Эффективный инструмент защиты – критическое мышление и здравый смысл в ситуациях социального взаимодействия, особенно с теми, кого вы не очень хорошо знаете.
Людям нравятся комплименты, но нужно помнить о разнице между безобидными знаками внимания и вкрадчивой лестью, позволяющей втереться в доверие и начать манипулировать. 

Разумно составить список того, что, по вашему мнению, может быть интересно психопату. Спросите себя: «Что на самом деле нужно от меня этому человеку?»..
У каждого человека есть слабые места и болевые точки, и нажатие на них, как правило, выводит нас из равновесия.
Когда кто-то нажимает на одну из наших «горячих кнопок», происходят две вещи: наше внимание отвлекается от других, порой более важных вещей, а вызванные эмоции сказываются на нашем восприятии окружающего мира. Эта стереотипная реакция не ускользает от глаз психопата, который без малейших угрызений сыграет на ней, чтобы заручиться вашим расположением или настроить вас против других.

📖"Змеи в костюмах" закончены и  теперь я знаю чуть больше о психопатах))

Многие из рекомендаций, которые дают авторы пригодятся аудиторам в повседневной жизни:
✔о распознавании "опасных" персонажей или ситуаций, где вас помогут подставить;
✔о развитии коммуникаций, критического мышления, понимании своих слабостей и триггеров;
✔о превентивных мерах по защите от неадекватов, например:
- документирование результатов своей работы/своих коллег/оценки такой работы/непосредственно проблемного взаимодействия;
- поддержание/укрепление репутации и профессиональных связей.

#почитаем #этика

Промпт инжиниринг: Как помочь машинному разуму сгенерировать нужную информацию

С разрешения автора, делюсь документом по использованию ChatGPT при написании резюме. Область применения можно расширить для большего круга задач – генерация любых текстов, переводы с иностранного, написание кодов программ.

🔸Немного теории

Prompt Engineering – это процесс объяснения искусственному интеллекту (ИИ), что вы от него хотите.
Вы формулируете запросы, или подсказки (промпты), в адрес ChatGPT, тем самым контролируя его, чтобы получить результаты, соответствующие вашим потребностям. Залог успеха в промпт инжиниринге – поддержание диалога с ботом в рамках нужного контекста.

🔸Зачем уметь работать с ИИ?

▫️хороший навык для вашего портфолио
▫️помогает в решении креативных задач
▫️может стать вам надежным ассистентом

🔸Алгоритм создания промта на примере резюме

1️⃣Обозначьте ChatGPT его роль. Это определит стиль генерируемого ответа по вашей задаче:

«Ты выступаешь как карьерный консультант и эксперт по написанию резюме в индустрии <производство, банк, ритейл>»

2️⃣Опишите контекст задачи:

«Я отправляю резюме в <компанию> на <позицию>»

3️⃣Дайте четкие и понятные инструкции:

«Пожалуйста, составь резюме под эту вакансию и дай рекомендации по его редактированию»

4️⃣Пообещайте награду. ChatGPT создан людьми, а мы хорошо отзываемся на положительную мотивацию и хотим нравиться окружающим:

«Уверена, ты справишься с этой задачей на 100%. Отпразднуем вместе, как только я получу эту работу!»

5️⃣Предоставьте информацию – резюме и описание вакансии - по следующей структуре, где # обозначает секцию, а тройные кавычки “”” цитируют текст исходников.

#Резюме
“”” <текст резюме> “””

#Вакансия
“”” <текст вакансии> “””

6️⃣Отправьте промпт в чат-бот и продолжайте диалог, пока ChatGPT не удовлетворит ваши ожидания. Напомните ему, чтобы все нужные для вакансии навыки были отражены в резюме, а также описана ваша ценность для работодателя. Проверьте полученный результат на ошибки.

Приглашаю поэкспериментировать с ChatGPT по описанному алгоритму и поделиться, довольны ли вы результатами
✏️

Резюме руководителя
Друзья, а как вы считаете, что должно быть в резюме "настоящих" топ-менеджеров?

Распространяются ли на них правила игры, к которым мы уже привыкли в резюме глав.спецов и руководителей среднего звена? Типа оцифрованных достижений, реализованных проектов.

Что должно, на ваш взгляд, быть в резюме для CEO-CEO-1 (Генеральный / президент и их зам)? Понятно, что на эти должности назначают не за резюме, но оно у них ведь есть..

Или на этом уровне не имеет значения что в резюме?)

Помогаю тут в одной задаче коллеге, вот и возник вопрос. Как мне кажется - по резюме должен быть виден "уровень" (и оно должно отличаться от резюме нач.отдела), даже если решение уже принято. Как считаете?

Если вас судьба топ-менеджмента не очень интересует)), можно примерить на себя роль члена Совета директоров и подумать - что должно быть в резюме руководителя внутреннего аудита, чтобы оно вас зацепило?

#карьера

👹11 видов мошенничества и афёр с помощью ИИ в инфографике

Первый пункт о суперреалистичных атаках от лица CEO - когда сотрудники получают клонированные видео и аудио инструкции и проводят электронные переводы средств со счетов компании.
А сегодня Дарья поделилась новостью уже с групповым дипфейком (видеоконференция).

Здесь же подделки документов высочайшего качества, романтические афёры, шантаж/вымогательство, имитация ситуаций с клонированием голосов детей 🤬 с целью выкупа, поддельные интернет-магазины, усовершенствование прежних видов скама.

#мошенничество
#кибербезопасность

#цифроваясреда
#кибербезопасность
Практичная статья о паролях, после прочтения которой сразу сильно хочется их везде поменять.

У кого андроид, пользуетесь "графическим" паролем? Для нас в статье есть статистика - каких подходов люди чаще всего придерживаются, когда их придумывают.
У меня частично совпало🤦‍♀️

#пятничное
#карьера
Собираетесь приукрасить "упаковать" свой опыт в резюме как советуют модные карьерные консультанты?
Главное, чтоб работодатель не приукрасил условия работы))
Знаете похожие примеры в жизни?

🗞 Кейс об утечке чувствительных данных, которые хранились слишком долго. По тексту практичные комментарии - вопросы, которые важно уже сейчас задать в своих компаниях и включить в программу аудита процесса управления персональными данными.

Там же ссылка на ещё один интересный кейс от Morgan Stanley на 35 млн долларов. В статье:
⚡рассказывается о продаже оборудования, на котором продолжали храниться персональные данные клиентов;
⚡обсуждаются риски, связанные с уничтожением данных и выводом оборудования из эксплуатации.

#статья #данные #чужиеграбли

Друзья, всех с пятницей🥳
Для тех, кто строит планы на вечер с 🍿 хочу порекомендовать "Рай земной".
Что в фильме: новые технологии, успешная корпорация и её работники, жизни людей, этические дилеммы, нравственный выбор и не очень.

#денькино #рекомендую_сообществу
#этика

Кто пропустил прошлую киношную рекомендацию - настаиваю)

🥁Анонсы бесплатных онлайн мероприятий февраля:

23 февраля:
Мастер-класс от Kompra "ИИ. Риски, фейки, как распознать"
В программе:
➡️Актуальные виды мошенничества: голос, видео, текст;
➡️Где в работе СБ, комплаенс, рисков можно встретить ИИ-мошенничество;
➡️Возможно ли определить, что перед вами – контент, созданный ИИ;
➡️KYC и идентификация личности: подделка документов;
➡️Правила в рамках AML: мировая практика;
➡️ИИ в корпоративном кодексе: чему обучить сотрудников компании;
➡️Как работают известные нейросети.

26-29 февраля, 1 марта:
Казахстанская конференция
бухгалтеров «Учёт 2024»:
Ежегодная конференция для бухгалтеров о новшествах законодательства и трендах бухгалтерии (Казахстан)

28 февраля:
Как провести аудит HR службы от экспертов Экопси
Обещают рассказать:
➡️В чём разница между аудитом HR-службы и аудитом HR-процессов?
➡️Как в сжатые сроки провести аудит HR-службы по модели SCAN?
➡️Как по итогам аудита понять, что улучшать?

#мероприятия
#конференция
#полезное

#новости
Коллеги, как представитель банковского сектора не могу не затронуть тему отзыва лицензии у QIWI Банка

Пусть это будет образным примером, речь в целом о подобной ситуации.

Давайте взглянем на ситуацию с коллективом банка, у которого отобрали лицензию. Уверена, представителям бизнеса найти новую работу будет легче, чем аудиторам, рисковикам и комплаенс. Ну, топам ещё будет непросто (наверное).

Не хочу сильно кого-то зацепить из коллег, но лицензии в один день не отбирают - есть сигналы, которые не пропустить.

Надеюсь до этого момента из банка наши коллеги уволились сами🤷‍♀️. И будет шанс хотя бы с версией, где аудит отмечал замечания, пытался бороться, но руководство игнорило и вот результат.

Как считаете, насколько сильно влияет на возможность будущего трудоустройства работа в банке, у которого отобрали лицензию?

Вы сами готовы (при каких вводных, если да) взять на работу аудитора из такого банка?

Напомните, пожалуйста, есть ли по требованиям ЦБ РФ какие-то ограничения для работников СВА Банка, у которого отозвали лицензию?

У нас (в Казахстане) наверняка для руководителей СВА это будет "чёрной" меткой в свете предстоящих инициатив по согласованию должности руководителя СВА с регулятором.

Если есть советы/рекомендации на будущее банковским работникам - пишите.

... психологический тест на мышление. Меня спросили, что бы я делала, если бы в рабочий обеденный перерыв я пошла в банк, а на него бы напали грабители и я получила бы пулю в ногу

Мы с коллегами на днях в чатике тему психотестов при приёме на работу обсуждали. Отсюда и далее.

А сегодня в одном из чатов (не аудиторском) встретила вот такой кейс-вопрос на собеседовании.

Не знаю контекста - какого ответа ждали от будущего сотрудника)) но поняла, что оч.скучно живу - нет у меня чего-то такого интересненького для кандидатов, да и сама ни с чем похожим не сталкивалась.

В общем, берите на заметку, чтоб в нужный момент сориентироваться))
#не_благодарите
#карьера
#пятничное

Дорогие девушки канала и нашего уютного сообщества!

От души поздравляю вас с наступающим праздником!

Желаю вам найти своё лучшее предназначение в профессии и в жизни, пусть все планы реализуются и на всё хватает энергии, сил, креатива и поддержки!

Мифы о работающих женщинах

McKinsey опубликовало исследование «Женщины на рабочем месте», в котором приняло участие 450.000 участниц.

Основной вывод:
На карьерном пути доля женщин по сравнению с мужчинами снижается по мере приближения к уровню высшего руководства. Если на стартовых позициях примерно равное распределение мужчин и женщин (52% к 48%), то на уровне первых лиц компании на 5 мужчин приходится только 2 женщины.

Исследователи попытались выяснить, что влияет на ситуацию и какие объяснения обычно даются этому явлению. В результате:
▫️рассмотрены самые распространённые мифы о работающих женщинах,
▫️приведена статистика, опровергающая эти мифы,
▫️предложены рекомендации для компаний по изменению ситуации.

🔸Миф 1: Женщины менее амбициозны

Этот миф не соответствует действительности. По статистике, как мужчины, так и женщины одинаково амбициозны, считают карьеру важной частью своей жизни и нацелены на продвижение. Кроме этого, удаленная работа способствует амбициозности и готовности развиваться.

🔸Миф 2: «Стеклянный потолок» – основной барьер в карьере женщин

Термин «стеклянный потолок» используется уже 40 лет. Он означает отсутствие видимых препятствий или ограничений для продвижения, но они существуют и делают карьерный рост более сложным и медленным.
Однако основным препятствием является «сломанная ступенька» в карьерной лестнице (“broken rung”). Эта метафора подразумевает, что женщина теряет уже на первом шаге на пути к позиции менеджера. На каждые 100 мужчин, получивших повышение, приходится лишь 87 женщин.
Эксперты утверждает, что женщины получают продвижение или устраиваются на работу благодаря своим достижениям в прошлом, в то время как мужчин нанимают и повышают на основании их будущего потенциала. Это так называемая предвзятость по результатам, или «performance bias».

🔸Миф 3: Микровоздействие от микроагрессии

Микроагрессии – унизительные и пренебрежительные комментарии или действия, обусловленные стереотипами, направленные на человека из-за его пола, расы и т.д. Несмотря на название, микроагрессии оказывают существенное воздействие, демонстрируют неуважение, влияют на карьеру и психическое здоровье.

Примеры микроагрессий включают перебивание женщин чаще, чем мужчин, и комментарии о их эмоциональном состоянии. Женщины, которые подвергаются микроагрессиям, в 4 раза чаще сталкиваются с выгоранием и в 3 раза чаще задумываются об уходе из компании.

🔹Рекомендации для компаний для поддержки женщин на рабочем месте:

1. Обсуждать с менеджерами приоритеты, включить в их обязанности развитие карьеры сотрудников, оценивать благополучие их подчиненных при оценке собственных результатов;
2. Обучать менеджеров необходимым навыкам для успешной работы и вовлечения всех членов команды;
3. Задавать тон сверху - говорить об уважительном и поддерживающем поведении на работе;
4. Обучать сотрудников различать микроагрессии и воздерживаться от них;
5. Проверить практику продвижений на предмет скрытой несправедливости;
6. Обеспечить непредвзятость в оценке результатов работы через тренинги и напоминания о риске предвзятости мнения.

С Международным женским днем, коллеги!

✏️

Сегодня в очередной раз обсуждали с коллегами, какими темпами развиваются новые технологии.

И пока компании придумывают "антифрод-барьеры" мошенники вырываются вперёд.

Хорошая статья о дипфейках простыми словами от регулятора.
Я поделилась со своими родными - и вам рекомендую.

Предлагаю начать неделю с этой важной темы. Поддержите?

Может есть в закладках хорошие материалы на эту тему, поделитесь, пожалуйста 🙌 (в комментариях здесь же или приходите в чат)

#полезное #статья #кибербезопасность #мошенничество #дипфейк