Кадровый голод - один из главных современных HR вызовов
Делюсь интересным исследованием о рынке корпоративного обучения и развития от Тренинг - бутика "Глазами рынка_2025". Зацепила пара грустных цитат от респондентов:

Сейчас ситуация, связанная с рынком труда, с персоналом такая, что нужно не просто мотивировать, заниматься развитием, но при этом удерживать и развивать даже тех, с кем планировали расставаться.

Мы начинаем замечать, что людей нужно сохранять. Смотреть мы на них научились, мы поняли,
что они разные, но теперь оказывается, не всякого того, кто нам не нравится, нужно выгонять, потому что ты найдешь либо ещё хуже, либо вообще не найдёшь.

Как вам такая тенденция и сама задача: развивать и удерживать из безысходности?

Мой тезис1️⃣: При такой подаче "развивать тех, с кем хотел расстаться" и особенно "не всякого кто не нравится нужно выгонять" ситуация в этих компаниях лучше не станет. Такие формулировки от HRD вызывают неприятные эмоции и желание поспорить.
Или они просто слишком "честные"?🤷‍♀️
Сама-то проблема есть, к сожалению.

Тезис-мысль 2️⃣: надо/можно ли в проверках аудита "вычислять" масштабы такой проблемы? (Через какие показатели?*).
*стаж/образование далеко не всегда посвечивают потенциал или безнадежность работника, анкетирование - высокая вероятность искажений...

Плохая ситуация на рынке - хороший повод усилить аудиторам фокус на "качестве персонала".

Кстати, у нас в одном из ежегодных запросов регулятор интересовался результатами аудита процесса управления рисками, связанными с персоналом (раньше никогда). То есть и для них тоже этот вопрос становится всё более актуальным.

#исследования
#персонал #аудитhr
#подушним

Я не верю в эффективность Кодексов этики (здесь писала свою позицию) и горячей линии (простите, возможно, у вас другой опыт).

🛡Но верю, что эти факторы могут сформировать надёжную защиту компании:
1️⃣тот самый "тон сверху" и синхронность в словах и действиях топов;
2️⃣культура / среда, зрелые HR процессы;
3️⃣принятие решений на всех уровнях в компании с учетом этических вопросов;
4️⃣ "честная" политика и открытость компании в кризисных/непростых ситуациях;
5️⃣ адекватные бизнес цели/KPI сотрудников и подходы к их достижению.
Часть элементов взаимосвязана между собой или одно включает другое, поэтому список условный.

В коротком отчете от Deloitte Leading with ethics отмечаются 4 направления, которые можно взять за основу и развивать в своей компании через процессы, продукты, программы обучения.

❓Понятно, что эти вопросы глобально должны идти сверху, но кто в ваших компаниях уже непосредственно координирует/пишет политики, разрабатывает обучение, оценивает процессы/продукты, даёт заключения по сложным кейсам? Или функционал распределен между HR и #комплаенс / СВА, др.подразделениями?

❓️Какой пункт из списка кажется самым эффективным, если можно выбрать только одно? Почему?

#этика #этическое_лидерство

🎙Друзья, приглашаем вас на вебинар: Развитие и компетенции внутреннего аудитора: как соответствовать новым Стандартам и расти в карьере.

Если вы:
✅️руководитель функции внутреннего аудита и вам знакома проблема с нехваткой компетенций в команде или бюджета;
✅внутренний аудитор/ контролер/ комплаенс - специалист, который хочет расти как эксперт / оставаться востребованным;
✅отвечаете за обучение/ развитие в контрольных функциях;
✅️планируете внешнюю оценку функции внутреннего аудита, этот вебинар для вас.

💬Обсудим:
➡️новые Стандарты IIA через призму компетенций;
➡️комплексный подход к профессиональному развитию команды/эксперта;
➡️стоп-факторы для профессионального развития.

🎁Поделимся инструментами /практическими советами
➡️ по формированию сильной команды экспертов;
➡️по построению своей карьерной стратегии и первым шагам.

Вебинар проводится бесплатно, можно и нужно делиться с коллегами.

⏰Место и время встречи:
4 апреля в 13.00 по времени Алматы (в 11.00 по Мск) на платформе Google Meet.

Регистрация не нужна, заходите по ссылке
https://meet.google.com/eqo-qwsy-hkw

👥️Спикеры: Александра Власова и Катерина Третьяк. О нас можно почитать здесь

Подпишитесь на канал, чтобы не пропускать анонсы о наших мероприятих и новых форматах.
#AIM_мероприятия
#AIM_вебинары
#AIM

Надзор, контроль, риск-ориентированный подход и ИИ
#статья для тех кто любит почитать в дороге или за чашечкой ☕️
https://www.kommersant.ru/doc/7621831
Осторожно, могут возникнуть идеи после прочтения)

#технологии #ИИ #управлениерисками
#рискменеджмент

📱Какие возможности мы ещё не используем?

Слайд с конференции о LinkedIn и цифры ошемломляющие 🔥🔥🔥

Коллеги, другие профессии гораздо круче представлены, чем наши контрольные функции - давайте это менять?

Очень верю в силу нетворка и зову вас в комментариях рассказать - есть ли вы в LinkedIn, в какой вы там роли (наблюдатель/автор/комментатор/кандидат потенциальный), зачем? Если ищите работу, то что для этого делаете, кроме того, что создали профиль?

Знаете ли вы, что заполнить профиль недостаточно?

Если вы больше "читатель":
Поделитесь, пожалуйста, 2-3мя профилями, которые вы читаете с комментарием - какая от них польза/интерес?

Если вас там нет, предлагаю попробовать в эти выходные заполнить профиль, посмотреть на другие профили, начать формировать список "друзей"/контактов.

Ссылки на свои профили, обмен советами активно приветствуются. Давайте добавляться в контакты и поддерживать друг друга и на этой площадке.

Мой профиль:
https://www.linkedin.com/in/katerinatretyak

Страничка нашего проекта:
https://www.linkedin.com/company/aim-audit-integrity-management/

#network #LinkedIn #community #сообщество

⭐На пути к Forbes
Искала документы, нашла фото, с подругой на полпути к Forbes )))

Считаю отличный знак - на следующей неделе запланированы важные встречи и дела по нашему проекту.
В общем, если не попадём в Forbes, то опыта наберёмся и глянем что там за зоной комфорта)

Афера не удалась
Финансовый директор почти потерял 670 тысяч сингапурских долларов (499 000$) из-за мошенников, которые использовали deepfakes и даже заставили его подписать NDA, обыгрывая сценарий супер конфиденциальной сделки.

Деньги уже успели уйти из банка, но мошенники вновь с ним связались и попросили перевести уже сумму в 1,4 млн.$. Тогда он понял, что стал жертвой мошенничества, оперативно связался с HSBC, а банк уведомил Центр по борьбе с мошенничеством. Деньги удалось вернуть✊

А ведь это мог быть кейс для рубрики #чужиеграбли

В статье приводятся рекомендации полиции для компаний:
➡️разработать протоколы, позволяющие сотрудникам проверять подлинность видеозвонков или сообщений, особенно от руководителей высшего звена или ключевых заинтересованных сторон.
➡️сотрудникам быть внимательными к внезапным или срочным инструкциям по переводу средств и проверять подлинность инструкций напрямую в соответствующих отделах или у соответствующих лиц по установленным каналам связи.
Источник: The Straits Times

🗂Подборка о дипфейках (2024г.)
✍️Мои "неэкспертные" рекомендации аудиторам на заметку

#deepfake #antifraud
#чужиеграбли #scam
#дипфейк #мошенничество

Как продвигать свой профиль LinkedIn с помощью алгоритмов и сообщества?

Заполнил профиль в LinkedIn и тишина? Начал писать посты - тот же эффект?
Скорее всего алгоритмы LinkedIn тебя "не видят".

Как стать заметнее в главной международной карьерной сети?

1️⃣ коммуникации: алгоритмы приветствуют общение пользователей (дискуссии, комментарии к чужим постам/посты, вызывающие отклик что-то написать в ответ);
Написал пост - пройдись по ленте, оставь комментарий к чужим постам по твоей тематике (желательно именно вдумчивый/интересный комментарий по теме)

2️⃣реакции, эмоции, репосты и ➡️

3️⃣важно и ценно для алгоритмов - получить обратную связь/реакции в первый час после публикации;

4️⃣будь частью сообщества - заводи знакомства, добавляй коллег, взаимодействуй осознанно, устанавливай теплые связи, пусть твоя сеть расширяется;
🧠устрой с коллегами челендж - марафон, где вы будете поддерживать друг друга с учетом пунктов 1-6 (лучше завести для этого тематический чат - так нередко делают в ИТ тусовке)

5️⃣ отслеживай экспертов по своей и смежным темам
✈️высший пилотаж - оставить хороший комментарий в постах у пользователя с большими охватами, тэгнуть его и получить ответный комментарий (проверено, охваты взлетают).

Делай всё это регулярно, с искренним интересом, а не только в моменты активного поиска. Хорошо, если такие активности встраивать в свои рабочие будни.

🎁 Дополнительный бонус: ты не только станешь заметнее как эксперт и потенциальный кандидат, но и 💯будешь находить интересные материалы/анонсы мероприятий, ссылки на профессиональные темы.

Больше простых и работающих рекомендаций на канале:
AIM: Aim Higher. Achieve More

#AIM #LinkedIn #инструменты