🥇твой отдел признан лучшим в компании
🙀компания сокращает персонал - твоя позиция под угрозой
📱тебе предложили войти в новый стартап, но нет никаких гарантий
🌐руководство предлагает тебе участвовать в международном проекте, но...
😎новый босс не поддерживает твои идеи / ищет повод придраться
🐹ты и есть новый босс и это твоя первая управленческая позиция
🎙ты можешь стать публичным спикером, но первое время будешь получать жесткую критику. Как поступишь?

Эти и еще 150+ других карьерных ситуаций, угроз и возможностей можно будет пройти в нашей
первой онлайн бизнес-игре «Найди свой путь» и получить карьерную рекомендацию в итоге.

Историческое фото - Саша показывает мне результат своего труда, а я восхищаюсь).

Тематические бизнес-игры - один из форматов нашего нового проекта.

🎁Для подписчиков наших с Сашей каналов планируем организовать бесплатную игру в 20ых числах марта. Детали напишем чуть позже.

#aim
#business_games
#бизнес_игры

Карьерная бизнес-игра: найди свой путь! 🎯

Друзья, уже в марте мы с Катей @Katerina_proaudit запускаем первую карьерную бизнес-игру, которая поможет вам:

✅Определить истинные карьерные приоритеты и мотивацию
✅Выявить точки роста и скрытые барьеры
✅Получить персональное карьерное наставление

💡Почему игра?
В игровом формате ваше подсознание само подскажет ответы! Через комбинации ситуаций и вопросов вы сможете увидеть карьерные перспективы, о которых даже не задумывались.

💡Хотите, чтобы игра была максимально полезной именно для вас?
Присылайте нам свои карьерные запросы, резюме (можно обезличенное) или описание карьерного пути. Это поможет сделать игру еще более практичной и ориентированной на реальные кейсы.

🔥Эксклюзивное предложение для первых 10 участников:
Ваши кейсы попадут в игру, а значит, вы получите разбор вашей ситуации в реальном времени!

🎁Бонус!
Мы подарим персональную карьерную рекомендацию (по итогам игры) каждому из 10 первых счастливчиков

📩Пишите в комментариях или в личные сообщения мне или Кате @Katerina_proaudit
Не упустите шанс раскрыть свой карьерный потенциал! 🚀
#aim
#business_games
#бизнес_игры

В продолжении темы вакансий Роман Макеев (из того самого svk4u.ru) в LinkedIn поделился своей статьёй 10-летней давности.
Ничего как будто и не поменялось))
Для любителей почитать с утра в транспорте или за ☕️
https://svk4u.ru/?page_id=619
#статья #вакансии #карьера

🎉Запуск нашей первой бизнес - игры "Найди свой путь" состоится совсем скоро, все места участников были разобраны в день анонса!

Спасибо, коллеги за интерес, доверие и тёплые слова😊

Нам прислали очень интересные и жизненные запросы/ситуации:
- выйти из стабильного "болотца";
- рискнуть и уйти в семейный бизнес;
- сфокусироваться и развиваться на текущем месте;
- эффективно совмещать карьеру аудитора и семью;
- вопросы перехода между сферами / поиска новой работы/ новых возможностей;
- как стать более привлекательным кандидатом;
- куда/как развиваться, как использовать свои сильные стороны и другие.

Друзья, если вы не попали в первую десятку игроков, есть возможность участия в качестве зрителей🍿
Это классная возможность:
✔️познакомиться с форматом и вместе с героем игры попробовать пройти его путь;
✔️ глянуть со стороны как другие люди принимают "карьерные" решения;
✔️увидеть варианты выбора и возможности, которые не всегда видны / маскируются за барьерами / страхом рискнуть;
✔️интересно (это гарантируем💯) провести время в компании коллег.

Чтобы присоединиться, напишите, пожалуйста в личку мне @Katerina_proaudit или Александре @Aleksandra_Futureaudit, мы пока определяемся с датой (22 или 23 марта), ссылка будет чуть позже.
#бизнес_игры
#business_games
#aim

📱Future of recruiting 2025 тезисы от LinkedIn и вопросы к размышлению от меня:
✅возрастает роль ИИ в процессах найма;
✅всё большее значение приобретает качество найма (поднимаются вопросы как его замерять, как повысить, какие инструменты помогут принимать более точные решения по кандидатам);
✅найм, основанный на реальных навыках будет преобладать над дипломами/престижностью прежних мест работы и т.д. И здесь же подчеркивается, вопрос полноты/достоверности оценки навыков кандидатов.

Ничего нового (с одной стороны), с другой - полезно задуматься и будущим кандидатам, и нанимателям:

❓Кто планирует поиск новой работы - учитываете ли вы необходимость попадания в воронку ИИ? Что должно быть в вашем резюме, чтобы ему понравиться?))

❓Что мы можем сделать для того, чтоб формировать сильные команды (и не всегда это история про перекуп более опытных кандидатов**) и как не ошибиться при подборе (тесты/задания/кейсы)?
**компании, которые знают и могут обеспечить выполнение приоритетов своих потенциальных кандидатов - получают более "качественных" работников.

❓*В какой роли сейчас сложнее во вн.аудите - устроиться самому или найти хорошего кандидата за разумные деньги?

❓Как кандидатам проявить свои навыки/какие навыки развивать, которые точно будут востребованы?

✍️Для аудита процесса рекрутинга: предлагаю забрать в копилку вопрос про измерение качества найма и оценку навыков (или развить этот момент, если он уже есть в ваших программах).

🫡Минутка рекламы - в нашем с Сашей проекте мы не только в "игры играть" планируем, будут и серьёзные форматы для планирования, поддержки и развития карьеры с учетом современных вызовов.

💬Если знаете ответы на вопросы выше - давайте обсудим в комментариях.

Ссылка на полный вариант отчета - лонгрида

#карьера #LinkedIn
#руководитель_СВА
#аудитhr

❗️Коллеги, всех, кто интересовался нашей карьерной игрой в качестве игрока или зрителя я отметила, в ближайшее время отправлю вам запросы, чтоб получить подтверждение участия.

🎲 о правилах игры, условиях, активностях для зрителей и призах можно почитать здесь

🗓С датой и временем мы определились, бронируйте в своих календарях: 23 марта в 12.00 Мск/14.00 Алматы

Ссылочку отправим в личку ближе к дате всем, кто подтвердил своё участие.

Всем, кто ещё не успел записаться - ещё есть "места в зрительном зале", поторопитесь, пожалуйста (нам нужно рассчитать общее количество участников для "программы" и тайминга).

🔥Стратегия Австралии по борьбе с мошенничеством - пример для других стран

На фоне ежегодного роста потерь о мошенничества по всему миру, Австралия фиксирует снижение таких потерь второй год подряд:
2 млрд $ в 2024г. против пиковых значений в 2022г. в 3,1 млрд $

Успех Австралии объясняют кардинальным отличием их стратегии (фокус на предотвращение) от стратегии других стран (приоритет на компенсациях жертвам). Они тормозят выплаты на 24-48 часов для проверки.

Стратегия предусматривает целый комплекс технологических решений, включая системы обмена данными, нормативные требования, активное участие всех "игроков", программы по повышению осведомленности потребителей и др.меры.

Австралия не стала сосредотачиваться на том, чтобы банки расплачивались за мошенников, а сфокусировала свои усилия на мерах по пресечению.

Генеральный директор Австралийской банковской ассоциации Анна Блай назвала британскую модель «приманкой» для преступников.
Т.к. это очень просто - стал жертвой мошенничества, не волнуйся, банк оплатит.

В статье говорится, что такой подход как раз и привлекает мошенников и не решает проблему мошенничества.

Очень напоминает подход нашего регулятора.

Рекомендую и статью, и
Отчет Национального центра Австралии по борьбе с мошенничеством о
данных и деятельности по мошенничеству за 2024 год (во вложении) к изучению коллегам из финансового сектора / антифрод функции.
#исследования
#мошенничество
#antifraud
#рекомендуюсообществу

⚡️Профессиональные риски
Министерство финансов Швейцарии оштрафовало Лару Уорнер, экс-руководителя отдела комплаенс Credit Suisse, на 100 000 швейцарских франков.

Причина: Банк не уведомил регулятора о подозрительной транзакции в 2016 году на сумму 7,9 млн франков с участием министерства финансов Мозамбика.

«Решение не подавать заявление об отмывании денег принимала не г-жа Уорнер»

(из заявления адвоката).

Понравился пост у Anna Stylianova в LinkedIn об этом кейсе о личной ответственности сотрудников, даже если они находятся под давлением (речь шла о комплаенс, но на самом деле, это может коснуться представителей любых "контрольных" подразделений).

В нашем пространстве в самых критичных случаях речь будет идти не о штрафах, а о потери репутации / прекращении проф.карьеры.

⁉️Все же знают, что надо не просто документировать свою позицию и эскалировать выше о рисках, которые могут стать проблемой, но и документировать, что вы "проэскалировали"?)
Источник

#новости
#комплаенс
#чужиеграбли
#карьера #штрафы
#карьерные_риски

📌Важное объявление и напоминание!
Друзья, всем кто оставлял заявки на участие в нашей карьерной игре, отправлены ссылочки на подключение (и зрителям, и игрокам).
Проверьте, пожалуйста!
Если вдруг вы не получили, напишите, пожалуйста, мне.

⏰ Играем уже в это воскресенье, 23 марта.
Активная игра - 1 час и интерактив ~30 минут.
Начало: в 14:00 (Алматы)/ 12:00 (Москва).

🏖 Есть участники, которые будут присоединяться из отпуска - обратите, пожалуйста, внимание на разницу во времени. Хорошего вам интернета!

🤩Мы в восторге от того, как все получилось! Хочется самим поиграть, но мы ведущие))

🗺 Для вас готова карьерная карта с развилками и неожиданными поворотами. Вы начнете с одного карьерного направления, но игра покажет, куда на самом деле ведут ваши решения.
Многие карьеры междисциплинарны, возможно, вы и не задумывались о каких-то вариантах!

📌Правила игры здесь
🎭Зрители — вы не просто наблюдатели! Проходите путь вместе с игроками, готовьте вопросы, помогайте им в принятии решений. Самые активные получат призы и возможности для будущих активностей!

📌После игры мы сделаем follow-up, обсудим ключевые выводы и поделимся инсайтами!

До встречи!

#business_games
#aim
#бизнес_игры

Правила безопасной карьеры (аудит/риски/комплаенс): как не попасть в аварию и не застрять в пробках?

Решила обыграть правила карьеры по аналогии с правилами дорожного движения.

🚗1. Осторожно на поворотах!
Не принимай кардинальных решений на эмоциях. Увольнение, смена профессии или конфликт — «притормози» - оцени риски и только потом действуй.

🛞2. Соблюдай скоростной режим: не гони.
Переработки - путь к выгоранию. А долгосрочная карьера требует стратегии, дозированной нагрузки и баланса.

🔄 3. Не привязывайся к одной полосе: выбирай оптимальный путь.
Компания нарушает правила (закон) / игнорирует риски / не даёт развиваться профессионально - ищи другие маршруты.

🔴4. Не переходи на красный!
Помни об этической стороне и своей репутации. Для этого нужна чёткая позиция и часто - #моральная_смелость.

🪞5. Смотри в зеркала: будь бдителен и развивайся.
Следи за трендами, изучай смежные направления/мошеннические схемы, анализируй #чужиеграбли и громкие кейсы. Это позволит избежать неожиданных столкновений.

👀6. Включай фары: будь заметным. Умей показывать результаты своей работы (оцифровывать достижения), выступай, пиши статьи, развивай профессиональные связи. В "гараже" тебя не видно)).

🛣 7. Продумай запасной маршрут.
Финансовая "подушка", навыки консалтинга / преподавания / профессиональное хобби, которое можно монетизировать / пассивный доход помогут перестроиться, если что-то пойдёт не так.

Навеяно нашим новым проектом AIM, который фокусируется на вопросах карьеры (выполняем пункты 6, 7 и на всякий случай держим в голове п.3 о других маршрутах 😁).

Добавите пункты? Для дискуссии предлагаю п.6 и/или п.7.

#карьерные_риски
#карьера