Руковожоп
3.63K subscribers
183 photos
31 videos
1 file
71 links
Канал ex-Яндексоида для начинающих руководителей, которые не хотят руководить через 🍑
За контент, маты и вашу боль отвечает @ilyinablog
Download Telegram
Вы просили писать о конференциях — ловите 😍

Как вы помните, ходить по конфам и обучающим мероприятиям для лидов — это моё любимое, планируемое аж за месяц до. Предлагаю вам разделить со мной план на тот самый новогодний месяц 🎄

Если у вас тоже декабрь — это не только ёлка, но и итоги, рост, шапка лидера, которая давит, и желание хоть где-то легально отдохнуть от коллег с пользой для работы...

то 15 декабря я буду на конференции Team Lead Today
И зову вас с собой

Это конференция:
〰️про рост в руководителя, а не руковожопа
〰️про работу с людьми, а не с фичами
〰️про сложные задачи, которые нельзя закрыть таской в трекере

В программе будет все для тимлидов, руководителей и даже c-level коллег!
Например, как стать руководителем впервые, как работать с сопротивлением
и как же не выгореть в конце года, когда горят даже ёлочки?
Будем слушать спикеров из Яндекса, Авито, Сбера и даже Северстали 😎

📍 Конференция только оффлайн, в Москве.
Не стрим, не зум, не «смотрите запись через 7 рабочих дней».
Живое общение, клёвая локация на Смоленской и полный джингл-беллс с щепоткой нетворкинга

Скидка на покупку билета от меня есть — TLT25 на 25% 😳

P.S. Если на этом посте будет 100 любых реакций — один из вас поедет на конфу за счёт доброго Руковожопа Санты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
29043339
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2016104
Субботний нытинг объявляю открытым! 🤨

Вы там как, живы?
Расскажите, как дела, чем заканчивается эта неделя и какие планы на длинные выходные?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
231183
Как понять, что твой руководитель — долбоёб? 🤧

Мы тут часто говорим про руковожопов — это грань любого лида, и нас с вами в том числе.
Ошибаемся, учимся, местами тупим, но стараемся стать лучше
А есть другая категория боссов — не просто руковожопы, а реально конченные, и путь с ними всегда в один конец 💀


📌 5 признаков, по которым их легко вычислить

🔻Рост через боль

Такой руководитель искренне верит, что команда растёт через бесконечные челленджи.
Публичная обратная связь, унижения, наезды — всё ради мотивации и «закалки»
Справились с задачей на максимум? Вместо похвалы услышите:
«Выше чем норм я это не оценю»

🔻Власть через страх

Считает, что уважение = боязнь.
Любит фразы вроде «пусть боятся, зато слушаются»
Уверен, что взаимопонимание не нужно — только подчинение и молчаливое принятие любого решения сверху

🔻Люди = ресурсы

Не видит в команде живых людей — только «руки» и юниты
Ошибок быть не должно, как и приятной атмосферы в команде — работайте в любой, главное на 💯
Софты? Не, не слышал.
Функционирующий GPT, которого мы не заслужили

🔻Рукоприкладный менеджмент

Орёт на весь этаж, швыряется бумагами или телефоном, грозит кулаками — если это не сцена из херового сериала, а ваш лид, бегите.
Ни в шутку, ни всерьёз нормальный руководитель не поднимает голос, а тем более руки

🔻Подковёрная крыса

Никогда не скажет правду и не объяснит решений.
Не расскажет, зачем что-то делает, не будет давать честных ответов, зато переобуваться будет чаще модницы из сериала 😎
Рост с таким лидом невозможен, потому что каждый квартал будет новая фантазия на тему «почему не ты»

Если хоть на одном пункте вспомнилось чьё-то конкретное лицо, с вас ☠️ к посту и рассказ, какие успокоительные пьёте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
911034281021
Корпоративы обсудим?

Не знаю, как вы, я корпораты обожаю
Для меня это — отличный способ сблизиться с командой, особенно если она новая, плюс я всегда в выигрышной позиции,
ибо я не пью

Но!
Есть пять случаев, когда руководителю стоит выкинуть идею тусовки из головы, чтобы команда не покрутила пальцем у виска

6⃣Финансовая биполярка

В понедельник ты объявляешь, что премий не будет, а в пятницу — шампанское в Софителе. Знакомо?)
Это не праздник, а просто плевок в доверие

2⃣Нервная команда

Если все на взводе, раздражены, копят обиды — никакая вечеринка это не полечит
Сначала настраиваем коммуникацию, начинаем жить дружно и потом — бар

3⃣Обязаловка

Самый стрёмный формат. Корпоратив в субботу, в 13:00, быть всем обязательно по спискам!
Надо ли что-то объяснять?

4⃣Хаос и бардак

Плохая организация, невнятная программа, ведущий из 2007-го, выматывающие приколдесы типа стоим в планке 5 минут с бухгалтерией — после такого люди не сплачиваются, а задумываются «божепоможи»

5⃣Неравенство на лицо

Когда топы тусуются в VIP-зале с роскошным фуршетом, а вы на этаже ниже с бутерами и купленными на ваши бабки пивком

🤓 Добавлю флёр серьёзности: есть даже исследования, что хорошо спланированное мероприятие действительно укрепляет отношения, повышает вовлечённость и доверие


Расскажите, как сами относитесь к корпоративам и верите ли в положительный эффект? Кринж истории приветствуются 😄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
572514662
Опять разбираем анонимный инбокс Руковожопа! 🤧

Сегодня прям болючий и большой вопрос — целиком он будет в первом комменте. Прочитайте, пожалуйста!
Кратко: команда из 9 аналитиков, все на своих проектах.
Тимлид силён в хардах, но как лид фигня: раз в неделю встреча, 1:1 и ревью нет, грейдов нет.
Хочу повышение, но не хочу брать ещё один проект — и так завал.
Можно ли просить повышение просто потому, что вырос по скиллам?
Или это уже 🚩и пора искать другую компанию?


Классика жанра, жопа edition 🤨

Когда твой лид не руководит, а просто старший по цеху с доступом к табелю.
И пока он зарыт в свой проект, у тебя рост невидим, не потому что ты не вырос, а потому что никто не считает, что это важно
Нет фиксации → нет доказательств → нет повышения.

Что бы я сделала:


Собрала самодельное ревью
Фидбэк от коллег, лида, продакта — по делу, без лирики:
что улучшила, какие метрики двинула, какие процессы оптимизировала.
Это твоя единственная валюта в мире без грейдов.
Делаем добротный файлик с цифрами и видимыми до/после, который потом можно будет и в четвёртом пункте использовать

Пошла в прямой разговор
Не с повысите, пожалуйста, а с «я выросла — вот факты, хочу обсудить компенсацию без допнагрузки
Вот проекты, вот объём, вот где и как можно разгрузить»
Звучит не как нытьё, а как взрослая позиция: я вижу свой рост, я хочу развиваться и дальше и у меня уже есть решения!
И да — решения реально нужно подготовить 😬

Подключила HR или кого-то сверху
Не жаловаться, а разобраться — кто вообще отвечает за твоё развитие и зп?
Мне кажется странным, что это — POw, а не твой лид
Но если всё правда так и вариант опять взять 2-3 новых проекта ради +10%, то вот он — счастливый четвёртый пункт

📌 Открываем hh.ru, тяжело вздыхая, и вспоминаем пароль
Файлик с результатами уже готов — обновить резюме будет легче, а значит, и сама идея, что кажется, здесь я исчерпал все опции, дастся проще

Как бы ни была жопа и срань на рынке труда, повышение без новой стопки проектов реально.
Просто там, где умеют считать ценность, а не нагрузку.
Если у вас ценность никто не считает, ваш рост навсегда останется личным достижением, а не поводом для повышения — оно вам точно надо?

Кратко: собираем доказательства → честный и аргументированно говорим с лидом → идём наверх, только если есть смятения → делаем ресерч рынка

Вопрос для всех, особенно интересует мнение аналитиков: расскажите, как бы поступили вы?
Если были в такой же ситуации, ждём ваши клёвые и не очень истории — всем от меня лайк и волшебной пыльцы повышения 👉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
23312106333
Знаю, чем вам заняться сегодня вечером 😎

Вы кто по DISC? Не знаете? Тогда я иду к вам 🤭

Методика DISC не из эзотерики, а из нормальной психологии: с 30-х годов её используют в Microsoft, Google, IBM и даже в армейских структурах, чтобы понимать, как люди принимают решения и коммуницируют.

Подробнее про психотипы — в карточках, а тут я хочу дать подсказки, как дружить с тем или иным типом руководителя по этой методологии. И, да, на 💯 единого типа нет ни в одном из нас, но один из них точно будет ведущим

Если твой лид D — Доминант,

то он: решительный, прямой, требует результат, не терпит слабых.
Фраза-мантра: «Не рассказывай, делай»
Как понять: говорит быстро, часто перебивает, задаёт короткие вопросы, любит слова «результат», «сроки», «эффективность», кому-то кажется агрессивным


〰️Как с ним жить

🔻Не ной — приноси решения, а не проблемы
🔻Говори чётко, без «мне кажется» и «может быть»
🔻Не тяни время, ему важна скорость
🔻Не пытайся переиграть такого лида — он воспринимает это как вызов


Если твой лид I — Вдохновитель,

то он: общительный, харизматичный, зажигатель и вечно в движухе.
Фраза-мантра: «А давай попробуем!»
Как понять: улыбается, жестикулирует, перескакивает с темы на тему, вдохновляет, но часто не доводит дела до конца


〰️ Как с ним жить

🔻Хвали! Он растёт от признания
🔻Не гаси его энтузиазм, просто помогай приземляться
🔻Проси подтверждать всё письменно — неприятно, но необходимо
🔻Не обижайся, если не отвечает вовремя или лид забыл про обещание — дело не в тебе

Если твой лид S — Поддерживающий,

то он: спокойный, надёжный, уравновешенный, наш человечек
Фраза-мантра: «Главное — чтобы всем было комфортно»
Как понять: слушает больше, чем говорит, избегает конфликтов, не спешит с решениями, очень не любит изменения


〰️ Как с ним жить

🔻Не дави и не ставь перед фактом — дай время подумать
🔻Будь спокойным и уважительным, он это ценит
🔻Показывай, что твои предложения не угрожают стабильности
🔻Хвали за постоянство, а не только за подвиги


Если же твой лид C — Контролёр,

то он: аналитичный, дотошный, проверяет всё трижды
Фраза-мантра: «Давайте разберёмся»
Как понять: задаёт много уточняющих вопросов, цепляется за цифры, пишет длинные письма. Самый душнила, ну, если по-простому


〰️ Как с ним жить

🔻Готовь аргументы на его языке — только цифры и факты
🔻Не торопи — ему нужно время всё перепроверить
🔻Не закатывай глаза, если он правит твою презентацию
🔻Хвали не за скорость, а за точность и качество

Мысль вечера: возможно, над тобой не Руковожоп, а просто другой психотип.
🤬Узнаете ведущий психотип своего лида — получите козырь в рукаве
😍Узнаете свой — лучше поймете самого важного человека на свете

Я тестик уже давно прошла, и я — смесь I и D
Ваши результаты мне тоже интересны — расскажите, кто же вы и удалось ли раскусить своего руководителя?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2121178873
Сегодня пост не выйдет 😘

Выйдет три признания, которые я держала в себе,
и один автор, который вытянул их наружу 👉


🔻Признание #1

Я не-на-ви-жу людей, которые долго формулируют мысли.
Когда сидишь, киваешь, искренне слушаешь, а внутри уже орёт Уэсли из фильма Андерсона:
“В чём суть, не тяните из нас жилы, это какой-то грёбаный кошмар, чтоб меня черти драли, объясните нахрен, в чём дело?!”
🐕💀
Короче, те самые, которые с пирамидой Минто незнакомы — а зря

🔻Признание #2

У меня есть guilty pleasure — интернетные срачи.
Обожаю их читать, хихикать и ставить поддерживающие пальцы вверх самым активным. Не ради них, но отчасти из-за них, зарегистрировалась недавно и в Тредс, где нашлись срачи на корпоративно-эйчарные темы для нас — рекомендую почитать, это фантастически смешно и полезно

🔻Признание #3

Я никогда не стесняюсь делать комплименты коллегам, знакомым и даже незнакомым людям — без зависти и неловкого «эх, мне бы так»
Вот, например, у коллеги по цеху был офигенный пост про самый важный критерий для повышения. Миллион лайков и публичное восхищение от меня 🧡

Все три эти признания случились после чтения Даши — автора канала А Даша выйдет? 😎
Она пишет про маркетинг, SMM и работу с людьми так,
что хочешь не просто читать, но и, блин, жить чуть умнее, чем получалось вчера

Так что да, пост не выйдет,
а вот классная #реклама вышла уже сейчас — у Даши чудесный и полезный канал для тех, кто любит контент с пользой — и для работы, и для креативной жилки 📌

И теперь хочется ваши признания почитать. Ну, хоть одно, самое рандомное? Не стесняйтесь, жду вас в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19128532
Самые бесящие типы лидеров 2025 года 😤

Каждый год рынок орёт одно и то же:
«Будь гибким, эмпатичным, технологичным, осознанным, прозрачным»

И мы такие:
«Да-да, слышали, хватит уже этих чеклистов для HR»


Но нет, блин. Эти слова не умирают, а превращаются в новый фильтр — через них теперь оценивают любого руководителя.

Вот 5 типов лидеров, которые всех бесят, но которых рынок требует так же сильно, как и я ваших лайков под постом

💀Техно-лидер

Знает, как дружить с AI, а не воевать с ним.
Не заменяет людей нейросетями, а заставляет их вместе работать — чтобы и команда не выгорела, и бизнес не отстал.

Главный навык: не вайб-кодить, а чётко видеть, где ИИ — спасательный круг, а где просто модная игрушка

😎Адаптивный

Меняет курс, когда другие спорят, «по плану ли это».
Для него шторм — не катастрофа, а рабочая среда

Главный навык: сохранять контроль, даже если рушится календарь и ежедневно меняется стратегия компании

🤭Развивающий

Считает успехом не личные результаты, а рост команды.
Не «держит» людей, а выпускает — и даже если у компании нет бюджета на обучение, всё равно учит: через свои скиллы, опыт и обратную связь.

Главный навык: видеть потенциал раньше, чем его видит сам человек

👉 Прозрачный

Слушает, говорит как есть, не играет в офисные войны.
Понимает, что честность — не антипод эмпатии, а её форма.

Главный навык: держать доверие команды, даже если новости — говно, сроки горят, а решения — непопулярные

🔪 Решительный

К слову про непопулярные решения.
Лидеру в 2025 ещё чаще приходится увольнять, сокращать, замораживать проекты и делать это без истерик и драмы.

Главный навык: сохранять человечность, принимая жёсткие решения

Все эти слова уже давно звучат как корпоративный мат,
но факт остаётся фактом: лидерство в уходящем 2025 году — это не история про взрослого властного человека, а нечто гораздо большее.

Ждём, какие же руководительские клише поджидают нас в 2026? 🥴
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3816103221
Хотела нахандрить вам целый пост 😩

О том, куда девается мотивация, когда на улице слякотно и мерзко.
Потом подумала — это вообще зачем?
Настроение, уверена, испортили вам ещё на неделе коллеги или Руковожопы

Давайте о хорошем?
Покажите ваших питомцев в комментах. Ваших любимых животных 🧡
Хочу вот прям потерять голос от визга умиления 👉

P.S. Если ваше любимое животное — это ваш начальник, его фотку прислать тоже можно, но уже на ваш страх и риск…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
361111432😈1
Понедельник — про увольнение😬

В рубрике #рукотермин у нас сегодня зарубежный тренд — revenge quitting, он же увольнение из мести

Что это такое?
Когда человек уходит, хлопнув дверью, не из-за денег или скучных задач, а потому что заебало на-ки-пе-ло 🤬
Злость, разочарование, чувство несправедливости — и вот он, побег с лёгким шлейфом скандальчика

Почему люди уходят именно так?
Свежие исследования показывают:

Токсичная среда — 32%
Слабое руководство — 31%
Ощущение неуважения — 23%
Невыполненные обещания — 5%

Люди редко бегут от задач — они бегут от отношения 🔪

Что делать руководителю, если заявление упало на стол назло?

Поезд уже ушёл — да, неприятно.
Но это не финал, а нормальный повод сделать разбор полётов


🔻Разобрать, какие процессы, встречи, решения или люди делали атмосферу невыносимой
🔻Честно проверить себя: где ты мог быть источником напряжения?
🔻Ввести понятные правила взаимодействия: сроки, ожидания, формат общения
🔻Посмотреть, где именно провалилось управление: нет целей, приоритетов, фидбека, предсказуемости
🔻Убрать вечное «я занят» как универсальную реакцию на всё
🔻Начать говорить спасибо — пока люди ещё рядом, а не в hr
🔻Провести ревизию всех обещаний: грейды, обучение, фидбек, повышение
🔻И перестать обещать то, что не можешь выполнить

Не хочется, чтобы тренд массово укоренился у нас,
но честно: случаи revenge quitting — это всегда лакмус того,
что сотрудники слишком долго говорили в пустоту, согласны?

Было ли у вас желание провернуть свой revenge quitting?
Если 👍 — получилось ли и стало ли легче?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
37014744
Сколько можно? Ну правда, сколько можно...😭

Если у вас неуверенность в себе, руки трясутся перед откликом,
а поиск работы вызывает желание бесконтрольно орать, я вас понимаю, и скажу опять — не начинайте этот путь в одиночку.
Ну правда. Хватит.

Даже герои не боролись в соло: у Бэтмена — Альфред, у Старка — Джарвис


А вам — к Агате.

Не просто к автору канала, а к карьерному консультанту и проджект-лиду, которая:

бесплатно и без воды пишет топовые посты
собирает карьерные группы, где вас не бросят
держит за руку, когда вы подгораете в поиске

У неё в канале Выйди — зайди в IT можно найти всё:
от шаблонов до поддержки, от откликов до эмоций

📌 Вот четыре поста, которые вам точно нужно сохранить:

🔻Библиотека постов, где собраны все явки и пароли по поиску работы
🔻Как ChatGPT прокачает резюме без рекрутеров
🔻Как вернуть продуктивность всего за 30 минут
🔻Как красиво вытащить команду из задницы

Если было полезно — поставьте 🧡 за хорошую #рекламу и забирайте контакт Агаты.
Пусть карьерный путь начинается не с одиночества, а с поддержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2712643
Как уволить, чтобы не заслужить порчу на понос?

Спойлер: почти никак 😄
Увольнение — это всегда больно.
Но сделать так, чтобы человек ушёл не в ярости, а уваженным, спокойным и даже благодарным — можно.
И для этого не нужна магия, только нормальная управленческая гигиена


1️⃣ Увольнение не должно быть сюрпризом
Главная причина ненависти — внезапность.
Если был плохой перфоманс, конфликты, ошибки — человек должен знать об этом заранее.
Фидбек, цели, PIP и прозрачные ожидания — база

2️⃣Честно объясните причину
Без балабольства и оптимизации вселенной, ладно?
Прямо скажите, что стало критичным: результат, поведение, культурный fit / бит/ кульбит или изменения стратегии.
Люди ценят честность куда сильнее, чем обтекаемые формулировки

3️⃣Уважительный и человеческий разговор
Без высокомерия и канцелярита «вынуждены расстаться» 🤧
Говорите так, как хотели бы, чтобы говорили с вами.
Да, разговор тяжёлый — можно сказать это вслух, но помнить: человеку напротив всё равно тяжелее

4️⃣ Дайте опору
Фраза забудется, отношение — 👎
Опора это:
🔻фидбек, который реально применить;
🔻рекомендация, если уместно;
🔻адекватное количество времени на поиск работы и закрытие задач;
🔻помощь с поиском — контакты, вакансии, связь с HR;
🔻окладик(и) на выход, если можете

5️⃣ Отделите человека от результата
Не «ты не справляешься», а «роль изменилась, и сейчас нужны другие навыки».
Не «ты постоянно опаздываешь», а «мы не можем продолжать, потому что сроки — основа нашей работы». Факты без яда

6️⃣Поблагодарите искренне
Каждый что-то сделал для команды — подчеркните конкретное.
Не «спасибо за работу», а персональная благодарность, которая звучит по-человечески и будет греть душу

Факт: в момент увольнения руководитель всё равно враг.
Так устроена психика — человек защищает себя, а вы в этот момент угроза 🔪
Но я реально верю, если сделать всё прозрачно, честно и по-людски, врагом вы будете не до конца дней. И совесть штанишки будет чиста


Если есть, что добавить — го в комменты.

И 👍, простите: неделя постов про увольнения вышла не символической, а просто… ну, такая неделька 🐕
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15920955322
Ох, ну наругали вы меня за рекламы про поиск работы и карьеру! 🐕

Так что сегодня — никакой работы, только отдых и релакс.
Для красивой и полезной передышки советую канал Кати Гришиной 👉

Катя — успешная бизнесвумен и основательница красивууууущего отеля Orsha River Club, которая продвигает туризм и грамотный отдых не только за рубежом.

Знаю, что кому-то делаю больно, но отпуск совершенно не за горами, так может пора выбирать локацию?


Вот Катин пост про лучший отель Дубая
И, удивительно, его надо прочитать всем — там интересная мысль про 👎 как 👎

Чудесный пост про самые красивые локации мира — и вдохновиться, и влюбиться!

И самый полезный пост для всех путешественников — аптечка с собой, которую собирал врач. Извините, но мне уже 30, такой контент я одобряю! 😳

Визуальный экстаз получен, слёзки от того, что прямо сейчас не сорваться на природу, уже пошли… Осталось подписаться на канал Кати и поставить 🧡 мне за хорошую рекламу.

А давайте-ка уже начнём обсуждать: какие планы на новогодние каникулы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1310822