(3) рефлексия + сбор фидбека + тяга к структуре = выводы на будущее

Процесс рефлексии у меня автоматически запускается после завершения эпика\задачи, в нём я:
— смотрю сверху на storyline по выполненной работе
— оцениваю полезность результата своей работы
— собираю с коллег ОС про комфортность взаимодействия

и на основе этого делаю выводы о том, что можно было изменить

Помимо контентной части выводов, важно структурно их оформить, чтобы упростить восприятие тому, кто их будет читать,

здесь помогает уже чисто прикладной скилл слайдмейкинга, который прокачался благодаря микро трипу в инхаус-стратегию и бекграунду кейс-чемпионатов

> Ценность силы: рефлексия (а) помогает принимать решения в будущем и (б) бонусом даёт возможность поделиться этим опытом с другими (например, с менти, или с вами в этом бложике)

×××
про слабые стороны давайте в другой раз — уже есть микро драфт

поделитесь в комментах, а как вы отвечаете на вопрос про сильные стороны?

📍 Результаты моих менти [часть 1] → от директора даркстора Яндекс Лавки до продакта-буткемпера в Авито

У Руслана довольно интересный кейс — он управлял даркстором Яндекс.Лавки в Израиле. Это такой жанр операционных продуктов, которые не видны пользователю, но которые супер важны для качества core сервиса

Руслан пришёл летом с комплексным запросом понять, близка ли ему роль продакта. Я рассказал про свой опыт, позадавал вопросы, вместе решили попробовать определиться на практике → представить, что Руслан продакт даркстора,

и посмотреть на его работу в дарке в разрезе продуктового подхода, метрик, и понять, интересно ли идти в эту сторону. В результате Руслан упаковал кейс с 5+ гипотезами, как улучшить складскую операционку, чтобы поднять бизнес-метрики и качество сервиса, и понял, что роль продакта его заинтересовала

Дальше я дал пару комментариев по резюме, как лучше упаковать его управленческий опыт. Потом кейс от Авито, мок-собес от меня, собес в Авито и офер. Отмечу у Руслана достаточный уровень внутреннего persistenc'а и структурности, который точно внёс свой вклад в достижение результата

Попросил Руслана @Rusnikulin поделиться мыслями про наше взаимодействие, вот, что пишет:

Я бы разделил нашу работу на 3 этапа:

1️⃣ В начале июля я обратился к Вове с довольно абстрактным запросом «мой бэкграунд Х, помоги мне определить в каком направлении двигаться: Y или Z”

Вова помог определить направление. Довольно быстро определили тактику. Вова помогал своим опытом решения в тех задачах, где у меня появлялись вопросы. Результатом этого стала презентация моего Дискавери для CPO Yango Deli (Я. Лавка в Израиле)

2️⃣ Далее мы решили скооперироваться и вместе побрейнштормить кейс в Авито буткемп. Очень плотно прошли по всему заданию. Вместе вскапывали рынок, искали кейсы, обрабатывали опыт других. После каждый сам нагенерил решений.

Итог: Вова 14 место. Я 15 место в общем конкурсе

3️⃣ По итогам конкурса в Авито. Меня позвали на собес.
Я попросил Вову провести мне мок-интервью, после которого я получил полное ревью моих ответов: сильные, слабые стороны, на что сделать упор и новые вариации ответов.

Итог: меня ждут в Авито. Сейчас на стадии согласования оффера

Что могу сказать в целом. Вова мега структурный человек. Может разложить любую проблему до молекул. Способен подсветить твою историю с разных сторон и дать почву для сдвига с мертвой точки.
Я бы воспринимал это как микс менторства и «профессиональный бадди» или коучинг.

В моем понимании: ментор делится конкретными решениями, опытом и экспертизой. А коуч ведет работу путём грамотно заданных вопросов. Так вот если мы говорим про мой запрос в начале (а-ля кем хочу стать), то он скорее лежит в плоскости грамотно заданных вопросов. А если мы говорим про кейс, то тут лучше перенять уже выигрышный опыт.

Рассматривая три этапа, видно, что где-то Вова действовал как ментор, а где-то как коуч. Что дает плюс вариативности для менти.

От себя добавлю, что люблю peer-to-peer формат в менторстве, когда каждый может научить и учиться у других, и вы на равных с менти. Меня оч заряжала энергия Руслана и был полезен взгляд на кейсы с его стороны

Подробнее про то, с чем я помогаю в роли ментора, можно посмотреть на страничке 🔗

Чем я могу быть полезен продактам

Кучу всего накопилось уже, давайте соберу все, чем могу помочь, в один постик 🙂

Шеринг моего опыта про карьеру продакта
- Почему я решил стать продакт-менеджером? → link
- Как найти стажировку продактом (2 способа) → link
- Как подготовиться к кейс-интервью → link
- Как подготовиться к оценке софтов → link
- Как превратить монолог в диалог на собесе → link

Как решать тестовые
- Подход «Как на работе» → link
- На чем важно сделать фокус в решении → link

Сторителлы
- Как я устроился курьером, чтоб сделать тестовое → link
- Что происходит на конфах для продактов: продукт кемпе и epic growth
- Что делать, если ты продакт в антифроде → link

Комьюнити, нетворкинг
> Приходите в чат моего кейс-клуба, где более 20-ти активных продактов — от стажеров до стронг-мидлов из Яндекса, Авито, ТБанка, Nebius, Островка и стартапов

Менторство & кейсы менти
> Помогаю с карьерными вопросами, поиском работы, подготовкой к собесам и решением кейсов → подробности на страничке 🔗
> Кейс на джуна продакта в MIRO → link
> Отобраться в ШМЯ → link
> Выйти на продакта-буткемпера в Авито → link

@pioblog

Вова ищет работу продактом и будет рад вашим рекомендациям 👀

Коротко обо мне
2+ лет продуктового опыта: B2C ЧатРулете, B2Employee в Яндексе, технический бекграунд после разработки на Python, SQL. Умею работать с дискавери и деливери, активацией и удержанием юзеров

Топ Результаты
- На 2% повысил продуктивность 500 сотрудников сервисов объявлений Яндекса, запустив в платформе фичу «группы сервисов», что сэкономило 15млн руб OPEX в год
- Улучшил активацию пользователя на 44% в ChatRoulette, обновив главную страницу и онбординг, основываясь на исследованиях барьеров пользователей
- Запустил с нуля и вывел в прибыль @dogpsybot — продукт в сфере mental health tech с 10К юзеров

Что ищу
- must have: рыночный продукт (B2C/B2E/B2B CMB), продуктовые изменения основываются на дискавери
- nice to have: возможность влиять на экономику, инхаус ресурс разработки и аналитики, рынки ecom & e-grocery, travel tech, adtech, hr-tech, health tech, команда живёт в офисе в мск\спб

Core принципы, которые я ценю
- Делать, а не говорить
- Ошибки допустимы, если ошибочное действие было аргументировано перед совершением
- Оценивать можно только действия человека и результат, а не самого человека

Явки, пароли
Резюме и портфолио кейсов / сильные стороны / результаты менти

Акция 🔥
Переведу 40% от первой ЗП тому, кто порекомендует меня на позицию, по которой я выйду на работу — перешлите этот пост знакомым продакт-лидам и hr

Где кнопка
Напишите мне @piofant, если создается ощущение, что мы можем заколлаборировать + буду рад реферам

Самопрезентация для собеса: как составить, что даёт и как конвертит?
Делюсь опытом и 2-мя рефами [часть 1]

Чтобы что
1. Помогает структурировать опыт
2. Упрощает восприятие за счёт визуала
3. Возможно выделит среди других кандидатов

Что положить в слайды
- Коротко свой путь\карьерный трек с бекграундом и логикой переходов

Дополнительно:
- Кейсы из работы, чтобы показать логику действий: проблема, мои действия, трудности и их решение, результат и выводы на будущее
- Микро кусочек не про работу: как развиваешься в профессии \ комьюнити \ хобби \ лайфстайл

На выходе
Артефакт, который упрощает ответ на вопрос «расскажи о себе» на собесах

Как показывать на интервью
Я обычно спрашиваю «Есть ли среди вас визуалы? Если да, у меня есть картинка» и шерю экран при положительном ответе (это примерно 60% случаев, в остальных отвечают «неважно» или «давай без»)

Примеры през
- мое видео
- преза лид-аналитика Вовы Камчаткина
- преза аналитика Паши Литвинова

Го делиться в комментах!
- вашими самопрезентациями
- какой фидбек вы получали про них

Во 2 части расскажу про результаты видео-самопрезентации, прикрепляемой к отклику
Upd: написал https://t.iss.one/pioblog/272