О комитетах
Новый #вопросотучастника вопрос к сообществу
Коллеги, привет!
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом.
Добавлю контекста: сфера образовательная (частная), законодательных требований по комитетам нет, это инициатива.
Обороты значительные, функций аудита/риск-менеджмента нет и не планируется приём в штат.
Что думаете, есть у вас положительный опыт работы комитетов?
Новый #вопросотучастника вопрос к сообществу
Ситуация: я в совете директоров нон-профита. В планах инициировать создание комитета, объединив вопросы стратегии, рисков и аудита. В связи с этим прошу помощи сообщества:
1. Что вы считаете особенно успешным в работе ваших комитетов по стратегии/аудиту?
2. Как работа комитетов может быть улучшена?
3. Благодаря чему комитеты достигают значимых результатов?
Коллеги, привет!
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом.
Добавлю контекста: сфера образовательная (частная), законодательных требований по комитетам нет, это инициатива.
Обороты значительные, функций аудита/риск-менеджмента нет и не планируется приём в штат.
Что думаете, есть у вас положительный опыт работы комитетов?
✍2
Все детали здесь
Сама уже попробовала, моя ключевая тема года:
Смелость и смена
сценария
Так что, не пугайтесь, если наберусь смелости и начну вас удивлять тут))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
A.I.M | Audit.Integrity.Management
🔥Персональный mini-demo карьерный прогноз от AIM в подарок читателям канала
Друзья, на основе нашей базовой модели, которая используется в игре и учитывает вашу стартовую позицию, ходы и выборы в процессе игры Александра разработала мини-версию модели.
…
Друзья, на основе нашей базовой модели, которая используется в игре и учитывает вашу стартовую позицию, ходы и выборы в процессе игры Александра разработала мини-версию модели.
…
🔥11👏5❤2
Как-то писала про процессы, которые попахивают.
Аналогия у Майка мне нравится гораздо больше - картинка нагляднее.
#корпоративная_культура
Аналогия у Майка мне нравится гораздо больше - картинка нагляднее.
#корпоративная_культура
👍11🔥10❤1
В Компании есть сертификация ISO. 9001.
Ежегодно аудитор из «уважаемого международного сертификатора» делает аудиты, интервью, поездки на филд и проч.
Вопрос: а каково обычно [должно быть] [а должно ли вовсе?..] внутреннее сопровождение такого аудитора/команды аудиторов со стороны собственно Компании?..
Говоря иными словами: а точно ли надо держать (возможно, по совместительству?..) в штате кого-то, кто будет хотя бы «около» такой темы? Типа там «специалист по системам менеджмента качества»?..
В дополнение к ежегодно оплачиваемому подрядосу-сертификатору?..
Чтобы ездил вместе с аудитором, ходил бы смотрел, кто что из аудируемых говорит, купировал бы ненужности и т. д.
Или в целом достаточно отпускать такого аудитора подрядного в свободное плавание, а потом просто в отчёте офигевать от объёма несоответствий?..
Или возможно есть вариант, что для первичного получения сертификата надо было так «сопровождать», а потом на ПЕРЕсертификациях можно чтобы аудитор-по-ИСО сам ездил?..
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим опытом, кто сталкивался - как это устроено у вас?
#ISO
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3👍3
Скрытый рынок труда
Лена Резанова затронула в одном из постов интересную тему.
Это о вакансиях, которые не публикуются открыто.
В статье от Forbes, на которую она ссылается есть примерные цифры, где скрытый рынок труда это порядка 70-80% всех открытых вакансий.
Что это значит? Если вы в поиске и не задумываетесь о скрытом рынке труда и откликаетесь только на опубликованные вакансии - вы упускаете большой пласт возможностей.
Не могу судить о других сферах, но очень часто вижу, что хорошие вакансии в нашей/смежной сферах и правда не публикуются открыто. А передаются "среди своих".
Как повысить свои шансы?
✏️ Набросала несколько пунктов, которые встречала в своём окружении:
✅ быть экспертом в своём деле и уметь это презентовать;
✅ быть "видимым" для потенциальных работодателей или их неофициальных "агентов" (те самые знакомые, через которых передаётся информация о вакансии);
✅ развивать и укреплять профессиональные связи (вступать в сообщества, ходить на мероприятия, проявляться в них с помощью, советом, полезным материалом);
✅ иметь большой круг знакомых и проф.репутацию человека, которого хочется порекомендовать (это не только про компетенции, а больше про доверие).
❓ А у вас есть доступ к "скрытому" рынку труда в своей сфере? Как думаете, за счёт чего (если есть)?
Если есть советы / дополнения, мысли на этот счет - делитесь, не жадничайте)
#карьера
Лена Резанова затронула в одном из постов интересную тему.
Это о вакансиях, которые не публикуются открыто.
В статье от Forbes, на которую она ссылается есть примерные цифры, где скрытый рынок труда это порядка 70-80% всех открытых вакансий.
Что это значит? Если вы в поиске и не задумываетесь о скрытом рынке труда и откликаетесь только на опубликованные вакансии - вы упускаете большой пласт возможностей.
Не могу судить о других сферах, но очень часто вижу, что хорошие вакансии в нашей/смежной сферах и правда не публикуются открыто. А передаются "среди своих".
Как повысить свои шансы?
Если есть советы / дополнения, мысли на этот счет - делитесь, не жадничайте)
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉10👍4
Forwarded from fi.center — Финансовые расследования и судебные экспертизы
Как автоматизировать средства выявления мошенничества в бизнесе?
Любой, даже отлично выстроенный, бизнес нуждается в защите от корпоративного мошенничества. Зная закономерности мошеннических схем, можно эффективно настроить контрольную систему «раннего обнаружения», использующую данные производственного, управленческого и бухгалтерского учета. Об этом подробно расскажем на нашем вебинаре.
📘 В рамках вебинара будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Схемы корпоративного мошенничества и возможности их типизации;
2. Основные средства выявления злоупотреблений в бизнесе в России и в мире;
3. Анализ подходов к автоматизации выявления мошенничества в основных бизнес-процессах;
4. Обзор продуктов fi.center по автоматизации средств выявления мошенничества;
5. Мошенничество выявлено — что дальше? Опыт привлечения мошенников к ответственности;
6. Форензик переходит в комплаенс: использование продуктов fi.center при работе с правовыми рисками бизнеса и уголовными рисками первых лиц.
👥 Спикеры:
➡️ Сергей Ефимов, управляющий партнер fi.center, к.э.н., более 25 лет в экономической экспертизе.
• 15 лет работы в ЭКЦ МВД, в том числе в статусе заместителя начальника управления экономических и строительно-технических экспертиз;
• 500+ экспертиз по многомиллиардным налоговым преступлениям, коррупции и хищениям высокопоставленных чиновников;
• в 2018 году совместно с Павлом Черновым основал fi.center. Созданы уникальные продукты по финансово-экономической экспертизе, налоговой реконструкции и финансовым расследованиям;
• 1500+ реализованных проектов.
➡️ Павел Чернов, управляющий партнер fi.center, к.э.н., более 13 лет работы в экономической экспертизе.
• более 700 реализованных проектов в области форензика и экономических экспертиз;
• автор методик финансовых расследований в отношении деятельности организаций в сфере производства, торговли, строительства, банковской сферы;
• один из разработчиков модуля к 1С для автоматического выявления признаков мошенничества в учетной информации.
🗓 5 июня, с 16:00 до 17:30 МСК. Вебинар будет проходить на портале fi.center и является бесплатным.
↖️ Регистрация
Любой, даже отлично выстроенный, бизнес нуждается в защите от корпоративного мошенничества. Зная закономерности мошеннических схем, можно эффективно настроить контрольную систему «раннего обнаружения», использующую данные производственного, управленческого и бухгалтерского учета. Об этом подробно расскажем на нашем вебинаре.
1. Схемы корпоративного мошенничества и возможности их типизации;
2. Основные средства выявления злоупотреблений в бизнесе в России и в мире;
3. Анализ подходов к автоматизации выявления мошенничества в основных бизнес-процессах;
4. Обзор продуктов fi.center по автоматизации средств выявления мошенничества;
5. Мошенничество выявлено — что дальше? Опыт привлечения мошенников к ответственности;
6. Форензик переходит в комплаенс: использование продуктов fi.center при работе с правовыми рисками бизнеса и уголовными рисками первых лиц.
• 15 лет работы в ЭКЦ МВД, в том числе в статусе заместителя начальника управления экономических и строительно-технических экспертиз;
• 500+ экспертиз по многомиллиардным налоговым преступлениям, коррупции и хищениям высокопоставленных чиновников;
• в 2018 году совместно с Павлом Черновым основал fi.center. Созданы уникальные продукты по финансово-экономической экспертизе, налоговой реконструкции и финансовым расследованиям;
• 1500+ реализованных проектов.
• более 700 реализованных проектов в области форензика и экономических экспертиз;
• автор методик финансовых расследований в отношении деятельности организаций в сфере производства, торговли, строительства, банковской сферы;
• один из разработчиков модуля к 1С для автоматического выявления признаков мошенничества в учетной информации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17❤3🔥2
COSO опубликовала проект Corporate GovernanceFramework (пока на обсуждении).
Скачать
Модель представляет собой круг, вокруг центра которого находятся 6 компонентов:
- надзор
- стратегия
- культура
- люди
- коммуникация
- устойчивость.
В основе круга 4 группы, связанных с элементами выше:
- СД
- менеджмент
- акционеры
- прочие стейкхолдеры.
Плюс 24 принципа, распределенных по компонентам:
1. Установить структуру совета директоров и осуществлять надзор
2. Назначить руководство совета и членов совета
3. Назначить CEO и делегировать полномочия
4. Сформировать исполнительную структуру и эффективно управлять
5. Эффективно организовать работу совета
6. Обеспечивать права акционеров и подотчетность
7. Определить цель и основные ценности
8. Разработать и донести стратегию
9. Реализовывать стратегию
10. Оценивать исполнение стратегии и вносить корректировки
11. Формировать и демонстрировать культуру и поведение
12. Продвигать этику, уважение и открытую коммуникацию
13. Оценивать и адаптировать культуру
14. Реализовать стратегию в области персонала и планирование преемственности
15. Управлять персоналом и системой вознаграждения
16. Повышать эффективность и развивать сотрудников
17. Обеспечивать качество информации
18. Стратегически взаимодействовать с заинтересованными сторонами
19. Эффективно коммуницировать внутри организации
20. Эффективно коммуницировать вне организации
21. Управлять рисками и возможностями
22. Управлять вопросами соответствия требованиям
23. Установить и оценивать систему внутреннего контроля
24. Отслеживать эффективность корпоративного управления.
Я пока в процессе чтения, удивило, что технологии "внутри", а не выделены в отдельный элемент. Ну может им там виднее..
#governance #coso
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤3👏3🤔2😢1
Коллеги, классная тема от экспертов чата:
💼 Тревожный карьерный чемоданчик (не обязательно для аудиторов, но тут точно будут нюансы).
Понятно, что это виртуальная история и не надо в офисе держать чемодан))
Как собрать?
Что "включить"?
Когда хватать и вперед?
Напомню контекст для тех, кого нет в чате:
тема возникла после новости об увольнении аудитора за то, что он делал свою работу. Далее мы обсудили, что у каждого есть свой этический компас, с которым мы сверяемся и понимаем - когда нельзя оставаться.
Мои предложения по наполнению "чемоданчика" из серии банально - очевидно:
• репутация в проф.среде
• широкий круг общения в своей и смежной сфере
• определенный набор навыков, которые востребованы сейчас.
#карьера
Понятно, что это виртуальная история и не надо в офисе держать чемодан))
Как собрать?
Что "включить"?
Когда хватать и вперед?
Напомню контекст для тех, кого нет в чате:
тема возникла после новости об увольнении аудитора за то, что он делал свою работу. Далее мы обсудили, что у каждого есть свой этический компас, с которым мы сверяемся и понимаем - когда нельзя оставаться.
Мои предложения по наполнению "чемоданчика" из серии банально - очевидно:
• репутация в проф.среде
• широкий круг общения в своей и смежной сфере
• определенный набор навыков, которые востребованы сейчас.
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍4
По итогам обсуждения темы мы с @Aleksandra_Futureaudit в рамках нашего проекта подготовили тот самый "тревожный чемоданчик".
Наверняка он не идеален и не каждую ситуацию спасёт, но это (на наш взгляд) база - которая снизит тревогу, поддержит, поможет собраться с мыслями и сэкономит время.
#карьера
#карьерные_риски
Наверняка он не идеален и не каждую ситуацию спасёт, но это (на наш взгляд) база - которая снизит тревогу, поддержит, поможет собраться с мыслями и сэкономит время.
#карьера
#карьерные_риски
❤12👍9
Хочу собрать топ аргументов в пользу нужности аудита. У нас с одним подразделением периодически возникает холивар 😂 на тему - и без аудита проживем, вот производственные отделы пашут и зарабатывают, а вас не будет и ничего не изменится.
Друзья, получила такой запрос от участника чата - 💯все сталкивались, как реагируете обычно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5😁3😢2
🌎В рамках нашего проекта мы придумали - что ещё в него положить, если вы нацелены на международный рынок.
Это - умение проходить многоступенчатый отбор в глобальные корпорации.
Это не вебинар, не лекция, а точная копия реального процесса найма в компании уровня LEGO с заявками кандидатов, тестовым заданием, презентацией и panel-интервью.
На месте кандидата - вы.
Важное отличие: не будет атмосферы "на экзамене".
Вы получаете возможность в комфортном формате узнать как устроен этот процесс, протестировать свою готовность, забрать с собой новые навыки.
Всё это будет проходить бесплатно 14 июня в нашей рубрике #карьерный_фитнес.
Условия и ссылка на анкету участника
Как и в жизни участники пройдут конкурсный отбор.
Обязательно напишите, почему хотите поучаствовать.
Мы выберем одного кандидата, а остальные участники смогут наблюдать, делать заметки, задавать вопросы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍4❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отмывание денег: история котика
Коллеги из комплаенс поделились роликами из этого аккаунта.
Там ещё и про налоги есть
Вдруг вам нужны примеры простого объяснения процессов для насмотренности, это оно самое.
#AML
#compliance
Коллеги из комплаенс поделились роликами из этого аккаунта.
Там ещё и про налоги есть
Вдруг вам нужны примеры простого объяснения процессов для насмотренности, это оно самое.
#AML
#compliance
😁12🔥6👏4👍3
Прочитала у Наталии Франкель (а она писала, что тоже у кого-то встретила):
Интересная мысль, к которой хочется вернуться и подумать где попробовать.
С началом недели, друзья, всем больших "домиков" и возможностей!
#понравилось
Если вы хотите построить огромный дом — опыт строительства маленьких домиков вам не поможет. Ищите тех, кто строит огромные дома, учитесь у них, привлекайте их. Большой дом не строится из множества маленьких — у него в основе лежат другие принципы
Интересная мысль, к которой хочется вернуться и подумать где попробовать.
С началом недели, друзья, всем больших "домиков" и возможностей!
#понравилось
👍19🔥13❤5💯2
Мы с @Aleksandra_Futureaudit замахнулись провести практичное (без воды и пафоса) исследование об использовании chat gpt во внутреннем аудите.
Если вам интересно получить ответы других коллег, рассказать о своём опыте, найти новые идеи, сделать что-то полезное для коллег/профессии, поддержите, пожалуйста, запуск этого исследования.
Мы старались не мудрить с вопросами и составили их так, чтоб вы смогли заполнить опросник легко и быстро.
📎Ссылка на опросник:
https://forms.gle/mWAdZXXN333mdg5r8
Можно и нужно делиться с коллегами, чем больше ответов, тем точнее результат!
Есть возможность и будет полезно, если вы из смежных сфер - выделили отдельную категорию респондентов.
Мы собираем ответы до 28.06.2025, а потом подведём итоги и поделимся результатами со всеми.
Если вам интересно получить ответы других коллег, рассказать о своём опыте, найти новые идеи, сделать что-то полезное для коллег/профессии, поддержите, пожалуйста, запуск этого исследования.
Мы старались не мудрить с вопросами и составили их так, чтоб вы смогли заполнить опросник легко и быстро.
📎Ссылка на опросник:
https://forms.gle/mWAdZXXN333mdg5r8
Можно и нужно делиться с коллегами, чем больше ответов, тем точнее результат!
Есть возможность и будет полезно, если вы из смежных сфер - выделили отдельную категорию респондентов.
Мы собираем ответы до 28.06.2025, а потом подведём итоги и поделимся результатами со всеми.
Google Docs
Chat Gpt и внутренний аудит
Опросник в рамках нового исследования от AIM об использовании chat gpt во внутреннем аудите
👍16👏8❤6
Друзья, как видите вопрос английского в LinkedIn для меня был актуален еще в 2023г.))
Тут проблема даже не в языке, а в самой площадке - другой стиль общения, особенно в англоязычном пространстве.
Для меня там много воды и сложных оборотов, которые наводят туман)). А у них это про уважение и культуру общения🤷♀️
Я сама за "ясно, понятно по Ильяхову". Но в LinkedIn это почему-то не работает). А есть задача присутствовать там и использовать возможности площадки.
Если вам тоже нужно:
✅ проникнуться местным tone of voice,
✅ понять структуру фраз, подсмотреть примеры и начать с базы,
✅ повысить активность своего профиля,
✅ уметь устанавливать контакт, писать "удачные" комментарии к постам экспертов,
с удовольствием поделюсь нашей новой шпаргалкой на эту тему.
Скачать здесь
А здесь можно нас поддержать любым комментарием в самом LinkedIn 🩵. Лучше всего помогают продвижению поста именно они.
#businessenglish
Тут проблема даже не в языке, а в самой площадке - другой стиль общения, особенно в англоязычном пространстве.
Для меня там много воды и сложных оборотов, которые наводят туман)). А у них это про уважение и культуру общения
Я сама за "ясно, понятно по Ильяхову". Но в LinkedIn это почему-то не работает). А есть задача присутствовать там и использовать возможности площадки.
Если вам тоже нужно:
с удовольствием поделюсь нашей новой шпаргалкой на эту тему.
Скачать здесь
А здесь можно нас поддержать любым комментарием в самом LinkedIn 🩵. Лучше всего помогают продвижению поста именно они.
#businessenglish
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3👏3🕊1
35 требований - запросов к работодателю от Светланы Фальковской
Берите на заметку, может не обязательно ждать новой работы, а попробовать на текущем месте улучшить условия?
Можно похвастаться в комментариях что из этого у вас уже есть кроме оклада 😉
А чего нет, но хотелось бы.
#мотивация
Берите на заметку, может не обязательно ждать новой работы, а попробовать на текущем месте улучшить условия?
Можно похвастаться в комментариях что из этого у вас уже есть кроме оклада 😉
А чего нет, но хотелось бы.
#мотивация
👍8👏4