#Новости_законодательства
❗️Национальная гвардия и органы внутренних дел будут рассматривать административные правонарушения в сфере экологии
Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием законодательства в сферах экологии и охраны общественного порядка» подписан Президентом (ЗРУ №854 от 11.07.2023 года)
✅ Согласно внесенным изменениям в законы «О Национальной гвардии Республики Узбекистан» и «Об органах внутренних дел» Законом установлено, что Национальная гвардия и органы внутренних дел принимают меры по борьбе с правонарушениями в сфере экологии и охраны окружающей среды.
▶️ ️ Также, Законом внесены изменения в Кодекс об административной ответственности, предусматривающие наделение органов внутренних дел
и Национальной гвардии полномочиями, необходимыми для привлечения к административной ответственности виновных лиц, совершивших правонарушения в сфере экологии и охраны окружающей среды.
📌 Настоящий Закон вступает в силу через 3 месяца со дня официального опубликования.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Национальная гвардия и органы внутренних дел будут рассматривать административные правонарушения в сфере экологии
Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием законодательства в сферах экологии и охраны общественного порядка» подписан Президентом (ЗРУ №854 от 11.07.2023 года)
✅ Согласно внесенным изменениям в законы «О Национальной гвардии Республики Узбекистан» и «Об органах внутренних дел» Законом установлено, что Национальная гвардия и органы внутренних дел принимают меры по борьбе с правонарушениями в сфере экологии и охраны окружающей среды.
▶️ ️ Также, Законом внесены изменения в Кодекс об административной ответственности, предусматривающие наделение органов внутренних дел
и Национальной гвардии полномочиями, необходимыми для привлечения к административной ответственности виновных лиц, совершивших правонарушения в сфере экологии и охраны окружающей среды.
📌 Настоящий Закон вступает в силу через 3 месяца со дня официального опубликования.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
🏢 Согласно законодательству, выпускникам военно-академических лицеев «Темурбеклар мактаби» при поступлении в ВВУЗы предоставляется льгота в виде дополнительных баллов в размере 30 процентов от суммы баллов, набранных ими на тестовых испытаниях, проводимых Агентством по оценке знаний.
▶️ Также, выпускникам «Темурбеклар мактаби», закончившим обучение на диплом с отличием, предоставляется право поступления в ВВУЗы министерств и ведомств, в ведении которых находится «Темурбеклар мактаби», без сдачи тестовых испытаний.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
🏢 Согласно законодательству, выпускникам военно-академических лицеев «Темурбеклар мактаби» при поступлении в ВВУЗы предоставляется льгота в виде дополнительных баллов в размере 30 процентов от суммы баллов, набранных ими на тестовых испытаниях, проводимых Агентством по оценке знаний.
▶️ Также, выпускникам «Темурбеклар мактаби», закончившим обучение на диплом с отличием, предоставляется право поступления в ВВУЗы министерств и ведомств, в ведении которых находится «Темурбеклар мактаби», без сдачи тестовых испытаний.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Социальная_акция
❗️Общие основания для увольнения
✅ В новом Трудовом кодексе перечислен ряд оснований для прекращения трудового договора, то есть увольнения. Основаниями прекращения трудового договора являются:
🔸 соглашение работника и работодателя;
🔸 истечение срока трудового договора;
🔸 увольнение по инициативе работника;
🔸 увольнение работника по инициативе работодателя;
🔸 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности;
🔸 отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;
🔸 отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
🔸 отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы;
🔸 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
🔸 неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе;
🔸 основания увольнения, закрепленные в заключенных трудовых договорах с отдельными категориями работников.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Общие основания для увольнения
✅ В новом Трудовом кодексе перечислен ряд оснований для прекращения трудового договора, то есть увольнения. Основаниями прекращения трудового договора являются:
🔸 соглашение работника и работодателя;
🔸 истечение срока трудового договора;
🔸 увольнение по инициативе работника;
🔸 увольнение работника по инициативе работодателя;
🔸 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности;
🔸 отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;
🔸 отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
🔸 отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы;
🔸 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
🔸 неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе;
🔸 основания увольнения, закрепленные в заключенных трудовых договорах с отдельными категориями работников.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Новости_законодательства
❗️В некоторых учебных заведениях будет открыто направление «Искусство аския и юмора»
Принято Постановление Президента «О мерах по дальнейшему развитию в республике национального искусства аския и юмора» (ПП №222 от 11.07.2023 года)
✅ Согласно Постановлению, организуются:
🔹Республиканский центр искусства аския и юмора имени Юсуфжона кизик Шакаржонова;
🔹ежегодный Республиканский смотр-конкурс «Хорошее настроение» среди мастеров-аскиячи и юмористов;
🔹один раз в два года – Международный фестиваль смеха «Табассум».
▶️ ️ Также, размещается государственный заказ на создание минимум 25 аудиовизуальных произведений.
При этом, создатели 5 аудиовизуальных произведений, получивших наибольшую популярность, награждаются единовременной денежной премией, составляющей пятидесятикратный размер БРВ (16 млн 650 тысяч сумов).
🏢 Государственными органами, учреждениями и предприятиями в целях культурно-эстетического досуга своих работников будет налажена практика организации не менее одного раза в квартал культурно-массовых и концертно-зрелищных мероприятий.
🔢 Кроме того:
▫️будет налажена деятельность школ мастерства известных творческих работников в сфере искусства аския и юмора;
▫️творческие работники, создавшие свою школу мастерства в порядке, установленном настоящим Постановлением, дополнительно поощряются на ежемесячной основе по основному месту работы в 5-кратном минимальном размере оплаты труда (4 млн 900 тысяч сумов);
▫️школам мастерства предоставляется право безвозмездного пользования объектами учреждений, в которых они осуществляют свою деятельность, при этом им данными учреждениями выделяются отдельные помещения.
📝 С 2024/2025 учебного года будет организовано открытие в Республиканском эстрадно-цирковом колледже имени Карима Зарипова и Ферганской специализированной школе искусств направления «Искусство аския и юмора».
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️В некоторых учебных заведениях будет открыто направление «Искусство аския и юмора»
Принято Постановление Президента «О мерах по дальнейшему развитию в республике национального искусства аския и юмора» (ПП №222 от 11.07.2023 года)
✅ Согласно Постановлению, организуются:
🔹Республиканский центр искусства аския и юмора имени Юсуфжона кизик Шакаржонова;
🔹ежегодный Республиканский смотр-конкурс «Хорошее настроение» среди мастеров-аскиячи и юмористов;
🔹один раз в два года – Международный фестиваль смеха «Табассум».
▶️ ️ Также, размещается государственный заказ на создание минимум 25 аудиовизуальных произведений.
При этом, создатели 5 аудиовизуальных произведений, получивших наибольшую популярность, награждаются единовременной денежной премией, составляющей пятидесятикратный размер БРВ (16 млн 650 тысяч сумов).
🏢 Государственными органами, учреждениями и предприятиями в целях культурно-эстетического досуга своих работников будет налажена практика организации не менее одного раза в квартал культурно-массовых и концертно-зрелищных мероприятий.
🔢 Кроме того:
▫️будет налажена деятельность школ мастерства известных творческих работников в сфере искусства аския и юмора;
▫️творческие работники, создавшие свою школу мастерства в порядке, установленном настоящим Постановлением, дополнительно поощряются на ежемесячной основе по основному месту работы в 5-кратном минимальном размере оплаты труда (4 млн 900 тысяч сумов);
▫️школам мастерства предоставляется право безвозмездного пользования объектами учреждений, в которых они осуществляют свою деятельность, при этом им данными учреждениями выделяются отдельные помещения.
📝 С 2024/2025 учебного года будет организовано открытие в Республиканском эстрадно-цирковом колледже имени Карима Зарипова и Ферганской специализированной школе искусств направления «Искусство аския и юмора».
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️Будут проведены международные соревнования борцов, посвященные памяти Пахлавона Махмуда
Принято Постановление Президента «О мерах по подготовке и проведению международного мероприятия «Хива – туристическая столица исламского мира 2024 года» (ПП №223 от 12.07.2023 года)
🔰 Согласно Постановлению, в 2024 году в Хиве будут проведены:
▫️️ в марте – церемония официального открытия международного мероприятия «Хива – туристическая столица исламского мира 2024 года»;
▫️ ️в мае – XII сессия министров туризма государств - членов Организации исламского сотрудничества.
🗓 В 2023-2024 годах будут организованы следующие мероприятия:
🔹 гастрономический фестиваль «Taste of Uzbekistan Festival»;
🔹 международные соревнования борцов «Strongmen», посвященные памяти Пахлавона Махмуда;
🔹 мероприятия в рамках «Недели международного паломнического туризма».
☑️ ️ Также, будет выпущен логотип международного мероприятия и пособие о городе Хиве на узбекском, русском, английском, арабском и французском языках.
📌 В октябре 2023 года будет организован инфотур по Хорезмской области с привлечением туристских организаций, представителей СМИ и блогеров государств – членов Организации исламского сотрудничества.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Будут проведены международные соревнования борцов, посвященные памяти Пахлавона Махмуда
Принято Постановление Президента «О мерах по подготовке и проведению международного мероприятия «Хива – туристическая столица исламского мира 2024 года» (ПП №223 от 12.07.2023 года)
🔰 Согласно Постановлению, в 2024 году в Хиве будут проведены:
▫️️ в марте – церемония официального открытия международного мероприятия «Хива – туристическая столица исламского мира 2024 года»;
▫️ ️в мае – XII сессия министров туризма государств - членов Организации исламского сотрудничества.
🗓 В 2023-2024 годах будут организованы следующие мероприятия:
🔹 гастрономический фестиваль «Taste of Uzbekistan Festival»;
🔹 международные соревнования борцов «Strongmen», посвященные памяти Пахлавона Махмуда;
🔹 мероприятия в рамках «Недели международного паломнического туризма».
☑️ ️ Также, будет выпущен логотип международного мероприятия и пособие о городе Хиве на узбекском, русском, английском, арабском и французском языках.
📌 В октябре 2023 года будет организован инфотур по Хорезмской области с привлечением туристских организаций, представителей СМИ и блогеров государств – членов Организации исламского сотрудничества.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
❗️При выгуле собак на открытой местности и в жилых помещениях владельцы собак должны следить за тем, чтобы сохранялся покой – не допускать лая собак до 8.00 утра и после 22.00 вечера.
🦮 При выгуле собаки на открытой местности она должна быть в наморднике и на поводке длиной до 2 м, а в общественных местах – до 1 м.
☑️ Нарушение правил содержания собак и кошек влечет за собой административную ответственность.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️При выгуле собак на открытой местности и в жилых помещениях владельцы собак должны следить за тем, чтобы сохранялся покой – не допускать лая собак до 8.00 утра и после 22.00 вечера.
🦮 При выгуле собаки на открытой местности она должна быть в наморднике и на поводке длиной до 2 м, а в общественных местах – до 1 м.
☑️ Нарушение правил содержания собак и кошек влечет за собой административную ответственность.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Социальная_акция
❗️Если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении срока, он считается заключенным на неопределенный срок
✅ Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению работодателя и работника с даты, установленной ими.
📝 Для этого между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.
В настоящем соглашении указывается дата прекращения трудового договора, дата составления дополнительного соглашения, а также информация о работодателе и работнике. В соглашении в качестве даты прекращения договора может быть указан любой срок, например он может составлять несколько дней, месяцев, лет.
❕Срочный же трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
🗓 Сторона, которая намеревается расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия, то есть работник или работодатель, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня.
Например, если срок действия договора истекает 10 июля, и работодатель намеревается его расторгнуть - он должен уведомить работника в письменной форме до 7 июля. И наоборот, при желании сотрудника уволиться - он должен уведомить работодателя в письменной форме до 7 июля.
❗️Данное правило не применяется при приеме работника на работу вместо другого работника, за которым сохраняется место работы, должность. При этом, трудовой договор прекращается с момента выхода работника на работу, за которым сохраняется место работы.
Например, когда работник принят вместо другого работника, который ушел в «декрет». Договор прекращается с момента выхода на работу работника из «декрета».
☑️ Договор считается заключенным на неопределенный срок, если ни работодатель, ни работник не потребуют прекращения договора в течение 1 недели после истечения срока трудового договора.
Теперь его нельзя отменить по основанию «в связи с истечением срока его действия».
➡️ В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено обязательство работодателя или работника о выплате неустойки при досрочном его прекращении.
⚠️ Неустойка - денежная сумма, выплачиваемая при невыполнении условий договора.
📁 При этом, при расторжении договора работодателем без вины работника - работодатель выплачивает работнику неустойку, а при расторжении договора по инициативе или вине работника - неустойку выплачивает работник.
Примечание: неустойка выплачивается только в том случае, если она прописана в договоре.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении срока, он считается заключенным на неопределенный срок
✅ Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению работодателя и работника с даты, установленной ими.
📝 Для этого между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.
В настоящем соглашении указывается дата прекращения трудового договора, дата составления дополнительного соглашения, а также информация о работодателе и работнике. В соглашении в качестве даты прекращения договора может быть указан любой срок, например он может составлять несколько дней, месяцев, лет.
❕Срочный же трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
🗓 Сторона, которая намеревается расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия, то есть работник или работодатель, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня.
Например, если срок действия договора истекает 10 июля, и работодатель намеревается его расторгнуть - он должен уведомить работника в письменной форме до 7 июля. И наоборот, при желании сотрудника уволиться - он должен уведомить работодателя в письменной форме до 7 июля.
❗️Данное правило не применяется при приеме работника на работу вместо другого работника, за которым сохраняется место работы, должность. При этом, трудовой договор прекращается с момента выхода работника на работу, за которым сохраняется место работы.
Например, когда работник принят вместо другого работника, который ушел в «декрет». Договор прекращается с момента выхода на работу работника из «декрета».
☑️ Договор считается заключенным на неопределенный срок, если ни работодатель, ни работник не потребуют прекращения договора в течение 1 недели после истечения срока трудового договора.
Теперь его нельзя отменить по основанию «в связи с истечением срока его действия».
➡️ В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено обязательство работодателя или работника о выплате неустойки при досрочном его прекращении.
⚠️ Неустойка - денежная сумма, выплачиваемая при невыполнении условий договора.
📁 При этом, при расторжении договора работодателем без вины работника - работодатель выплачивает работнику неустойку, а при расторжении договора по инициативе или вине работника - неустойку выплачивает работник.
Примечание: неустойка выплачивается только в том случае, если она прописана в договоре.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Знаете_ли_вы_что
✅Согласно законодательству, члены коллективных групп «Последовательницы Тумарис», внесшие достойный вклад в профилактику правонарушений среди женщин и защиту прав и свобод женщин, по рекомендации начальника Департамента общественной безопасности Министерства внутренних дел, могут поступать на обучение по квоте без индивидуального собеседования (тестирования) после успешного прохождения всех этапов отбора в высшие учебные заведения правоохранительных органов.
📝 В случае, если количество рекомендованных кандидаток превышает установленную квоту, прием их на обучение осуществляется на основании баллов, набранных по результатам конкурса, с последовательным распределением в рамках выделенных квот приема.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅Согласно законодательству, члены коллективных групп «Последовательницы Тумарис», внесшие достойный вклад в профилактику правонарушений среди женщин и защиту прав и свобод женщин, по рекомендации начальника Департамента общественной безопасности Министерства внутренних дел, могут поступать на обучение по квоте без индивидуального собеседования (тестирования) после успешного прохождения всех этапов отбора в высшие учебные заведения правоохранительных органов.
📝 В случае, если количество рекомендованных кандидаток превышает установленную квоту, прием их на обучение осуществляется на основании баллов, набранных по результатам конкурса, с последовательным распределением в рамках выделенных квот приема.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️ Установлен порядок выплаты заработной платы в натуральной форме
Принято Постановление Правительства «О регулировании выплаты заработной платы в натуральной форме» (№286 от 13.07.2023 года)
🔰 Согласно Постановлению, оплата труда в натуральной форме возможна на основании письменного согласия работника в следующих случаях:
🔹расчет продуктами питания и сельскохозяйственные продуктами, произведенными и выращенными работодателем, для потребления работником или его семьей;
🔹оплата труда в виде предоставления продуктов питания и жилья для временного проживания домашним работникам работодателями, которые нанимают их с целью обслуживания и оказания содействия в ведении домашнего хозяйства.
📁Также, условие выплаты заработной платы в натуральной форме указывается в трудовом договоре, который заключается с работником на основании его согласия.
При этом, общая сумма заработной платы в натуральной форме не может превышать 30 процентов.
✅ При удержании из заработной платы работника, независимо от его письменного согласия:
▫️до 50 процентов – общая сумма заработной платы, выплачиваемой работнику в натуральной форме, не может превышать 10 процентов;
▫️более 50 процентов – запрещается выплачивать работнику заработную плату в натуральной форме.
🚫 При выплате заработной платы в натуральной форме запрещается:
➖выплата заработной платы работнику в натуральной форме, если месячная заработная плата работника меньше установленной законодательством суммы по первому разряду Единой тарифной сетки;
➖установление цены на продукцию, предоставляемую производителями сельскохозяйственных товаров и продуктов питания, выше их себестоимости;
➖расчеты алкогольными и табачными изделиями, лекарственными средствами, растением каннабис, а также растениями и другими сельскохозяйственными продуктами, реализация (выдача) которых запрещена законодательством;
➖установление цен на продукты питания, предоставляемые работодателями, нанимающими домашних работников, и суммы оплаты за временное пользование жильем выше фактической рыночной цены.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️ Установлен порядок выплаты заработной платы в натуральной форме
Принято Постановление Правительства «О регулировании выплаты заработной платы в натуральной форме» (№286 от 13.07.2023 года)
🔰 Согласно Постановлению, оплата труда в натуральной форме возможна на основании письменного согласия работника в следующих случаях:
🔹расчет продуктами питания и сельскохозяйственные продуктами, произведенными и выращенными работодателем, для потребления работником или его семьей;
🔹оплата труда в виде предоставления продуктов питания и жилья для временного проживания домашним работникам работодателями, которые нанимают их с целью обслуживания и оказания содействия в ведении домашнего хозяйства.
📁Также, условие выплаты заработной платы в натуральной форме указывается в трудовом договоре, который заключается с работником на основании его согласия.
При этом, общая сумма заработной платы в натуральной форме не может превышать 30 процентов.
✅ При удержании из заработной платы работника, независимо от его письменного согласия:
▫️до 50 процентов – общая сумма заработной платы, выплачиваемой работнику в натуральной форме, не может превышать 10 процентов;
▫️более 50 процентов – запрещается выплачивать работнику заработную плату в натуральной форме.
🚫 При выплате заработной платы в натуральной форме запрещается:
➖выплата заработной платы работнику в натуральной форме, если месячная заработная плата работника меньше установленной законодательством суммы по первому разряду Единой тарифной сетки;
➖установление цены на продукцию, предоставляемую производителями сельскохозяйственных товаров и продуктов питания, выше их себестоимости;
➖расчеты алкогольными и табачными изделиями, лекарственными средствами, растением каннабис, а также растениями и другими сельскохозяйственными продуктами, реализация (выдача) которых запрещена законодательством;
➖установление цен на продукты питания, предоставляемые работодателями, нанимающими домашних работников, и суммы оплаты за временное пользование жильем выше фактической рыночной цены.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
🔰Согласно законодательству, пассажиру разрешается перевозить в салоне воздушного судна, помимо ручной клади, следующие личные вещи, необходимые для него (например):
▫️ портфель;
▫️ женская сумка;
▫️ папка для документов;
▫️зонтик;
▫️трость;
▫️верхняя одежда;
▫️букет;
▫️печатные издания для чтения в полете;
▫️детское питание и детская дорожная люлька;
▫️кресло-коляска для лиц с инвалидностью;
▫️приспособления для передвижения пассажиров с ограниченными физическими возможностями.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
🔰Согласно законодательству, пассажиру разрешается перевозить в салоне воздушного судна, помимо ручной клади, следующие личные вещи, необходимые для него (например):
▫️ портфель;
▫️ женская сумка;
▫️ папка для документов;
▫️зонтик;
▫️трость;
▫️верхняя одежда;
▫️букет;
▫️печатные издания для чтения в полете;
▫️детское питание и детская дорожная люлька;
▫️кресло-коляска для лиц с инвалидностью;
▫️приспособления для передвижения пассажиров с ограниченными физическими возможностями.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️Определен порядок организации работы вахтовым методом
Постановлением Правительства (№287 от 13.07.2023 года) утверждено Типовое Положение «О порядке организации работы вахтовым методом»
✅ Согласно Постановлению, работа вахтовым методом может применяться в следующих случаях:
▫️в лесохозяйственных, геологоразведочных, коммуникационных и железнодорожных организациях;
▫️в строительных организациях, выполняющих строительно-монтажные, а также ремонтно-восстановительные работы;
▫️при использовании (эксплуатации) энергетических объектов;
▫️на объектах нефтяной и газовой промышленности, в том числе в трубопроводных, обслуживающих и ремонтных организациях, а также в организациях трубопроводного транспорта;
▫️при разработке месторождений цветных и драгоценных металлов, угля и других природных ресурсов;
▫️в медицинских, торговых, транспортных организациях, организациях общественного питания, обслуживающих работников организаций, в которых применяется вахтовый метод;
▫️на работах по строительству и реконструкции автомобильных дорог, а также в других организациях.
❕Все расходы, связанные с организацией работ вахтовым методом, производятся за счет средств работодателя.
🚫 К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены:
🔹работники, не достигшие 18 лет;
🔹беременные женщины;
🔹один из родителей (опекунов), воспитывающий ребенка до 3 лет;
🔹лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, согласно медицинскому заключению.
➡️ Работники, занятые работодателем вахтовым методом, централизованно обеспечиваются транспортом, торгово-бытовыми услугами и горячим питанием три раза в день, для их питания создаются условия, отвечающие санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.
При этом, максимальная продолжительность ежедневного рабочего времени за учитываемый период не должна превышать 12 часов.
📌 Работникам, работающим вахтовым методом, отпуск не может быть предоставлен в период отдыха между вахтовыми сменами.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Определен порядок организации работы вахтовым методом
Постановлением Правительства (№287 от 13.07.2023 года) утверждено Типовое Положение «О порядке организации работы вахтовым методом»
✅ Согласно Постановлению, работа вахтовым методом может применяться в следующих случаях:
▫️в лесохозяйственных, геологоразведочных, коммуникационных и железнодорожных организациях;
▫️в строительных организациях, выполняющих строительно-монтажные, а также ремонтно-восстановительные работы;
▫️при использовании (эксплуатации) энергетических объектов;
▫️на объектах нефтяной и газовой промышленности, в том числе в трубопроводных, обслуживающих и ремонтных организациях, а также в организациях трубопроводного транспорта;
▫️при разработке месторождений цветных и драгоценных металлов, угля и других природных ресурсов;
▫️в медицинских, торговых, транспортных организациях, организациях общественного питания, обслуживающих работников организаций, в которых применяется вахтовый метод;
▫️на работах по строительству и реконструкции автомобильных дорог, а также в других организациях.
❕Все расходы, связанные с организацией работ вахтовым методом, производятся за счет средств работодателя.
🚫 К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены:
🔹работники, не достигшие 18 лет;
🔹беременные женщины;
🔹один из родителей (опекунов), воспитывающий ребенка до 3 лет;
🔹лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, согласно медицинскому заключению.
➡️ Работники, занятые работодателем вахтовым методом, централизованно обеспечиваются транспортом, торгово-бытовыми услугами и горячим питанием три раза в день, для их питания создаются условия, отвечающие санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.
При этом, максимальная продолжительность ежедневного рабочего времени за учитываемый период не должна превышать 12 часов.
📌 Работникам, работающим вахтовым методом, отпуск не может быть предоставлен в период отдыха между вахтовыми сменами.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
🔰 Согласно законодательству, обеспечивается получение образования в колледжах и техникумах в сферах строительства, транспорта, коммунальной сфере, сферах сельского хозяйства и оказания услуг женщин, желающих овладеть профессией (специальностью), полностью на основе государственного гранта, студенткам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется возможность для дистанционного обучения.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
🔰 Согласно законодательству, обеспечивается получение образования в колледжах и техникумах в сферах строительства, транспорта, коммунальной сфере, сферах сельского хозяйства и оказания услуг женщин, желающих овладеть профессией (специальностью), полностью на основе государственного гранта, студенткам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется возможность для дистанционного обучения.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Социальная_акция
❗️Перед увольнением в результате сокращения штата работнику должна быть предложена другая работа
🔰 Увольнении работника по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Согласно новому Трудовому кодексу, обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
🔸 ликвидация организации (по решению учредителей или уполномоченного органа);
🔸 изменение численности или штата работников, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ;
🔸 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
🔸 систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему иных мер воздействия.
🔸 однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Случаи однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, опоздание на работу на 1 час, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленное повреждение имущества предприятия и т.д.) должны быть четко определены, указанные обстоятельства устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, уставами и положениями о дисциплине.
🔸 другие причины (основания), установленные Трудовым кодексом и иными законами.
❕При увольнении работника из-за сокращения штата или недостаточной квалификации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую специальности и квалификации работника, а при ее отсутствии — иную работу, имеющуюся у работодателя.
➡️ В случае отказа работника от предложенной работы, а также при отсутствии у работодателя других предложений о работе – он будет уволен.
⚠️ Увольнение по инициативе работодателя выпускников колледжей, техникумов, профессиональных школ, вузов, обучавшихся по государственным грантам, поступивших на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания обучения, до истечения трехлетнего срока осуществляется с уведомлением органов по труду.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Перед увольнением в результате сокращения штата работнику должна быть предложена другая работа
🔰 Увольнении работника по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Согласно новому Трудовому кодексу, обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
🔸 ликвидация организации (по решению учредителей или уполномоченного органа);
🔸 изменение численности или штата работников, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ;
🔸 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
🔸 систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему иных мер воздействия.
🔸 однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Случаи однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, опоздание на работу на 1 час, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленное повреждение имущества предприятия и т.д.) должны быть четко определены, указанные обстоятельства устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, уставами и положениями о дисциплине.
🔸 другие причины (основания), установленные Трудовым кодексом и иными законами.
❕При увольнении работника из-за сокращения штата или недостаточной квалификации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую специальности и квалификации работника, а при ее отсутствии — иную работу, имеющуюся у работодателя.
➡️ В случае отказа работника от предложенной работы, а также при отсутствии у работодателя других предложений о работе – он будет уволен.
⚠️ Увольнение по инициативе работодателя выпускников колледжей, техникумов, профессиональных школ, вузов, обучавшихся по государственным грантам, поступивших на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания обучения, до истечения трехлетнего срока осуществляется с уведомлением органов по труду.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Знаете_ли_вы_что
☑️ Работники предприятий легкой промышленности должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
📌 Также, при работе с различными агрессивными веществами необходимо использовать профилактические пасты и мази для предупреждения кожных заболеваний.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
☑️ Работники предприятий легкой промышленности должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
📌 Также, при работе с различными агрессивными веществами необходимо использовать профилактические пасты и мази для предупреждения кожных заболеваний.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
🔰 Ответственные министерства и ведомства в отношении членов семей погибших военнослужащих (сотрудников), на основании их обращений, должны обеспечить:
🔹бесплатное оздоровление в санаторно-курортных учреждениях и детских оздоровительных лагерях на территории Узбекистана 1 раз в год;
🔹покрытие расходов по приобретению лекарственных средств (один раз в год) на основе рецептов врачей, медицинских и специальных протезно-ортопедических изделий исходя из трехмесячной потребности, а также на хирургические операции;
🔹компенсацию до 50 процентов суммы лекарственных средств лицам с диагнозом тяжелых заболеваний и лицам с инвалидностью на основе рецептов врачей 1 раз в год.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
🔰 Ответственные министерства и ведомства в отношении членов семей погибших военнослужащих (сотрудников), на основании их обращений, должны обеспечить:
🔹бесплатное оздоровление в санаторно-курортных учреждениях и детских оздоровительных лагерях на территории Узбекистана 1 раз в год;
🔹покрытие расходов по приобретению лекарственных средств (один раз в год) на основе рецептов врачей, медицинских и специальных протезно-ортопедических изделий исходя из трехмесячной потребности, а также на хирургические операции;
🔹компенсацию до 50 процентов суммы лекарственных средств лицам с диагнозом тяжелых заболеваний и лицам с инвалидностью на основе рецептов врачей 1 раз в год.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Социальная_акция
❗️Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены вследствие сокращения штата
🚫 Работодатель не может уволить работника по своей инициативе в следующих случаях:
1️⃣ по основаниям, не предусмотренным Трудовым Кодексом или иными законами;
2️⃣ в случаях нарушения требований о запрещении дискриминации (требования здесь);
3️⃣ в периоды нахождения работника на «больничном» (т. е. во время болезни), а также в любом «отпуске»;
4️⃣ в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей;
5️⃣ в период нахождения работника в служебной командировке;
6️⃣ женщин во время беременности.
⚠️ Также, уволить женщин, имеющих детей до 3 лет, либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель может только в случае ликвидации предприятия, а также при систематическом либо однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Они не могут быть уволены вследствие сокращения штата или недостаточной квалификации.
❕При ликвидации предприятия ограничения в вышеперечисленных случаях не применяются, то есть работник будет уволен, даже если он находится на «больничном», в отпуске, служебной командировке либо во время беременности.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены вследствие сокращения штата
🚫 Работодатель не может уволить работника по своей инициативе в следующих случаях:
1️⃣ по основаниям, не предусмотренным Трудовым Кодексом или иными законами;
2️⃣ в случаях нарушения требований о запрещении дискриминации (требования здесь);
3️⃣ в периоды нахождения работника на «больничном» (т. е. во время болезни), а также в любом «отпуске»;
4️⃣ в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей;
5️⃣ в период нахождения работника в служебной командировке;
6️⃣ женщин во время беременности.
⚠️ Также, уволить женщин, имеющих детей до 3 лет, либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель может только в случае ликвидации предприятия, а также при систематическом либо однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Они не могут быть уволены вследствие сокращения штата или недостаточной квалификации.
❕При ликвидации предприятия ограничения в вышеперечисленных случаях не применяются, то есть работник будет уволен, даже если он находится на «больничном», в отпуске, служебной командировке либо во время беременности.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Знаете_ли_вы_что
📝 Рецепты на отпуск лекарственных средств, включенных в перечень сильнодействующих веществ, хранятся в аптеках в течение одного года.
🚫 Запрещается назначение больному рецептурных лекарственных средств без оформления рецепта.
❗️ Ведение бесперебойной видеофиксации и хранение в течение месяца видеозаписей процесса реализации лекарственных средств и изделий медицинского назначения являются лицензионным требованием для данного вида деятельности.
➡️ Систематическое (два и более раз в течение одного года) нарушение данного требования является основанием для прекращения действия лицензии.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
📝 Рецепты на отпуск лекарственных средств, включенных в перечень сильнодействующих веществ, хранятся в аптеках в течение одного года.
🚫 Запрещается назначение больному рецептурных лекарственных средств без оформления рецепта.
❗️ Ведение бесперебойной видеофиксации и хранение в течение месяца видеозаписей процесса реализации лекарственных средств и изделий медицинского назначения являются лицензионным требованием для данного вида деятельности.
➡️ Систематическое (два и более раз в течение одного года) нарушение данного требования является основанием для прекращения действия лицензии.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Социальная_акция
❗️Работник может отправить заявление об увольнении по почте
📝 Работник вправе уволиться по собственному желанию, в письменной форме предупредив об этом работодателя за 14 дней. То есть заявление необходимо написать как минимум за 14 дней.
🔰 Для некоторых работников сроки предупреждения составляют не 14 дней:
▫️для руководителя организации – 2 месяца;
▫️для заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителей обособленных подразделений – 1 месяц;
Под обособленными подразделениями понимаются филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации.
▫️для сезонных работников – 3 дня;
▫️для работников микрофирм, ИП, домашних работников – 7 дней;
⚠️ Микрофирма – субъект предпринимательства, учредителем которого является физическое лицо с доходом до 1 миллиарда сумов за 1 год.
❕ Датой подачи заявления считается день вручения его работодателю (руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, отделу кадров, канцелярии и т. д.), а течение срока предупреждения начинается на следующий день.
➡️ Работник может отправить заявление об увольнении по почте, при этом исчисление срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты получения работодателем заявления.
✅ По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
📌 По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и произвести с ним расчет.
🗓 Работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Например, если срок предупреждения истекает 14 июля, а рабочие часы работника - до 18:00, он имеет право отозвать свое заявление и продолжить работу до этого часа.
🔘 Если по истечении срока предупреждения работник не был уволен и продолжает работать, то заявление работника утрачивает свою силу, а увольнение работника в соответствии с этим заявлением не допускается.
☑️ В случаях, когда работник не может продолжать свою работу (при поступлении на учебу, выходе на пенсию, избрании и т.д.), работник должен быть уволен в требуемый им срок.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Работник может отправить заявление об увольнении по почте
📝 Работник вправе уволиться по собственному желанию, в письменной форме предупредив об этом работодателя за 14 дней. То есть заявление необходимо написать как минимум за 14 дней.
🔰 Для некоторых работников сроки предупреждения составляют не 14 дней:
▫️для руководителя организации – 2 месяца;
▫️для заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителей обособленных подразделений – 1 месяц;
Под обособленными подразделениями понимаются филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации.
▫️для сезонных работников – 3 дня;
▫️для работников микрофирм, ИП, домашних работников – 7 дней;
⚠️ Микрофирма – субъект предпринимательства, учредителем которого является физическое лицо с доходом до 1 миллиарда сумов за 1 год.
❕ Датой подачи заявления считается день вручения его работодателю (руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, отделу кадров, канцелярии и т. д.), а течение срока предупреждения начинается на следующий день.
➡️ Работник может отправить заявление об увольнении по почте, при этом исчисление срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты получения работодателем заявления.
✅ По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
📌 По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и произвести с ним расчет.
🗓 Работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Например, если срок предупреждения истекает 14 июля, а рабочие часы работника - до 18:00, он имеет право отозвать свое заявление и продолжить работу до этого часа.
🔘 Если по истечении срока предупреждения работник не был уволен и продолжает работать, то заявление работника утрачивает свою силу, а увольнение работника в соответствии с этим заявлением не допускается.
☑️ В случаях, когда работник не может продолжать свою работу (при поступлении на учебу, выходе на пенсию, избрании и т.д.), работник должен быть уволен в требуемый им срок.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Новости_законодательства
❗️Лицо моложе 18 лет не может работать пекарем
Постановлением Правительства (№290 от 14.07.2023 года) утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
🔰 Согласно Перечню, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на следующих работах, в том числе:
▫️Аппаратчик углеобогащения;
▫️Аппаратчик в производстве драгоценных металлов;
▫️Горнорабочий подземный;
▫️Доводчик алмазосодержащих концентратов;
▫️Контролер в производстве черных металлов;
▫️Шлифовщик алмазов и сверхтвердых материалов;
▫️Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;
▫️Оператор по добыче нефти и газа;
▫️Оператор газораспределительной станции;
▫️Дозировщик медицинских препаратов;
▫️Укладчик продукции медицинского назначения;
▫️Сварщик высокочастотных токовых устройств;
▫️Варщик гипса;
▫️Асфальтобетонщик;
▫️Пекарь;
▫️Замесчик теста;
▫️Резальщик мясной продукции;
▫️Изготовитель мороженого;
▫️Резчик;
▫️Механик-бригадир пассажирского поезда;
▫️Дежурный медицинский работник станций скорой помощи.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Лицо моложе 18 лет не может работать пекарем
Постановлением Правительства (№290 от 14.07.2023 года) утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
🔰 Согласно Перечню, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на следующих работах, в том числе:
▫️Аппаратчик углеобогащения;
▫️Аппаратчик в производстве драгоценных металлов;
▫️Горнорабочий подземный;
▫️Доводчик алмазосодержащих концентратов;
▫️Контролер в производстве черных металлов;
▫️Шлифовщик алмазов и сверхтвердых материалов;
▫️Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;
▫️Оператор по добыче нефти и газа;
▫️Оператор газораспределительной станции;
▫️Дозировщик медицинских препаратов;
▫️Укладчик продукции медицинского назначения;
▫️Сварщик высокочастотных токовых устройств;
▫️Варщик гипса;
▫️Асфальтобетонщик;
▫️Пекарь;
▫️Замесчик теста;
▫️Резальщик мясной продукции;
▫️Изготовитель мороженого;
▫️Резчик;
▫️Механик-бригадир пассажирского поезда;
▫️Дежурный медицинский работник станций скорой помощи.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
✅ Заявки на перевод студентов будут приниматься до 5 августа через следующие платформы:
▫️ между государственными высшими учебными заведениями – посредством transfer.edu.uz;
▫️ из зарубежных и негосударственных вузов – посредством my.uzbmb.uz.
🔰 Перевод обучения из одного государственного высшего учебного заведения в другое допускается в следующих 2 случаях:
1️⃣ при подаче студентом заявления о переводе обучения в высшее учебное заведение в районе постоянного проживания супруга в связи с созданием семьи;
2️⃣ при подаче работниками государственных органов заявления о переводе на учебу своего супруга или несовершеннолетнего ребенка в случае смены места работы на основании рекомендации руководителя соответствующего министерства (ведомства).
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅ Заявки на перевод студентов будут приниматься до 5 августа через следующие платформы:
▫️ между государственными высшими учебными заведениями – посредством transfer.edu.uz;
▫️ из зарубежных и негосударственных вузов – посредством my.uzbmb.uz.
🔰 Перевод обучения из одного государственного высшего учебного заведения в другое допускается в следующих 2 случаях:
1️⃣ при подаче студентом заявления о переводе обучения в высшее учебное заведение в районе постоянного проживания супруга в связи с созданием семьи;
2️⃣ при подаче работниками государственных органов заявления о переводе на учебу своего супруга или несовершеннолетнего ребенка в случае смены места работы на основании рекомендации руководителя соответствующего министерства (ведомства).
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
❗️Подача сигнала без причины влечет за собой штраф в размере 330 тысяч сумов
☑️ Звуковые сигналы могут применяться только в следующих случаях:
🔹для предупреждения об обгоне других водителей за пределами населенных пунктов;
🔹для предотвращения дорожно-транспортных происшествий при необходимости.
🚫 Запрещается использовать звуковые сигналы, кроме случаев, указанных выше.
⏩ Подача звукового сигнала без причины влечет наложение штрафа в размере 330 тысяч сумов.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Подача сигнала без причины влечет за собой штраф в размере 330 тысяч сумов
☑️ Звуковые сигналы могут применяться только в следующих случаях:
🔹для предупреждения об обгоне других водителей за пределами населенных пунктов;
🔹для предотвращения дорожно-транспортных происшествий при необходимости.
🚫 Запрещается использовать звуковые сигналы, кроме случаев, указанных выше.
⏩ Подача звукового сигнала без причины влечет наложение штрафа в размере 330 тысяч сумов.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf