Учитывая, что сегодня среда, а до сообщения с темой недели я пока так и не добралась, хочу эту неделю посвятить вопросам времени:
- что нас отвлекает
- что помогает впихнуть невпихуемое в 24 часа
- как расширять пространство времени вокруг себя
- кто как и где ведет учет времени и планирует задачи
- гибкие сроки или жёсткая привязка ко времени
- офис или удаленка - где работается быстрее, и т.д.
У меня сейчас объективная причина острого дефицита времени - важные семейные события, но я обязательно вернусь чуть позже.
Всем хорошей недели!
- что нас отвлекает
- что помогает впихнуть невпихуемое в 24 часа
- как расширять пространство времени вокруг себя
- кто как и где ведет учет времени и планирует задачи
- гибкие сроки или жёсткая привязка ко времени
- офис или удаленка - где работается быстрее, и т.д.
У меня сейчас объективная причина острого дефицита времени - важные семейные события, но я обязательно вернусь чуть позже.
Всем хорошей недели!
❤6
Друзья, наткнулась на 💣 - статью с крутым подходом про эффективность/продуктивность и всё такое, сильно подпадающее под тему недели.
Есть предложение - я ссылочкой поделюсь*, а вы потом поделитесь своими мыслями 💭 что думаете насчет этого и какие "индикаторы" у вас. Про индикаторы - интрига, потом всё узнаете.
*уверена, что обсуждение взаимно повысит для участников ценность этого материала
Для самых скромных, избегающих комментариев пусть в виде исключения)): с вас любая реакция в поддержку, что вам это интересно.
🗣Кто в деле, отзовитесь, пожалуйста)
Есть предложение - я ссылочкой поделюсь*, а вы потом поделитесь своими мыслями 💭 что думаете насчет этого и какие "индикаторы" у вас. Про индикаторы - интрига, потом всё узнаете.
*уверена, что обсуждение взаимно повысит для участников ценность этого материала
Для самых скромных, избегающих комментариев пусть в виде исключения)): с вас любая реакция в поддержку, что вам это интересно.
🗣Кто в деле, отзовитесь, пожалуйста)
👍18🔥2
Про аудит, риски, контроли pinned «Друзья, наткнулась на 💣 - статью с крутым подходом про эффективность/продуктивность и всё такое, сильно подпадающее под тему недели. Есть предложение - я ссылочкой поделюсь*, а вы потом поделитесь своими мыслями 💭 что думаете насчет этого и какие "индикаторы"…»
☀️Доброго солнечного утра, делюсь обещанной статьёй, спасибо всем, кто поддержал идею.
Будет интересно узнать, что думаете насчет предлагаемого подхода - самоисследования?
Я теперь думаю, как бы это лучше организовать?
Например, тестировать по очереди влияние нескольких индикаторов в течение какого-то времени, потом другие. Или брать по одному, чтоб не смешивать? Но точно, стоит попробовать.
Часть я примерно знаю (базовое: еда, сон), но это все по наитию, а тут "система".
В общем, пробуйте, узнавайте себя и выбирайте то, что лучше всего подходит именно вам.
Будет интересно узнать, что думаете насчет предлагаемого подхода - самоисследования?
Я теперь думаю, как бы это лучше организовать?
Например, тестировать по очереди влияние нескольких индикаторов в течение какого-то времени, потом другие. Или брать по одному, чтоб не смешивать? Но точно, стоит попробовать.
Часть я примерно знаю (базовое: еда, сон), но это все по наитию, а тут "система".
В общем, пробуйте, узнавайте себя и выбирайте то, что лучше всего подходит именно вам.
Хабр
Я год шпионил за собой — что из этого вышло. Простой секрет личной эффективности
На стенах храма Аполлона было написано "Познай самого себя", но там нигде не было сказано как это сделать. Предлагаю исправить такое положение дел, да и к тому же разобраться как это поможет стать...
🔥4👍3
А почему вы ходите именно на эту работу, выберите 3 ответа
Anonymous Poll
58%
Достойная зарплата
34%
Хороший шеф и взаимоотношения с ним
11%
Из-за коллектива
45%
Интересная работа
16%
Классная компания, в которой работаю
39%
Помогает мне добиться моих целей на будущее
21%
Удобный график - могу больше быть рядом с семьей
29%
Меня здесь ценят
5%
Некуда уходить😔 (надеюсь не выберут такое)
0%
Другое (расскажу в комментарии
Понедельник - время тестировать новую тему недели
В прошлый раз в чате у нас спонтанное возникло бурное обсуждение увлечений аудиторов. Особо творческие коллеги поделились своими работами. Кто не видел ещё - в чате сохранились 🔥 картины, нарисованные нашими коллегами.
Тогда и решили, будет здорово через "личное" рассказать о себе, объявив тему недели "увлечения внутренних аудиторов".
Будет классно, если в чате/комментариях поделитесь, чем ещё интересным кроме работы удаётся жить (когда?🥺), что вам приносит удовольствие? Какие артефакты, сувениры есть об этом? Например, память о поездках и путешествиях - магниты на холодильник (у нас есть такой тоже в офисе).
Если это пока в будущем, но очень хочется попробовать - расскажите, может будет стимул быстрее начать.
Кстати, у меня была гипотеза, что в основном, у аудиторов такие серьёзные хобби, но меня уверили, что по себе людей не судят))) (жду примеров)
#теманедели
В прошлый раз в чате у нас спонтанное возникло бурное обсуждение увлечений аудиторов. Особо творческие коллеги поделились своими работами. Кто не видел ещё - в чате сохранились 🔥 картины, нарисованные нашими коллегами.
Тогда и решили, будет здорово через "личное" рассказать о себе, объявив тему недели "увлечения внутренних аудиторов".
Будет классно, если в чате/комментариях поделитесь, чем ещё интересным кроме работы удаётся жить (когда?🥺), что вам приносит удовольствие? Какие артефакты, сувениры есть об этом? Например, память о поездках и путешествиях - магниты на холодильник (у нас есть такой тоже в офисе).
Если это пока в будущем, но очень хочется попробовать - расскажите, может будет стимул быстрее начать.
Кстати, у меня была гипотеза, что в основном, у аудиторов такие серьёзные хобби, но меня уверили, что по себе людей не судят))) (жду примеров)
#теманедели
❤2
Проблемы и перспективы KPI внутреннего аудита
Коллеги, всем добрый день!
Готовлю материал для участия в Конференции на тему KPI, есть тезисы/гипотезы, жизнеспособность которых важно проверить на реальных внутренних аудиторах.
Периодически в чате уже обсуждались вопросы KPI для ВА.
Если вы подпадаете под любой из пунктов ниже и готовы поделиться своим опытом:
1. участвовали в разработке KPI для ВА
2. получали или пытались согласовать/утвердить KPI для ВА
3. получали отказ в одобрении самого факта KPI для ВА или на отдельные показатели
4. сталкивались с отличным по вашему мнению подходом к премированию ВА или наоборот имеете любой отрицательный опыт в этом вопросе
5. хотели бы предложить идею по подходу к KPI для ВА, даже если это просто мысль,
6. вы точно знаете, что надо сделать, чтоб ВА получали KPI
напишите, пожалуйста, в личку или в комментариях здесь же, что готовы поделиться своим опытом /видением/проблемой/идеей.
Если согласны задам вам несколько вопросов, обещаю раскрытие конфиденциальной информации не потребуется.
Либо сразу в комментариях, если так удобнее - можете набросать свои мысли на эту тему.
Можно голосовым записать в личку, чтоб время сэкономить вам, мне важно учесть любое мнение.
Пункты 3-6 особенно значимы.
Сделаю ещё сейчас опрос, пройдите, пожалуйста.
От себя обещаю поделиться ключевыми тезисами / лайфхаками по итогам.
Коллеги, всем добрый день!
Готовлю материал для участия в Конференции на тему KPI, есть тезисы/гипотезы, жизнеспособность которых важно проверить на реальных внутренних аудиторах.
Периодически в чате уже обсуждались вопросы KPI для ВА.
Если вы подпадаете под любой из пунктов ниже и готовы поделиться своим опытом:
1. участвовали в разработке KPI для ВА
2. получали или пытались согласовать/утвердить KPI для ВА
3. получали отказ в одобрении самого факта KPI для ВА или на отдельные показатели
4. сталкивались с отличным по вашему мнению подходом к премированию ВА или наоборот имеете любой отрицательный опыт в этом вопросе
5. хотели бы предложить идею по подходу к KPI для ВА, даже если это просто мысль,
6. вы точно знаете, что надо сделать, чтоб ВА получали KPI
напишите, пожалуйста, в личку или в комментариях здесь же, что готовы поделиться своим опытом /видением/проблемой/идеей.
Если согласны задам вам несколько вопросов, обещаю раскрытие конфиденциальной информации не потребуется.
Либо сразу в комментариях, если так удобнее - можете набросать свои мысли на эту тему.
Можно голосовым записать в личку, чтоб время сэкономить вам, мне важно учесть любое мнение.
Пункты 3-6 особенно значимы.
Сделаю ещё сейчас опрос, пройдите, пожалуйста.
От себя обещаю поделиться ключевыми тезисами / лайфхаками по итогам.
Система KPI для вн.аудиторов у вас в компании:
Anonymous Poll
13%
Есть и работает👍, ежеквартальная периодичность
28%
Отсутствует
23%
Нет регулярной системы, утвержденных показателей, но бывает годовое премирование
15%
Есть, работает👍, ежегодная периодичность
10%
Есть, но неэффективная/непрозрачная/формальная (🙏 раскройте что не так)
10%
Отсутствует и скорее всего не будет
Forwarded from Катерина
Дубль 2: для тех, у кого есть KPI, в целях есть
Anonymous Poll
82%
Про выполнение плана
43%
Про обучение
43%
Про качество проверок
7%
Про индивидуальные сроки
14%
Количество замечаний
25%
Финансовый эффект от замечаний/рекомендаций
4%
Про обмен опытом/наставничество новичков
21%
Оценка объектов аудита
18%
Отсутствие штрафов/замечаний внешних проверяющих
21%
Проектные задачи/доп.задания