Приятно, что в жизни я расту не только вширь 🐽
Или как я довела канал до 1600 подписчиков за 3 месяца

Сразу дисклеймер: тут не будет волшебных формул и универсальных рецептов. Просто мой опыт — берите, что пригодится

История началась 2 года назад, когда я завела телегу, бодро писала месяц и… забросила. На странице осталось около 50 душ.
Когда решила запустить Руковожоп, просто переименовала тот канал, сменила ссылку — и вуаля, стартовала с 30 подписчиков.

Эти 30 человек сыграли роль психологического буфера. Я очень боялась, что если за неделю активного ведения не наберу хотя бы полсотни людей — разочаруюсь и брошу всё к чертям.
Честно ли это? Да вообще ни разу! Комфортнее ли мне было начать — в разы! 🥰

Факторы, которые реально повлияли на рост:

〰️Участие в бесплатном челлендже по ведению ТГ

Неделю нам давали задания, мы их выполняли и ставили друг другу лайки, писали, что посты супер.
Когда челлендж стал платным — я ушла, но заряд мотивации остался.
Если тут остались девочки из этого челленджа, дайте знать, мне будет очень приятно 👉

〰️Из четырёх рекламных интеграций только две оказались по-настоящему продуктивными — мои друзья по каналам, спасибо вам. Суммарно добавилось около 120 человек ✔️
Остальные две покупала через биржу рекламы #telegain — опыт так себе, но опыт

〰️Я подписана на 150+ каналов
и — внимание! — действительно их читаю.
Когда оставляю комментарии, это всегда мои настоящие мысли после прочтения, а не сгенерированная GPT-херобора от успешного эксперта
Если мне нечего прокомментировать по теме, я этого не делаю

〰️Я при каждом удобном случае говорю, что у меня есть канал и он классный
Если я хожу на конференции, у меня 100% в кармане будут мои стикеры или визитка с QR-кодом.
И, да, даже футболка есть, но код с неё не читается 🤨

Главная побочка: я просто постоянно сижу в телеграме 🥴
Утром читаю каналы, вечером читаю каналы. Это не очень-то здорово влияет на жизнь, и я слабо представляю, как вести канал при работе 5/2 и также активно набирать аудиторию, хотя пара 😳 примеров таких авторов есть!

🔻А вот секретов нет — я не верю ни в многозадачность, ни в T-shaped специалистов.
Верю только в то, что растёшь на дрожжах, когда фокус на чём-то одном 🔻

У меня есть ещё мысли и даже пара антисоветов для тех, кто хочет вести телеграм.
На плохих примерах учиться легче — с вас 😳 к посту, если надо будет написать продолжение в следующий вторник

И последнее:
я безумно благодарна каждому, кто здесь. Я искренне люблю абсолютно всех тех, кто не боится написать своё имхо, ставит любую реакцию или просто читает меня.

➡️Но есть одна важная история для вас

Я завела отдельный канал про развитие каналов — сразу после Product Camp, где у меня появилось аж 3️⃣0️⃣ менти новичков-авторов
Вас в своём канале тоже жду — приходите поржать хотя бы с названия 😄

Корпоративный зоопарк 🐽

У вас новая масштабная задача на четыре плюса на ревью: вам нужно собрать первый в мире
мини-зоопарк плохих боссов✔️

Люди готовы заплатить любые деньги, дай только поглядеть на самых жутких менеджеров.
Претендентов много, но вот беда: у вас осталось только три вольера

Тем временем в зале ожидания сидят:

🔻Чайка-менеджер
Прилетел, наорал, всё обосрал и улетел. Легендарная классика управленческого фольклора. Прилетает редко, но срёт едко

🔻Попугай-менеджер
Повторяет то, что сказал генеральный. Или ещё кто.
Своих идей нет, но зато громко и уверенно цитирует чужие слова
Помочь ничем не может — попка-дурак

🔻Осьминог-менеджер
Каждым щупальцем держит процесс, всё контролирует, везде суёт свои присоски.
Результат? Душит команду, залезая во все щели

🔻Павлин-менеджер
Красиво распускает перья на встречах, впечатляет масштабными речами, а работать, увы, не умел и не умеет.
Хорош собой, но на рабочем столе больше зеркал, чем задач

🔻Заяц-менеджер
Боится принимать решения, трясётся над каждым шагом.
Всё откладывает, прячется за чужими мнениями.
Любое предложение отвергает — страшно же

🔻Анаконда-менеджер
На встречах улыбается и кивает, а потом за кулисами медленно и верно душит любую инициативу.
Главная задача — чтобы никто не выпендривался.
Все разговоры с 1+1 передаёт своему руководителю, сссссплетник настоящий

Помните: задача собрать худших из худших под одной крышей, но всех точно не увезём 💯

Ваше решение?

Ещё чуть-чуть про телеграм и вёрнемся к Руковожопам 🤬

Вы сами наваукали этот пост в предыдущий раз, так что потерпите и вернёмся к базе.
И, да, опять тут будет чисто моё мнение — но оно выстрадано!

Что делать, чтобы канал не взлетел:

Будь безликим ⬅️

Ставь жутко триггерящие всех
одинаковые яркие аватарки.
Возьми просто своё селфи с кухни 17 килограммов назад и запихни в GPT с промптом «сделай фото, как будто я в профессиональной фотостудии» 💅
Поставь эту ИИ-картинку в качественном пикс-арте с розовыми тонами на аватарку и выдыхай.

Не указывай себя в авторах 📌Вообще, убери человека из канала. Люди идут за людьми? Даже за самыми бестолковыми, которые херачат посты в жэпэте: есть имя, есть лицо — есть коннект? Бред! Сделай анонимный канал, будь загадочным N-O NAME

Кстати, название. Не бери яркое.
Хотел вести канал
🔻Ильина хуй-на-на🔻, но увидел, что такое никто не читает? Супер.
Выбери что-то нейтральное, базовое:
🔻Ильина.TEAM лид со стажем
🔻Аня Ильина | Про карьеру
🔻Карьерный коуч. Ильина АА
🔻Тимлидский контент от эксЯндексовой PROфессионалки Анны Ильиной

Будь фееричным ⬅️

Выбрать свою нишу и писать экспертный контент? Нет, друг 😬
Вся эта скукотень абсолютно неинтересна, не цепляет глаз и вяло отражает твою авторскую изюмишку
Сегодня напиши про любимые трусы с бегемотом из детства.
Завтра про перфоманс ревью.
На выходных покажи в канале, как строишь дачу, а в следующий понедельник — распаковку блузки жены с Амазона.
Читатели буквально каждый день должны забывать, нахуя они на тебя подписаны, чтобы читать твой канал заново и заново 😳
Поэтому закреп в канале тоже не нужен — пусть разгадывают тебя,
не упрощай жизнь 📌

Пиши так часто,
как сам хочешь ⬅️

Я понимаю, что многим нравится писать в канал как в дневничок: "Я сегодня пописал", "Меня обидели на работе", "Смотрите, какой свитерочек я заказала" и делать это 10 раз на дню

Так почему бы этого не делать?
Устал? Отлично, бери паузу недели на 3.. подождут 💯
Будь не только фееричным, но ещё и непредсказуемым! Сколько ты сегодня постов напишешь? 10 или 0? Вау, вот это и предстоит узнать читателям

Будь пиплплизером ⬅️

Всё ж таки наглеть не надо слишком сильно, поэтому посты должны быть вылизаны под твою аудиторию.
Знаешь, что после «пиплплизера» в тексте отпишется 2 человека? Не пиши так.
Напиши «человеко-угождателем»

Всегда пиши так, чтобы читатели были довольны.
Никакого авторского слога, никаких чисто твоих мыслей, от которых зудит пятка 👎
Угождай текстом каждый раз, а ещё лучше: попроси жипити тебе помочь, с аватаркой-то ВОТ как хорошо вышло 😎

Ни в коем случае не общайся с аудиторией в комментах ⬅️

Написать комментарий — сложная работа. Не надо побуждать людей это делать, не надо оценивать их мнение и, упаси Господи, вступать в диалоги с ними.
А ещё банальное «с вас лайк, чтобы я больше не писала хуйни» тоже не используй, ты же не лох какой-то 👿Написал, опубликовал, ушёл.
Пусть эти два бота сами с собой собачатся в комментах и предлагают лёгкий заработок только сегодня.

И напоследок: задумайся, на какую тему ты можешь говорить 10 лет, невзирая на мнение других? Несмотря на количество лайков, отписок и ласкающих сердце комментариев?
Вот об этом и не пиши.
Лучше пишите про AI и как его использовать в жизни — 💯

Кстати, мне тут недавно дали ОС, что в канале не видно человека

А я, вот она, с волосами до копчика, с нектарином на голове, который в фотошопе превратила в персик, и всегда в чёрной одежде.
Даже сейчас — в толстовке того самого чёрного цвета, сижу пью чай из пакетика и жду ваше мнение в комментах, пока печатаю следующий пост. Выйдет он нестандартно сегодня же и я снова буду вас ждать на том же месте 🔽

Лучший карьерный совет? Как будто я знаю... 🤧

Меня тут спросили, какой карьерный совет я бы дала себе в начале пути.
Я отвечу в конца поста, но из одного моего совета не получился бы целый текст, так что покажу вам ещё цитаты тех, кто построил корпорации, а не просто вёл планёрки по понедельникам

✔️Стив Джобс

«The only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet — keep looking. Don’t settle»

Красиво? Да. Банально? Возможно. Но вы сами пробовали любить работу, которую ненавидите?
Не работает

Пока не любишь — не «оставайся где есть», а ищи дальше. Работа только по любви

✔️Шерил Сэндберг, экс-COO Facebook

«Careers are a jungle gym, not a ladder»

Карьерная лестница — это для многих «вверх или провал»
Но жизнь — она по канатам, боком, вниз, снова вверх, и иногда по голове.
Зачастую даже на работе шаг в сторону — это не провал. Это маршрут

✔️Сатья Наделла, CEO Microsoft

«Don’t be a know-it-all. Be a learn-it-all»

Чувствуешь себя Руковожопом?
А это и неплохо — главное не делать вид, что ты всё знаешь.
Быть любопытным, учиться и узнавать новое — база даже для самого опытного руководителя

✔️Уоррен Баффетт

«The best investment you can make is in yourself»

И не в «срочные курсы», не в «сертификаты на стену», а в то, что ты реально умеешь.
Лучшее, что можно прокачать — это свои скиллы, мышление и осознанность. Это не отберут. Даже налоговая, да даже, если вы блоггер-миллионник

Заметили, что никто из мудрецов не говорит: «вкалывай до потери пульса», «становись машиной» или «бери вторую смену»

Все советы про рост, гибкость, любопытство и уважение к себе в процессе 📌

Ну, а теперь совет от автора:

✔️Аня, просто человек

«Прежде чем строить карьеру, построй контакт с собой»

Мой совет не обвешан регалиями, но я в него верю на 💯

Прежде чем встретить своего лучшего руководителя, выгореть на своём первом проекте или словить звёздочку от успеха — надо познакомиться с собой

Кто ты? Что тобой движет? Где заканчиваются твои силы и начинается саморазрушение?

Карьерные вершины — это круто.
Но без внутреннего компаса можно забраться высоко — и не понять, зачем вообще туда полз

А теперь — ваша очередь.
➡️ Какой карьерный совет вы бы дали себе в начале пути?
А может, кто-то однажды сказал вам фразу, которая реально изменила курс?

Пишите — сделаем коллекцию мудростей, не хуже Уоррена Баффетта (ремарка: я реально сделаю пост по вашим советам. Ощутите всю ответственность)

Хотела 77, но будет 17 🔪

В честь красивой цифры подписчиков, ловите 17 привычек человека, который хочет стать руководителем в ближайшие полгода

1. Записывать задачи и мысли.
Голова — не корзина для мусора, пусть ноутбук или заметки страдают вместо вас
🔻
2. Давать обратную связь и запрашивать её самому.
Хотите расти — научитесь говорить «тут получилось здорово, а здесь ты знатно наруковожопил» и слышать то же самое в ответ
🔻
3. Слушать до конца и задавать вопросы.
Не перебивать и не скакать с советами, пока человек ещё даже добрый день не договорил
🔻
4. Раз в неделю устраивать себе честный разбор полётов.
Ваши ошибки — те же кейсы для рефлексии, ну или для будущего нанимающего
🔻
5. Читать книги по менеджменту и лидерству.
Ну, или мою рубрику #рукочтение@peachyleader
🔻
6. Брать на себя мелкие орг-вещи. Вести стендап, фиксировать итоги — вот эти маленькие кирпичики, из которых потом вырастает ваша лидерская башня
🔻
7. Видеть потребности своего +1.
И бежать их закрывать в числе первых
🔻
8. Не ныть, а искать варианты решений.
Нытьё повышает влажность офиса, но не ваши шансы на рост
🔻
9. Управлять своим временем. Календарь — это не враг, а помощник. Ведите его так, будто он виден всему офису
🔻
10. Раз в месяц проводить
мини-ретро команды.
Просто спросите: ребята, что было норм, а что вышло стрём? — и слушайте
🔻
11. Говорить 👎 без чувства вины.
И людям, и задачам.
База любого лида
🔻
12. Развивать стрессоустойчивость.
Простите, это всё ещё актуально
Спорт, сон, секс > стресс
🔻
13. Учиться публично выступать и формулировать мысли.
Я искренне верю, что хороший руководитель = хороший оратор. Попробуйте переубедить?
🔻
14. Ставить цели и держать фокус. Если сами не понимаете, куда бежите — команда точно разбежится в разные стороны. Дедлайны, смарты, вот это всё
🔻
15. Благодарить людей за работу.
Вы не представляете, как мотивирует похвала людей
🔻
16. Иногда оглядываться назад.
Анализировать, сверять компас и размышлять, что в следующий раз сделать по-другому
🔻
17. Делать жизнь команды лучше.
Своими усилиями.
Даже если у вас как будто нет на это «полномочий»
Заменить старые стулья, самому распределить задачи и сводить всех в бар в пятницу.
Потому что навсегда в сердечке каждого только тот руководитель, с которым было
лучше, чем без него 🧡

Зоопарк уехал, а зверьё осталось 🐽

В прошлый раз мы похихикали на тему чаек и павлинов, но смех смехом, а инструкцию по выживанию среди менеджеров животного звена я вам пообещала — ловите ✔

Чтобы вы не подумали, что автор тю-тю,
надо прочитать тот пост — тык

🔻Чайка-менеджер
Не пытайтесь спорить во время налёта — это как махать руками с хлебными крошками на орду голубей.
Сохраняйте факты: протоколы, переписку, договорённости и спокойно возвращайте разговор в конструктив.
Подобно настоящей беде со срущими чайками — обзаведитесь крепким зонтом, который спасёт вашу голову от дерьма во всех смыслах

🔻 Попугай-менеджер
Запоминайте, чьи слова он повторяет — это прямой проводник в реальную повестку топов.
Работайте не с попугаем, а с тем, чьи мысли он ретранслирует.
Говоруна же накройте тёмным одеялом манёвром — да-да, ага-ага, молодец, попка

🔻Осьминог-менеджер
Не боритесь с его щупальцами — дайте игрушку. Пусть контролирует отчётик или чатик, а стратегию и сложные процессы держите у себя.
Если игрушки мало, можно добавить ещё мишуры — бегайте совещаться по любым мелким вопросам, подкармливая идею значимости фантиками

🔻Павлин-менеджер
Нуждается в публике? Дайте её. Пускай красуется на встрече, пока вы готовите аналитику и факты. После совещания внимание уйдёт, но ваши цифры останутся работать.
Главное не пытаться делить корону: красотулечкин только один, вы же просто самая эффективная пташка

🔻 Заяц-менеджер
Здесь тактика одна: готовить варианты решений «под ключ», где сразу будут просчитаны риски, прописаны стратегии и дальнейшие шаги.
Пусть ему останется только выбрать. И да — не ждите от него смелости, её вам придётся привносить самим

🔻Анаконда-менеджер
Его сила в кулуарах и тёмных уголках, а значит, всё вытаскиваем в публичное поле: письма, общие чаты, встречи.
При свидетелях он не так ядовит, а ваши идеи имеют шанс выжить

Без шуток: единственный настоящий зверёк из зоопарка — это чайка-менеджер
Всех остальных выдумала моя фантазия, поэтому я была крайне удивлена, что вам такие попадались — либо я оракул, либо эти менеджеры ну совсем озверели 🔪

Текст, цифра или лайк? 😒

Помните детскую игру поцеловать, обнять, убить?
Играем, но только на Руковожопный лад ✔️

У вас три варианта:

〰️Расскажите о своих итогах лета в комментах
〰️Напишите цифру от 1 до 10 — насколько вас заколебали посты с итогами лета
〰️Или просто оставьте любую реакцию и флёр таинственности

Поехали!

1 сентября — не только День знаний, но и день, когда на школьной линейке стоят будущие руководители 😎

Если приглядеться, детские привычки часто выдают будущие управленческие паттерны:

🔻Та, что собирает вокруг себя полк одноклассников и решает, кто будет кошкой в догонялках — будущий тимлид
🔻Тот, кто спорит с учителем и требует объяснить «а зачем вообще эта математика» — стратег или продукт
🔻Тихий ребёнок, который не лезет вперёд, но всегда знает, где чей пенал, и мирит друзей на переменках — классический PM
🔻Организатор списков дежурств, рисователь планов класса и главный следящий, чтобы все поели в столовой, — управленец по натуре

Важно: лидерские паттерны проявляются очень рано.
Это не значит, что ребёнок обязан стать руководителем — выбор, окружение и желание решают больше ✔️

Совет руководителям: попробуйте понаблюдать за детьми так же, как за будущими коллегами. Это упражнение тренирует навык замечать поведенческие паттерны, а не только результаты

Кстати, была бы ваша воля, вернулись бы на денёк в школу?
Я — 👍

Бу, не ждали! 🤨

А сезон найма смотрит на вас из-под страницы календаря…

Я бы могла написать вам пост про то, как подойти к поиску, какие ИИ использовать и вот это всё, но я хочу кое-чего фундаментального раздать в эту среду — простите меня?

Пожалуйста, молю: смотрите на руководителя

Потому что руководитель — это не фон к вашей новой работе, а ваш главный проводник к корпоративному счастью… или стагнации

🔻На что обратить внимание уже на собеседовании 🔻

〰️ Как он говорит о команде

Если там струнки, KPI головного мозга и подчинение даже на этапе вашего открытого рта — подумайте

〰️Как он принимает возражения

Да, на интервью можно осторожно поспорить.
Если человек давит или уходит в агрессию — дальше будет только веселее

〰️Какие вопросы он задаёт вам

Настоящий лидер интересуется не только опытом, но и тем, что вас драйвит и как вы работаете

〰️Искренность

Тут тооооонкая грань.
Доверьтесь своему чутью, когда будете наблюдать за реакцией на сложный вопрос. Интуиция — не миф, а важный индикатор

Никакой магической тройки вопросов не будет.
Руковожопы тоже учатся врать на собеседованиях — ровно так же, как мы учимся врать им 🤧

И всё же напишу, что у своего будущего босса спросила бы лично я:

〰️Расскажите о последнем сотруднике, который вырос в вашей команде

Мой руководитель сразу вспомнит конкретные примеры и расскажет, как именно помогал человеку развиваться

〰️Что самое сложное в вашей работе руководителя?

Если будет много слов, но ни одного упоминания людей и микроклимата в команде — это тревожный звоночек для меня

〰️ Как выглядит ваш рабочий день?

Тут шутка есть: доподлинно знаю, что есть руководитель, который на такой вопрос ответил: «пока указаний всем раздам, пока пожурю… не день, а скотинство» ☠️
И смех, и грех — жалко бедолагу

И, надеюсь, вы это знаете, но повторю:
собеседование — это не кастинг, где вы продаёте себя любыми способами 🔻
🔻Это двусторонний выбор🔻

Плюшки, деньги, ДМС-ки — кайф. И всё же, люди приходят в компанию, а уходят от людей ✔️

И, да, я уже готова к вою в комментах, но я считаю, что встретиться визави с руководителем до оффера — норм.
В идеале, сразу в офисе. Посмотреть на зверька в естественной среде обитания.
А вдруг, он чайка?

Ищете сейчас работу? Если есть, чем ещё дополнить инструкцию по поиску своего-своего, я вас жду 🔽

Самый неважный вопрос утра — покажите, как у вас выглядит мой канал? 🥴

Сделайте, пожалуйста, скрин любого поста, даже этого.
Хочется посмотреть на ваши используемые задние фоны в тг.

Я уже неделю думаю, надо менять задний фон, чтобы он у всех был одинаковый, или нет…

С одной стороны — единый стиль, упаковка канала и просто желание, чтобы красиво было 👉
Кринж картинки не ставила бы — однотонный симпатичный цвет серого или персикового оттенка

С другой стороны — не хочу, чтобы канал перестали читать, потому что «ой, блять, че за фигню тут наделали, а»
Всё ж таки, да, мой канал, но девайсы — ваши

В общем, жду фотки и ваши мысли в формате реакции — меняем (👍) или не меняем фон (👎)

Вечерний гость рубрики #рукотермин — witherwill
И почему это про каждого руководителя 🐽

Это неформальный термин, придуманный Джоном Кёнигом, автором словаря
неясных печалей 😳
Он описывает состояние, когда ты смертельно устал от необходимости постоянно принимать решения и нести ответственность

Это не медицинский диагноз, а точное описание того, что чувствует каждый, кто долго находится в позиции ответственного человека

Как проявляется witherwill у руководителей:

〰️Откладывание важных решений на последний момент
〰️Зависть к подчиненным, которые «просто выполняют задачи»
〰️Погружение в рутину, чтобы избежать стратегических вопросов
〰️Желание, чтобы кто-то другой взял ответственность
〰️Поиск ситуаций, где можно побыть безответственным

Financial Times назвал witherwill ответом на глобальное
выгорание — форму психологической усталости, вызванную рабочим стрессом и цифровым давлением

Для руководителей это знакомая история: ты принимаешь решения не только за себя, но и за всю команду. И чем выше ты взобрался по карьерной виселице лестнице, тем сильнее может проявляться этот самый виуэрвилл? Или как его? 🤬

Первый шаг — осознать это состояние. Принять, что усталость от ответственности — это 👌

Важно научиться делегировать не только задачи, но и часть ответственности.
Создавать в своей жизни пространство, где можно временно снять с себя роль лидера и просто быть собой

Второй шаг — сказать себе: 👍, я устал быть взрослым. И это нормально

Третьим шагом разрешаю выпустить безответственную часть себя и побыть шкодником. Нашкодничайте мне в комментах, что сами захотите 🤨

Ваша лучшая версия понедельника

Начинается ещё с утра. Давайте кратко о хороших и плохих ритуалах 🔻

Тут было много текста, что понедельник — это как первые страницы книги и бла-бла-бла, а потом я подумала — за что я так с вами? 🤨

Обещала же кратко — значит кратко

С чего точно не стоит начинать неделю:

〰️коллективных стенаний о том, как быстротечны выходные и жизнь вообще ужасна, ээээх
〰️длинных и бессистемных встреч на 10 рыл тел
〰️срочных дедлайнов «на вчера» с письмами КОЛЛЕГИ ASAP
〰️тяжёлых стратегических обсуждений
〰️ретроспективы прошлой недели на час

Что делать вместо этого?

Начните рабочее утро с короткого синка:
〰️один позитивный момент из выходных (5 минут)
〰️одна главная задача на день (ещё 5 минут)

Исследования показывают: мозг лучше встраивается в работу, если переход плавный, а не в режиме вот прям сейчас упал и отжался 🔪

Верю, что у руководителя есть возможность сделать понедельник нормальным: у нас, например, была традиция мак-завтраков на работе по понедельникам
Удивительно, но именно
в эти дни практически никто не опаздывал 🐽

У кого понедельник всегда в режиме встали-застонали,
с вас — 😭
У кого дела получше: делитесь секретами в комментариях

Таааак-с… чистосердечное сейчас будет 👉

Мне тяжело игнорировать факт, что вас здесь уже две тысячи. Это шок.
Чем больше цифра, тем сильнее ощущение: вы меня не знаете, а я не знаю вас. И ещё это микроинфлюенсерство — слегка в башку бьёт, знаете ли 🤨

Так вот, хочу сегодня чуть показать вам человека по ту сторону экрана, а не эксперта с длинными волосами и персиком на башке.

Руковожоп — это я.
Нет, канал я назвала не в честь себя, а в честь своего бывшего начальника.
Он был нааааааастолько ярким примером, как не надо руководить людьми, что меня реально жмыхнуло — и появился канал, который вы читаете 🤭

Но Руковожоп — это не про одного конкретного человека. Это состояние, которое бывает у каждого. И у меня особенно

Вот вам правда про эту девчулю, которая 24/7 пишет посты в телефоне и с упоением читает ваши комменты:

Я жестко Руковожопила, когда:

🔻истерично сплетничала с коллегами — хуже Бородиной на бревне дома-2;
🔻дружила с подчинённым и теряла границы;
🔻тянула с увольнением откровенно слабенького сотрудника, потому что жалела себя;
🔻превращалась из требовательного руководителя в мамочку, которая всем жопки подтирает и думала, что это 👌

И список можно продолжать ещё поста на три
Но суть в том, что важно не «никогда не быть руковожопом», а видеть свои косяки, признавать и работать с ними

Из этой идеи и вырос канал: идеальных руководителей нет и не будет, но и совсем говном с руками из жопы быть нельзя

Так что сенсация четверга:

➡️в канале «Руковожоп» вы подписаны на руковожопа ⬅️

А раз уж пошли чистосердечные: ненавижу голубей, люблю фисташки и мечтаю о собственном кабинете в офисе Москва-Сити

Приятно познакомиться. Люблю вас.

Если вы хотите в чём-то признаться, я вас заранее обнимаю через экран и жду в комментах. Как и всегда 🧡