Forwarded from Работа в Архангельской области
Электросварщик ручной сварки 🔎
Зарплата от 130000 руб. до 170000 руб.
Компания ГСП-2
Город Северодвинск
НАКС (возможно рассмотрение кандидатов без НАКС).
Наличие квалификационного удостоверения по профессии. Выполнение РД (на основе знаний и практического опыта). Выполнять сварочные работы МК и технологического трубопровода.
https://hh.ru/vacancy/73856735
Электромонтажник судовой, г. Северодвинск с переобучением 📌📌📌
Зарплата от 50000 руб.
Компания СПО Арктика
Город Северодвинск
Среднее профессиональное/высшее образование. Опыт работы приветствуется. Отсутствие противопоказаний к работе на кораблях. Выполнение работ по ремонту электрооборудования в цехе и на заказе. Возможность командировок.
https://hh.ru/vacancy/69478348
Электромонтажник судовой ☺️❗️
Зарплата от 60000 руб.
Компания СПО Арктика
Город Северодвинск
Среднее профессиональное образование. Опыт работы приветствуется. Отсутствие противопоказаний к работе на кораблях. Выполнение заземлений металлических оболочек кабелей. Установка несложного судового оборудования. Изготовление шаблонов для разметки мест крепления аппаратуры. Установка маркировочных бирок.
https://hh.ru/vacancy/69479472
Зарплата от 130000 руб. до 170000 руб.
Компания ГСП-2
Город Северодвинск
НАКС (возможно рассмотрение кандидатов без НАКС).
Наличие квалификационного удостоверения по профессии. Выполнение РД (на основе знаний и практического опыта). Выполнять сварочные работы МК и технологического трубопровода.
https://hh.ru/vacancy/73856735
Электромонтажник судовой, г. Северодвинск с переобучением 📌📌📌
Зарплата от 50000 руб.
Компания СПО Арктика
Город Северодвинск
Среднее профессиональное/высшее образование. Опыт работы приветствуется. Отсутствие противопоказаний к работе на кораблях. Выполнение работ по ремонту электрооборудования в цехе и на заказе. Возможность командировок.
https://hh.ru/vacancy/69478348
Электромонтажник судовой ☺️❗️
Зарплата от 60000 руб.
Компания СПО Арктика
Город Северодвинск
Среднее профессиональное образование. Опыт работы приветствуется. Отсутствие противопоказаний к работе на кораблях. Выполнение заземлений металлических оболочек кабелей. Установка несложного судового оборудования. Изготовление шаблонов для разметки мест крепления аппаратуры. Установка маркировочных бирок.
https://hh.ru/vacancy/69479472
severodvinsk.hh.ru
Вакансия Электросварщик ручной сварки в Северодвинске, работа в компании ГСП-2
Зарплата: от 130000 от 170000 руб. Северодвинск. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 15.12.2022.
👍1
Forwarded from Правительство Мурманской области
Северян приглашают принять участие в конкурсе ИТ-решений «ПРОФ-IT. Инновация»
Цель — выявить и популяризировать инновационные решения, которые могут быть использованы в государственном и муниципальном управлении.
Участники будут сражаться за право называться лучшими в нескольких номинациях. Среди них:
🔹«Большие данные»;
🔹«Технологии умного города»;
🔹«Аналитика данных»;
🔹«Информационная безопасность»;
🔹«Стартап» и др.
Подробнее о конкурсе.
Цель — выявить и популяризировать инновационные решения, которые могут быть использованы в государственном и муниципальном управлении.
Участники будут сражаться за право называться лучшими в нескольких номинациях. Среди них:
🔹«Большие данные»;
🔹«Технологии умного города»;
🔹«Аналитика данных»;
🔹«Информационная безопасность»;
🔹«Стартап» и др.
Подробнее о конкурсе.
Forwarded from Работа в «Норникеле»
📍Обновленный список вакансий «Норникеля» в Заполярном филиале
-Машинист тепловоза
-Горнорабочий очистного забоя 5 разряда
-Слесарь по ремонту автомобилей 3-5 разряда
-Уборщик производственных помещений
-Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда
-Машинист крана автомобильного 6 разряда
-Газоспасатель 4 разряда
-Машинист автогрейдера 6 разряда
-Грузчик-комплектовщик товаров
-Машинист бульдозера 5-6 разряда
Заинтересовались какой-либо вакансией или хотите уточнить подробности?
💬 Наш бот: https://t.iss.one/rabotanorilskbot
🌐 Вакансии: https://www.nornickel.ru/careers/vacancies/
-Машинист тепловоза
-Горнорабочий очистного забоя 5 разряда
-Слесарь по ремонту автомобилей 3-5 разряда
-Уборщик производственных помещений
-Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда
-Машинист крана автомобильного 6 разряда
-Газоспасатель 4 разряда
-Машинист автогрейдера 6 разряда
-Грузчик-комплектовщик товаров
-Машинист бульдозера 5-6 разряда
Заинтересовались какой-либо вакансией или хотите уточнить подробности?
💬 Наш бот: https://t.iss.one/rabotanorilskbot
🌐 Вакансии: https://www.nornickel.ru/careers/vacancies/
👍1
Forwarded from Мы́тарь
Легкий способ регистрации кассы
Подать заявление на регистрацию ККТ можно в любой территориальный налоговый орган не только на бумажном носителе, но и при помощи сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для юридических лиц» или «Личный кабинет индивидуального предпринимателя».
При подаче заявления таким способом регистрация (перерегистрация) ККТ будет произведена в автоматическом режиме. В этом случае, налогоплательщику не придётся посещать налоговый орган. Срок предоставления услуги составляет 10 рабочих дней.
Пользователю личного кабинета будет приходить рассылка информационных писем, например, об окончании срока действия ключа фискального накопителя, что позволит налогоплательщику своевременно принять меры по перерегистрации или снятию ККТ, в то время как пользователь, не имеющий личного кабинета, не будет проинформирован об окончании срока его действия, и у него возникнет риск снятия ККТ налоговыми органами с регистрационного учёта в одностороннем порядке без заявления пользователя ККТ.
@Mytar_rf
Подать заявление на регистрацию ККТ можно в любой территориальный налоговый орган не только на бумажном носителе, но и при помощи сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для юридических лиц» или «Личный кабинет индивидуального предпринимателя».
При подаче заявления таким способом регистрация (перерегистрация) ККТ будет произведена в автоматическом режиме. В этом случае, налогоплательщику не придётся посещать налоговый орган. Срок предоставления услуги составляет 10 рабочих дней.
Пользователю личного кабинета будет приходить рассылка информационных писем, например, об окончании срока действия ключа фискального накопителя, что позволит налогоплательщику своевременно принять меры по перерегистрации или снятию ККТ, в то время как пользователь, не имеющий личного кабинета, не будет проинформирован об окончании срока его действия, и у него возникнет риск снятия ККТ налоговыми органами с регистрационного учёта в одностороннем порядке без заявления пользователя ККТ.
@Mytar_rf
👍1
Forwarded from Работа в «Норникеле»
🔎Маяк VS «Маяк»
Сегодня речь не о святыне морей, а о старейшем руднике «Норникеля» – «Маяк».
Горнодобывающее предприятие находится в Талнахе у подножия гор. Около 56 лет рудник добросовестно выдает медно-никелевую руду, его полезных ископаемых хватит ещё на 100 лет вперёд!
Предприятие, как и другие объекты компании, регулярно модернизируется и пополняется спецоборудованием.
Кроме этого, под землей действуют вспомогательные системы, позволяющие отслеживать рабочих онлайн и получать информацию от каждой единицы техники без участия человека.
За все время работы было:
🔹пройдено 600 км тоннелей;
🔹заложено ~ 13 млн м³ горных выработок;
🔹отбито 14 млн м³ горной массы;
🔹добыто > 40 млн т руды;
🔹эксплуатируется ~ 150 км горных выработок.
#Норникельэтоинтересно
Сегодня речь не о святыне морей, а о старейшем руднике «Норникеля» – «Маяк».
Горнодобывающее предприятие находится в Талнахе у подножия гор. Около 56 лет рудник добросовестно выдает медно-никелевую руду, его полезных ископаемых хватит ещё на 100 лет вперёд!
Предприятие, как и другие объекты компании, регулярно модернизируется и пополняется спецоборудованием.
Кроме этого, под землей действуют вспомогательные системы, позволяющие отслеживать рабочих онлайн и получать информацию от каждой единицы техники без участия человека.
За все время работы было:
🔹пройдено 600 км тоннелей;
🔹заложено ~ 13 млн м³ горных выработок;
🔹отбито 14 млн м³ горной массы;
🔹добыто > 40 млн т руды;
🔹эксплуатируется ~ 150 км горных выработок.
#Норникельэтоинтересно
👍2
Вакансия: Врач-оториноларинголог (Мурманская областная клиническая больница)
Где: Мурманская область, г. Мурманск
Обязанности:
- Оказание медицинской помощи пациентам при заболеваниях и (или) состояниях уха, горла, носа.
Требования к соискателю:
- Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Оториноларингология».
- Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Оториноларингология».
Зарплата от 160 000 рублей.
Условия и обратная связь
#работаварктике #работавазрф #работанасевере #Мурманская_область #Мурманск #врач #оториноларинголог #здравоохранение
Где: Мурманская область, г. Мурманск
Обязанности:
- Оказание медицинской помощи пациентам при заболеваниях и (или) состояниях уха, горла, носа.
Требования к соискателю:
- Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Оториноларингология».
- Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Оториноларингология».
Зарплата от 160 000 рублей.
Условия и обратная связь
#работаварктике #работавазрф #работанасевере #Мурманская_область #Мурманск #врач #оториноларинголог #здравоохранение
Forwarded from Работа в «Норникеле»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📹Прямо по курсу – производство «Норникеля»
В последней серии нашего мини-фильма финалисты «Твой Ход» отправились в Норильск и посетили промплощадки компании – рудник Ангидрит и Медный завод.
Эту поездку ребята запомнят надолго! Им удалось сесть за бурильную машину и выбурить свой первый шпур, а также узнать много нового о работе в «Норникеле».
Желаем вам приятного просмотра!💙
1 серия | 2 серия | 3 серия
В последней серии нашего мини-фильма финалисты «Твой Ход» отправились в Норильск и посетили промплощадки компании – рудник Ангидрит и Медный завод.
Эту поездку ребята запомнят надолго! Им удалось сесть за бурильную машину и выбурить свой первый шпур, а также узнать много нового о работе в «Норникеле».
Желаем вам приятного просмотра!💙
1 серия | 2 серия | 3 серия
🔥2
Forwarded from Работа в Мурманской области
Сколько стоит мой труд: как говорить с работодателем о зарплате - советы экспертов hh.ru 💸🔥
Сегодня о том, почему некоторые компании не указывают ЗП в вакансии и что это значит?
По нашим данным, около 25% всех работодателей не указывают зарплату в вакансиях. Типичные причины, почему это происходит:
1. Работодатель пока сам не определился с суммой. Когда компания открывает какую-то новую для себя должность и ещё непонятно, сколько стоит такой специалист на рынке, сколько вообще хотят сейчас такие сотрудники получать, работодатель не понимает, сколько он будет платить. Поэтому он ставит «по договорённости» и с такими специалистами уже на собеседовании обсуждает, сколько они получали на прежнем месте работы, сколько они хотели бы получать, и таким образом потом определяет сумму, которую будет указывать в вакансии.
2. Чтобы не обидеть тех, кто работает за меньшие деньги. Например, в компании есть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения. Одному специалисту платят меньше, другому больше. Это зависит обычно от опыта сотрудников, от количества и качества выполнения задач и так далее. В этом случае желательно, чтобы сотрудники, которые уже работают за другую зарплату, не обиделись. Поэтому сумму скрывают во избежание внутренних конфликтов.
3. Зарплата будет зависеть от уровня кандидата. Допустим, у работодателя есть вилка: он готов за эту должность платить от 30 до 50 тысяч. На должность есть два кандидата: более опытный специалист, которому работодатель готов платить 50, и тоже хороший, но менее опытный кандидат, которому работодатель готов платить 30. Если кандидат изначально знает, что предложение на эту вакансию от 30 до 50 тысяч, он, конечно же, будет рассчитывать на максимум. Но работодатель понимает, что максимум этому кандидату платить не будет, и сразу не озвучивает зарплату.
4. Трудно определить объём работы. Это ситуации, когда, например, в компании работает трудоголик, который задерживается на работе или часто ездит в командировки, берёт на себя внеплановые задачи, и вдруг такой человек уходит. И когда работодатель будет брать на его место другого сотрудника, то странно ожидать от нового человека, что он будет делать всё то же самое, что и старый сотрудник, который перерабатывал. Поэтому работодатель будет обсуждать объём работ, командировки, задержки и, уже исходя из уровня сотрудника, который придёт на это место, назовёт заработную плату.
5. Сумма слишком скромная. Если сумма слишком скромная, то работодатель понимает, что его задача — заинтересовать хорошего кандидата на собеседовании. Возможно, он готов компенсировать недостаточность денежного вознаграждения какими-то другими «плюшками»: ДМС, дополнительными днями отпуска, расширенным соцпакетом, яркими значимыми проектами и уникальным опытом.
6. Работодатель ищет энтузиастов. Компания заинтересована в откликах тех кандидатов, для которых зарплата — не самое главное на рабочем месте, которых интересуют в первую очередь интересные задачи и профессиональный коллектив.
7. Просто привыкли не указывать зарплату. Есть такие HR-менеджеры и такие компании, где работодатель знает, сколько должен получать человек, знает ситуацию на рынке, но вот привычки указывать зарплату нет и менять это не хотят.
8. Ищут топ-специалиста. Тут вообще не принято указывать зарплату, поскольку всё зависит от опыта и навыков кандидата, от того, какой функционал он будет выполнять.
#hh_деньги #hh_практика
В серии коротких, но полезных постов (#hh_деньги) расскажем, почему работодатели скрывают зарплату, как понять, на какую зарплату стоит претендовать, указывать ли зарплату в резюме, как отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях, как говорить с работодателем о зарплате, какие ещё вопросы стоит задать на собеседовании.Сегодня о том, почему некоторые компании не указывают ЗП в вакансии и что это значит?
По нашим данным, около 25% всех работодателей не указывают зарплату в вакансиях. Типичные причины, почему это происходит:
1. Работодатель пока сам не определился с суммой. Когда компания открывает какую-то новую для себя должность и ещё непонятно, сколько стоит такой специалист на рынке, сколько вообще хотят сейчас такие сотрудники получать, работодатель не понимает, сколько он будет платить. Поэтому он ставит «по договорённости» и с такими специалистами уже на собеседовании обсуждает, сколько они получали на прежнем месте работы, сколько они хотели бы получать, и таким образом потом определяет сумму, которую будет указывать в вакансии.
2. Чтобы не обидеть тех, кто работает за меньшие деньги. Например, в компании есть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения. Одному специалисту платят меньше, другому больше. Это зависит обычно от опыта сотрудников, от количества и качества выполнения задач и так далее. В этом случае желательно, чтобы сотрудники, которые уже работают за другую зарплату, не обиделись. Поэтому сумму скрывают во избежание внутренних конфликтов.
3. Зарплата будет зависеть от уровня кандидата. Допустим, у работодателя есть вилка: он готов за эту должность платить от 30 до 50 тысяч. На должность есть два кандидата: более опытный специалист, которому работодатель готов платить 50, и тоже хороший, но менее опытный кандидат, которому работодатель готов платить 30. Если кандидат изначально знает, что предложение на эту вакансию от 30 до 50 тысяч, он, конечно же, будет рассчитывать на максимум. Но работодатель понимает, что максимум этому кандидату платить не будет, и сразу не озвучивает зарплату.
4. Трудно определить объём работы. Это ситуации, когда, например, в компании работает трудоголик, который задерживается на работе или часто ездит в командировки, берёт на себя внеплановые задачи, и вдруг такой человек уходит. И когда работодатель будет брать на его место другого сотрудника, то странно ожидать от нового человека, что он будет делать всё то же самое, что и старый сотрудник, который перерабатывал. Поэтому работодатель будет обсуждать объём работ, командировки, задержки и, уже исходя из уровня сотрудника, который придёт на это место, назовёт заработную плату.
5. Сумма слишком скромная. Если сумма слишком скромная, то работодатель понимает, что его задача — заинтересовать хорошего кандидата на собеседовании. Возможно, он готов компенсировать недостаточность денежного вознаграждения какими-то другими «плюшками»: ДМС, дополнительными днями отпуска, расширенным соцпакетом, яркими значимыми проектами и уникальным опытом.
6. Работодатель ищет энтузиастов. Компания заинтересована в откликах тех кандидатов, для которых зарплата — не самое главное на рабочем месте, которых интересуют в первую очередь интересные задачи и профессиональный коллектив.
7. Просто привыкли не указывать зарплату. Есть такие HR-менеджеры и такие компании, где работодатель знает, сколько должен получать человек, знает ситуацию на рынке, но вот привычки указывать зарплату нет и менять это не хотят.
8. Ищут топ-специалиста. Тут вообще не принято указывать зарплату, поскольку всё зависит от опыта и навыков кандидата, от того, какой функционал он будет выполнять.
#hh_деньги #hh_практика
Forwarded from Норникель Life
🗻 Заснеженные вершины Таймыра
Правду говорят, что лучше гор могут быть только горы, на которых ты ещё не был
📸 Артур Андреев
Правду говорят, что лучше гор могут быть только горы, на которых ты ещё не был
📸 Артур Андреев
👍2
Вакансия: Заведующий офтальмологическим отделением - врач-офтальмолог (Мурманский областной клинический многопрофильный центр)
Где: Мурманская область, г. Мурманск
Обязанности:
- Оказание медицинской помощи пациентам по профилю «Офтальмология» в условиях стационара.
Требования к соискателю:
- Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Офтальмология».
- Опыт работы от 5 лет.
Зарплата 210 000 - 260 000 рублей.
Условия и обратная связь
#работаварктике #работавазрф #работанасевере #Мурманская_область #Мурманск #врач #офтальмолог #здравоохранение
Где: Мурманская область, г. Мурманск
Обязанности:
- Оказание медицинской помощи пациентам по профилю «Офтальмология» в условиях стационара.
Требования к соискателю:
- Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Офтальмология».
- Опыт работы от 5 лет.
Зарплата 210 000 - 260 000 рублей.
Условия и обратная связь
#работаварктике #работавазрф #работанасевере #Мурманская_область #Мурманск #врач #офтальмолог #здравоохранение
Forwarded from ЯМАЛ. Официально
Стартовал приём заявок на первую космическую профильную смену 🪐
Интенсив «АрктикУм – Космическая инженерия» пройдёт с 23 по 29 января на базе Центра выявления и поддержки одарённых детей. В нём примут участие 15 лучших ямальцев из 7-11 классов.
Кто может завиться:
✔️ победители и призёры этапов Всероссийской олимпиады по информатике, физике или математике и перечневых олимпиад;
✔️ победители и призёры научно-технических проектов, конкурсов и хакатонов.
Подробности отбора, а также форма заявки уже на сайте Центра.
Заявки принимаются до 10 января. Умники и умницы, успевайте!⏳
Интенсив «АрктикУм – Космическая инженерия» пройдёт с 23 по 29 января на базе Центра выявления и поддержки одарённых детей. В нём примут участие 15 лучших ямальцев из 7-11 классов.
Кто может завиться:
✔️ победители и призёры этапов Всероссийской олимпиады по информатике, физике или математике и перечневых олимпиад;
✔️ победители и призёры научно-технических проектов, конкурсов и хакатонов.
Подробности отбора, а также форма заявки уже на сайте Центра.
Заявки принимаются до 10 января. Умники и умницы, успевайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Норникель Life
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Встречаем Людмилу Бразюлис, начальника отдела обогащения научно-исследовательской части Научно-технического центра Кольской ГМК.
В интервью Людмила рассказала об уверенности в завтрашнем дне, поддержке близких и важности подобных профессиональных премий. А еще она рассказала о том, как отреагировал ее сын на участие в конкурсе.
Подробнее — в новом ролике на нашем YouTube-канале:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РАБОТА ВАХТОЙ - ВАКАНСИИ
Forwarded from РАБОТА ВАХТОЙ - ВАКАНСИИ
Forwarded from Ямал-Медиа | Салехард | Надым | Новый Уренгой | Ноябрьск
Изучение вечной мерзлоты. В Лабытнанги на карбоновом полигоне откроют современную лабораторию
На карбоновом полигоне начали готовить площадку под установку двух новых модулей, сообщила пресс-служба правительства ЯНАО. В этом году там появится камеральный модуль, где ученые смогут обрабатывать результаты. Там же расположится склад для хранения образцов грунта, комната отдыха и конференц-зал. Еще один блок займет лаборатория с метеорологическим и газоаналитическим оборудованием.
Карбоновый полигон на Ямале — один из 15, созданных в России, он занимается изучением вечной мерзлоты, изменения климата и парникового газа. В 2023 году продолжится работа, которую начали студенты российских вузов, посетившие Ямал. На основе собранных ими данных создан «слепок» местности, который будут сравнивать с последующими результатами. Ученые планируют провести исследования термокарстовых озер и изучить организмы, обитающие в этой области.
«Неудивительно, что карбоновый полигон уже сейчас является точкой притяжения для ученых со всего мира. В прошлом году на карбоновом полигоне было проведено несколько студенческих практик. И уже этом году мы получили несколько заявок. Благодаря им студенты могут получить уникальный опыт работы и возможность прикоснуться к профессиям будущего», - рассказал младший научный сотрудник Научного центра изучения Арктики Алексей Гончаров.
Фото: пресс-служба губернатора ЯНАО
На карбоновом полигоне начали готовить площадку под установку двух новых модулей, сообщила пресс-служба правительства ЯНАО. В этом году там появится камеральный модуль, где ученые смогут обрабатывать результаты. Там же расположится склад для хранения образцов грунта, комната отдыха и конференц-зал. Еще один блок займет лаборатория с метеорологическим и газоаналитическим оборудованием.
Карбоновый полигон на Ямале — один из 15, созданных в России, он занимается изучением вечной мерзлоты, изменения климата и парникового газа. В 2023 году продолжится работа, которую начали студенты российских вузов, посетившие Ямал. На основе собранных ими данных создан «слепок» местности, который будут сравнивать с последующими результатами. Ученые планируют провести исследования термокарстовых озер и изучить организмы, обитающие в этой области.
«Неудивительно, что карбоновый полигон уже сейчас является точкой притяжения для ученых со всего мира. В прошлом году на карбоновом полигоне было проведено несколько студенческих практик. И уже этом году мы получили несколько заявок. Благодаря им студенты могут получить уникальный опыт работы и возможность прикоснуться к профессиям будущего», - рассказал младший научный сотрудник Научного центра изучения Арктики Алексей Гончаров.
Фото: пресс-служба губернатора ЯНАО
Вакансия: Взрывник 4-5 разряда (АО «Кольская ГМК»)
Вакантных рабочих мест – 4.
Где: Мурманская область, Печенгский муниципальный округ, пгт Никель
Обязанности:
- Выполнение взрывных работ в подземных выработках не опасных по газу и пыли. Выполнение взрывных работ по разрушению негабаритов и ликвидации зависаний в рудовыпускных ортах и рудоспусках, по снятию заколов в кровле и стенках горных выработок. Установка и заряжание накладных зарядов взрывчатых веществ.
Требования к соискателю:
- Среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное) образование по специальности «Горное дело».
- Наличие единой книжки взрывника (ЕКВ) на право производства взрывных работ в подземных выработках.
- Знания методов ведения взрывных работ, правил и способов ликвидации не взорвавшихся зарядов, отказов.
- Знание правил безопасности при взрывных работах.
- Опыт работы от 1 года.
Социальный пакет, предоставление спецодежды.
Для граждан без нарушения зрения и слуха, опорно-двигательного аппарата! Социальные гарантии работникам в условия Крайнего Севера.
Зарплата от 90 000 до 102 000 рублей.
Условия и обратная связь
#работаварктике #работавазрф #работанасевере #Мурманская_область #Никель #взрывник #ГМК #добыча_ископаемых
Вакантных рабочих мест – 4.
Где: Мурманская область, Печенгский муниципальный округ, пгт Никель
Обязанности:
- Выполнение взрывных работ в подземных выработках не опасных по газу и пыли. Выполнение взрывных работ по разрушению негабаритов и ликвидации зависаний в рудовыпускных ортах и рудоспусках, по снятию заколов в кровле и стенках горных выработок. Установка и заряжание накладных зарядов взрывчатых веществ.
Требования к соискателю:
- Среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное) образование по специальности «Горное дело».
- Наличие единой книжки взрывника (ЕКВ) на право производства взрывных работ в подземных выработках.
- Знания методов ведения взрывных работ, правил и способов ликвидации не взорвавшихся зарядов, отказов.
- Знание правил безопасности при взрывных работах.
- Опыт работы от 1 года.
Социальный пакет, предоставление спецодежды.
Для граждан без нарушения зрения и слуха, опорно-двигательного аппарата! Социальные гарантии работникам в условия Крайнего Севера.
Зарплата от 90 000 до 102 000 рублей.
Условия и обратная связь
#работаварктике #работавазрф #работанасевере #Мурманская_область #Никель #взрывник #ГМК #добыча_ископаемых