Мы с коллегами договорились после участия в вебинарах делиться итогами.

На вебинаре от ACFE самым интересным для меня было узнать о кейсе Satyam Computers - идеальные #чужиеграбли

Погуглите, если не слышали, во вложении автоперевод одной из статей с просторов интернета.

Топ-менеджмер Satyam "креативил" по полной: подделывая
бух.книги, завышая доходы, прибыль с 2003 по 2008 год. Обязательства занижались, а активы были завышены на 1,47 млрд $. В т.ч. подделывались банковские выписки. Несколько тысяч "мертвых душ"- крупнейший источник хищений в этом кейсе (около 4 млн.$ в месяц, которые были также выведены и присвоены).

🤦‍♀️Неприятное открытие: руководитель внутреннего аудита помогал в создании идентификаторов фиктивных клиентов и генерации поддельных счетов фактур, подделывал
резолюции СД для получения кредитов.

Такой кейс хорошо иметь в копилке для примера/обучения по целому набору фрод-инструментов.

#вебинары
#мошенничество #финансовая_отчетность

Не говори, что "так нельзя", скажи как сделать так, чтоб было можно.

На вид в этой фразе ничего криминального - никто ничего нарушать не планирует и хочет сделать все правильно. Если б не было начала фразы.

По мне, так такие вводные - признак дурнопахнущей затеи. И даже если по итогу такого поручения все будет формально "прикрыто", это чаще всего плохой (в долгосрочной преспективе - для компании) проект/идея/решение.

Знаю, когда такие запросы "надо сделать, чтоб можно было" прилетали ко 2й линии (рискам, юристам, например). Допускаю, что и в аудит может поступить в виде

запроса на консалтинг

У вас есть сценарий (пусть в голове) как будете действовать в такой ситуации?

Одна из моих любимых тем - #этические_дилеммы открывает новую неделю.

Не призываю к революциям)), пусть этот пост будет напоминанием о важности моральной смелости и скользкой дорожке.

Согласны, что начало подобных разговоров - это верный признак дурной затеи? Или - всё же необязательно и знаете вполне "чистое" продолжение?

Кстати, вчера смотрела в записи вебинар на тему "как топ-менеджеру или члену СД избежать субсидиарной ответственности": наши шефы и сами нередко сталкиваются с ситуациями, где требуется моральная смелость. Интересно было послушать примеры реальных кейсов и советы как подстраховаться.
#этика #управление

Работник ремонтной мастерской во время перерыва сделал глоток из пластиковой бутылки с прозрачной жидкостью, стоявшей на столе в рабочей зоне, думая, что в ней питьевая вода. Он почувствовал жжение в горле и сильное недомогание. Спустя время напарник нашёл его на полу и вызвал скорую помощь. Прозрачная жидкость оказалась метанолом, но на бутылке не было спец. маркировки, предупреждающей о том, что внутри химическое вещество

🗞Классная статья от экспертов Экопси, где разбирается происшествие на предприятии и алгоритм его расследования (структурно, по полочкам с причинно - следственной связью и понятными примерами).

Конечно, мы никуда не денемся от человеческого фактора, но очень хочется, чтоб жертв и самих происшествий было меньше 🙏

#аудит_безопасности_охраны_труда
#производство
#почитаем в 🚌 #статья #рекомендуюсообществу

Друзья, сегодня 26 сентября отмечается День комплаенс-офицера, учрежденный SAIGlobal в 2016 году в качестве признания ценности, важности работы экспертов, обеспечивающих/координируюших этичное ведение бизнеса в компаниях и соблюдение норм, стандартов, требований.

Всех причастных участников чата с профессиональным праздником!
Новых подходов, проектов, личных и профессиональных достижений!

Классно, что у нас очень много общих тем и проф.интересов 🤝

Рада, что есть возможность меняться опытом и развиваться нашим профессиям, двигаясь в одном направлении!

Коллеги из комплаенс, отмечаете?

#комплаенс #compliance

У наших коллег из Ассоциации комплаенс и деловой этики (Казахстан) сегодня вебинар о лайфхаках при проверке благонадежности контрагентов

Детали и ссылочка для регистрации здесь

Актуальная тема👍
#мероприятия #анонс
#комплаенс
#закупки

Дорогие читатели!

Наш издательский дом "Новые отраслевые медиа" продолжает расти и развиваться. Сегодня мы хотим познакомить вас с новым проектом:

🆕💼Управление персоналом: Кадры | HR | найм  — об HR как бизнес-индустрии: ключевых игроках рынка — рекрутинговых агентствах, разработчиках HRM-систем и ПО для кадровых служб, а также о тенденциях найма и управления персоналом, государственном регулировании.

Другие наши каналы, часть из которых вам, вероятно, уже знакома, указаны ниже:

📞Телекоммуникации: Телекоммуналка
⌨️IT-решения для бизнеса: СофтТех
💰Финтех и банки: Финтехно
💻Образовательные услуги: Эдтехно

🛎Отельный бизнес: Ночной портье
💊Фарминдустрия: Без рецепта
💵Страхование: Страховой случай

🛒Ритейл и e-commerce: Свободная касса
👗Производство и продажа одежды: Fashion retail
💄Бьюти-бизнес: Цена красоты

⚙️Машиностроение: МашТех
🛸Дроны и беспилотные технологии: Беспилот
🚗Авторынок: Автовоз
🚛Грузоперевозки: Грузопоток
✈️Авиаперевозки: Пристегните ремни

🪫Нефть и газ: Нефтебаза
🧬Химическая промышленность: Химпром
🌑Уголь: Coala
💡Электроэнергетика: Высокое напряжение 
⚒Металлургия: Нержавейка

👜FMCG: FMCG Report
🍀Аграрный сектор: Агрономика
🐟Рыбная отрасль: Рыбхоз. Все о рыбе

🏗Жилое строительство: Домострой
🏡Строительство частных домов: ИЖС
🪑Мебель, декор и DIY: Мебельное дело
🏠ЖКХ: Управдом

Ваши коллеги уже подписаны и ждут Вас.

Пост выше с кучей ссылок на отраслевые каналы оставлю здесь - вдруг вам что-то из этого пригодится по работе.

Сегодня обсуждаем в чате проблемы/лайфхаки по поиску информации по отраслям.

Не берусь гарантировать качество или полноту данных в этих каналах, но если будет полезно по какому-то из ваших направлений, дайте знать (будем считать норм источником для новостей по сфере, например).

Аудит психологической безопасности: как провести и нужно ли это делать?

В LinkedIn коллеги поделились объемным материалом от ИВА Нидерланды с набором "инструментов" (методологий) для аудита/анализа/оценки уровня психологической безопасности в компании/проверяемых подразделениях, процессах и непосредственно в командах вн.аудита.

Документ содержит много таблиц, примеров для составления опросников, рекомендаций, примеров.

Как можно использовать нам и для чего:
- в проверках и консалтинговых проектах, связанных с hr / корп.культурой;
- в своих командах;
- при взаимодействии с проверяемыми для понимания причин, кадровой ситуации / психологического климата на местах и выстраивания более доверительных отношений;
- для формирования рекомендаций, составления опросников, расширения кругозора (как минимум).

#аудитhr #корпоративная_культура
#персонал #почитаем

💘Связь неэтичного корпоративного поведения и служебные романы первых лиц: тема для вечера пятницы

В Bloomberg вышла статья об увольнении топ-менеджера Алана Шоу из Norfolk Southern Fires за нарушение политики компании, связанной с запретом на служебные отношения боссов с подчиненными.

Не предлагаю обсуждать интрижки CEO ))
Более интересно в статье другое. Обсуждается гипотеза и даже приводятся результаты исследования о том, как "личное" связано с "корпоративным".

«Мы знаем, что советы директоров рассматривают такие отношения, особенно внебрачные, как признаки того, что работа организации не налажена», — говорит Эми Николь Бейкер, профессор психологии в Университете Нью-Хейвена, изучающая отношения на рабочем месте. «Это не обязательно касается ценностей. Это сигнал совету директоров о том, что могут быть и другие проблемы»

Исследования показывают, что те, кто обманывает дома, с большей вероятностью будут обманывать и на работе.

Одно исследование показало, что компании, которыми управляли 47 генеральных директоров и 48 финансовых директоров, которые платили пользователям сайта знакомств Ashley Madison (97% из них были женаты), в два раза чаще имели финансовые искажения или были вовлечены в коллективный иск по ценным бумагам.

И здесь же есть второе мнение, о том, что руководители с более широкими этическими рамками являются двигателями инноваций в компании.

Если компания нанимает только очень осторожных людей, она, скорее всего, не будет иметь случаев неправомерного поведения — но и никаких инноваций

❓️Что думаете - служебные романы боссов - триггер приглядеться к финансам и решениям в компании? А скромняга - босс - путь к застою?))

#этика #статья #корпоративная_культура
#финансы

Хорошо, что есть наш чатик - место встречи людей по интересам, где можно:
• обсудить проф.темы, обменяться опытом;
• получить крутой совет / альтернативное мнение;
• немножко подушнить;
• иногда пожаловаться - повозмущаться;
• задать вопрос и получить помощь;
• вдохновиться - замотивироваться чужими успехами и идеями.

А то пришлось бы заводить питомцев 🐈🐩 и с ними беседовать)

Спасибо всем, кто помогает развивать и поддерживать наше сообщество и атмосферу в нём 🩵

#сообщество
Картинка отсюда

Новый бесплатный вебинар от чаптера ACFE в Казахстане на тему: «Практические вопросы криптокомплаенса».

Вебинар посвящен особенностям применения современных методов и инструментов в работе ПУВА.

В ходе вебинара коллеги обещают представить различные кейсы: от мониторинга транзакций до внедрения решений Travel Rule.

Ссылка на регистрацию
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZcrcuuvrToiHdYXJ5Z9tCfhKT7Q2oYMU3tY

📆: 24 октября
⏰: 13:00 - 14:15 по времени Астаны

Сообщением можно делиться с коллегами!

Если крипто - то криптокомплаенс😉

#мероприятия #анонс #комплаенс

Последние пару месяцев изучаю для себя тему независимого "директорства".

Тема корпоративного управления для внутреннего аудита не новая. Самое главное, как мне кажется, у нас есть понимание по функционалу, порядку принятия решений, рискам и ответственности. И "насмотренность" на классные решения и не очень)

Но структурировать/систематизировать знания и посмотреть примеры из других сфер точно будет полезно.

Прошла первый из трёх дней программы✅

Друзья, а есть среди вас члены СД/Наб.совета/Попечительского (для НКО) советов?

Поделитесь, пожалуйста, что, кого почитать / послушать / посмотреть? - собираю "подборку" ресурсов.
Готова потом поделиться.
Советы - рекомендации для потенциальных нез.директоров (например, что помогло вам им стать, если было) тоже приветствуются.

#корпоративное_управление #независимый_директор

Многолетняя история утечек персональных данных в Marriott: 52 млн.$ штрафа и план по устранению недостатков и внедрению корректирующих мер в статье под кружечку ☕️.

✍Обратите внимание на сам план улучшений - хорошо учиться на чужих ошибках/ убедиться, что у вас всё это уже внедрено и работает.
Самое время учесть в Плане/программах проверки на 2025.

Напомню, что по тэгу #чужиеграбли в канале можно найти истории о громких кейсах и огромных штрафах.
#кибербезопасность
#персональныеданные
#аудит_ИБ

Грустно - печальное открытие утра: случайно нашла свой пост дословно скопированный в канале где, видимо, готовят на ДипИФР (глянуть здесь).

Исследование - то не моё, оно в открытом доступе. Ну выводы-то можно свои сделать, там куча всего интересного.
Или хотя бы своими словами ((

#этика

✉️практический #вопросотучастника про аудит СВК (система вн.контроля) и актуальные вопросы, процедуры в этом направлении.

А отсюда и ниже мы ранее обсуждали варианты форматов проверки/ оценки СВК (возможно пригодится автору вопроса и кому-то из чата).

#СВК #аудит_свк

Global Ethics Day
Всемирный день этики отмечают, как оказалось, каждую третью среду октября (и это сегодня!), а продвинутые - гуляют вообще весь октябрь)

Друзья, пусть ваш карьерный путь будет "прямым", окружение - этичным! Всем баланса, хороших решений даже в непростых ситуациях.

Смело могу сказать, что аудиторы - амбассадоры этики✊

🎁По тэгу #этика в канале много интересных материалов / книжных рекомендаций / фактов или "громких" новостей, о которых важно знать.

#статья 🗞
В продолжение празднования Всемирного дня этики предлагаю под утренний ☕️ или 🚌 почитать статью от Radical Compliance с крутыми вызовами - тезисами.

В статье описывается классический коррупционный кейс индийской компании Moog, интересное не в этом.

Автор поднимает сложную тему коррупционной среды в культуре / обществе, где по умолчанию в деловых отношениях "ожидают" благодарности / подарка /процента.

Мы должны ясно понимать, что взяточничество часто является частью культуры, даже если представители этой культуры его ненавидят.

Это понимание вещей имеет значение, потому что если компания не хочет давать взятки в этой среде, то старшие менеджеры должны принять риск того, что они могут потерять часть бизнеса — и они должны сказать сотрудникам на передовой, что потерять бизнес по этическим причинам — это нормально. Это единственный способ изменить коррумпированную культуру: медленно и с реальными издержками; издержками, которые компания должна быть готова взять на себя.

Коллеги, предлагаю обсудить прям сложную задачку - поделиться решениями / процедурами, которые превентивно помогают снизить риск зависимости бизнеса от "подарков".

Пара вариантов от меня:
🗒снижать зависимость (от партнеров, поставщиков, дилеров);
🗒вложиться в хороших юристов, знать по каким направлениям бизнеса вы более уязвимы с т.зр.законодательства. Сформировать процессы так, чтоб контролировать эти области.

Добавите?

И ещё одна гипотеза: неэтичное ведение бизнеса 100% будет применяться там, где слабые компетенции у менеджмента / продажников или просто плохой продукт.

#почитаем #коррупция

🗣Обсуждение в чате отсюда

📣Друзья, уже на следующей неделе, 24 октября одна из моих любимых профессиональных конференций - KompraConf.

На одной площадке объединены темы для экспертов из СБ, комплаенс, аудиторов, рисковиков, специалистов по защите данных.

Конференция будет проводиться бесплатно в гибридном формате, поэтому, вы можете составить мне компанию и присоединиться онлайн!

Ссылка на регистрацию и программа здесь

#анонсы
#мероприятия

Узнала новый термин deadlock и какие есть пути решения, если уж совсем "дедлок"))

Дедлок (deadlock, в переводе с англ. — «тупик») — это ситуация, когда владельцы компании (участники или акционеры)
не могут договориться по ключевым вопросам, и ни у кого из них нет достаточного
количества голосов для принятия окончательного решения. К таким вопросам можно
отнести: распределение прибыли, заключение сделок, инвестирование, выбор
руководителей и изменение устава.


Статья от экспертов КПМГ, если вам тоже интересно.

#корпоративное_управление #корпоративные_споры
#статья #почитаем в 🚌

Этика на работе
Institute of Business Ethics 2024г. выпустил исследование, посвящённое вопросам этики в компаниях.

Результаты исследования основаны на опросе более
12 000 сотрудников компаний из 16 стран.

В отчете много цифр, табличек, вопросов/утверждений, можно посмотреть или скачать здесь (и воспользоваться переводчиком файлов, если нужно).

Немного данных из отчета:
✅71% опрошенных считают, что их компании серьезно относятся к вопросам этики, однако 25% сообщили, что им было известно о неправомерных действиях или незаконной деятельности на работе за последний год.

✅Из тех, кто сообщил о неправомерном поведении, 20% отметили, что им известно о сексуальных домогательствах на рабочем месте , а 13% — о взяточничестве или коррупции.

✅Каждый из трех сотрудников, которые испытывали
давление, заставляющее их действовать неэтично отметили, что давление было связано с выполнением приказов начальника или
цейтнотом/нереалистичными сроками.

✅Более 7 из 10 опрошенных положительно
оценили способность своего непосредственного
руководителя подавать пример и поддерживать их в
следовании стандартам своей организации. Но у 4-х из 10
непосредственный руководитель поощряет хорошие
результаты, даже если они достигаются за счет
этически сомнительных методов.

✅Почему сотрудники не сообщали об известных им неправомерных действиях?
34% в компании не верят, что что-то изменится;
13% не считали это серьёзной проблемой, а 9% ожидали что это сделает кто-то другой.

🎯Друзья, а это результаты нашего исследования с коллегами о похожих исследованиях: зачем они могут быть полезны аудитору и как их используют наши коллеги.

#этика #исследования

Книжный магазин - место силы)

Сейчас читаю Методы принятия решений от HBR - классная рекомендация от спикера с последнего обучения.

Радуюсь, что дочка в подарок заказывает теперь книжки👌

Всех родителей с наступлением каникул🥳, а Казахстанцев ещё и с Днём Республики!

Сообщники, что читаете сейчас?

#почитаем