Очень практичная статья "Не тренингом единым. Как развивать компетенции внутренних аудиторов при ограничении бюджета" Ирины Долгушевой о вариантах организации развития персонала СВА с рекомендациями из серии "на каждый день".

Согласна с автором, есть множество способов создать обучающую / развивающую среду. И чаще всего это не про большие бюджеты, а про интерес, вовлеченность, поддержку руководства и время.

Приятного утреннего прочтения ☕️

#обучение
#рекомендуюсообществу

✉️ Интересные моменты по договору ДМС
Новый #вопросотучастника и очень тёплый отзыв 🥰 (спасибо всем причастным за активность и пользу в чате).

Друзья, поделитесь, пожалуйста, своим опытом /мыслями на тему ДМС

Прозрачность - не всегда решает

Десятилетие обнародования данных о миллиардах, которые врачи ежегодно получают от фармацевтических компаний и производителей медицинского оборудования, не оказало существенного влияния на отказ отрасли от этой практики.

Назначения и "рекомендации" врачей продолжают спонсироваться, несмотря на прозрачность финансовой мотивации врачей.

⚡️Зацепила гипотеза в статье: вместо ожидаемого эффекта о прекращении этой практики открытые данные могут повысить эффективность её использования:
- компании могут таргетированно нацеливаться на врачей, которые уже активно "в деле";
- можно не тратить ресурсы на врачей, которые прочно финансируются конкурентами (на маркетинговом -
не сливать трафик).

Когда-то давно встречала, что вроде и у нас можно было посмотреть аналогичные данные (не нашла). Если знаете, поделитесь, пожалуйста.

😈Каверзный вопрос в чат: повлияла бы такая информация на ваш выбор врача, мед.лаборатории, назначенного лекарства, исследований?

Допускаете ли вы гипотетически возможность (а чё такова) "бонуса", если "лекарство правда супер эффективное", "это исследование необходимо"?

Всем здоровья⚕️

📹Фильм-рекомендация на эту тему: "Продавцы боли".

#этика #конфликт_интересов #фарминдустрия #медицина #статья #критическоемышление

Все аудиторы немножко козероги..

#пятничное
#астронетворкинг😁

Обзор результатов исследования IIA Global "Internal Audit: Vision 2035", основано на годовых опросах и интервью более чем с 7000 профессионалами по всему миру.

Цель отчета: показать, как функция внутреннего аудита воспринимается сегодня, и что функция внутреннего аудита должна будет уметь делать к 2035 году.

Несколько цифр из отчета:
📊Более 50% респондентов считают, что внутренний аудит рассматривается как независимая и ориентированная на соблюдение требований структура.

📊48% считают, что внутренние аудиторы рассматриваются как полиция организации.

📊50% считают самой большой проблемой для профессии - непонимание или недооценку функции.

📊45% отмечают необходимость большей поддержки со стороны руководства и заинтересованных сторон.

Ожидается значительное изменение в балансе "гарантии" и "консультации":
📊76% гарантий и 24% консультаций (сейчас)
📊59% и 41% - в будущем.

Что думаете насчёт последнего пункта и выводов в обзоре? Не является ли активный риск-консалтинг ближе к роли рисковиков? 🧐
#исследования

Не хочу это делать
Сегодня в чате с лёгкой руки Даши в очередной раз проскочила тема о непривлекательных задачах и возможности их не принять

Честно, тоже так хочу отвечать 😂

Вообще это круто и очень важно иметь на работе возможность проговорить своё "нехотение" и объяснить почему.

Иногда в таких разговорах получается снять или изменить задачу / видение по ней, формат исполнения.

А вообще грустно делать задачи, которые не хочется, интересно покопать в сторону "почему так".
Например, связано с:
▶️ тобой (нет ресурса?)
▶️задачей
▶️тем, от кого задача
▶️форматом, в котором её нужно сделать.

Возможно дело не в задаче👆

#мысли

Более 37 миллионов долларов
Комиссия по ценным бумагам и биржам присудила осведомителю, который помог SEC в расследовании.

Что интересно: информатор не сразу пошёл в SEC, а пытался неоднократно достучаться до работодателя, сообщая о нарушениях. Не сразу, но компания провела расследование по его обращению. Итоги были отправлены в Комиссию.
Но, видимо, в отчете не все было раскрыто.

Комиссия начала своё расследование

без постоянной, обширной и своевременной помощи информатора сотрудники не узнали бы полный контекст и масштаб неправомерного поведения работодателя

Из пресс-релиза:

Этот человек, подвергшийся репрессиям за свою осведомительную деятельность, сыграл решающую роль в конечном успехе исполнительного производства

Кстати, о репрессиях: судя по Приказу на выплату - его низко оценили по итогам работы и заплатили (!) бонус меньше положенного.

👆были ещё несколько осведомителей, но им денег не дали 🤷‍♀

#осведомитель #комплаенс #штрафы #новости #подушним коллеги?)

Мало кого удивил характер

репрессий

в отношении осведомителя:
Бонус дали меньше.
Дали😳!
Всё-таки какой разный у нас менталитет.

Встречала в одной из статей, что при такой компенсации осведомителю, он поделился с SEC информацией, которая помогла оштрафовать компанию больше чем на сотню миллионов (средний расчет).

Коллеги как считаете, в нашей реальности огромные штрафы на компании помогли бы укреплению контроля (через запугивание) /лучшему восприятию замечаний СВА/рисков/комплаенс? Или наоборот?)

Периодически обсуждаем с коллегами "модные" проверки типа аудита маркетинга.

Хороший пост с примерами, где деньги на трафик уходят, а лидов больше не становится.

Причина: решения - каннибалы, когда одно отъедает долю от другого.
Здесь примеры именно в каналах продвижения, на практике ещё можно встретить в "покусывании" аудитории между продуктами внутри компании. Растут продажи одного за счет снижения другого.

Как исправить? Сначала надо выявить (посмотрите картинку в целом, а потом в разрезах) и показать.
А решение пусть принимает бизнес.

#аудит_маркетинга

На днях мне повезло побывать на вебинаре, организованном Ассоциацией комплаенс и деловой этики.
Я не знаю как им удалось заманить пригласить классного эксперта международного уровня - замечательную Веру Черепанову.

Около года на неё  подписана в LinkedIn и вам рекомендую (у неё комментарии к чужим статьям часто интереснее и полезнее, чем сами статьи).

Теперь я знаю ещё одну её супер-способность - уметь рассказывать "просто о сложном".

Из абсолютно нового для себя услышала про практику участия комплаенс в разработке/утверждении KPI. Комплаенс оценивает, насколько адекватны / агрессивны цели бизнеса, можно ли их достичь без ущерба для качества, безопасности и в рамках законодательства. Или есть вероятность переступить черту этичности/закона?

Не новое, но важное: красной нитью через весь вебинар проходила тема риск-ориентированного подхода и корпоративной культуры с примерами.

До такого уровня зрелости комплаенс нам еще расти, но судя по проф.окружению процесс уже вовсю идёт✊

#вебинары #комплаенс

Где (в каких подразделениях/сферах) водятся идеальные кандидаты во вн.аудит?🤔

А откуда идеальный ВА? Я вот бизнес процессами занимался до прихода

Друзья, чем вы занимались до прихода во вн.аудит и сколько уже в этой теме?
Взяли б оттуда кандидата сейчас?))

Для тех, кто не во вн.аудите, а где-то рядом - будет полезно узнать и ваш опыт.
#карьера

Увидела в рекомендациях у эксперта по праву (Анна Чернова) мини-сериал (детективный) "Дилемма: А что если убийца - твой сын?"

Главная героиня - крутая ведущая, любимца зрителей, которая раскрывает правду о громких преступлениях. Кого-то из гостей её шоу забирали прямо с эфира.

Для любителей этических дилемм и раздумий - как бы сам поступил в той или иной ситуации. А таких в фильме немало. Смотрится очень легко и быстро (всего 1 сезон).

Приятного просмотра 🍿

Добавляйте свои кино-рекомендации ✍

#рекомендуюсообществу
#этика
#денькино

Как вам такие советы от карьерного консультанта?

На мой взгляд, это не та тема, которую стоит продвигать в массы. Хотя не исключаю, что есть ситуации, когда это может быть оправдано (но именно как вынужденная мера, а не как практика "на каждый день").
Как раз недавно узнала о похожем случае, где руководитель ВА пытался уволить неудобного аудитора. Аудитору удалось победить в ситуации жесткого прессинга именно за счет наличия подтверждения неэтичных практик руководителя.

Но в этой истории прям хочется побыть на стороне работодателя и подготовить "контр-советы".

Никаких съёмных носителей и контроль отправляемых документов на внешние носители - само собой.

Что ещё? Определить позиции / работников в "группе риска" с учетом того, к чему / кому у них есть доступ.

Заранее изучить, какая угроза может исходить от работников "группы риска" в вашем случае и какие могут быть последствия.

Здесь был краткий обзор хорошего исследования об угрозах внутренних инсайдеров и вариантах защиты. Лучше почитать само исследование.

Из очевидных глобальных советов - нужны выстроенные hr-процессы и высокий уровень корпоративной культуры. Но с этим может быть ещё сложнее...

А вы что думаете? Запустим анонимный опрос - у кого есть папочка "на черный день"?))

На сайте svk4u.ru вышла статья с интересным видением новой версии Стандартов. Роман Макеев предлагает критический (но не токсичный) вгляд на изменения, связанные с документальным подтверждением организации / процесса внутреннего аудита.

🎁Главный бонус статьи (файл во вложении): таблица* с примерами подтверждения соответствия новым Стандартам. Очень удобная структура, можно дальше для себя менять / адаптировать классификатор или использовать вариант автора.

*Полезная штука при подготовке к внешней оценке👍 для многих это актуально. В целом классный подход при структурировании важной информации, попробуйте.

#стандарты #рекомендуюсообществу