Что если согласился работать на условиях, которые не нравятся?

Менять тапки в самом разгаре работы – идея так себе. Здесь логично довести проект до конца и начинать новый на новых условиях.

А что, если проект еще не начался?

Варианта всего 2:
1️⃣ Оставить все как есть «уже ведь договорились». Быть удобной, хорошей и забить на свои желания, принципы.
2️⃣ Выйти на диалог и предложить переговоры. Шансы 50/50. Согласится – будет комфортнее работать; Откажется – финально оценишь готовность работать без изменений в условиях или сохранишь нервы и откажешься от сотрудничества.

На днях попала в подобную ситуацию. Согласилась на тестовую неделю в команду накануне запуска с постоплатой. В итоге: какой день не могу себя заставить познакомиться с продуктом (5 часов вебинара). Начала выяснить причину: когда и почему так произошло.

К этому привела занятная цепочка:
– На интервью незаметно для себя из общения «на равных» мы перешли в формат «руководитель-подчиненный».
– Из-за сжатого тайминга, 3х членов команды на интервью и быстрого темпа разговора – не успела задать важные мне вопросы и уточнить важные детали.
– С понедельника никаких задач еще не поступало, а с пн начинается по планам активная фаза запуска. Когда надо будет писать материалы? Вопрос.
– Я подсознательно решила, что меня кинут и ничего не оплатят. Поэтому мозг отказывался делать лишние движения по отношению к продукту. «Зачем? – Все равно бесплатно работаешь».

Для себя я выбрала выйти на разговор с коллегами. Вернуть общение «на равных», получить ответы на волнующие меня вопросы и почувствовать себя увереннее, вернуть себе право выбирать клиента и работать на своих условиях.

Здесь у меня преимущество: клиенты во мне заинтересованы больше, чем я в них. Как минимум потому, что озвучили они это сами)

Какой итог:
– Резко сменился тон диалога на приемлемый для меня (без «сделай так-то», «твой график работы такой-то» и тд).
– Вскрылось, что клиенты не оценили обьем задач и свои финансовые возможности.
– Мы избежали серьезного конфликта (тк с постоплатой в этой ситуации бы возникли вопросы из серии «откуда такие цифры»). Бюджет ограничен.

Ребята пошли считать обьемы контента, который дадут мне в работу и соотносить желания с возможностями.

Вот лишь один пример того, что надо пробовать всегда, даже если кажется, что шансы минимальны. Вероятно, ваше решения отстоять себя приведет к чему-то большему и еще более полезному для сотрудничества.

❓ А у вас как: отстаиваете свои пожелания в рабочих моментах? Что бы сделали на моем месте?

Как выделиться с помощью портфолио?

Вы очень, наверное, удивитесь, но ничего особенного)

Пару постов назад выкладывала ссылку на конкурс портфолио от канала «Текстодром». Коллеги больше 40 портфолио прислали.

Что это значит? — Правильно.
Я все просмотрела и проанализировала.

Не для того, чтобы сравнить себя с кем-то более классным (а таких ребят там достаточно), а чтобы подглядеть хорошие, свежие идеи и взять их себе «на карандаш».

Сделай эти 3 шага, чтобы твое портфолио заметили:
— Убери висячие предлоги в конце строк (выглядит неаккуратно, взгляд спотыкается, а мысль теряется);
— Добавь что-то о себе. Необычные факты из жизни, уникальность свою, преимущества. Это поможет прогреть клиента к тебе даже если ты просто запулишь в него гуглдоком.
— Добавь перечень услуг и не забудь про выгоды каждой из них для клиента! А если у тебя портфолио на Tilda — укажи прайс. Помоги клиенту узнать тебя и то, как ты работаешь без дополнительных вопросов.

У меня получилась огромная таблица. Такой спонтанный анализ конкурентов. Что ж, было полезно: увидела еще много прикольных штук и даже форматов.

❓ Какой из 3х пунктов забираешь к себе? Или все это и так уже было?)