🎄Корпоратив: скоро во всех компаниях страны))
Встретила статистику:

Социологи выяснили, что 7% начальников принимали решение уволить сотрудника, который сотворил непоправимое во время праздника. Еще 5% уходили из компании самостоятельно.

https://www.hr-director.ru/news/79524-7-kompaniy-uvolnyali-rabotnika-kotoryy-slishkom-otlichilsya-na-korporative
❓Как считаете - можно увольнять за поведение на корпоративе? Например, за что?
❓️Есть ли у вас формализованные правила поведения на корпоративах?
❓️Если б вы составляли - что бы в них включили?

#анонс #мероприятия
Друзья, рада поделиться анонсом вебинара "Интервью расследования по модели РЕАСЕ"
 
ЧТО БУДЕТ❓ 
✅ Введение в PEACE
✅ Преимущества PEACE 
✅ Актуальность PEACE в мире 
✅ Предпосылки, генезис, история и развитие PEACE
✅ 5 этапов PEACE
    
ДЛЯ КОГО:
• Контрольная функция: СБ, расследователи, forensic, CFE, аудит, КРО
• Руководители
и всех, кто хочет получить в арсенал интервьюирования еще один современный инструмент используемый во всем мире
 
*PEACE новая модель, разработанная научным сообществом для полиции, но прекрасно себя показала для интервью в бизнесе

📅 11 декабря в 19:00 (по Москве)
💻 онлайн
⏰2,5-3 часа (примерно) 
💰бесплатно
🎙спикер: Сергей Сергеев, эксперт по безопасности и расследованиям.

Ссылка (по ней нужно будет зайти в обозначенное время):
https://labsi.getcourse.ru/pl/webinar/show?id=3085443 

Коррупция - это дорого
🗞McKinsey выплатит 122,8 млн долларов и заключит соглашение об отсрочке судебного преследования для урегулирования обвинений FCPA за взятки, выплаченные в Южной Африке в 2010-х годах.

Суть кейса: McKinsey Africa передавала взятки государственным служащим в Transnet, государственной компании, которая управляет портами Южной Африки, и Eskom, государственной энергетической компании.
Взамен - McKinsey выиграла выгодные консалтинговые милионные контракты прибыли с 2012 по 2016 год.

Кроме содействия в раскрытии и выполнении ряда требований в связи с этим, компания вернула все доходы с "неэтичных" контрактов.
Источник

Интересно, какие советы McKinsey давали компаниям по выходу на международные рынки?)

#чужиеграбли #коррупция #новости

#пятничное
Кстати, напомню про обзор об итогах Всемирного Экономического Форума 2024, где впервые среди краткосрочных рисков дезинформация заняла первое место.

27 ноября побывала в "Клубе страховых аудиторов" на площадке российского ИВА и ещё не успела рассказать о впечатлениях с вебинара.

Для меня новой темой была первая часть вебинара от Катерины - про их консалтинговый проект об анализе CJM.

У многих клиентов общение через чат-бот - болезненная тема. Честно, я пока и сама предпочитаю решать свои вопросы через человека))

Запомнились выводы по итогам анализа:
➡️ про оценку качества диалогов в чат-боте;
➡️ про сообщения, поступающие в нерабочее время (к которым операторы не обращались в последствии);
➡️ про ситуации, когда клиенты не получили ответа на свой вопрос.
Мне кажется из такой проверки можно получить ценные бизнес-инсайты или, как минимум, гипотезы.

Вторая часть была про аудит hr-процессов - здесь для меня все очень знакомо - на одной волне с коллегами✊. Но для кого эта тема незнакома - у Анны по презентации можно смело набросать план проверки)).

Поддерживаю нашу традицию с коллегами делиться отзывом/мыслями по итогам вебинаров.

#мероприятия

На прошлой неделе у нас в ИВА Казахстан прошёл ежегодный вебинар - дискуссия по этике.

Хочу здесь продолжить свою мысль, но сначала, поделитесь, пожалуйста, своим мнением:

1. Нужен ли в компаниях Кодекс этики как обязательный документ?
2. В чем вы видите сейчас его реальную роль, на что он влияет, чем его наличие может помочь компании? Именно влияет, а не "должен влиять".

Чем больше ответов - тем лучше, спасибо всем, кто поучаствует👌

#этика #мероприятия

Коллеги, спасибо всем, кто поучаствовал и поделился своим мнением в чате и канале.

В поиске по слову этика, кстати, можно найти много интересных материалов - если вы не так давно присоединились.

Насчет Кодекса считаю да, нужен. Но скорее, чтоб письменно зафиксировать что именно в компании неприемлемо, чтоб можно было обозначить официальную политику компании в вопросах этики, в том числе, чтоб было основание "спросить" с нарушителя. Знакомить под роспись.

Не верю, что наличие Кодекса этики влияет на соблюдение работниками этических норм.

Не думаю, что те, кто переходит границы не знают, что они перешли черту. А вот был бы Кодекс - прочитали бы и знали - нельзя так. Ну нет))

Уверена, у всех героев рубрики в этом канале #чужиеграбли был Кодекс этики. И они знали, что такое хорошо и что такое плохо.

Но это никак не помешало им брать откаты, рисовать отчетность, игнорировать требования безопасности🤷‍♀️

#этика

✉️ Получила новый #вопросотучастника о новом руководителе в неприятной кадровой ситуации

Перешла в новую компанию на позицию руководителя. Сейчас в подчинении сейчас 2 сотрудника.
Для понимания картины - 1 из сотрудников (назовем его контролем 1) работает дольше всех, я и 2 сотрудник пришли с разницей в неделю (я пришла раньше)
В мои обязанности по мимо контроля, входит также оптимизация процессов и сокращение расходов (то есть найти «узкие» места процессов)
Контролер 1 в силу своего возраста и длительности работы - саботирует мою работу, т.е. преподносит информацию моему руководству минуя меня, определили новые шаги в процессах - не исполняет это - делает по старому, потому что до этого работали так и не было ни каких жалоб, по всем контрольным операциям не дает ни какую обратную связь, вроде как все исполнено, если надо - узнавайте самостоятельно, есть нюансы в процессах, которые я еще не успела разобрать, но контролер 1 не просвещает в них, это «сакральные» знания только для нее.
И в целом ведет себя так - что меня как руководителя она не воспринимает, как я это понимаю.

Я сейчас на испытательном сроке, в конце декабря он заканчивается, руководство моими результатами - довольно, запрашивала обратную связь. При трудоустройстве само руководство мне сказало, что контролер 1 - своеобразный человек.
Я вызвалась на разговор с руководством, где прямо сказала, что контролер 1 подрывает мой авторитет в коллективе и это сказывается на моей работе, на что получила ответ - это ваш подчиненный, решайте эту проблему.

Коллеги, посоветуйте пожалуйста методы воздействия, разговоры уже были и как я вижу - не находят отклик в данном случае

🚜🌾Субсидии в с/х
Статья об итогах гос.аудита эффективности использования государственных средств, выделенных на субсидирование сельского хозяйства

Немного цифр:
🧮142 млрд тенге неэффективного планирования и использования бюджетных средств;
🧮2 млрд тенге финансовых нарушений;
🧮экономические потери и упущенная выгода оценочно составили 5 млрд тенге;
🧮в бюджет возмещено и восстановлено почти 2 млрд тенге;
🧮по 4 фактам материалы переданы в правоохранительные органы,
🧮322 материала направлены для привлечения к административной ответственности.

Отдельно пара ссылочек на несколько выводов Председателя ВАП
1 | 2

Если в ваших процессах есть субсидирование (не обязательно с/х), то точно полезно почитать. Ну и в целом - интересные выводы и формулировки (кому сложно писать - хороший вариант для насмотренности).

#отраслевой_аудит #госаудит
#аудит_сх #субсидии #статья

#пятничное
Не забывайте отмечать успехи/вклад своей команды в общий результат - в конце года особенно актуально

Работа в компании как риск
Давно хочу поднять тему как работа в той или иной компании влияет на аудиторов - рисковиков и других специалистов контрольных функций.

Чем масштабнее компания, тем выше "публичность" и масштабы оповещения общественности, если вдруг выяснится какой-то кейс с душком.

Мало кому будет дела до аудиторов, если где-то в условном ТОО "Колобок " украли/посадили/сняли руководство за растрату, несчастные случаи и т.д.

Но если это компания с громким именем, заводами-пароходами, любой кейс (даже среди наших коллег) будет сопровождаться "куда смотрел аудит" и домыслами в эту сторону.

Плюс, если это компания с госучастием, есть опасения, что там есть большие вопросы с независимостью аудиторов.

Задумывались об этом?
Мне кажется в момент трудоустройства мы чаще всего обращаем внимание только на одну сторону медали - престижность работы в компаниях-гигантах, ресурсы на найм и обучение, хороший соцпакет.

Это, в первую очередь, касается руководителей СВА, конечно. Но "по косой" затронет и команду.

🤔А вы видите в этом риски, есть варианты как их уменьшить на этапе найма? Будете что-то узнавать дополнительно, чтобы принять решение?

Судя по новостной повестке самые уязвимые это позиции в гос компаниях / в тех, где есть миллиардные контракты с гос.компаниями и фин.сектор (банки). Добавите?

По каким симптомам бы делали вывод, что "пора" расставаться, если вдруг всё-таки рискнули))?

#карьера

Меняйся или уйди

49% членов Совета директоров хотели бы, как минимум, заменить одного из директоров в своей управленческой команде, а 25% - думают, что нужно менять двух и более членов))

Эти и другие интересные выводы можно почитать в Обзоре PWC о результатах ежегодного опроса членов СД

Как считаете, нам нужен в канале провокационный опрос - скольких аудиторов вы считаете нужно менять в наших командах?

#корпоративное_управление
#совет_директоров

🎁🎄Подарки на рабочем месте: правила, этика и штрафы: вебинар от Ассоциации комплаенс и деловой этики (Казахстан).

Коллеги обещают поделиться нюансами управления процессом дарения и получения подарков в корпоративной среде.

⏰️: 24 декабря, вторник, 16:00–17:00 по времени г.Астана
Формат: онлайн, ZOOM, бесплатно.

➡️Ссылка на регистрационную форму: https://forms.gle/Jn69CHHgF5WtZpV99

#мероприятия #вебинары #этика

🔥Какая крутая фраза
Если попали в окружение где плесень, гниль, грязь (токсичность, злоупотребления, неэтичные методы управления и т.д.) - лучше не задерживаться, есть риск "испортиться".

Верите, что можно долго оставаться "хорошим" в атмосфере где "попахивает"? Как понять, где ты ещё не перешёл границу?

Картинку подсмотрела здесь

#чужиеграбли или #стратегия бизнеса и "за деньги да"?

#этика

🎅Пришли мои подарочки от Тайного Санты - первый опыт очень приятный!

Спасибо Егору за организацию этой игры в нашем сообществе, очень многие уже успели получить подарочки из других стран/городов!

Санта, если ты читаешь, спасибо 🫶

🔮Даже если это "предновогодняя управленческая сказка", решила поделиться здесь.

Пусть в наших компаниях будет больше реальных крутых историй и изменений!

#управление
#персонал

Друзья, телеграм начинает подводить итоги года, делюсь с вами результатами канала

Спасибо что читаете, оставляете комментарии, делитесь с коллегами постами 🫶

А это успехи и история нашего чатика - сообщества за год.
Он привязан к каналу выше, поэтому туда попадают все посты и комментарии канала + в нём каждый участник может сам инициировать обсуждения и делиться мнением.

В чате меньше, чем в канале прироста "в людях", но здесь рулит не количество, ключевые "метрики" и польза в другом:

✅️обмен опытом и мнениями
✅️новые темы, исследования, гипотезы
✅️активное общение с крутыми экспертами
✅️книги и фильмы для развития личных или профессиональных качеств
✅️поиск совместных решений
✅️поддержка коллег
✅️профессиональный юмор.

Спасибо всем друзья, кто помогает поддерживать и развивать #сообщество 🩵.

Пусть всё самое нужное, самое важное, самое светлое сбудется у всех нас!

До встречи в 2025, дорогие друзья! 🎊🎉🎄