Как подготовиться к созданию фирменного стиля?

Фирменный стиль — это не просто «логотип и шрифт», это визуальный язык бренда.
Прежде чем звать дизайнера и просить «что-нибудь стильное», важно навести порядок в голове (и в бизнесе). Вот с чего начать следует начать:

1. Поймите, кто вы и зачем
Что за бренд вы создаёте? Какую проблему решаете? Это не философия, это основа. Без неё визуал будет просто красивой обёрткой без смысла.

2. Определите целевую аудиторию
Кто ваши люди? Молодые мамы, айтишники, владельцы кафе? У каждой аудитории свой визуальный вкус. Стиль должен говорить на их языке.

3. Найдите свой голос
Бренд — это не только про цвета, но и про характер. Бренд серьёзный и строгий? Или дерзкий и весёлый? Это влияет на всё — от логотипа до сторис в соцсетях.

4. Сформулируйте ценности и позиционирование
Чем вы отличаетесь от других? Чем хотите запоминаться? Эти штуки сильно влияют на визуал и помогут дизайнеру делать стиль, а не просто "логотип как у Nike".

5. Подготовьте референсы
Не нужно собирать чужие логотипы в папку «вот так хочу». Лучше найти атмосферу, настроение, цвета, которые вам откликаются. Это поможет настроиться с дизайнером на одну волну.

6. Определите, где будете использовать стиль
Визитки, упаковка, соцсети, сайт, вывеска? Чем больше информации — тем точнее результат.

А если с вышеперечисленным вы определились, welcome в личные сообщения @arrikotr

#клиентам

Я к вам с интересными новостями

Решила, что пора тряхнуть стариной и поучаствовать в конкурсе! Задача следующая: разработать плакат, который переосмыслит образ Нижнего Новгорода через личный опыт и эмоции. Плакаты я делаю очень редко, запросов на них мало, поэтому назвать это моей сильной стороной я не могу, но почему бы не рискнуть? Обещают, что работы победителей разместят на выставке.

Посмотреть мою работу можно тут

Организаторы конкурса: молодёжный центр «Высота» и Dprofile

Как точно не стоит начинать коммуникацию с дизайнером (да и с любым исполнителем)

Да, все мы люди занятые, но написать банальное «Здравствуйте» занимает пару секунд. Естественно, дальнейшую коммуникацию продолжать не хочется.

Давайте уважать друг друга🤍

Из разряда: накипело

Сегодня решила поднять тему, которая долгие месяцы не давала мне покоя: дизайн — это не всегда про красоту. Иногда это вообще не про красоту.

Интернет кишит трендами, эстетикой, «вылизанными» проектами. Но что за этим стоит? Можно сделать модный визуал — и промахнуться мимо целевой.
Можно повторить тренд — и потерять свою суть. Можно уложиться в сетку, цветовые коды и правила, но так и не сказать: кто ты, зачем ты, почему тебе можно доверять.

Я встречала бренды, у которых визуал вообще не «заходит»: не эстетика, не «ух ты», не идеальные шрифты. Но ты смотришь и думаешь: «Да, это про них. Это — честно.» Иногда «некрасивый» дизайн работает лучше, чем стильный. Потому что он — свой. Потому что в нём не фальшь, а точка соприкосновения характера бренда и контекста аудитории.

Я уважаю эстетику, люблю тренды и визуальные коды, но я всегда за смысл. А вы?

Подборка полезных сервисом для дизайнеров (и не только), которые очень упрощают жизнь:

⚫️Coloors.co — помогает генерировать цветовую палитру, подбирает подходящие цветовые сочетания

⚫️Fontshare — классные трендовые шрифты для ваших проектов

⚫️Humaaans — иллюстрации под любой запрос

⚫️Flaticon — разнообразие векторных иконок и наклеек

⚫️Brusheezy — кисти, шаблоны, текстуры и прочее для фотошопа

🔥, если нужно больше подобных постов

#дизайнерам

Тестовые задания и моё отношение к ним

Какое-то время назад у меня появилась мысль: а не попробовать ли себя в командной работе? С этого момента начались поиски той самой компании, где мой запрос был бы действительно услышан.

И тут я столкнулась с реальностью: почти каждая вторая вакансия сопровождается тестовым заданием. Причём речь идёт не о «набросай что-нибудь», а о полноценных макетах, проработанных стилях, а иногда даже — о брендинге. И всё это, разумеется, «в свободное время, за идею».

Сначала я воспринимала это нормально. Иногда даже получала ответ: «Мы выбрали другого кандидата». А иногда — просто тишина.

В конце концов, когда хирурга нанимают на работу, никто не говорит ему: «Сделай-ка операцию, мы посмотрим, подойдёшь ли ты нашей клинике».

Почему тогда с дизайнером всё иначе? Почему считается нормальным просить полноценный визуал, концепт, а иногда и три версии логотипа — просто чтобы «посмотреть, как ты мыслишь»?

Я за тестирование навыков — но в разумных форматах: посмотреть портфолио, задать пару кейсов на интервью, обсудить подход к задачам и структуру процессов. Всё остальное — это уже работа, и она должна быть оплачена.

А как вы относитесь к тестовым? Согласны со мной?