نویسه جدید: تبدیل کردن مسائل به یکدیگر

https://heydaris.com/fa/blog/reduction

توی این نویسه با مفهوم Reduction و مفهوم Oracle آشنا می‌شیم و خیلی کوتاه و مختصر به کاربردهاشون می‌پردازیم.

ممنون میشم اگر به اشتراک بذارید.

چند نکته #اعتصابات_سراسری رو اینجا جمع کردم، ازتون خواهش می‌کنم بخونید و اگه به نظرتون مفید بود تو پخش شدنشون کمک کنید. #مهسا_امینی #MahsaAmini

اعتصاب دسته‌های مختلفی داره و اینجا در مورد اعتصاب صنفی صحبت می‌کنیم، اتفاقی که قاعدتا تو این مرحله از انقلاب باید رخ بده.

قبل از هر چیزی باید صحبت کنیم که چرا اعتصاب صنفی اثرگذاره. توی هر پروسه ایجاد ارزشی که نگاه کنیم چند گروه مختلف وجود داره. اول گروهی هست که از اون ارزش قراره استفاده کنه، که اون‌ها رو بخره و تو هر فرایند دیگه‌ای ازشون استفاده کنه، در واقع کل سیستم داره کار می‌کنه به این امید که هزینه تولید اون ارزش از قیمتی که این گروه قراره براش پرداخت کنه کمتر بشه تا «سود» ایجاد بشه براشون.

دوم گروهی هست که می‌تونه با دریافت مواد اولیه و ابزار اون ارزش رو بسازه، ولی معمولا این گروه به خاطر دسترسی نداشتن به مواد اولیه و ابزار و مشتری، این کار رو خودشون برای خودشون انجام نمیدن، و در عوض توان جسمانیشون، دانششون و وقتشون رو به دیگران می‌فروشند و در ازاش حقوق دریافت می‌کنن.

سوم گروهی هست که مدیریت می‌کنه این فرایند رو و با تهیه مواد اولیه، فراهم کردن ابزار ساخت، پیدا کردن نیروی انسانی و پیدا کردن مشتری قراره سود کنه. این گروه معمولا تصمیمات مرتبط با این صنف رو می‌گیره شامل این که چند ساعت کارگرها کار کنن، چقدر دستمزد بگیرن و چقدر مرخصی برن، اون ارزش به چه قیمتی به چه کسانی فروش بره و ... چیزهایی از این قبیل.

مهم‌ترین نکته اینه که با وجود این که گروه مدیریت همه تصمیم‌ها رو میگیره، بدون وجود دو گروه دیگه کاری نمی‌تونه از پیش ببره. اگه کسی نباشه که اون ارزش رو خریداری کنه تمام هزینه‌ای که پرداخت کردن به ضرر تبدیل میشه، همینطور اگه کارگری نباشه که اجناس رو تولید کنه فرایند به کل دچار اختلال میشه.

برای همینه که دو گروه مشتری و کارگر با وجود این که مستقیما توانایی تصمیم گیری برای فرایند رو ندارن، می‌تونن با تهدید به مصرف نکردن اون ارزش و یا تهدید به نساختن اون گروه مدیریت رو مجبور کنن که تصمیم دیگه‌ای بگیره. در واقع میشه گفت که قدرت هر سه گروه به یک اندازه است، اگه هر کدومشون کارشون رو انجام ندن دو گروه دیگه آسیب می‌بینه، منتها به خاطر زیادتر بودن کارگران و مصرف کنندگان، معمولا با سرباز زدن یکی دو نفر اتفاقی نمی‌افته و برای همینه که هماهنگی بینشون لازمه و لازمه که تعداد زیادی، و یا حتا همه، وظیفشون رو انجام ندن.

خب، حالا توی هر اعتصاب صنفی این مراحل باید طی بشن، برای هر بخش اول تو حالت عمومی و بعد تو حالت اعتصاب عمومی مثل شرایط ایران رو نوشتم.

- مشخص شدن دلایل اعتصاب و واضح بیان کردن اون‌ها به مسئولین

اگر مسئولین ندونن که شما برای چی اعتصاب می‌کنین نمی‌تونن نیازتون رو رفع کنن. تو شرایط امروزی این مسئله خیلی دغدغه نیست، چون صدای معترضین به همه بخش‌های جامعه رسیده و میشه مطمئن بود که نیازی نیست این مرحله انجام بشه.

- برنامه ریزی برای اعتصاب و عدم شرکت در فعالیت تولید / خرید

تو این مرحله تعداد کمی از افراد باید جلو بیفتن و هماهنگی ایجاد کنن بین بخش‌های مختلف تا اون همزمانی سرباز زدن از انجام فعالیت صورت بگیره، چون اگه فقط درصد کمی اعتصاب کنن اثر چندانی روی نتیجه نهایی نداره. وظیفه این گروه هم همراه کردن باقی افراده و هم ایجاد هماهنگی بینشون. کار به شدت سختی هست و برای همینه که معمولا از طرف انجمن‌های صنفی به افراد خاصی سپرده میشه این کار.

تو شرایط امروز ایران ما به خاطر دعوت همگانی به #اعتصابات_سراسری، نیازی نیست که منتظر حرکت از سوی انجمن‌های صنفی بشیم، چون زمان اعتصاب مشخصه (از همین لحظه) و هماهنگی رو هم به کل جامعه معترض سپردیم، پس وظیفه ما این میشه که تا جایی که امکان داره افراد و گروه‌های مختلف رو دعوت کنیم که به اعتصاب ملحق بشن.

- انجام اعتصاب

در زمان مشخص شده گروهی که اعتصاب کرده ترجیحا باید در مکان تولید/خرید/فروش حضور داشته باشه به دلایل مختلف، اول این که نشون بدن عدم حضور در کار به خاطر از کارافتادگی نیست، دوم این که با حضورشون و دلگرمی دادن به بقیه باعث قطعی شدن تصمیم اعتصاب افرادی بشن که دودل بودن، سوم این که حضور اون‌ها در محل باعث مختل شدن کار کسانی میشه که تصمیم گرفتن در اعتصاب شرکت نکنن و به فعالیتشون ادامه بدن. گاها و در شرایط خاصی خشونت علیه این گروه هم استفاده شده، هر چند در دهه‌های اخیر این خشونت‌ها کمتر دیده شده.

برای شرایط اعتصاب عمومی شاید شرکت در محل کار خودتون فعالیت مناسبی نباشه، اما این باعث نمیشه در محل کار دیگران حضور پیدا نکنید. به نظرم این یکی از دلایل اصلی تجمع کردن در طول روزه، هر تجمعی در هر جایی بالاخره محل کار عده‌ای آدم هست!

- مذاکره

در زمان مذاکره اعتصاب کنندگان نمایندگانی رو برای مذاکره با مسئولین می‌فرستند تا خواسته‌هایشان رو براورده کنه. نکته مهم اینه که این نمایندگان قبل از اعتصاب و در فرایند‌های انجمن‌های صنفی انتخاب میشن، و اینطور تا حدی اطمینان حاصل میشه که افراد خاصی نمی‌تونن بیان و اعتصاب رو مصادره کنن.

برای شرایط ایران ما مذاکره بی‌معنیه، و نیازی نیست الآن به این بخش بپردازیم، اگه تمایل داشته باشید می‌تونم در مورد این بخش بیشتر بنویسم، هرچند به نظر خودم الآن وقتش نیست.

اگر به نظرتون چیزی کم و زیاده بهم بگید و اصلاح می‌کنم.
به امید آزادی ایران!

نویسه جدید! «بحث کردن برای ترقی‌خواهی»

https://heydaris.com/fa/blog/progressive_discussion

در این نویسه نگاهی به روش‌های مفید بحث کردن به منظور ترقی‌خواهی در مقابل باورهای محافظه‌کارانه می‌پردازیم!

خوشحال میشم بخونید، نظر بدید و به اشتراک بگذارید!