🧠 Найкращий час дня, коли варто проводити корпоративне навчання.

Мій досвід. Умовна лекція на пару годин.

🔴 17:00+
Намагаюся не ставити лекції на цей час.

Енергія у людей вже на низькому рівні. Залученність та активність також. Побутова рутина починає забирати на себе увагу: логістика додому, забрати дітей, собаки, продукти, вечеря тощо.

«А запис буде?» чемно кажуть в таких випадках.

🟠 13:00+
Най буде та теж не найкращий час.

Тут я вступаю в нерівний бій зі святая святих — обідом, його очікуванням або післяобіднім стрибком цукру з усіма наслідками.

Люди часто запізнюються, їх важко залучити, нетривалий фокус та велике бажання погортати стрічку, як вони звикли після обіду під каву з айкосами.

Продовження👇

🟢 10:00+
Мій улюблений час.

І найпродуктивніший для всіх. Люди прийшли на робочі місця, випили кави, відповіли на важливі листи. І енергійні, сфокусовані та залучені вриваються в навчання. Кайф.

А ще одна перевага після лекції — обід, під час якого співробітники обговорюють лекцію, рефлексують, сперечаються та, таким чином, покращують сприйняття матеріалу та його запам’ятовування.

Тому я завжди намагаюся домовитися поставити мої лекції на 10-11 ранку. З турботою про команду, ефективність навчання та себе.

Познайомився з Германом Еббінгаузом, німецьким психологом, що відомий своїми дослідженнями психології пам'яті.

Мене дуже вразили деякі результати його роботи. Особливо якщо накласти їх на тематику презентацій.

Його відома «крива забування Еббінгауза» свідчить про те, що:
▫️ люди забувають ≈40% отриманої інформації через 20 хвилин;
◽️ ≈55% — через одну годину;
◻️ ≈65% — через один день.

Доволі вагомий аргумент для любителів вивалити всі дані, таблиці, пайчарти, медіаплани, бюджети, прогнози, аналізи та іншу суху інформацію на слайди. В розрахунку, що ми все покажемо, а далі глядачі вже нехай самі опрацьовують цю інформацію, роблять висновки та приймають зважені рішення.

І це, я так розумію, надані результати дослідження, проведені з людьми в теплих умовах. Коли вони висипалися, не прокидалися від шахедів чи ракет і не бігали вночі на паркінг.

Тож настпного разу, коли презентуєте нову інформацію, майте на увазі, що люди, а точніше їх мозок, дуже скоро почне забувати більшість того, що ви презентували.

Коли до мене звертаються за дизайном презентацій, я звертаю увагу не тільки на візуальну складову, а й на смислову.

Наведу приклад типового слайду, який треба оформити.

Можна поміняти шрифт та зробити красиво, але це буде дизайн заради дизайну. Тут я пропоную клієнту роботу з текстом. Бо недостатньо сказати, що ви професіонали, надійні, гнучкі, клієнтоорієнтовні тощо. Цього мало, щоб вам повірили. Треба надати докази, аргументувати кожен пункт.

Зараз цей слайд не несе жодного смислового навантаження: він говорить про все і ні про що.

Саме тому перед тим, як займатися дизайном, я працюю з контентом.

Багатозадачність — це міф.

Багатозадачність — це коли ти робиш погано декілька справ одночасно.

Надам доказ, який я колись отримав на навчанні Ваче Давтяна.

1️⃣ Перший приклад: фокус на одній задачі — засікаємо час, пишемо слово «Багатозадачність», потім — нумеруємо кожну літеру слова.

2️⃣ Другий приклад: слово «Багатозадачність» — пишемо і нумеруємо одночасно. Потім порівнюємо витрати часу.

Висновок: тільки сфокусована праця над однією задачою.

https://youtube.com/shorts/ilVXIVpxwI8?feature=share

Забий на кількість слайдів у своїй презентації.

Під час онлайн-зустрічі чи живого виступу глядачам байдуже, скільки у тебе там слайдів. Про це знаєш лише ти.

Люди прийшли послухати тебе, отримати користь та цінність для себе. А не рахувати скільки ж слайдів ти їм покажеш.

Що дійсно важливо? Ну окрім залученності людей до твоєї цікавої, структурованої та якісно підготовленої презентації.

🕐 Це таймінг презентації. Якщо це зустріч на годину, то, будь ласка, най вона буде на годину, без затримок.

Люди не помітять, що їм показали 50 чи 100 слайдів, якщо інформація корисна і цікава для них та подана зрозуміло.

Я на своїх лекціях показую від 150 до 300 слайдів і мій NPS від цього ніяк не страждає.

Але варто зазначити, що не тре надсилати pdf на 50 слайдів, бо скоріш за все «їм буде дуже цікаво та воно обов’язково з тобою зв’яжуться».

Тож висновок: звертай увагу на структуру презентації, лаконічність контенту та його подачу. А не на кількість слайдів.