Привет!

Обычно в первом посте пишут о себе. Вроде как нужно рассказать, представиться а потом и цель канала представить. Но у меня получилось иначе. Да и первые, кто подпишется — наверняка меня знают. Так что оставлю текст приветствия на потом.

А сейчас о причине. Из за внешней деятельности мне часто пишут ребята с просьбой помочь с резюме, обратной связью, да и просто узнать, если ли открытые вакансии. К сожалению не всегда отвечаю быстро да и обрабатывать разные входящие каналы становится вообще тяжело — где то впн нужен, куда то типа биханса вообще не заходил несколько лет.

Поэтому канал кажется наиболее удобным инструментом. В остальном — буду делиться своими мыслями и находками на разные темы. Если обсуждать чужие работы, то максимально объективно и без токсичных «набросов», как полагается взрослому воспитанному человеку).

Ну, поехали!

Как искать работу? А лучше так: как найти работы мечты?

Кажется это самый распространённый вопрос, который волнует тех, кто собственно работу ищет. Не написал «всех», потому что лично знаю много людей, которые работу не ищут и не собираются — счастливые люди, хотя и не факт). Кстати буду рад подискутировать на эту тему в комментариях — пишите.

Поэтому открываю серию заметок на эту тему с того, что поиск работы это уже работа. Нужно настроиться на работу прям начиная с поиска.

1. Определиться с тем, что ты можешь и чем будешь полезным.
2. Зафиксировать свои сильные и слабые стороны. Написать текст о себе с пользой для обратной стороны, например меня). Держи в голове факт: в среднем, например, на вакансию мидла дизайнера откликается 250+ соискателей. Почему именно ты?
3. Слабые стороны прокачивать, сильные применять.
4. Составить план собеседований и выписывать вакансии от простых к сложным. Не пытайся сразу идти в топ компанию.
5. Ходить на собеседования. Чем больше, тем лучше.
6. Фиксировать результаты интервью: что спрашивали, чему уделяли внимание, почему отказали.
7. Повторять всё сначала и менять тактику.

У каждого пункта есть огромное количество нюансов. Об этом и поговорим.

#давайнаработу

А вы знали, как ваше резюме выглядит по ту сторону?

Кажется, что за вопрос. Ну есть тот же hh. Я там отправляю отклик а на той стороне рекрутер в своей панели отклик смотрит. Логично же. Но не совсем так.

Чтобы обработать сотни откликов, многие из которых доставляются из каналов, агрегаторов, агентств используют инструменты, вроде potok. Как нибудь расскажу о нём отдельно.

Важно понимать, что то, что вы видите не выглядит так же на нашей стороне. Поэтому, если вы серьезно относитесь к поиску — учитывайте и это.

#давайнаработу

Какой хороший сценарий есть в играх, но редко бывает в продуктах?

Ребята, это онбординг — плавный ввод и погружение.

В продуктах онбординг это или пару экранов на старте, которые все пропускают или назойливые тултипы с модальностью.

В хороших играх онбординг чаще всего никто не видит и не замечает. Это часть сюжета. На столько продумана, что игрок когда попадает в серьезное рубилово даже не понимает, в какой момент эта серьезность началась.

Поэтому играйте, наблюдайте за тем, как вас погружают в игру и переносите это в продукты.

Да, геймификация тоже пришла из игр и о ней поговорим позже.

Ну и вопрос. В Atomic Heart уже все поиграли?)

#геймдев

Выше я писал о том, что важно ходить на собеседования. Причем в не зависимости от того, начали ли поиск работы только что или уже есть опыт. А для чего? Понятно, что мы снимаем волнения и получаем опыт. Но не только.

Тут важно понимать, как проводят собеседования. Какие вопросы задают и почему именно эти вопросы а не какие то другие. И сегодня речь пойдет о методике STAR. Советую почитать подробно в сети, но вкратце суть заключается в следующем: я как руководитель хочу выяснить как человек пришел к результату через ситуацию. Чем руководствовался и как сам оценил результат. Чему научился в процессе и т.д

Советую изучить и почитать об этой методике, если ещё не знали. Попробовать составить список вопросов, которые могли бы задать вам и отработать их.

#давайнаработу

Вдогонку.

Два моих лучших друга во время проведения собеседований это:
— открытые вопросы и проективные вопросы. Последние хороший но коварный инструмент. Советую знать об этом.

Анализируя группы и каналы, прихожу к выводу что один из самых популярных вопросов «Как написать сопроводительный текст» или «Как написать о себе», когда откликаюсь на вакансию.

Первое. Назову ответ одновременно простым и сложным. Простым, потому что самый хороший пример это представить, как вы будете рассказывать о себе лично, голосом, если бы вы пришли устраиваться хорошим булочником, дизайнером, сварщиком — без разницы. Подумайте, что и как вы рассказали бы о себе вслух. Кстати, этот процесс одинаков для любых профессий.

Второе. Вам нужно концентрироваться не на себе, а на том, какую пользу вы принесёте. Не «я хороший булочник \ дизайнер \ сварщик», а «я пеку домашний хлеб по собственному рецепту из доступных ингредиентов», «работаю почти всеми аппаратами, включая tig сварку».

Третье. Может быть прозвучит грубо — ваши умения покупают и перепродают. Никому не платят просто так. Кстати как нибудь напишу отдельный текст по анализу текущей ситуации. Если вкратце — IT не самая доходная профессия для старта. И по моему мнению некоторые рабочие профессии будут выравниваться в стоимости в ближайшем будущем в силу нехватки кадров. Так вот вам необходимо написать о том, какими дополнительными навыками владеете которые могут быть полезны. Да да, те которые ещё можно будет продать).

Четвертое. Всегда держать в голове, а лучше узнать заранее, информацию о том, кто будет читать этот текст. Лично я сразу считываю копипасту, которую рассылают на сотни вакансий. И впечатление сразу портится. Не потому что я какой то привередливый, а потому что копипаста часто не попадает под мою вакансию. Было даже так, что ребята вообще не вчитывались и отправляли описание о поиске смежных профессий. Так себе подход.

Но как быть, ведь поиск работы это отклик на сотни вакансий и если писать под каждую — времени на сон не хватит. Тут помогут заготовки. Тем более мы же помним, что хороший текст нужно разбивать абзацами. Так вот напишите о себе несколько абзацев в отдельный файл. Вставляйте и какие то блоки изменяйте в зависимости от специфики вакансии.

В финале прочитайте свой текст вслух. Можно другу, маме, сыну — спросите всё ли было понятно. Должен получиться дружелюбный текст. По характеру близким к диалогу двух адекватных и взрослых людей, один из которых спросил «Саш, ну расскажи о себе?»

#давайнаработу

Кстати, если вы точно знаете куда хотите идти на работу, можно не ждать вакансию а писать на прямую. Об этом рассказывал в портфолио ревью.

Удивительно, но этим редко пользуются. Хотя вариант бронебойный.

Всех с первым понедельником весны.

Попытка заставить дизайнера работать в Jira.

Быть объективным

По последним трендам тут должен быть текст, который написал ИИ, но я решил написать именно на эту тему, потому что ИИ как раз с этой задачей и не справится на текущий момент.

Как быть объективным? Как оценивать качество работы, принимать работу других, воспринимать результат своей работы и делать это без субъектива? Резонный вопрос: а зачем это вообще нужно? Ведь я могу быть экспертом в своей области и лучше знать, как нужно. Или просто «хочу так» ).

Давайте посмотрим на минусы субъективной оценки:
1. Трата времени.
На мой взгляд самый «жирный» минус. Часто люди оценивают работу без погружения в контекст, поверхностно — «просто не нравится», «что то не то», «не вкусно». Наверное слышали такое? Как думаете, помогает ли такая обратная связь? Как долго можно добиваться результата при таком подходе? — очень долго. Причем не факт, что результат вообще будет.
2. Трата авторитета и эмоций.
3. Негатив

Для того, чтобы объективно оценить работу коллег, свою или в принципе всё, что вы видите:
1. Понять контекст: зачем человек это делал \ создавал, для кого \ чего.
2. Прикинуть, выполняет ли работа свои задачи.
3. Собрать больше данных: спросить мнение у других. В идеале не только коллег но и людей со стороны.
4. Оценить качество исполнения: не важно какую работу принимаете, интерфейс или мебель на заказ, качество исполнения оценить можно уделив внимание деталям.
5. Узнать за какое время работа была сделана и какие были ограничения. Шпаклевать стену можно день а можно 3 месяца, результат может быть похож но не идеален. Если вас этот результат устраивает, то объективно работа за день хоть и более худшего качества, лучше чем 3 месяца ожиданий.
6. Узнать цену и оценить квалификацию. Это уже тонкости, но тоже влияют на оценку.

Чем больше данных вы проанализируйте, тем более объективно оцените и дадите качественную обратную связь, которая поможет добиться лучшего результата.

Времена «всё гавно — переделай» безвозвратно прошли. Нужно беречь свои ресурсы и чужие стараться тратить с пользой.