че-то текстовые посты длинно-сложно-читать, наверное, да?

го завтра несалатный видео-пост? вместо текста запитчу на пять минут мысль про то,

что делать если ты продакт в антифроде

Что делать если ты продакт антифрода Авито??

первое — никому ничего не рассказывать, NDA же

а вообще, дискаверить и фиксить фрод кейсы, и главное —мыслить как фродер

обо всём рассказываю в видео, напишите плиз в комменты фидбек про формат

контекст, зачем эта преза: позвали на собес → сделал презу, чтобы

1. лучше понять роль и сметчить свой вижен с виженом ребят,
2. подготовиться и въехать в тему антифрода
3. training my structuring, slidemaking and presentation skills

текстовая версия для тех, кто в метро

польза линкедина [часть 2] — internet friends и visibility

заметил, что помимо прочего «постерство» в линк кажется правда создает visibility и, внезапно, даже сближает!

несколько примеров:

- Чаппи и Alexander Pavlov, которые после каждого нового поста с кейсом залетают в личку и челленджат «UX-тесты дорого будет Вов», «а ты на тот вопрос ответил?», «почему, повышая доступность ты повышаешь средний чек, а не частоту покупок?» — люблю их <3

- CPO азбуки Давид, который ставит лайки на посты, заходит в личку, спрашивает «как жизнь» и говорит «выше нос»

- Миша, с которым у нас год назад скипнулся стажерский рендом кофе, говорит в булочной «да-да знаю тебя, читаю посты в линке постоянно», и вот мы как будто уже давно знакомы!

- Арман, который даёт кулачок и говорит «молодец Владимир» каждый раз, когда заходишь в коворк 🤜🤛

вот так вот, вроде соц-сеть про карьеру, а сближает!

законнектиться на линке со мной можно тут, если мы ещё не

можно добавить, что «постерство» повышает visibility, а оно влияет на serendipity — вероятность удачи, про него давно писал тут

и какой-то реальный эффект от этого я начал ощущать только недавно, когда

(1) люди стали сами делать первый контакт, приходить с конкретными саджестами/оферами, либо просто с интро про себя + «го познакомимся и обсудим тему X»
(2) либо когда я сам прихожу с интрошкой в личку, прилетает «ао, а я видел твой пост про футболку, прикольно»
(3) меня стали узнавать irl (!!)

т. е. из моего опыта можно сделать вывод, что visibility & serendipity штука накопительная и результат приходит не сразу, но как будто чем больше делаешь, тем сильнее эффект

Как в Авито и Ozon оценивают софты при найме джунов менеджеров — делюсь опытом и хинтами как это пройти

Этой весной я сходил на:

1) оффлайн бизнес-игру в Ozon [часть отбора на стажировку продактом в Ozon]
2) онлайн ассесмент в Авито [часть отбора на лидерскую программу]

> В Озоне был кейс на 2ч на решение в команде из 7 человек и затем питч 5-10мин
> В Авито — командный кейс на 45мин с защитой, затем индивидуальный аналитический-кейс-преза на час с защитой, спидран-анкета на 20мин с 15 вопросами про себя, и собес с нанимающим на 20мин в конце, суммарно на ~ 4 часа

Из интересного, ещё после командного кейса просили каждого участника написать ОС: оценить эффективность работы команды и свой личный вклад в работу команды — смотрят на навыки рефлексии

На таких штуках как будто точно смотрят преимущественно софты — об этом сказали в обоих случаях, в Авито — в начале, в Озоне — в конце, со словами, что даже целую матрицу софтов на каждого заполнили. Точной матрицы софтов у меня нет, но есть референс с бизнес-игры от ЦУ

💡 Хинты для подобных эвентов как будто простые:

- говорить в начале [после выдачи задания] когда все молчат-тупят
- следить за временем, заводить таймер, напоминать всем, что осталось 5мин и пора саммаризироваться с решением
- создавать чат в тг для команды, гугл-папку, гугл-доки, мирошки, чтоб синхрониться и смотреть всей командой в одно место (а не каждый в голове у себя что-то думает)
- брать инициативу на питч
- overall, фасилитировать как-то

Немного сторителла, как это было:

> в Озоне мы первую половину времени потратили на выбор 1 из 3 кейсов и обоснование почему именно именно его, но как-то успели в конце
> в Авито мы первую половину затупили и каждый по какому-то своему флоу шёл, потом я открыл мирошку и мы начали там собирать общую картину по кусочку каждого, в итоге мы не уложились в тайминг, не решив кейс до конца :D

Мысли-ощущения про этот опыт: весело 🤓 💪 соревновательно. По атмосфере эвент в Авито напомнил фасттрек / weekend offer, эти 4ч в зуме прям потно было

🔻 Расскажите ваш опыт участия в подобных движухах в комментах!

[анонс] празднуем вместе с Вовой 1К подписчиков в @pioblog — в это воскресенье в 12:00 в зуме! 🎉

что будет:
— создадим на полчаса-час пространство позитивных эмоций, благодарности и празднования
— помахаем вместе руками вверх-вниз, поулыбаемся, пообщаемся
— бонусом познакомимся друг с другом и обсудим, что кого парит последний месяц и как у кого прошла прошлая пятница

как прийти:
(1) вступить в чат и написать #whois
(2) добавить встречу в календарь 📅
(3) в вс 22.12 в 12:00 зайти на конфу в zoom 📞 и улыбнуться

начинаем через полчаса

мы в зуме, присоединяйтесь по ссылке

уже празднуем и знакомимся с подписчиками

3 мира — школа, ВУЗ, работа

В школе любят, рады тебя видеть, защищают и заботятся, а у тебя полная дизориентированность в желаниях 'кем же я хочу быть' и 'что мне нравится'

В ВУЗе та же неопределенность и дизориентированность, но тебя уже не ждут и не любят, система становится в разы больше и от этого внимание к индивиду почти зиро

А на работе люди ходят на работу по будням и отдыхают по выходным [ого, отдыхать, внезапно, нужно ещё научиться!]. И очень хочется верить, что кроме работы и отдыха в жизни есть что-то ещё! Теперь за изменчивость в своей жизни ты думаешь сам, хотя иногда внешние факторы вносят свой вклад

×××

Есть ещё четвёртое — свои проекты, они ощущаются сбоку от этих трёх миров, так как они были в моей жизни всегда — и пока я в школе, и в ВУЗе, и на работе

В проектах проще всего почувствовать изменчивость, ведь решение принимаешь сам и быстро

Мои сильные стороны и чем они полезны

Часть 1. Persistence + въедливость
Часть 2. Живой ум + чуткость
Часть 3. Рефлексия + сбор фидбека + тяга к структуре

«Расскажи про свои сильные стороны» — средний по частотности вопрос с собесов, и чтоб на него ответить, потребовалось пережить несколько кейсов в работе

Как их определить? Две из них мне подсвечивали рук\ментор, одну нащупал скорее сам. В следующих трёх постах ими и поделюсь по формуле:

[моё качество] + [другое моё качество] = ценность

Т. е. да, я определил сильные стороны не как навыки, которые можно развить, а как (заранее заложенные?) в меня личностные особенности, которые я (кажется) научился применять, чтобы генерить пользу

(1) мой persistence + въедливость = problem solving и достижение результата

Это про "давить потолок снизу" и мою упорность: для решения проблемы разбираюсь до конца, пытаюсь понять контекст вокруг, задаю вопросы и прикладываю усилия, пока не пойму кристально [за это в детстве меня не любили в 2 из 3-х школ]

Кирилл назвал это въедливостью. Вроде +- похоже

Ещё не боюсь доходить до любых людей, чтоб узнать нужную инфу или опыт других людей\компаний

> Ценность силы: помогает разобраться в непонятной фигне, найти нужные вводные для принятия решения и достичь результата

(2) живой ум + чуткость = client problem definition

Я узнал, что такое живоумие [гибкость мышления, способность находить связи между понятиями, широта взгляда] и чуткость, когда общался с ребятами из ЭКОПСИ (топ-1 hr-консалтинг). Консультантский подход 'solo show' подразумевает проявление эмпатии и глубокий разговор с клиентом.

Увидел это в Юре Шатрове, C-lvl ЭКОПСИ, и понял, что we are the same, у меня такое тоже есть. Мне тоже важно понимать состояние собеседника и иметь с ним эмоциональный контакт. Прям люблю смотреть на лица людей и предполагать, что они чувствуют

> Ценность силы: такой подход (а) помогает понимать истинную проблему клиента, (б) поднимает комфорт на встречах с коллегами

Добавим сюда приемы активного слушания, я чаще всего органически использую

- уточняющие вопросы (где реально что-то непонятно)
- возвращение/отражение отдельных слов или чувств
- саммари/вывод в конце, мб с добавлением кусочков своего опыта по топику

Могу сравнить это с отдыхательной активностью. Иногда прихожу на встречки по практике эмпатии @nnospb по выходным и чувствую там себя максимально расслабленным и спокойным. Типа приходишь, смотришь и слушаешь, возвращаешь и шеришь

(3) рефлексия + сбор фидбека + тяга к структуре = выводы на будущее

Процесс рефлексии у меня автоматически запускается после завершения эпика\задачи, в нём я:
— смотрю сверху на storyline по выполненной работе
— оцениваю полезность результата своей работы
— собираю с коллег ОС про комфортность взаимодействия

и на основе этого делаю выводы о том, что можно было изменить

Помимо контентной части выводов, важно структурно их оформить, чтобы упростить восприятие тому, кто их будет читать,

здесь помогает уже чисто прикладной скилл слайдмейкинга, который прокачался благодаря микро трипу в инхаус-стратегию и бекграунду кейс-чемпионатов

> Ценность силы: рефлексия (а) помогает принимать решения в будущем и (б) бонусом даёт возможность поделиться этим опытом с другими (например, с менти, или с вами в этом бложике)

×××
про слабые стороны давайте в другой раз — уже есть микро драфт

поделитесь в комментах, а как вы отвечаете на вопрос про сильные стороны?