Привет!

Обычно в первом посте пишут о себе. Вроде как нужно рассказать, представиться а потом и цель канала представить. Но у меня получилось иначе. Да и первые, кто подпишется — наверняка меня знают. Так что оставлю текст приветствия на потом.

А сейчас о причине. Из за внешней деятельности мне часто пишут ребята с просьбой помочь с резюме, обратной связью, да и просто узнать, если ли открытые вакансии. К сожалению не всегда отвечаю быстро да и обрабатывать разные входящие каналы становится вообще тяжело — где то впн нужен, куда то типа биханса вообще не заходил несколько лет.

Поэтому канал кажется наиболее удобным инструментом. В остальном — буду делиться своими мыслями и находками на разные темы. Если обсуждать чужие работы, то максимально объективно и без токсичных «набросов», как полагается взрослому воспитанному человеку).

Ну, поехали!

Как искать работу? А лучше так: как найти работы мечты?

Кажется это самый распространённый вопрос, который волнует тех, кто собственно работу ищет. Не написал «всех», потому что лично знаю много людей, которые работу не ищут и не собираются — счастливые люди, хотя и не факт). Кстати буду рад подискутировать на эту тему в комментариях — пишите.

Поэтому открываю серию заметок на эту тему с того, что поиск работы это уже работа. Нужно настроиться на работу прям начиная с поиска.

1. Определиться с тем, что ты можешь и чем будешь полезным.
2. Зафиксировать свои сильные и слабые стороны. Написать текст о себе с пользой для обратной стороны, например меня). Держи в голове факт: в среднем, например, на вакансию мидла дизайнера откликается 250+ соискателей. Почему именно ты?
3. Слабые стороны прокачивать, сильные применять.
4. Составить план собеседований и выписывать вакансии от простых к сложным. Не пытайся сразу идти в топ компанию.
5. Ходить на собеседования. Чем больше, тем лучше.
6. Фиксировать результаты интервью: что спрашивали, чему уделяли внимание, почему отказали.
7. Повторять всё сначала и менять тактику.

У каждого пункта есть огромное количество нюансов. Об этом и поговорим.

#давайнаработу

А вы знали, как ваше резюме выглядит по ту сторону?

Кажется, что за вопрос. Ну есть тот же hh. Я там отправляю отклик а на той стороне рекрутер в своей панели отклик смотрит. Логично же. Но не совсем так.

Чтобы обработать сотни откликов, многие из которых доставляются из каналов, агрегаторов, агентств используют инструменты, вроде potok. Как нибудь расскажу о нём отдельно.

Важно понимать, что то, что вы видите не выглядит так же на нашей стороне. Поэтому, если вы серьезно относитесь к поиску — учитывайте и это.

#давайнаработу

Какой хороший сценарий есть в играх, но редко бывает в продуктах?

Ребята, это онбординг — плавный ввод и погружение.

В продуктах онбординг это или пару экранов на старте, которые все пропускают или назойливые тултипы с модальностью.

В хороших играх онбординг чаще всего никто не видит и не замечает. Это часть сюжета. На столько продумана, что игрок когда попадает в серьезное рубилово даже не понимает, в какой момент эта серьезность началась.

Поэтому играйте, наблюдайте за тем, как вас погружают в игру и переносите это в продукты.

Да, геймификация тоже пришла из игр и о ней поговорим позже.

Ну и вопрос. В Atomic Heart уже все поиграли?)

#геймдев

Выше я писал о том, что важно ходить на собеседования. Причем в не зависимости от того, начали ли поиск работы только что или уже есть опыт. А для чего? Понятно, что мы снимаем волнения и получаем опыт. Но не только.

Тут важно понимать, как проводят собеседования. Какие вопросы задают и почему именно эти вопросы а не какие то другие. И сегодня речь пойдет о методике STAR. Советую почитать подробно в сети, но вкратце суть заключается в следующем: я как руководитель хочу выяснить как человек пришел к результату через ситуацию. Чем руководствовался и как сам оценил результат. Чему научился в процессе и т.д

Советую изучить и почитать об этой методике, если ещё не знали. Попробовать составить список вопросов, которые могли бы задать вам и отработать их.

#давайнаработу

Вдогонку.

Два моих лучших друга во время проведения собеседований это:
— открытые вопросы и проективные вопросы. Последние хороший но коварный инструмент. Советую знать об этом.

Анализируя группы и каналы, прихожу к выводу что один из самых популярных вопросов «Как написать сопроводительный текст» или «Как написать о себе», когда откликаюсь на вакансию.

Первое. Назову ответ одновременно простым и сложным. Простым, потому что самый хороший пример это представить, как вы будете рассказывать о себе лично, голосом, если бы вы пришли устраиваться хорошим булочником, дизайнером, сварщиком — без разницы. Подумайте, что и как вы рассказали бы о себе вслух. Кстати, этот процесс одинаков для любых профессий.

Второе. Вам нужно концентрироваться не на себе, а на том, какую пользу вы принесёте. Не «я хороший булочник \ дизайнер \ сварщик», а «я пеку домашний хлеб по собственному рецепту из доступных ингредиентов», «работаю почти всеми аппаратами, включая tig сварку».

Третье. Может быть прозвучит грубо — ваши умения покупают и перепродают. Никому не платят просто так. Кстати как нибудь напишу отдельный текст по анализу текущей ситуации. Если вкратце — IT не самая доходная профессия для старта. И по моему мнению некоторые рабочие профессии будут выравниваться в стоимости в ближайшем будущем в силу нехватки кадров. Так вот вам необходимо написать о том, какими дополнительными навыками владеете которые могут быть полезны. Да да, те которые ещё можно будет продать).

Четвертое. Всегда держать в голове, а лучше узнать заранее, информацию о том, кто будет читать этот текст. Лично я сразу считываю копипасту, которую рассылают на сотни вакансий. И впечатление сразу портится. Не потому что я какой то привередливый, а потому что копипаста часто не попадает под мою вакансию. Было даже так, что ребята вообще не вчитывались и отправляли описание о поиске смежных профессий. Так себе подход.

Но как быть, ведь поиск работы это отклик на сотни вакансий и если писать под каждую — времени на сон не хватит. Тут помогут заготовки. Тем более мы же помним, что хороший текст нужно разбивать абзацами. Так вот напишите о себе несколько абзацев в отдельный файл. Вставляйте и какие то блоки изменяйте в зависимости от специфики вакансии.

В финале прочитайте свой текст вслух. Можно другу, маме, сыну — спросите всё ли было понятно. Должен получиться дружелюбный текст. По характеру близким к диалогу двух адекватных и взрослых людей, один из которых спросил «Саш, ну расскажи о себе?»

#давайнаработу

Кстати, если вы точно знаете куда хотите идти на работу, можно не ждать вакансию а писать на прямую. Об этом рассказывал в портфолио ревью.

Удивительно, но этим редко пользуются. Хотя вариант бронебойный.

Всех с первым понедельником весны.

Попытка заставить дизайнера работать в Jira.

Быть объективным

По последним трендам тут должен быть текст, который написал ИИ, но я решил написать именно на эту тему, потому что ИИ как раз с этой задачей и не справится на текущий момент.

Как быть объективным? Как оценивать качество работы, принимать работу других, воспринимать результат своей работы и делать это без субъектива? Резонный вопрос: а зачем это вообще нужно? Ведь я могу быть экспертом в своей области и лучше знать, как нужно. Или просто «хочу так» ).

Давайте посмотрим на минусы субъективной оценки:
1. Трата времени.
На мой взгляд самый «жирный» минус. Часто люди оценивают работу без погружения в контекст, поверхностно — «просто не нравится», «что то не то», «не вкусно». Наверное слышали такое? Как думаете, помогает ли такая обратная связь? Как долго можно добиваться результата при таком подходе? — очень долго. Причем не факт, что результат вообще будет.
2. Трата авторитета и эмоций.
3. Негатив

Для того, чтобы объективно оценить работу коллег, свою или в принципе всё, что вы видите:
1. Понять контекст: зачем человек это делал \ создавал, для кого \ чего.
2. Прикинуть, выполняет ли работа свои задачи.
3. Собрать больше данных: спросить мнение у других. В идеале не только коллег но и людей со стороны.
4. Оценить качество исполнения: не важно какую работу принимаете, интерфейс или мебель на заказ, качество исполнения оценить можно уделив внимание деталям.
5. Узнать за какое время работа была сделана и какие были ограничения. Шпаклевать стену можно день а можно 3 месяца, результат может быть похож но не идеален. Если вас этот результат устраивает, то объективно работа за день хоть и более худшего качества, лучше чем 3 месяца ожиданий.
6. Узнать цену и оценить квалификацию. Это уже тонкости, но тоже влияют на оценку.

Чем больше данных вы проанализируйте, тем более объективно оцените и дадите качественную обратную связь, которая поможет добиться лучшего результата.

Времена «всё гавно — переделай» безвозвратно прошли. Нужно беречь свои ресурсы и чужие стараться тратить с пользой.

Привет! Хорошая новость — мы в поиске коммуникационного дизайнера.

Сейчас активно формируем новый визуальный язык для нашего технологического бренда.

Вопросы в комментарии или мне в сообщения — @kozaderov
Откликаться можно по ссылке ниже.


https://hh.ru/vacancy/79739546

AI Artist или AI Дизайнер

Привет друзья. Не то, чтобы я расскажу сейчас какую то новость или открытие. Но учитывая, что мы говорим о работе в крупных компаниях, то прозвучит это весьма ново: скоро отрасль будет готова к открытию новых вакансий, таких как Ai Artist или Ai Дизайнер.

Давайте поговорим об этом подробней. Кажется все помнят шутки на тему, что скоро фронт будет сам писаться «аишкой» поэтому фронты до свидания, или скоро дизайнеры и проектировщики будут не нужны, потому что «аишка» всё сделает.

Часть правды в этом есть. Пользуясь лично различными сервисами, плюс побывав на паре презентаций более сложных AI продуктов могу сказать следующее: мы получили новый инструмент, причем очень сильный с котором нужно будет уметь обращаться.

Более того, мой коллега недавно сравнивал время, которое дизайнер затратил на создание креатива с помощью нейросеток и вручную плюс ещё и конверсию замерил. Победа была за работой, которая была сделана вручную. Ещё и конверсия выше.

Но вернемся к инструменту. Он уже есть, и уже никуда не пропадет или исчезнет. А это значит, что нужны будут люди, которые умеют с этим инструментом работать, понимать когда нужно применить его, отработать вручную или гибридно. Но самое главное уметь с ним работать и хорошо понимать свою предметную область, свой контекст.

Так что в ближайшем будущем стоит ожидать как появление новых профессий, так и расширение компетенций текущих. Особенно с учетом стагнации менеджмента, запросы которого нужно ещё суметь перевести на человеческий а потом ещё и в промпты.

Кстати, делитесь в комментариях своими мыслями — посидим, обсудим

7.5 Александр Козадеров (МТС Cloud). Исследования и дизайн облачной инфраструктуры для бизнеса

У нас в гостях арт-директор МТС Cloud Александр Козадеров. Саша рассказал о том, что из себя представляет огромная сложная облачная инфраструктура с собственными сертифицированными Data-центрами простыми словами и для чего она бизнесу, о том как пришел к дизайну интерфейсов продуктов через системное администрирование, базы данных, работу в дизайн-студиях и геймдев в варгейминге.

Затронули важные философские вопросы про необходимость готовности к проф.обнулению при смене специализации и работе в разных командах. Поговорили о том, с какими сложностями можно столкнуться при исследовании облачных продуктов и как такие исследования проводить.

Пообщались о том, как лиды решают проблемы коммуникации и взаимодействия в большой команде, и о том, почему нужно не забывать что любой руководитель – это часть команды.

По традиции, озвучили где отслеживать актуальные вакансии МТС и требования Александра, как нанимающего менеджера к кандидатам «из первых рук».

ССЫЛКИ:

Вакансии продуктовых дизайнеров

Канал Саши в ТГ

Слушать выпуск в Mave
Слушать в Apple
Слушать в ЯндексМузыке