Каждую неделю команда HR-Треста отбирает и переводит на русский язык трендовые материалы известных бизнес-журналов. Теперь даже те, кто с английским на уровне любителя, будут в курсе того, что происходит в HR и T&D в мире.
Сегодня это статья профессора Лондонской школы бизнеса, о лидерах-служителях и их манере общения с людьми. Это люди, которые учат сотрудников сервисному мышлению на собственном примере. 2 кейса, доказывающие преимущества подхода, — прилагаются.
Читаем здесь: https://hrtrest.ru/blog/humble-leadership
——
Наша прошлая статья о принципах рабочего общения в Netflix.
Читать здесь: https://hrtrest.ru/blog/netflix-bm
Сегодня это статья профессора Лондонской школы бизнеса, о лидерах-служителях и их манере общения с людьми. Это люди, которые учат сотрудников сервисному мышлению на собственном примере. 2 кейса, доказывающие преимущества подхода, — прилагаются.
Читаем здесь: https://hrtrest.ru/blog/humble-leadership
——
Наша прошлая статья о принципах рабочего общения в Netflix.
Читать здесь: https://hrtrest.ru/blog/netflix-bm
hrtrest.ru
Кто такой лидер-служитель и зачем он вам нужен
Разбираемся в новом управленческом подходе, который улучшает не только показатели на работе, а, возможно, и показатели во всем мире вокруг
#Siri_узнала как уволить лучшего друга!
Своим экспертным мнением поделилась Анастасия Тоток - бизнес-консультант, официальный представитель Теории U в России👇
Своим экспертным мнением поделилась Анастасия Тоток - бизнес-консультант, официальный представитель Теории U в России👇
А вот еще статья про увольнение сотрудника без скандалов с разных точек зрения: 11 человек предприниматели, представители рекрутинговых агентств, юрист и психолог делятся своим опытом👇
https://vc.ru/37406-dlya-sotrudnika-uvolnenie-lichnoe-oskorblenie-no-eto-ne-tak
https://vc.ru/37406-dlya-sotrudnika-uvolnenie-lichnoe-oskorblenie-no-eto-ne-tak
vc.ru
«Для сотрудника увольнение — личное оскорбление, но это не так» — Карьера на vc.ru
Мнения предпринимателей, представителей рекрутинговых агентств, юристов и психолога — о том, как уволить сотрудника и избежать конфликта.
Подборка 5 познавательных программ на лето: от онлайн курсов до полноценных летних лагерей, где дети смогут совмещать отдых с получением ценных навыков для взрослой жизни.
Летние компьютерные курсы и Робототехника
Возраст: 9 - 14 лет
Где: Новосибирск
https://nsk.itstep.org/kompyuternyj-letnij-lager/
Детский выездной лагерь MORE IT
Возраст: 10-16 лет
Где: Новосибирск
https://robotmovavi.ru/summercamp
Летний городской лагерь Научилуса
Возраст: 6-12 лет
Где: Новосибирск
https://nauchil.us/summercamp
Курс "Бизнес для школьников"
Возраст: 12-17 лет
Где: Online
https://teenstarter.com/
Летняя олимпиадная школа от Фоксфорда
Возраст: 10–17 лет
Где: Образовательный центр в Подмосковье
https://camps.foxford.ru/leto/olimpiada
Летние компьютерные курсы и Робототехника
Возраст: 9 - 14 лет
Где: Новосибирск
https://nsk.itstep.org/kompyuternyj-letnij-lager/
Детский выездной лагерь MORE IT
Возраст: 10-16 лет
Где: Новосибирск
https://robotmovavi.ru/summercamp
Летний городской лагерь Научилуса
Возраст: 6-12 лет
Где: Новосибирск
https://nauchil.us/summercamp
Курс "Бизнес для школьников"
Возраст: 12-17 лет
Где: Online
https://teenstarter.com/
Летняя олимпиадная школа от Фоксфорда
Возраст: 10–17 лет
Где: Образовательный центр в Подмосковье
https://camps.foxford.ru/leto/olimpiada
Свежий перевод от команды HR-Трест:
Бывший директор «Ogilvy & Mather» рассказал, как нанимать перспективных людей без MBA резюме, и чего стоил бы гений Джобса, Гринберга или самого Огилви для вашей компании
Читаем здесь: https://hrtrest.tilda.ws/blog/perspective-hiring
Бывший директор «Ogilvy & Mather» рассказал, как нанимать перспективных людей без MBA резюме, и чего стоил бы гений Джобса, Гринберга или самого Огилви для вашей компании
Читаем здесь: https://hrtrest.tilda.ws/blog/perspective-hiring
hrtrest.tilda.ws
Уверены, что хотели бы молодого Джобса в команду?
Несколько реальных историй о том, почему иногда стоит смотреть на перспективы при найме, а не на резюме.
Новая подборка интервью Сергея Маисурадзе с участниками, спикерами и организаторами конференции “ПиР в Сибири - 2018”
На этот раз по ту сторону микрофона сразу 50 человек: Марк Кукушкин, Елена Ступина, Марина Шешегова, Мария Миркес, Ильдар Валиуллов, Евгения Вырвич, Анастасия Лебедева и, возможно, именно вы👇
https://clck.ru/DbEqs
На этот раз по ту сторону микрофона сразу 50 человек: Марк Кукушкин, Елена Ступина, Марина Шешегова, Мария Миркес, Ильдар Валиуллов, Евгения Вырвич, Анастасия Лебедева и, возможно, именно вы👇
https://clck.ru/DbEqs
YouTube
Интервью с Сергеем Маисурадзе - YouTube
Siri_не_знает про ловушки KPI.
KPI пользуется популярностью на российском рынке. Его использует чуть ли не каждый второй как для оценки эффективности работы сотрудников, так и в целом для понимания “жизнеспособности” бизнеса.
Но есть ли сферы, где не стоит даже и пытаться его применять? Есть кейсы, когда вы внедряли KPI и наткнулись на “подводные камни” этой системы?
Присылайте минутное видео или аудио с вашим экспертным мнением и жизненным опытом. Или кидайте ссылки на интересную статьи по теме 👉 @alisazarezako
KPI пользуется популярностью на российском рынке. Его использует чуть ли не каждый второй как для оценки эффективности работы сотрудников, так и в целом для понимания “жизнеспособности” бизнеса.
Но есть ли сферы, где не стоит даже и пытаться его применять? Есть кейсы, когда вы внедряли KPI и наткнулись на “подводные камни” этой системы?
Присылайте минутное видео или аудио с вашим экспертным мнением и жизненным опытом. Или кидайте ссылки на интересную статьи по теме 👉 @alisazarezako
30% миллениалов ненавидят свою работу
А между тем, поколение Y - это 35% всех трудовых ресурсов России. Команда HR-Трест озадачилась вопросами - “Чего не хватает этим людям и как им можно помочь?”. Ответы, подтвержденные статистикой, нашлись в исследовании компании Highground. Это американцы-специалисты в вопросах менеджмента эффективности персонала.
Мы перевели их статью и теперь знаем о:
🔹3 запросах “игреков” на свой труд
🔹результатах 9 опросов миллениалов
🔹1 инструменте фидбека для работы с этой информацией
Чем и делимся с вами.
➡️Встречайте систему обратной связи в реальном времени.
Жмите на кнопку - и читайте обо всем в подробностях.
А между тем, поколение Y - это 35% всех трудовых ресурсов России. Команда HR-Трест озадачилась вопросами - “Чего не хватает этим людям и как им можно помочь?”. Ответы, подтвержденные статистикой, нашлись в исследовании компании Highground. Это американцы-специалисты в вопросах менеджмента эффективности персонала.
Мы перевели их статью и теперь знаем о:
🔹3 запросах “игреков” на свой труд
🔹результатах 9 опросов миллениалов
🔹1 инструменте фидбека для работы с этой информацией
Чем и делимся с вами.
➡️Встречайте систему обратной связи в реальном времени.
Жмите на кнопку - и читайте обо всем в подробностях.
Siri_узнала про ловушки KPI
Своим экспертным мнением о возможных препятствиях при внедрении системы KPI поделилась Эльвира Колмыкова - эксперт, на счету которой работа в таких крупных компаниях как Philip Morris International, Wimm-Bill-Dann и канадской золотодобывающей компании Kinross, участница ПиРа в Сибири
Своим экспертным мнением о возможных препятствиях при внедрении системы KPI поделилась Эльвира Колмыкова - эксперт, на счету которой работа в таких крупных компаниях как Philip Morris International, Wimm-Bill-Dann и канадской золотодобывающей компании Kinross, участница ПиРа в Сибири
Спланировать свой график мероприятий на июль и собрать в одном месте главные события отрасли – вот зачем мы делаем ежемесячный "HR-календарь" и предлагаем вам присоединиться.
Куда планируете или очень хотите попасть в июле? Какие конференции, мастер-классы или курсы нельзя пропустить? – пишите @alisazarezako
Ждем до 28 июня и уже через день публикуем единый календарь.
Куда планируете или очень хотите попасть в июле? Какие конференции, мастер-классы или курсы нельзя пропустить? – пишите @alisazarezako
Ждем до 28 июня и уже через день публикуем единый календарь.
Удержание хороших сотрудников
Почему люди покидают компании, где для них созданы (казалось бы!) все условия: сильная корпоративная культура, бесконечный оплачиваемый отпуск и работа в команде единомышленников?
В новом переводе от команды "HR-Трест" статья Гэри Сзендерски из "Mavelink" о ситуациях, когда лучшие работники говорят: “Все здорово, конечно, но я ухожу".
Почему люди покидают компании, где для них созданы (казалось бы!) все условия: сильная корпоративная культура, бесконечный оплачиваемый отпуск и работа в команде единомышленников?
В новом переводе от команды "HR-Трест" статья Гэри Сзендерски из "Mavelink" о ситуациях, когда лучшие работники говорят: “Все здорово, конечно, но я ухожу".
В разгар лета погружаемся в море HR-событий и зовём вас с собой.
Пару слов о том, что нас ждёт в июле: хакатон игровых решений для бизнеса, ПиРедвижники (ПиР в Грузии), конференция по HR-аналитике, а также мастер-классы, семинары и лекции участников сообщества.
Все значимые события июля смотрите в нашем календаре. Скачивайте его на ваше устройство и пользуйтесь активными ссылками, чтобы узнать подробнее о мероприятиях. Или распечатывайте и держите под рукой, чтобы не пропустить важное событие.
Пару слов о том, что нас ждёт в июле: хакатон игровых решений для бизнеса, ПиРедвижники (ПиР в Грузии), конференция по HR-аналитике, а также мастер-классы, семинары и лекции участников сообщества.
Все значимые события июля смотрите в нашем календаре. Скачивайте его на ваше устройство и пользуйтесь активными ссылками, чтобы узнать подробнее о мероприятиях. Или распечатывайте и держите под рукой, чтобы не пропустить важное событие.
#Siri_не_знает, как изменит рынок труда пенсионная реформа.
Действительно ли 50 - это новые 30, и миллениалам придется подвинуться?
В чем преимущества сотрудников, которым за 50?
Что изменится в системе найма?
Действительно ли 50 - это новые 30, и миллениалам придется подвинуться?
В чем преимущества сотрудников, которым за 50?
Что изменится в системе найма?
Забудьте о доверии: думайте о психологическом спокойствии
Новый перевод команды HR-Трест — это печальная, но поучительная история от Scrum-эксперта Стивена Ван Рудена о том, почему компаниям не стоит зацикливаться на построении доверия среди людей. На примере собственного конфликта с генеральным директором, Стивен рассказывает о том, что люди гораздо больше нуждаются в психологическом спокойствии и открытости в команде, чем в доверительных отношениях “один на один”.
Читать тем, кто заинтересован во внутренних ресурсах своих работников.
Новый перевод команды HR-Трест — это печальная, но поучительная история от Scrum-эксперта Стивена Ван Рудена о том, почему компаниям не стоит зацикливаться на построении доверия среди людей. На примере собственного конфликта с генеральным директором, Стивен рассказывает о том, что люди гораздо больше нуждаются в психологическом спокойствии и открытости в команде, чем в доверительных отношениях “один на один”.
Читать тем, кто заинтересован во внутренних ресурсах своих работников.
#Siri_узнала, как изменит рынок труда пенсионная реформа.
Своим мнением о преимуществах сотрудников, которым за 50, поделилась Надежда Глаголева, сооснователь компании «Возрасту.нет» и сервиса «Бабушка на час»
Своим мнением о преимуществах сотрудников, которым за 50, поделилась Надежда Глаголева, сооснователь компании «Возрасту.нет» и сервиса «Бабушка на час»
#Siri_не_знает как бороться с отчуждением удалённых сотрудников.
Как избежать формального выполнения задач и предупредить спад заинтересованности онлайн-сотрудников? Как выстраивать систему мотивации на расстоянии? – актуальность вопроса растет также быстро, как и количество удаленных команд.
Есть ли у вас кейсы повышения вовлеченности удалённых работников?
Делитесь.
Как избежать формального выполнения задач и предупредить спад заинтересованности онлайн-сотрудников? Как выстраивать систему мотивации на расстоянии? – актуальность вопроса растет также быстро, как и количество удаленных команд.
Есть ли у вас кейсы повышения вовлеченности удалённых работников?
Делитесь.