теманедели -нематериальная мотивация.

Давайте поделимся:
- у кого что есть,
- работает или так, формально числится исторически "джентльменский" набор (кто пользовался?)
- чего нет, а хотелось бы,
- или вообще лучше 💰?
- и т.д.

Инициатор темы, Егор, обещал поделиться своей ТОП-подборкой вариантов, присоединяйтесь!

Про #сообщество
Всем привет!
Спасибо большое за обратную связь по последним темам, рада, что вам откликается, в чате накидали множество классных идей.

Я с хорошими новостями: мы стали ближе на одну ступеньку к развитию нашего сообщества - Мария @smartmaria одной из первых поддержала мою идею изменений и подготовила классный опросник.

Цель опросника:
📌узнать поближе участников
📌собрать информацию по вашим ожиданиям
📌понять, из каких мы сфер 📌свериться "по интересам"
📌понять, что уже нравится, а что можно улучшить
📌определить тех, кто хочет участвовать в сообществе более активно и какой вклад может привнести,
ну и в дальнейшем - учитывать это в наших планах, темах, при формировании базы знаний, запуске проектов.

Личных данных (на наш взгляд) при заполнении не потребуется, но если какой-то из вопросов вас смутит, есть возможность его пропустить.

🎁В конце опросника есть небольшой полезный бонус.

⏳У меня заняло чуть больше 3-х минут - время, которое может себе позволить каждый участник, если ему, конечно, важно/ценно быть здесь.
Вот ссылочка на опросник, если вдруг будут какие-то технические сложности, напишите, пожалуйста.

Ещё раз большое спасибо Марии💐

Всем привет!
Пока у нас продолжается тема недели о нематериальной мотивации хочется обсудить ещё один практический момент, который, наверняка, будет многим полезен.

Что вы делаете, какие методы используете на уровне своих подразделений, если от компании набор инструментов мотивации ограничен?

Если нет у вас, но знаете успешные примеры у других, делитесь.

Мои варианты просты и завязаны на людях: утром вместе пьём чай/кофе, похвалить, войти в ситуацию, помочь в чем-то, организация совместных активностей, даже если их нет от компании, обязательно отмечаем день финансиста, 8 марта и 7 мая, сами выбираем и награждаем лучших в конце года и т.д.
Шутим на собеседованиях, что у нас в соц пакет входит хороший коллектив и отличный шеф))

Нашла статью с исследованиями о нематериальных факторах, влияющих на создание сильной команды аудита (найм, удержание), на лидирующих позициях -  возможность удаленки и гибкого графика.
Сохранила несколько интересных моментов, но рекомендую прочитать статью полностью.

За наводку на ресурс спасибо Евгении Россовой👋

Всем доброго утра☕, первый звонок отзвенел, наступает новый активный период.

Подвела краткие #итоги августа:
🍁попробовали новую инициативу: #теманедели, что-то получилось обсудить глубже, что-то только чуть затронуть, но в целом, мне кажется, неплохо, за месяц в чате промелькнуло много интересных идей.

🍁Начали с тем:
Факторы, влияющие на вовлеченность команды

Про время и продуктивность
Здесь же попалась интересная статья-самоисследование

🍁Провели несколько опросов на актуальные темы, например этот

🍁Познакомились с увлечениями наших участников, я поделилась одним из своих

🍁Обсудили новый инструмент для командной работы/генерации идей

🍁Пообщались на тему #сообщество, спасибо всем, кто поддержал. Мария подготовила отличный опросник, чтоб мы могли чуть получше узнать друг друга.

🍁Затронули вопросы стресса в работе вн.аудитора

🍁Очень ярко обсуждали нематериальную мотивацию в рамках очередной #теманедели, где все дружно вдохновились кафетерием льгот с пряниками от Егора)).
🍁Закончили тему статьёй от гуру о факторах, влияющих на построение классных аудиторских команд.

Какие планы / ожидания / предложения на сентябрь?
Самое время поделиться своими идеями, рассматриваем все!
#дайджест

Если август мы тестировали вариант с темой недели, на сентябрь у меня немножко другие планы..

Сентябрь - традиционно месяц знаний, это в одну неделю не уложишь), поэтому предлагаю не мелочиться и забрать на тему знаний сразу месяц!

Что будет точно:
- темы для новичков во вн.аудите (было несколько запросов от коллег) - с нуля / с переходом из других сфер;
- со "старичками" можем обсудить вопрос передачи опыта и их взаимодействие с новыми коллегами;
- предлагаю собрать подборку ресурсов для внутренних аудиторов (в этом мне нужна помощь, чуть позже расскажу какая);
- обсудим, и надеюсь, успеем запустить проект по формированию Базы знаний для нашего сообщества (участие и идеи как вы это видите - приветствуется).

Кто в каких активностях хочет поучаствовать - можно уже сейчас "бронировать" места)

Всем привет!
В рамках 🍁объявленного месяца знаний мы с коллегами решили запустить сразу несколько полезных инициатив - активностей для новых внутренних аудиторов и/или тех, кто сейчас активно занимается своим развитием.

Спасибо всем, кто откликнулся и готов обменяться опытом, рассказать о набитых шишках или факторах успеха.

Самое ценное - что это реальный опыт реальных людей👍, часть ответов уже посмотрела, классные истории!

Кто не успел, но хотел:
- есть еще пара дней для участия в интервью (пишите, отправлю вопросы в личку)
- или можно уже потом будет поучаствовать в общем обсуждении результатов.

⭐И еще одна отличная новость: мы договорились с Александрой Власовой -
*Руководитель Контрольных функций ACG Biologics (Дания)
ACCA CIA CISA CRMA SMC PMP
дать возможность всем желающим задать вопросы на тему карьеры и профессионального развития внутренних аудиторов.

Ответам на эти вопросы будет посвящен отдельный выпуск у Александры в Youtube-канале Аудит будущего.

Вопросы можно оставлять в комментариях к посту / мне в личку или отдельным сообщением в чате (но тогда поставьте #вопросАлександре, чтоб он не потерялся).

🗓По срокам - обдумать и прислать свои вопросы можно будет в течение недели до 15.09.2022г.

Коллеги, добрый день!

Как обещали, делимся результатами опроса участников нашего сообщества. Спасибо всем, кто поддержал идею и дал обратную связь. Ваши рекомендации уже в работе 😊

Итак, в опросе приняли участие 18 человек, достаточный процент для репрезентативности.
Из них 17% мужчины.
Наша география: страны бывшего СССР (85%), Европы (6%) и Северной Америки (12%).

В профессиональной области лидирует внутренний аудит (60%), потом внутренний контроль (12%), далее специалисты в области СМК, HR, форенсик, комплаенс и сертификации ISO.

Профиль компаний, в которых заняты респонденты: финансы (18%), производство и торговля (по 12%), а также по одному голосу страхование, госсектор, медицина, ИТ, нефтегаз, сельское хозяйство, консалтинг, телеком, транспорт и внешняя сертификация.

Более чем у половины есть управленческий опыт, у 17% - опыт консультирования, владелец бизнеса - один человек.

Самый популярный вид сертификации CIA (32%) и CRMA (20%), по одному голосу набрали сертификаты CCNA, CISA, SFC, ICA, ISO.
У 44% участников нет сертификации.

80% респондентов не останавливаются в развитии и постоянно ищут новые источники информации, и что особенно приятно, с помощью нашего канала (!).
Только 17% инициируют обсуждение имеющихся вопросов непосредственно в чате.

95% готовы рекомендовать сообщество коллегам, и 60% - активно участвовать в его развитии.

По-моему, удалось заложить хорошее начало для продолжения знакомства и профессионального диалога (нетворкинга) в дружеской* атмосфере.

* по мнению 73% респондентов, отметивших комфортное общение в чате как одну из сильных сторон сообщества

🎙Дорогие друзья, уже в этот четверг, 15 сентября для членов нашего сообщества Сергей Сергеев проведет вебинар на тему:
🕵️‍♂️Forensic - интервью: зарубежная и отечественная практика и культура интервью в контрольной функции бизнеса.

Время:
Подключение в 18.00 (Мск.) - 21.00 (Алматы), начало в 18.10/21.10, будет время налить чашечку ☕.

Ссылка для участия:
https://us06web.zoom.us/j/82426815695

О спикере:
📌Действуюший эксперт в сфере безопасности бизнеса, внутреннего контроля и корпоративных расследований.
📌Основатель проекта Lab.С.И.
📌Автор статей, спикер тематических форумов и конференций по безопасности бизнеса
📌С 2005г. управлял безопасностью, в тч в таких компаниях как: РОЛЬФ, NYK GROUP (РФ), ТЕСЛИ.
В настоящее время: Директор по экономической безопасности и внутреннему контролю в группе Текстайм
📌Провел:
1500+ интервью при корпоративных расследованиях, внутренних проверках разной глубины/сложности и приеме кандидатов на работу.
📌Образование:
2010 – Российская Экономическая Академия (им Плеханова)
Степень: Master of business administration (MBA)
Имеет квалификацию: Верификация, профилирование личности и прогноз поведения.
#вебинары