Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10❤2🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19❤1🔥1
Один из заметных сигналов плохо компании - когда в середине недели сотрудники живут только ожиданием пятницы.
Будь я в роли HR, я бы целенаправленно отслеживал эту метрику "Урапятница". Конечно, у всех бывают усталость, выгорание, кто-то давно не отдыхал. Но если ожидание пятницы становится общей нормой в компании, значит, внутри что-то серьезное.
Люди каждый день идут туда, где им некомфортно, делают задачи, которые не приносят радости, страдают и мыслят лишь о короткой двухдневной паузе. Такая "пятничная зависимость" - тревожный симптом системных проблем. Снаружи всё выглядит прилично: проекты движутся, команды работают, релизы выходят, на кухне стоят печеньки и кофе. А в голове у людей лишь одно - дожить до выходных. Какая тут продуктивность, какие результаты?
И со временем это становится только тяжелее. Пропусти этот сигнал - и вот уже толковый, энергичный сотрудник пишет коллеге в чате: "Ну что, первый час рабочего дня позади, осталось протянуть ещё семь с половиной. Лишь бы вытерпеть"
Наивный руководитель отмахнется: "Да и пусть уходят эти демотивированные бездельники! Мы наймем других, бодрых и заряженных!"
Хороший менеджер задастся вопросом: где же сотрудники утратили ощущение ценности, чем их рабочие дни заполняются вместо смысла? Потому что "Урапятница" появляется там, где вместо значимых задач царят бюрократия, бесполезные процессы, пустые совещания и отношение к людям как к винтикам. И умный руководитель эти слабые места выявит и сделает всё, чтобы команда не попадала в эту ловушку.
Плохой руководитель наймёт новых сотрудников, чей пыл быстро сгорит уже к концу испытательного срока. И совсем скоро он снова услышит то самое: "Среда. Зато скоро пятница".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤2👍2🔥2😭2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19🔥5❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11❤2🔥1
Недавно подписчик задал отличный вопрос: можно ли использовать LeSS внутри одной области большой реализации SAFe? Короткий ответ - нет. Давайте разберёмся, почему.
LinkedIn: Илья Павличенко, Senior Agile Coach - ScrumRu
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁16❤3🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😭13😁10🔥4❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁15😱8❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10💯9😭4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁24❤3🔥3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁9❤2🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁20❤2🔥1😭1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😭8😁6❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7👍5❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁18❤3🔥2💯2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁22🔥6❤3
Продуктовые роли не появились из воздуха. Их не придумали с нуля. Профессии Product/Project Owner/Manager выстраивались на протяжении почти столетия - и всё ради того, чтобы сейчас мы с вами плевались, читая вакансии на хедхантере. Кто главнее: PM или PO? Что должен делать проджект? Давайте разбираться. И копнём аж до начала прошлого века.
LinkedIn: Павел Шерер, Продуктовый методолог - H3LLO CLOUD
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁15❤3🔥2🤝1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁18🔥2❤1😱1