Артур Гафаров:
В государстве всегда превосходство формы над содержанием и процесса над результатом. Сегодня это непозволительная роскошь.
Госуправление - на четвертом месте по нехватке кадров (30 %), после промышленности, сельского хозяйства и строительства.
Не хватает линейного персонала.
#ПМЭФ
@politburo2
В государстве всегда превосходство формы над содержанием и процесса над результатом. Сегодня это непозволительная роскошь.
Госуправление - на четвертом месте по нехватке кадров (30 %), после промышленности, сельского хозяйства и строительства.
Не хватает линейного персонала.
#ПМЭФ
@politburo2
Алексей Агафонов:
До перепроизводства элит нам еще очень далеко.
Мы даже не успеваем с отбором лучших.
Люди искажено воспринимают госслужбу.
Это в первую очередь про служение.
Восемь универсальных навыков, которые требуются от управленца вне зависимости от сферы его деятельности – лидерство, коммуникация и влияние, умение работать в команде, нацеленность на результат, стратегическое мышление, инновационность, внедрение изменений, социальная ответственность.
6 управленческих ролей: 3 роли, необходимые лидеру любого уровня – организатор (умение решать задачи планирования, организации и контроля работы), лидер команды (умение оценивать, отбирать, развивать и мотивировать подчиненных) и проводник изменений (умение внедрять в работу сотрудников изменения), а также 3 роли уровня топ-менеджера – коммуникатор (умение решать задачи, связанные с внутренней и внешней коммуникацией), реформатор (инициирование реформ и управление ими), стратег (умение определять цели организации в конкретной области и стратегию их достижения).
#ПМЭФ
@politburo2
До перепроизводства элит нам еще очень далеко.
Мы даже не успеваем с отбором лучших.
Люди искажено воспринимают госслужбу.
Это в первую очередь про служение.
Восемь универсальных навыков, которые требуются от управленца вне зависимости от сферы его деятельности – лидерство, коммуникация и влияние, умение работать в команде, нацеленность на результат, стратегическое мышление, инновационность, внедрение изменений, социальная ответственность.
6 управленческих ролей: 3 роли, необходимые лидеру любого уровня – организатор (умение решать задачи планирования, организации и контроля работы), лидер команды (умение оценивать, отбирать, развивать и мотивировать подчиненных) и проводник изменений (умение внедрять в работу сотрудников изменения), а также 3 роли уровня топ-менеджера – коммуникатор (умение решать задачи, связанные с внутренней и внешней коммуникацией), реформатор (инициирование реформ и управление ими), стратег (умение определять цели организации в конкретной области и стратегию их достижения).
#ПМЭФ
@politburo2
Forwarded from Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО (Vyacheslav)
Александр Вайно:
Госслужба - такая же работа, просто со своей спецификой. Не надо ее сакрализировать.
Для молодого человека важно с начала понимать, что он работает за идею. Мы настроены на социально активных людей, готовых к большим нагрузкам.
Есть большой запрос на молодежь и новый подход, ориентированный на достижение проектных результатов.
Порог входа на госслужбу достаточно низкий. Особо тяжелая ситуация в регионах.
Большая региональная задача - это формирование соавторства молодежи в своем регионе. Учиться влиять, не находясь на госслужбе.
#ПМЭФ
@politburo2
Госслужба - такая же работа, просто со своей спецификой. Не надо ее сакрализировать.
Для молодого человека важно с начала понимать, что он работает за идею. Мы настроены на социально активных людей, готовых к большим нагрузкам.
Есть большой запрос на молодежь и новый подход, ориентированный на достижение проектных результатов.
Порог входа на госслужбу достаточно низкий. Особо тяжелая ситуация в регионах.
Большая региональная задача - это формирование соавторства молодежи в своем регионе. Учиться влиять, не находясь на госслужбе.
#ПМЭФ
@politburo2
Егор Литвиненко:
Программа «Госстарт» - сопровождение молодых людей в госсектор. Обеспечить бесшовный переход.
Заразить молодых энергией, объяснить, что такое служение. Это надо видеть на конкретных примерах.
Профориентация очень важна. Но важен сам образ профессии, которую выбирает молодой человек.
Важно работать не только в вузах, и но с молодыми людьми на госслужбе. Сложились устойчивые сообщества молодых людей на госслужбе.
#ПМЭФ
@politburo2
Программа «Госстарт» - сопровождение молодых людей в госсектор. Обеспечить бесшовный переход.
Заразить молодых энергией, объяснить, что такое служение. Это надо видеть на конкретных примерах.
Профориентация очень важна. Но важен сам образ профессии, которую выбирает молодой человек.
Важно работать не только в вузах, и но с молодыми людьми на госслужбе. Сложились устойчивые сообщества молодых людей на госслужбе.
#ПМЭФ
@politburo2
Ольга Петрова:
Я больше 20 лет проработала в университете.
Зачем идти на госслужбу?
И у молодежи есть запрос на служение.
Очень важное - это человечность. Понимать, что можешь здесь и сейчас сделать человеку хорошо.
Можно сопротивление преодолевать, используя компетенции нового поколения.
На госслужбу попасть не так уж просто.
Нигде не бывает огромной зарплаты сразу после выпуска.
#ПМЭФ
@politburo2
Я больше 20 лет проработала в университете.
Зачем идти на госслужбу?
И у молодежи есть запрос на служение.
Очень важное - это человечность. Понимать, что можешь здесь и сейчас сделать человеку хорошо.
Можно сопротивление преодолевать, используя компетенции нового поколения.
На госслужбу попасть не так уж просто.
Нигде не бывает огромной зарплаты сразу после выпуска.
#ПМЭФ
@politburo2
Алексей Давлетшин:
Алексей Дюмин за 8,5 лет поменял ментальность в Тульской области.
Профориентация сейчас не очень хорошо работает.
У нас мы через КВН молодежь втягиваем в политику.
Сегодня студенты во всех вузах попилены. А мы в этом распиле участвуем?
Надо идти в Движение первых. Еще не распилили этих ребят.
#ПМЭФ
Алексей Дюмин за 8,5 лет поменял ментальность в Тульской области.
Профориентация сейчас не очень хорошо работает.
У нас мы через КВН молодежь втягиваем в политику.
Сегодня студенты во всех вузах попилены. А мы в этом распиле участвуем?
Надо идти в Движение первых. Еще не распилили этих ребят.
#ПМЭФ
Андрей Самотоин:
Наставничество работаем по принципу: «Делай, как я».
Считают, что каждый уважающий себя вуз должен готовить специалистов государственного и муниципального управления.
В аудитории из 30 человек только 2 приходят специально для госслужбы. Большинство - потому что было свободное место.
Нет сериалов с положительным образом чиновника. Везде показаны как воры и коррупционеры.
Если хотите славы и денег - это не сюда.
#ПМЭФ
@politburo2
Наставничество работаем по принципу: «Делай, как я».
Считают, что каждый уважающий себя вуз должен готовить специалистов государственного и муниципального управления.
В аудитории из 30 человек только 2 приходят специально для госслужбы. Большинство - потому что было свободное место.
Нет сериалов с положительным образом чиновника. Везде показаны как воры и коррупционеры.
Если хотите славы и денег - это не сюда.
#ПМЭФ
@politburo2
Кирилл Пахотин:
Первое молодежное правительство появилось в Ярославской области в 1996 году.
Из сотни в состав молодежных правительств попадают десятки.
Есть реальные истории успеха.
#ПМЭФ
@politburo2
Первое молодежное правительство появилось в Ярославской области в 1996 году.
Из сотни в состав молодежных правительств попадают десятки.
Есть реальные истории успеха.
#ПМЭФ
@politburo2
Эдуард Войтенко:
GR - другая сторона госслужбы.
Компетенции нужны те же.
Программ по GR появляется всё больше.
Не хватает практиков, которые могут поделиться реальным опытом.
Много чиновников идет в GR-отрасль.
Нужны курсы повышения квалификации.
#ПМЭФ
@politburo2
GR - другая сторона госслужбы.
Компетенции нужны те же.
Программ по GR появляется всё больше.
Не хватает практиков, которые могут поделиться реальным опытом.
Много чиновников идет в GR-отрасль.
Нужны курсы повышения квалификации.
#ПМЭФ
@politburo2
Станислав Богданов:
Почему на хэдхантере сидит пол-Минэка и ищет работу в GR?
Опрос госслужащих:
Мотивация - причастность к принятию решений, быть полезным, перспективы, интересные задачи.
«Попали по распределению шляпы».
Не нравится - низкая зарплата, ограничения по выезду за рубеж, нет возможности удалёнки, ненормированный рабочий день.
#ПМЭФ
@politburo2
Почему на хэдхантере сидит пол-Минэка и ищет работу в GR?
Опрос госслужащих:
Мотивация - причастность к принятию решений, быть полезным, перспективы, интересные задачи.
«Попали по распределению шляпы».
Не нравится - низкая зарплата, ограничения по выезду за рубеж, нет возможности удалёнки, ненормированный рабочий день.
#ПМЭФ
@politburo2
Станислав Богданов:
«Было бы здорово, если бы мы дали нашим молодым госслужащим «пальто», как в фильме «Курьер». Пусть мечтают о великом».
#ПМЭФ
@politburo2
«Было бы здорово, если бы мы дали нашим молодым госслужащим «пальто», как в фильме «Курьер». Пусть мечтают о великом».
#ПМЭФ
@politburo2
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
Огненную сессию провел Евгений Минченко с полным аншлагом в зале. Участвовали Алексей Агафонов, Ольга Петрова, Александр Вайно и другие коллеги.
Тема тоже огонь — Государство для молодёжи: как реализовать себя на государственной службе и в GR.
Отличное включение в публичную повестку Александра Вайно с тезисом об отсутствии необходимости сакрализации госслужбы (это просто работа со спецификой): Для молодого человека важно изначально понимать, что он работает за идею, быть активным и готовым к большим нагрузкам. Большая региональная задача состоит в формировании соавторства молодежи в изменениях в своем регионе.
Для Александра это далеко не первый ПМЭФ, но именно в этом году он показывает себя как полноценный актор и куратор госповестки. Что очень похвально и давно было ожидаемо от сферы ГМП.
Зажёг Алексей Давлетшин, один из лучших российских молодежных министров (Тула), по приглашению которого я совсем недавно прокачивал его отличную команду:
Сегодня студенты во всех вузах попилены. А мы в этом "распиле" как участвуем и участвуем ли вообще? Надо идти в "Движение первых". Их еще не "распилили".
Так и надо продолжать — с разумными провокациями и называя вещи своими именами.
Тема тоже огонь — Государство для молодёжи: как реализовать себя на государственной службе и в GR.
Отличное включение в публичную повестку Александра Вайно с тезисом об отсутствии необходимости сакрализации госслужбы (это просто работа со спецификой): Для молодого человека важно изначально понимать, что он работает за идею, быть активным и готовым к большим нагрузкам. Большая региональная задача состоит в формировании соавторства молодежи в изменениях в своем регионе.
Для Александра это далеко не первый ПМЭФ, но именно в этом году он показывает себя как полноценный актор и куратор госповестки. Что очень похвально и давно было ожидаемо от сферы ГМП.
Зажёг Алексей Давлетшин, один из лучших российских молодежных министров (Тула), по приглашению которого я совсем недавно прокачивал его отличную команду:
Сегодня студенты во всех вузах попилены. А мы в этом "распиле" как участвуем и участвуем ли вообще? Надо идти в "Движение первых". Их еще не "распилили".
Так и надо продолжать — с разумными провокациями и называя вещи своими именами.