Моя суперспособность - встречать интересных, умных, крутых по скиллам, близких по ценностям людей. Классно, что в моём окружении очень много именно таких. И неважно, что большая часть это онлайн - окружение.

Так потихоньку и сформировалось наше сообщество по принципу "друзья друзей/коллеги коллег".

Вместе решаем проблемы, обсуждаем ситуации, учим других и учимся сами, иногда дружно душним в чате, с кем-то грустим или обмениваемся возмущением в личке, обсуждаем шефов или кандидатов)) и т.д.

Фото с встречи - мастер-класса по Notion, который для нас с Марией @smartmaria вчера провела Александра @Sandra2business.
2 часа пролетело незаметно: тонна информации и мыслей.
Буду пробовать использовать для развития канала, сообщества и планов на 2024.

А вы работаете в Notion, быстро освоили? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях - как и для чего (буду пробовать закреплять навыки).

#сообщество

🏆Звёзды и звёздные идеи сообщества Proaudit: каждый отзыв важен.

Всем привет, до начала Нового года остаётся совсем немного времени. Пора начинать подводить итоги 2023г.

Приглашаю всех поучаствовать в очень приятной активности. Друзья, какие и чьи советы / комментарии / мысли / дискуссии за этот год на ваш взгляд были самые ценные / полезные / поддерживающие и мотивирующие / интересные / интригующие / душевные / заряжающие / настроение поднимающие?

Кого из участников вы бы хотели отметить в этой номинации и за что?

Нет ограничений по количеству - если хочется выделить несколько человек.

Классно будет, если в своем ответе отметите ссылочки* на какие-то классные комментарии, чтоб те, кто пропустил или недавно с нами, мог тоже их глянуть.
*можно вместо ссылочек переслать комментарий участника, который хочется особо отметить.

🗓Можно присылать свои отзывы до 23.12.2023г., потом подобьём итоги.

#сообщество
#итоги2023

Проверки 2023г.: разбираем на молекулы результаты.

Как порефлексировать аудитору профессионально? Подводим итоги аудитов за год в 3 шага.

Шаг 1: составляем таблицу, в которой в строках отмечаем все проверки 2023г.

Шаг 2: в столбцах отмечаем критерии / факторы, по которым мы будем оценивать аудиты за год. Например:
✔сроки;
✔руководитель проверки / команда;
✔оценка, рейтинг (если есть)
✔3 ключевых вывода / существенных наблюдения по итогам;
✔что порекомендовали аудиторы и было принято в работу (или не было и почему);
✔какую ценность / пользу получает компания от аудита в итоге (защита, минимизация рисков, оптимизация процесса, вовлечение менеджмента в решение проблемных вопросов, снижение потерь, или нет этой пользы-ценности...);
✔кто из членов команды проявил себя сильнее всего профессионально (в чём?), а кто был явно слабым звеном и не справился (хорошо отметить в каких вопросах и подумать - как в итоге были закрыты вопросы и отработана обратная связь с аудитором);
✔какими были коммуникации с подразделениями / менеджментом?
✔опыт: что в этой проверке нового вы / команда узнали, чему научились?
✔на что ресурсы были потрачены зря?
✔чего не хватило на этапе подготовки или в процессе аудита / что не удалось?
✔что стоит попробовать изменить в подходах / от чего отказаться?
✔какой из вопросов проверки был самым сложным и почему, насколько с ним справилась команда?
✔ваша удовлетворенность результатами (в баллах или впечатлениях от "слабо" до "круто" - свои варинты градации). Что повлияло на это определение?

Шаг 3: обдумываем, заполняем, отмечаем важные мысли / интересные идеи.

Критерии могут быть у каждого свои (выше - общие ориентиры). Наверняка для членов команды и руководителей проверки / СВА они будут отличаться.

Уверена, если заморочиться и выделить время под это "упражнение", можно классно финализировать и подвести результаты работы.

Как вариант можно продумать критерии-вопросы для коллективной сессии и провести такую оценку с командой. Не забудьте о "безопасной" среде при составлении критериев и выборе подходящего момента.

Что думаете, есть смысл в такой активности? Какой бы критерий / вопрос добавили?

#итоги2023

Акция‼
Настроила для вас возможность поддержать канал символическим донатом, если он вам интересен и/или полезен для работы, развития.

Сумасшедших прибылей от этого источника не планирую, есть планы по дальнейшему развитию и активностям. Буду рада, если получится реализовать какие-то из них.

Волшебная кнопка

Отчитываюсь: на 11.01.2024г.: 2 495 рублей

Итоги года в попугаях в ошибках

Предлагаю ещё один вариант подведения итогов года: оценить какие были сделаны ошибки, проанализировать и идти дальше.

Алгоритм простой:
Шаг 1: можно взять из предыдущего поста)), а можно опустить.

Шаг 2: выписать все ошибки, которые мы допустили в этом году. Не торопимся, не стесняемся / не стыдимся (не надо с этим списком идти признаваться куда-то, это внутренняя работа). Давайте честно.

Шаг 3: разбираем полученные ошибки (почему? есть риск, что повторим, что надо сделать, чтоб не допустить?).

На идею этого поста навела статья Richard Chambers.

А как вы в этом году будете подводить, уже решили?

#итоги #итоги2023

🎅🎁Друзья, знаю среди нас много любителей книг (сама увлекаюсь).

На одной из наших встреч Галя @Eggaline рассказала о своем опыте участия в книжных клубах и поделилась своими книжными рекомендациями и списком книг, который можно:
- добавить себе в "что почитать в 2024г." (как насчет книжного kpi?);
- использовать для выбора "книжного" подарка другу или коллегам.

Что-то вы уже наверняка читали. О некоторых книжках я даже не слышала, взяла себе на заметку ✏ Уверена, и вас какие-то из них обязательно зацепят.

Для удобства к "нарядному" варианту в pdf ниже прилагается список в excel (если нужно добавить, например, в Notion).

Приятного прочтения!

А вы ведёте книжные списки / трекеры / книжные заметки? В каком виде?
Считаете количество прочитанных за год книг? (сколько?).

📚Если составили для себя список книг, с которых начнете 2024г., поделитесь, пожалуйста.

#почитаем
#книжныйклуб

✉Друзья, предновогодний
#вопросотучастника о получении MBA.

Поделитесь, пожалуйста, своим опытом и отзывами.

Классно было бы узнать впечатления и от тех, кто учится, и от тех, кто уже)

Друзья, накануне Нового года хочется сказать вам всем спасибо:
🤝за ещё один год вместе;
мне кажется за этот год мы очень сдружились и больше узнали друг друга
🤲за доверие и классную атмосферу в чате;
👍за крутые комментарии и жаркие дискуссии;
💛за сердечные отзывы и дружеские советы;
✍за то, что делитесь своей экспертизой;
🧐за вопросы, которые заставляют задуматься;
👌за то, что рекомендуете канал и чат своим коллегам!

🏆Хочется также выразить отдельную признательность и благодарность за активное участие, помощь в решении сложных вопросов и поддержание в чате бодрого духа)):
1. Александре @Aleksandra_Futureaudit
2. Марии @smartmaria
3. Алексею АК-74
4. Александру Т. @ka1naM
5. Евгении
6. Дарье @DariaAudit
7. Наталье
8. Александру
9. Артёму @ArFeDo
10. Юрию @dolgorukii_elitepen
11.Антону К.
12.Виктору
13. Елене @elenabobkovausa

Спасибо всем, кто поделился своим отзывом и помог мне сформировать Список главных героев чата - 2023!

Начинаем формировать Список - 2024!

#сообщество #итоги2023

2023 год в постах и темах от канала и сообщества PROaudit:
🎄Январь - первый месяц года "закрыли" 2022г.темой подведения итогов года с командой и закрепления планов на следующий; запустили хэштэг #чужиеграбли под которым теперь в канале собираются громкие кейсы компаний, из которых можно сделать выводы. Обсудили несколько интересных исследований о трендах, "технологическом" мошенничестве, рисках и комплаенс (ссылочки на сами исследования, доклады и обзоры к ним внутри). Что не так с обязательным обучением в компаниях - здесь же.
❄Февраль был ярким и даже жарким - читайте по ссылочке за февраль дайджест с подборкой о:
- молодых специалистах,
- зарплатах во внутреннем аудите,
- анкетировании по итогам аудита,
- том, кого стоит/не стоит брать во внутренний аудит и почему;
- коррупции, рисках, романтических афёрах.
🌷Март - отличился темами/идеями для:
- обучения, развития, подходов к сдаче экзаменов и необходимых навыков внутренним аудиторам;
- мониторинга выполнения рекомендаций СВА и перспектив использования исследований в работе аудиторов;
- проведения новых видов аудита (аудит команд, аудит онлайн-курса) и нюансов по проверке контрагентов.
🌸Апрель - месяц повышенной нагрузки, на дайджест ресурсов не хватило. Исправляюсь, главные темы апреля:
- с чего начинается повышение (отзывы коллег)
- факторы роста в карьере (мысли/гипотезы/идеи)
- риски и доверие к ИИ: опросы и исследования
- аудиторский риск: где мы рискуем и что делать?
🦋Май - месяц событий, впечатлений и эмоций (вебинар от международного эксперта по ISO, погружение с нуля в кибербезопасность, культура коммуникаций, этичность и социальное рабство, практичные советы от экспертов чата и многое другое).
🍒Июнь - вместо дайджеста тонна всего полезного и интересного в постах, комментариях к ним и ресурсах для сообщества:
- за что вас не примут во вн.аудит
- курс видео-лекций "Справедливость" для прокачки в решении этических дилемм и критического мышления;
- кейс о корпоративном шпионаже для размышлений;
- о рисках третьих сторон и мысли какая вы третья сторона?
- очень чувствительный вопрос от участника сообщества и результаты опроса к нему;
- разбор (в комментариях) темы "творчества" в аудиторских отчетах.

И мноооогое другое! Если пропустили - удобно пробежаться по этим ссылочкам, а дальше уже по ситуации.

#итоги #итоги2023 #дайджест #полгода

Первое полугодие ✔
Продолжение следует)

⛵Июль:
- захватывающая история мошенничества основателя;
- ценность вн.аудита;
- крутое исследование о внедрении изменений для агентов изменений;
- вебинар от Дарьи о международной Международной комплаенс сертификации и конспект по его следам;
- болото и новизна;
- повышение зп, которое не всегда случается;
- Закон про искажение показателей, о котором полезно знать.

🍉Август был интересен темами:
- цифр в аудиторских отчетах;
- этичности/токсичности вн.аудиторов и этики в бизнесе в целом;
- управленческой отчетности вн.аудита;
- ИБ/кибербезопасности и раскрытия информации об инцидентах ИБ;
- персональной ответственности банковского руководства от Марии и здесь;
- разбором вопросов участников о "заказе сверху" и о доверии.

🌾Сентябрь: рассуждали о
- "скользкой" дорожке ;
- "sorry"- стратегии компаний;
- переходе руководителя СВА в члены Правления;
- том, как быть на своём месте;
- нюансах аудита процесса управления изменениями.

🍂Октябрь был посвящен людям во вн.аудите (проблемы с наймом из-за недоплаченности и не только, мотивация, вопросы удержания/увольнения, переходы в более "ценные" сферы, переработки и как всё это решают наши коллеги) и изучению международного опыта (доклады/исследования, обзоры к ним от Марии).

🍁Ноябрь: я бы отметила эти темы как самые интересные / обсуждаемые:
- этичные и не очень методы сбора информации во вн.аудите и опрос на эту же тему;
- эффект кобры (пригодится всем кто проверяет систему KPI);
- тематическая подборка в честь недели повышения осведомленности о мошенничестве;
- оценка стоимости разработки;
- исследования об увольнениях и атаках инсайдеров;
- вопросы про аудит спонсорства и подсказка в помощь.

🌨Декабрь: наконец-то)
- этическая дилемма о приеме на работу с судимостью;
- пост для руководителей о делах декабрьских;
- комплексная оценка результатов проверок за год - новый взгляд и вот ещё вариант;
- кейс про огромный объем работы;
- книжные рекомендации;
- опыт получения MBA;
- благодарности, признания и поздравления, конечно!

Первые полгода 2023 - тут.

#итоги #итоги2023 #полгода
#дайджест

2023 год официально закрыт, можно потихоньку "открывать" новый.
Кто уже вернулся к рабочим будням, дайте знать, пожалуйста.

🗞Журналистские расследования о внутренней кухне корпораций - поинтереснее многих книг.

Предлагаю начать первый рабочий понедельник с прочтения расследования Reuters об извращенной корпоративной культуре Axon Enterprise и принятых там методах корпоративного управления.

Компания известна выпуском своего электрошокового устройства  для обездвиживания подозреваемых в преступлениях.

Reuters рассказывает о неадекватных формах проявления лояльности, принятых в компании: принудительное нанесение татуировок компании, публичные удары электрошокером на вечеринках компании.
Пока читала - не могла поверить, что это всё реальные истории современной и вроде как успешной корпорации, а не сюжет фильма типа "Волк с Уолл-стрит".

Помимо рассказа о "необычных" практиках управления персоналом есть и вторая статья, которая позволит больше узнать о принятых в этой компании подходах к управлению и ведению бизнеса. Видимо о комплаенс, этичности, управлении рисками/корп.управлении там и не слышали:
- рекламная компания об истории основания (убийство школьных друзей), которая якобы вдохновила на создание электрошокеров;
- мутные схемы с подарками, поощрениями и назначениями;
- нераскрытые затраты менеджмента;
- использование финансов компании как своих и т.д.

После прочтения остаются вопросы - что у них с риск-менеджментом, комплаенс, внутренним аудитом?
Не верю, что они не знали об этом. Или знали, но им это ок? Как считаете?

Обе статьи не коротенькие, но очень рекомендую почитать.

Если нравится канал и хочется поддержать его развитие - можно поблагодарить донатом, реакцией 👍 или комментарием.

#этика #комплаенс #корпоративная_культура #корпоративное_управление
#корпоративныеновости

🥁Доброе утро, друзья, новость о публикации вчера новых Стандартов внутреннего аудита - уже не новость)
Ну, а вдруг пропустили?

🎁А ещё у меня к вам "бонус" - наш коллега Владимир разбил файл Стандартов из 120 стр. на части, перевел его с помощью автоперевода на русский язык и поделился результатом.

Для перевода использовался бесплатный сервис (в основе лежит Google-переводчик), который позволяет сохранять структуру документа.
https://www.onlinedoctranslator.com/ru/

Понятно ,что это машинный (где местами board - это "доска"), а не профессиональный перевод, но для первого личного ознакомления уже хорошая возможность начать изучать Стандарты пока нет официального перевода.

Во избежание нарушения нюансов с интеллектуальной собственностью сюда выкладывать не буду, а в личку - с радостью поделюсь. Пишите здесь или в личку.
Владимир, спасибо!

#стандарты