#Знаете_ли_вы_что
✅ Грены тутового шелкопряда и ресурсы по уходу за ними, включая подстилочную бумагу, термометр, полиэтиленовую пленку, психирометр (для инкубаториев) и другие необходимые ресурсы, бесплатно предоставляются шелководческими кластерами надомникам, шелководческим домохозяйствам, шелководческим хозяйствам и фермерским хозяйствам;
▶️ Также, на строительство скважины для отбора воды на тутовых плантациях площадью 10 гектаров и более, а также насосной станции для откачки воды из рек, каналов и других водоемов выделяется субсидия в размере 600 тысяч сумов за каждый метр, но не более 120 миллионов сумов.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅ Грены тутового шелкопряда и ресурсы по уходу за ними, включая подстилочную бумагу, термометр, полиэтиленовую пленку, психирометр (для инкубаториев) и другие необходимые ресурсы, бесплатно предоставляются шелководческими кластерами надомникам, шелководческим домохозяйствам, шелководческим хозяйствам и фермерским хозяйствам;
▶️ Также, на строительство скважины для отбора воды на тутовых плантациях площадью 10 гектаров и более, а также насосной станции для откачки воды из рек, каналов и других водоемов выделяется субсидия в размере 600 тысяч сумов за каждый метр, но не более 120 миллионов сумов.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️В рамках Программы «20 тысяч предпринимателей – 500 тысяч квалифицированных специалистов» для отдельных предпринимателей все виды налоговых проверок проводиться не будут
Постановлением Правительства (№279 от 07.07.2023 года) принято Положение о порядке применения налоговых и таможенных льгот и преференций для субъектов предпринимательства в рамках Программы «20 тысяч предпринимателей – 500 тысяч квалифицированных специалистов»
🔰 Согласно Положению, предприниматели, у которых не менее 20 процентов от общего числа работников составляют граждане, включенные в «Единый реестр социальной защиты», проработавшие не менее 1 года, будут иметь право на использование льгот по имущественному и земельному налогу, при этом:
🔹 для предпринимателей, создающих от 51 до 100 новых рабочих мест, действующая ставка имущественного и земельного налога понижается на 50 процентов;
🔹 для предпринимателей, создающих от 101 до 200 новых рабочих мест – действующая ставка имущественного и земельного налога понижается на 75 процентов;
🔹 для предпринимателей, создающих более 200 новых рабочих мест - освобождение от уплаты данных налогов.
▶️ Предпринимателям, участвующим в Программе, предоставляется право уплачивать все налоги (кроме НДС и налогов, уплачиваемых в качестве налоговых агентов) в рассрочку без залога и процентов в следующие сроки:
🔸для предпринимателей, создающих от 51 до 100 новых рабочих мест – 3 месяца;
🔸для предпринимателей, создающих от 101 до 200 новых рабочих мест – 6 месяцев;
🔸для предпринимателей, создающих более 200 новых рабочих мест – 12 месяцев.
🚫 В случае создания новых рабочих мест в следующих количествах налоговые проверки в отношении них не проводятся в следующем порядке:
➖для предпринимателей, создающих от 51 до 200 новых рабочих мест – не проводится налоговый аудит;
➖для предпринимателей, создающих более 200 новых рабочих мест – все виды налоговых проверок не проводятся.
✅ В отношении предпринимателей, включенных в Программу и соблюдающих таможенные процедуры, применяется порядок «зеленого коридора».
📁 Уплата таможенных платежей в рассрочку без залога и без процентов предоставляется на следующие сроки:
▫️для предпринимателей, создающих от 51 до 100 новых рабочих мест – 3 месяца;
▫️для предпринимателей, создающих от 101 до 200 новых рабочих мест – 6 месяцев;
▫️для предпринимателей, создающих более 200 новых рабочих мест – 12 месяцев.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️В рамках Программы «20 тысяч предпринимателей – 500 тысяч квалифицированных специалистов» для отдельных предпринимателей все виды налоговых проверок проводиться не будут
Постановлением Правительства (№279 от 07.07.2023 года) принято Положение о порядке применения налоговых и таможенных льгот и преференций для субъектов предпринимательства в рамках Программы «20 тысяч предпринимателей – 500 тысяч квалифицированных специалистов»
🔰 Согласно Положению, предприниматели, у которых не менее 20 процентов от общего числа работников составляют граждане, включенные в «Единый реестр социальной защиты», проработавшие не менее 1 года, будут иметь право на использование льгот по имущественному и земельному налогу, при этом:
🔹 для предпринимателей, создающих от 51 до 100 новых рабочих мест, действующая ставка имущественного и земельного налога понижается на 50 процентов;
🔹 для предпринимателей, создающих от 101 до 200 новых рабочих мест – действующая ставка имущественного и земельного налога понижается на 75 процентов;
🔹 для предпринимателей, создающих более 200 новых рабочих мест - освобождение от уплаты данных налогов.
▶️ Предпринимателям, участвующим в Программе, предоставляется право уплачивать все налоги (кроме НДС и налогов, уплачиваемых в качестве налоговых агентов) в рассрочку без залога и процентов в следующие сроки:
🔸для предпринимателей, создающих от 51 до 100 новых рабочих мест – 3 месяца;
🔸для предпринимателей, создающих от 101 до 200 новых рабочих мест – 6 месяцев;
🔸для предпринимателей, создающих более 200 новых рабочих мест – 12 месяцев.
🚫 В случае создания новых рабочих мест в следующих количествах налоговые проверки в отношении них не проводятся в следующем порядке:
➖для предпринимателей, создающих от 51 до 200 новых рабочих мест – не проводится налоговый аудит;
➖для предпринимателей, создающих более 200 новых рабочих мест – все виды налоговых проверок не проводятся.
✅ В отношении предпринимателей, включенных в Программу и соблюдающих таможенные процедуры, применяется порядок «зеленого коридора».
📁 Уплата таможенных платежей в рассрочку без залога и без процентов предоставляется на следующие сроки:
▫️для предпринимателей, создающих от 51 до 100 новых рабочих мест – 3 месяца;
▫️для предпринимателей, создающих от 101 до 200 новых рабочих мест – 6 месяцев;
▫️для предпринимателей, создающих более 200 новых рабочих мест – 12 месяцев.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
🗓 До 31 декабря 2023 года компенсируется до 30 процентов затрат на организацию семейных гостевых домов в отдаленных сельских и горных районах, но не более 10 миллионов сумов, при условии осуществления ими деятельности не менее 5 лет и включения в установленном порядке посетителей в специальную электронную автоматизированную программу.
➡️ Компенсация осуществляется за счет средств Государственного фонда поддержки предпринимательской деятельности.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
🗓 До 31 декабря 2023 года компенсируется до 30 процентов затрат на организацию семейных гостевых домов в отдаленных сельских и горных районах, но не более 10 миллионов сумов, при условии осуществления ими деятельности не менее 5 лет и включения в установленном порядке посетителей в специальную электронную автоматизированную программу.
➡️ Компенсация осуществляется за счет средств Государственного фонда поддержки предпринимательской деятельности.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️ ️Будет создан Самаркандский институт агроинноваций и исследований
Принято Постановление Президента «О дополнительных мерах по повышению качества и эффективности путем интеграции науки, образования и производства в аграрной сфере» (ПП №216 от 07.07.2023 года)
✅ Согласно Постановлению, с 1 сентября 2023 года:
🔸установление вопросов сотрудничества с высшими образовательными и научно-исследовательскими учреждениями, внедрения научных достижений и инновационных технологий, развития человеческих ресурсов определяются одним из условий лицензионных и разрешительных процедур организации деятельности создаваемых новых агрокластеров, кооперативов и других крупных отраслевых предприятий;
🔸 внедряется система формирования высшими образовательными и научно-исследовательскими учреждениями тем научных проектов и диссертаций по проблемам, ожидающим своего решения в сфере сельского хозяйства и пищевой промышленности, с их согласования с Министерством сельского хозяйства.
❕Будет налажена деятельность центров агроуслуг, охватывающих услуги, оказываемых агроцентрами и школами фермеров АКБ «Агробанк», промышленными парками и инкубационными центрами в системе Торгово-промышленной палаты, территориальными подразделениями Агентства по оказанию услуг в сельском хозяйстве, а также клиниками растений и ветеринарными клиниками.
🏫 Кроме того, при Международном сельскохозяйственном университете будет создана специализированная Международная школа на основе системы образования Великобритании.
➡️ Международная школа будет считаться самостоятельным негосударственным общеобразовательным учреждением со статусом юридического лица.
🗓 Учащиеся будут приниматься в Международную школу с 1-го и 5-го классов начиная с 2023/2024 учебного года.
🔰 Также, согласно Постановлению будут созданы:
▫️Самаркандский институт агроинноваций и исследований на базе Самаркандского филиала Ташкентского государственного аграрного университета;
▫️межведомственый Центр фундаментальных исследований в сельском хозяйстве (Centre Of Excellence);
▫️в его составе – Комплекс современных лабораторий биоисследований и технологий;
▫️объединенный Генбанк сельскохозяйственных культур;
▫️Дирекция национального исследовательского комплекса семеноводства полевых культур.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️ ️Будет создан Самаркандский институт агроинноваций и исследований
Принято Постановление Президента «О дополнительных мерах по повышению качества и эффективности путем интеграции науки, образования и производства в аграрной сфере» (ПП №216 от 07.07.2023 года)
✅ Согласно Постановлению, с 1 сентября 2023 года:
🔸установление вопросов сотрудничества с высшими образовательными и научно-исследовательскими учреждениями, внедрения научных достижений и инновационных технологий, развития человеческих ресурсов определяются одним из условий лицензионных и разрешительных процедур организации деятельности создаваемых новых агрокластеров, кооперативов и других крупных отраслевых предприятий;
🔸 внедряется система формирования высшими образовательными и научно-исследовательскими учреждениями тем научных проектов и диссертаций по проблемам, ожидающим своего решения в сфере сельского хозяйства и пищевой промышленности, с их согласования с Министерством сельского хозяйства.
❕Будет налажена деятельность центров агроуслуг, охватывающих услуги, оказываемых агроцентрами и школами фермеров АКБ «Агробанк», промышленными парками и инкубационными центрами в системе Торгово-промышленной палаты, территориальными подразделениями Агентства по оказанию услуг в сельском хозяйстве, а также клиниками растений и ветеринарными клиниками.
🏫 Кроме того, при Международном сельскохозяйственном университете будет создана специализированная Международная школа на основе системы образования Великобритании.
➡️ Международная школа будет считаться самостоятельным негосударственным общеобразовательным учреждением со статусом юридического лица.
🗓 Учащиеся будут приниматься в Международную школу с 1-го и 5-го классов начиная с 2023/2024 учебного года.
🔰 Также, согласно Постановлению будут созданы:
▫️Самаркандский институт агроинноваций и исследований на базе Самаркандского филиала Ташкентского государственного аграрного университета;
▫️межведомственый Центр фундаментальных исследований в сельском хозяйстве (Centre Of Excellence);
▫️в его составе – Комплекс современных лабораторий биоисследований и технологий;
▫️объединенный Генбанк сельскохозяйственных культур;
▫️Дирекция национального исследовательского комплекса семеноводства полевых культур.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
✅ Перед началом купания детей необходимо провести следующую подготовку пляжа:
🔹проверить дно акватории пляжа;
🔹обозначить береговыми флажками или сплошным ограждением (фал) из цветных флажков вдоль береговой черты границы участка, отведенного для купания группы;
🔹отметить вехами, буями, поплавковым ограждением по всему периметру границы акватории участка, отведенного для купания;
🔹развесить на щитах спасательные средства;
🔹инструктаж по мерам безопасности с каждой группой детей;
🔹спасателю выйти на шлюпке на внешнюю сторону акватории пляжа и находиться в 2-3 м от нее.
⚠️ Во время купания один спасатель на каждые 10 человек должен находиться в воде рядом с купающимися детьми.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅ Перед началом купания детей необходимо провести следующую подготовку пляжа:
🔹проверить дно акватории пляжа;
🔹обозначить береговыми флажками или сплошным ограждением (фал) из цветных флажков вдоль береговой черты границы участка, отведенного для купания группы;
🔹отметить вехами, буями, поплавковым ограждением по всему периметру границы акватории участка, отведенного для купания;
🔹развесить на щитах спасательные средства;
🔹инструктаж по мерам безопасности с каждой группой детей;
🔹спасателю выйти на шлюпке на внешнюю сторону акватории пляжа и находиться в 2-3 м от нее.
⚠️ Во время купания один спасатель на каждые 10 человек должен находиться в воде рядом с купающимися детьми.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
✅ Согласно законодательству, субъекты предпринимательства, организовавшие надомничество, не менее 70 процентов общей численности работников которых составляют женщины, включенные в «Женскую тетрадь», и сохранившие их занятость в льготный период, освобождаются от уплаты арендной платы за аренду зданий и сооружений государственной собственности в срок до 1 октября 2027 года.
📌 С субъектов предпринимательства, принявших на работу на основе надомничества не менее 5 безработных женщин, включенных в «Женскую тетрадь», при аренде зданий и сооружений государственной собственности взимается арендная плата в размере 50 процентов.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅ Согласно законодательству, субъекты предпринимательства, организовавшие надомничество, не менее 70 процентов общей численности работников которых составляют женщины, включенные в «Женскую тетрадь», и сохранившие их занятость в льготный период, освобождаются от уплаты арендной платы за аренду зданий и сооружений государственной собственности в срок до 1 октября 2027 года.
📌 С субъектов предпринимательства, принявших на работу на основе надомничества не менее 5 безработных женщин, включенных в «Женскую тетрадь», при аренде зданий и сооружений государственной собственности взимается арендная плата в размере 50 процентов.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Назначение
Постановлением Президента (ПП №218 от 10.07.2023 года) Абдикаримов Баходыр Ганжиевич назначен на должность директора Агентства культурного наследия Республики Узбекистан.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Постановлением Президента (ПП №218 от 10.07.2023 года) Абдикаримов Баходыр Ганжиевич назначен на должность директора Агентства культурного наследия Республики Узбекистан.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️Национальная гвардия и органы внутренних дел будут рассматривать административные правонарушения в сфере экологии
Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием законодательства в сферах экологии и охраны общественного порядка» подписан Президентом (ЗРУ №854 от 11.07.2023 года)
✅ Согласно внесенным изменениям в законы «О Национальной гвардии Республики Узбекистан» и «Об органах внутренних дел» Законом установлено, что Национальная гвардия и органы внутренних дел принимают меры по борьбе с правонарушениями в сфере экологии и охраны окружающей среды.
▶️ ️ Также, Законом внесены изменения в Кодекс об административной ответственности, предусматривающие наделение органов внутренних дел
и Национальной гвардии полномочиями, необходимыми для привлечения к административной ответственности виновных лиц, совершивших правонарушения в сфере экологии и охраны окружающей среды.
📌 Настоящий Закон вступает в силу через 3 месяца со дня официального опубликования.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Национальная гвардия и органы внутренних дел будут рассматривать административные правонарушения в сфере экологии
Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием законодательства в сферах экологии и охраны общественного порядка» подписан Президентом (ЗРУ №854 от 11.07.2023 года)
✅ Согласно внесенным изменениям в законы «О Национальной гвардии Республики Узбекистан» и «Об органах внутренних дел» Законом установлено, что Национальная гвардия и органы внутренних дел принимают меры по борьбе с правонарушениями в сфере экологии и охраны окружающей среды.
▶️ ️ Также, Законом внесены изменения в Кодекс об административной ответственности, предусматривающие наделение органов внутренних дел
и Национальной гвардии полномочиями, необходимыми для привлечения к административной ответственности виновных лиц, совершивших правонарушения в сфере экологии и охраны окружающей среды.
📌 Настоящий Закон вступает в силу через 3 месяца со дня официального опубликования.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
🏢 Согласно законодательству, выпускникам военно-академических лицеев «Темурбеклар мактаби» при поступлении в ВВУЗы предоставляется льгота в виде дополнительных баллов в размере 30 процентов от суммы баллов, набранных ими на тестовых испытаниях, проводимых Агентством по оценке знаний.
▶️ Также, выпускникам «Темурбеклар мактаби», закончившим обучение на диплом с отличием, предоставляется право поступления в ВВУЗы министерств и ведомств, в ведении которых находится «Темурбеклар мактаби», без сдачи тестовых испытаний.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
🏢 Согласно законодательству, выпускникам военно-академических лицеев «Темурбеклар мактаби» при поступлении в ВВУЗы предоставляется льгота в виде дополнительных баллов в размере 30 процентов от суммы баллов, набранных ими на тестовых испытаниях, проводимых Агентством по оценке знаний.
▶️ Также, выпускникам «Темурбеклар мактаби», закончившим обучение на диплом с отличием, предоставляется право поступления в ВВУЗы министерств и ведомств, в ведении которых находится «Темурбеклар мактаби», без сдачи тестовых испытаний.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Социальная_акция
❗️Общие основания для увольнения
✅ В новом Трудовом кодексе перечислен ряд оснований для прекращения трудового договора, то есть увольнения. Основаниями прекращения трудового договора являются:
🔸 соглашение работника и работодателя;
🔸 истечение срока трудового договора;
🔸 увольнение по инициативе работника;
🔸 увольнение работника по инициативе работодателя;
🔸 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности;
🔸 отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;
🔸 отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
🔸 отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы;
🔸 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
🔸 неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе;
🔸 основания увольнения, закрепленные в заключенных трудовых договорах с отдельными категориями работников.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Общие основания для увольнения
✅ В новом Трудовом кодексе перечислен ряд оснований для прекращения трудового договора, то есть увольнения. Основаниями прекращения трудового договора являются:
🔸 соглашение работника и работодателя;
🔸 истечение срока трудового договора;
🔸 увольнение по инициативе работника;
🔸 увольнение работника по инициативе работодателя;
🔸 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности;
🔸 отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;
🔸 отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
🔸 отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы;
🔸 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
🔸 неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе;
🔸 основания увольнения, закрепленные в заключенных трудовых договорах с отдельными категориями работников.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Новости_законодательства
❗️В некоторых учебных заведениях будет открыто направление «Искусство аския и юмора»
Принято Постановление Президента «О мерах по дальнейшему развитию в республике национального искусства аския и юмора» (ПП №222 от 11.07.2023 года)
✅ Согласно Постановлению, организуются:
🔹Республиканский центр искусства аския и юмора имени Юсуфжона кизик Шакаржонова;
🔹ежегодный Республиканский смотр-конкурс «Хорошее настроение» среди мастеров-аскиячи и юмористов;
🔹один раз в два года – Международный фестиваль смеха «Табассум».
▶️ ️ Также, размещается государственный заказ на создание минимум 25 аудиовизуальных произведений.
При этом, создатели 5 аудиовизуальных произведений, получивших наибольшую популярность, награждаются единовременной денежной премией, составляющей пятидесятикратный размер БРВ (16 млн 650 тысяч сумов).
🏢 Государственными органами, учреждениями и предприятиями в целях культурно-эстетического досуга своих работников будет налажена практика организации не менее одного раза в квартал культурно-массовых и концертно-зрелищных мероприятий.
🔢 Кроме того:
▫️будет налажена деятельность школ мастерства известных творческих работников в сфере искусства аския и юмора;
▫️творческие работники, создавшие свою школу мастерства в порядке, установленном настоящим Постановлением, дополнительно поощряются на ежемесячной основе по основному месту работы в 5-кратном минимальном размере оплаты труда (4 млн 900 тысяч сумов);
▫️школам мастерства предоставляется право безвозмездного пользования объектами учреждений, в которых они осуществляют свою деятельность, при этом им данными учреждениями выделяются отдельные помещения.
📝 С 2024/2025 учебного года будет организовано открытие в Республиканском эстрадно-цирковом колледже имени Карима Зарипова и Ферганской специализированной школе искусств направления «Искусство аския и юмора».
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️В некоторых учебных заведениях будет открыто направление «Искусство аския и юмора»
Принято Постановление Президента «О мерах по дальнейшему развитию в республике национального искусства аския и юмора» (ПП №222 от 11.07.2023 года)
✅ Согласно Постановлению, организуются:
🔹Республиканский центр искусства аския и юмора имени Юсуфжона кизик Шакаржонова;
🔹ежегодный Республиканский смотр-конкурс «Хорошее настроение» среди мастеров-аскиячи и юмористов;
🔹один раз в два года – Международный фестиваль смеха «Табассум».
▶️ ️ Также, размещается государственный заказ на создание минимум 25 аудиовизуальных произведений.
При этом, создатели 5 аудиовизуальных произведений, получивших наибольшую популярность, награждаются единовременной денежной премией, составляющей пятидесятикратный размер БРВ (16 млн 650 тысяч сумов).
🏢 Государственными органами, учреждениями и предприятиями в целях культурно-эстетического досуга своих работников будет налажена практика организации не менее одного раза в квартал культурно-массовых и концертно-зрелищных мероприятий.
🔢 Кроме того:
▫️будет налажена деятельность школ мастерства известных творческих работников в сфере искусства аския и юмора;
▫️творческие работники, создавшие свою школу мастерства в порядке, установленном настоящим Постановлением, дополнительно поощряются на ежемесячной основе по основному месту работы в 5-кратном минимальном размере оплаты труда (4 млн 900 тысяч сумов);
▫️школам мастерства предоставляется право безвозмездного пользования объектами учреждений, в которых они осуществляют свою деятельность, при этом им данными учреждениями выделяются отдельные помещения.
📝 С 2024/2025 учебного года будет организовано открытие в Республиканском эстрадно-цирковом колледже имени Карима Зарипова и Ферганской специализированной школе искусств направления «Искусство аския и юмора».
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️Будут проведены международные соревнования борцов, посвященные памяти Пахлавона Махмуда
Принято Постановление Президента «О мерах по подготовке и проведению международного мероприятия «Хива – туристическая столица исламского мира 2024 года» (ПП №223 от 12.07.2023 года)
🔰 Согласно Постановлению, в 2024 году в Хиве будут проведены:
▫️️ в марте – церемония официального открытия международного мероприятия «Хива – туристическая столица исламского мира 2024 года»;
▫️ ️в мае – XII сессия министров туризма государств - членов Организации исламского сотрудничества.
🗓 В 2023-2024 годах будут организованы следующие мероприятия:
🔹 гастрономический фестиваль «Taste of Uzbekistan Festival»;
🔹 международные соревнования борцов «Strongmen», посвященные памяти Пахлавона Махмуда;
🔹 мероприятия в рамках «Недели международного паломнического туризма».
☑️ ️ Также, будет выпущен логотип международного мероприятия и пособие о городе Хиве на узбекском, русском, английском, арабском и французском языках.
📌 В октябре 2023 года будет организован инфотур по Хорезмской области с привлечением туристских организаций, представителей СМИ и блогеров государств – членов Организации исламского сотрудничества.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Будут проведены международные соревнования борцов, посвященные памяти Пахлавона Махмуда
Принято Постановление Президента «О мерах по подготовке и проведению международного мероприятия «Хива – туристическая столица исламского мира 2024 года» (ПП №223 от 12.07.2023 года)
🔰 Согласно Постановлению, в 2024 году в Хиве будут проведены:
▫️️ в марте – церемония официального открытия международного мероприятия «Хива – туристическая столица исламского мира 2024 года»;
▫️ ️в мае – XII сессия министров туризма государств - членов Организации исламского сотрудничества.
🗓 В 2023-2024 годах будут организованы следующие мероприятия:
🔹 гастрономический фестиваль «Taste of Uzbekistan Festival»;
🔹 международные соревнования борцов «Strongmen», посвященные памяти Пахлавона Махмуда;
🔹 мероприятия в рамках «Недели международного паломнического туризма».
☑️ ️ Также, будет выпущен логотип международного мероприятия и пособие о городе Хиве на узбекском, русском, английском, арабском и французском языках.
📌 В октябре 2023 года будет организован инфотур по Хорезмской области с привлечением туристских организаций, представителей СМИ и блогеров государств – членов Организации исламского сотрудничества.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
❗️При выгуле собак на открытой местности и в жилых помещениях владельцы собак должны следить за тем, чтобы сохранялся покой – не допускать лая собак до 8.00 утра и после 22.00 вечера.
🦮 При выгуле собаки на открытой местности она должна быть в наморднике и на поводке длиной до 2 м, а в общественных местах – до 1 м.
☑️ Нарушение правил содержания собак и кошек влечет за собой административную ответственность.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️При выгуле собак на открытой местности и в жилых помещениях владельцы собак должны следить за тем, чтобы сохранялся покой – не допускать лая собак до 8.00 утра и после 22.00 вечера.
🦮 При выгуле собаки на открытой местности она должна быть в наморднике и на поводке длиной до 2 м, а в общественных местах – до 1 м.
☑️ Нарушение правил содержания собак и кошек влечет за собой административную ответственность.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Социальная_акция
❗️Если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении срока, он считается заключенным на неопределенный срок
✅ Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению работодателя и работника с даты, установленной ими.
📝 Для этого между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.
В настоящем соглашении указывается дата прекращения трудового договора, дата составления дополнительного соглашения, а также информация о работодателе и работнике. В соглашении в качестве даты прекращения договора может быть указан любой срок, например он может составлять несколько дней, месяцев, лет.
❕Срочный же трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
🗓 Сторона, которая намеревается расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия, то есть работник или работодатель, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня.
Например, если срок действия договора истекает 10 июля, и работодатель намеревается его расторгнуть - он должен уведомить работника в письменной форме до 7 июля. И наоборот, при желании сотрудника уволиться - он должен уведомить работодателя в письменной форме до 7 июля.
❗️Данное правило не применяется при приеме работника на работу вместо другого работника, за которым сохраняется место работы, должность. При этом, трудовой договор прекращается с момента выхода работника на работу, за которым сохраняется место работы.
Например, когда работник принят вместо другого работника, который ушел в «декрет». Договор прекращается с момента выхода на работу работника из «декрета».
☑️ Договор считается заключенным на неопределенный срок, если ни работодатель, ни работник не потребуют прекращения договора в течение 1 недели после истечения срока трудового договора.
Теперь его нельзя отменить по основанию «в связи с истечением срока его действия».
➡️ В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено обязательство работодателя или работника о выплате неустойки при досрочном его прекращении.
⚠️ Неустойка - денежная сумма, выплачиваемая при невыполнении условий договора.
📁 При этом, при расторжении договора работодателем без вины работника - работодатель выплачивает работнику неустойку, а при расторжении договора по инициативе или вине работника - неустойку выплачивает работник.
Примечание: неустойка выплачивается только в том случае, если она прописана в договоре.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении срока, он считается заключенным на неопределенный срок
✅ Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению работодателя и работника с даты, установленной ими.
📝 Для этого между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.
В настоящем соглашении указывается дата прекращения трудового договора, дата составления дополнительного соглашения, а также информация о работодателе и работнике. В соглашении в качестве даты прекращения договора может быть указан любой срок, например он может составлять несколько дней, месяцев, лет.
❕Срочный же трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
🗓 Сторона, которая намеревается расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия, то есть работник или работодатель, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня.
Например, если срок действия договора истекает 10 июля, и работодатель намеревается его расторгнуть - он должен уведомить работника в письменной форме до 7 июля. И наоборот, при желании сотрудника уволиться - он должен уведомить работодателя в письменной форме до 7 июля.
❗️Данное правило не применяется при приеме работника на работу вместо другого работника, за которым сохраняется место работы, должность. При этом, трудовой договор прекращается с момента выхода работника на работу, за которым сохраняется место работы.
Например, когда работник принят вместо другого работника, который ушел в «декрет». Договор прекращается с момента выхода на работу работника из «декрета».
☑️ Договор считается заключенным на неопределенный срок, если ни работодатель, ни работник не потребуют прекращения договора в течение 1 недели после истечения срока трудового договора.
Теперь его нельзя отменить по основанию «в связи с истечением срока его действия».
➡️ В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено обязательство работодателя или работника о выплате неустойки при досрочном его прекращении.
⚠️ Неустойка - денежная сумма, выплачиваемая при невыполнении условий договора.
📁 При этом, при расторжении договора работодателем без вины работника - работодатель выплачивает работнику неустойку, а при расторжении договора по инициативе или вине работника - неустойку выплачивает работник.
Примечание: неустойка выплачивается только в том случае, если она прописана в договоре.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Знаете_ли_вы_что
✅Согласно законодательству, члены коллективных групп «Последовательницы Тумарис», внесшие достойный вклад в профилактику правонарушений среди женщин и защиту прав и свобод женщин, по рекомендации начальника Департамента общественной безопасности Министерства внутренних дел, могут поступать на обучение по квоте без индивидуального собеседования (тестирования) после успешного прохождения всех этапов отбора в высшие учебные заведения правоохранительных органов.
📝 В случае, если количество рекомендованных кандидаток превышает установленную квоту, прием их на обучение осуществляется на основании баллов, набранных по результатам конкурса, с последовательным распределением в рамках выделенных квот приема.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅Согласно законодательству, члены коллективных групп «Последовательницы Тумарис», внесшие достойный вклад в профилактику правонарушений среди женщин и защиту прав и свобод женщин, по рекомендации начальника Департамента общественной безопасности Министерства внутренних дел, могут поступать на обучение по квоте без индивидуального собеседования (тестирования) после успешного прохождения всех этапов отбора в высшие учебные заведения правоохранительных органов.
📝 В случае, если количество рекомендованных кандидаток превышает установленную квоту, прием их на обучение осуществляется на основании баллов, набранных по результатам конкурса, с последовательным распределением в рамках выделенных квот приема.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️ Установлен порядок выплаты заработной платы в натуральной форме
Принято Постановление Правительства «О регулировании выплаты заработной платы в натуральной форме» (№286 от 13.07.2023 года)
🔰 Согласно Постановлению, оплата труда в натуральной форме возможна на основании письменного согласия работника в следующих случаях:
🔹расчет продуктами питания и сельскохозяйственные продуктами, произведенными и выращенными работодателем, для потребления работником или его семьей;
🔹оплата труда в виде предоставления продуктов питания и жилья для временного проживания домашним работникам работодателями, которые нанимают их с целью обслуживания и оказания содействия в ведении домашнего хозяйства.
📁Также, условие выплаты заработной платы в натуральной форме указывается в трудовом договоре, который заключается с работником на основании его согласия.
При этом, общая сумма заработной платы в натуральной форме не может превышать 30 процентов.
✅ При удержании из заработной платы работника, независимо от его письменного согласия:
▫️до 50 процентов – общая сумма заработной платы, выплачиваемой работнику в натуральной форме, не может превышать 10 процентов;
▫️более 50 процентов – запрещается выплачивать работнику заработную плату в натуральной форме.
🚫 При выплате заработной платы в натуральной форме запрещается:
➖выплата заработной платы работнику в натуральной форме, если месячная заработная плата работника меньше установленной законодательством суммы по первому разряду Единой тарифной сетки;
➖установление цены на продукцию, предоставляемую производителями сельскохозяйственных товаров и продуктов питания, выше их себестоимости;
➖расчеты алкогольными и табачными изделиями, лекарственными средствами, растением каннабис, а также растениями и другими сельскохозяйственными продуктами, реализация (выдача) которых запрещена законодательством;
➖установление цен на продукты питания, предоставляемые работодателями, нанимающими домашних работников, и суммы оплаты за временное пользование жильем выше фактической рыночной цены.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️ Установлен порядок выплаты заработной платы в натуральной форме
Принято Постановление Правительства «О регулировании выплаты заработной платы в натуральной форме» (№286 от 13.07.2023 года)
🔰 Согласно Постановлению, оплата труда в натуральной форме возможна на основании письменного согласия работника в следующих случаях:
🔹расчет продуктами питания и сельскохозяйственные продуктами, произведенными и выращенными работодателем, для потребления работником или его семьей;
🔹оплата труда в виде предоставления продуктов питания и жилья для временного проживания домашним работникам работодателями, которые нанимают их с целью обслуживания и оказания содействия в ведении домашнего хозяйства.
📁Также, условие выплаты заработной платы в натуральной форме указывается в трудовом договоре, который заключается с работником на основании его согласия.
При этом, общая сумма заработной платы в натуральной форме не может превышать 30 процентов.
✅ При удержании из заработной платы работника, независимо от его письменного согласия:
▫️до 50 процентов – общая сумма заработной платы, выплачиваемой работнику в натуральной форме, не может превышать 10 процентов;
▫️более 50 процентов – запрещается выплачивать работнику заработную плату в натуральной форме.
🚫 При выплате заработной платы в натуральной форме запрещается:
➖выплата заработной платы работнику в натуральной форме, если месячная заработная плата работника меньше установленной законодательством суммы по первому разряду Единой тарифной сетки;
➖установление цены на продукцию, предоставляемую производителями сельскохозяйственных товаров и продуктов питания, выше их себестоимости;
➖расчеты алкогольными и табачными изделиями, лекарственными средствами, растением каннабис, а также растениями и другими сельскохозяйственными продуктами, реализация (выдача) которых запрещена законодательством;
➖установление цен на продукты питания, предоставляемые работодателями, нанимающими домашних работников, и суммы оплаты за временное пользование жильем выше фактической рыночной цены.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
🔰Согласно законодательству, пассажиру разрешается перевозить в салоне воздушного судна, помимо ручной клади, следующие личные вещи, необходимые для него (например):
▫️ портфель;
▫️ женская сумка;
▫️ папка для документов;
▫️зонтик;
▫️трость;
▫️верхняя одежда;
▫️букет;
▫️печатные издания для чтения в полете;
▫️детское питание и детская дорожная люлька;
▫️кресло-коляска для лиц с инвалидностью;
▫️приспособления для передвижения пассажиров с ограниченными физическими возможностями.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
🔰Согласно законодательству, пассажиру разрешается перевозить в салоне воздушного судна, помимо ручной клади, следующие личные вещи, необходимые для него (например):
▫️ портфель;
▫️ женская сумка;
▫️ папка для документов;
▫️зонтик;
▫️трость;
▫️верхняя одежда;
▫️букет;
▫️печатные издания для чтения в полете;
▫️детское питание и детская дорожная люлька;
▫️кресло-коляска для лиц с инвалидностью;
▫️приспособления для передвижения пассажиров с ограниченными физическими возможностями.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Новости_законодательства
❗️Определен порядок организации работы вахтовым методом
Постановлением Правительства (№287 от 13.07.2023 года) утверждено Типовое Положение «О порядке организации работы вахтовым методом»
✅ Согласно Постановлению, работа вахтовым методом может применяться в следующих случаях:
▫️в лесохозяйственных, геологоразведочных, коммуникационных и железнодорожных организациях;
▫️в строительных организациях, выполняющих строительно-монтажные, а также ремонтно-восстановительные работы;
▫️при использовании (эксплуатации) энергетических объектов;
▫️на объектах нефтяной и газовой промышленности, в том числе в трубопроводных, обслуживающих и ремонтных организациях, а также в организациях трубопроводного транспорта;
▫️при разработке месторождений цветных и драгоценных металлов, угля и других природных ресурсов;
▫️в медицинских, торговых, транспортных организациях, организациях общественного питания, обслуживающих работников организаций, в которых применяется вахтовый метод;
▫️на работах по строительству и реконструкции автомобильных дорог, а также в других организациях.
❕Все расходы, связанные с организацией работ вахтовым методом, производятся за счет средств работодателя.
🚫 К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены:
🔹работники, не достигшие 18 лет;
🔹беременные женщины;
🔹один из родителей (опекунов), воспитывающий ребенка до 3 лет;
🔹лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, согласно медицинскому заключению.
➡️ Работники, занятые работодателем вахтовым методом, централизованно обеспечиваются транспортом, торгово-бытовыми услугами и горячим питанием три раза в день, для их питания создаются условия, отвечающие санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.
При этом, максимальная продолжительность ежедневного рабочего времени за учитываемый период не должна превышать 12 часов.
📌 Работникам, работающим вахтовым методом, отпуск не может быть предоставлен в период отдыха между вахтовыми сменами.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Определен порядок организации работы вахтовым методом
Постановлением Правительства (№287 от 13.07.2023 года) утверждено Типовое Положение «О порядке организации работы вахтовым методом»
✅ Согласно Постановлению, работа вахтовым методом может применяться в следующих случаях:
▫️в лесохозяйственных, геологоразведочных, коммуникационных и железнодорожных организациях;
▫️в строительных организациях, выполняющих строительно-монтажные, а также ремонтно-восстановительные работы;
▫️при использовании (эксплуатации) энергетических объектов;
▫️на объектах нефтяной и газовой промышленности, в том числе в трубопроводных, обслуживающих и ремонтных организациях, а также в организациях трубопроводного транспорта;
▫️при разработке месторождений цветных и драгоценных металлов, угля и других природных ресурсов;
▫️в медицинских, торговых, транспортных организациях, организациях общественного питания, обслуживающих работников организаций, в которых применяется вахтовый метод;
▫️на работах по строительству и реконструкции автомобильных дорог, а также в других организациях.
❕Все расходы, связанные с организацией работ вахтовым методом, производятся за счет средств работодателя.
🚫 К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены:
🔹работники, не достигшие 18 лет;
🔹беременные женщины;
🔹один из родителей (опекунов), воспитывающий ребенка до 3 лет;
🔹лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, согласно медицинскому заключению.
➡️ Работники, занятые работодателем вахтовым методом, централизованно обеспечиваются транспортом, торгово-бытовыми услугами и горячим питанием три раза в день, для их питания создаются условия, отвечающие санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.
При этом, максимальная продолжительность ежедневного рабочего времени за учитываемый период не должна превышать 12 часов.
📌 Работникам, работающим вахтовым методом, отпуск не может быть предоставлен в период отдыха между вахтовыми сменами.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
🔰 Согласно законодательству, обеспечивается получение образования в колледжах и техникумах в сферах строительства, транспорта, коммунальной сфере, сферах сельского хозяйства и оказания услуг женщин, желающих овладеть профессией (специальностью), полностью на основе государственного гранта, студенткам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется возможность для дистанционного обучения.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
🔰 Согласно законодательству, обеспечивается получение образования в колледжах и техникумах в сферах строительства, транспорта, коммунальной сфере, сферах сельского хозяйства и оказания услуг женщин, желающих овладеть профессией (специальностью), полностью на основе государственного гранта, студенткам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется возможность для дистанционного обучения.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Социальная_акция
❗️Перед увольнением в результате сокращения штата работнику должна быть предложена другая работа
🔰 Увольнении работника по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Согласно новому Трудовому кодексу, обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
🔸 ликвидация организации (по решению учредителей или уполномоченного органа);
🔸 изменение численности или штата работников, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ;
🔸 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
🔸 систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему иных мер воздействия.
🔸 однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Случаи однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, опоздание на работу на 1 час, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленное повреждение имущества предприятия и т.д.) должны быть четко определены, указанные обстоятельства устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, уставами и положениями о дисциплине.
🔸 другие причины (основания), установленные Трудовым кодексом и иными законами.
❕При увольнении работника из-за сокращения штата или недостаточной квалификации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую специальности и квалификации работника, а при ее отсутствии — иную работу, имеющуюся у работодателя.
➡️ В случае отказа работника от предложенной работы, а также при отсутствии у работодателя других предложений о работе – он будет уволен.
⚠️ Увольнение по инициативе работодателя выпускников колледжей, техникумов, профессиональных школ, вузов, обучавшихся по государственным грантам, поступивших на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания обучения, до истечения трехлетнего срока осуществляется с уведомлением органов по труду.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
❗️Перед увольнением в результате сокращения штата работнику должна быть предложена другая работа
🔰 Увольнении работника по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Согласно новому Трудовому кодексу, обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
🔸 ликвидация организации (по решению учредителей или уполномоченного органа);
🔸 изменение численности или штата работников, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ;
🔸 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
🔸 систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему иных мер воздействия.
🔸 однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Случаи однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, опоздание на работу на 1 час, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленное повреждение имущества предприятия и т.д.) должны быть четко определены, указанные обстоятельства устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, уставами и положениями о дисциплине.
🔸 другие причины (основания), установленные Трудовым кодексом и иными законами.
❕При увольнении работника из-за сокращения штата или недостаточной квалификации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую специальности и квалификации работника, а при ее отсутствии — иную работу, имеющуюся у работодателя.
➡️ В случае отказа работника от предложенной работы, а также при отсутствии у работодателя других предложений о работе – он будет уволен.
⚠️ Увольнение по инициативе работодателя выпускников колледжей, техникумов, профессиональных школ, вузов, обучавшихся по государственным грантам, поступивших на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания обучения, до истечения трехлетнего срока осуществляется с уведомлением органов по труду.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Telegraph
Изучаем трудовые права
#Знаете_ли_вы_что
☑️ Работники предприятий легкой промышленности должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
📌 Также, при работе с различными агрессивными веществами необходимо использовать профилактические пасты и мази для предупреждения кожных заболеваний.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
☑️ Работники предприятий легкой промышленности должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
📌 Также, при работе с различными агрессивными веществами необходимо использовать профилактические пасты и мази для предупреждения кожных заболеваний.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf