В продолжении темы о массовых увольнениях почтовых работников.

Работники «Почты России» распространили в сети уведомление, которое администрация компании направляет сотрудникам.

💬 Юристы РТФ проверили это уведомление на соответствие действующему законодательству.

«Почта России» в уведомлении сотрудникам ссылается на ст.74 ТК РФ «Изменение организационных или технологических условий труда». При этом его же и нарушает:
🗄 не указывает конкретные причины, по которым изменяется порядок расчета з/п;
🗄 не обосновывает уменьшение оклада, при том, что трудовые функции и условия трудового договора не изменяются;
🗄 не предлагает работникам другую работу, что является необходимым условием при изменении трудового договора.

По общему правилу условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора и изменить их без достаточных на то оснований работодатель не имеет права.

Тяжелая финансовая ситуация в обществе или организационно-штатные мероприятия не могут являться основанием для изменения организационных или технологических условий труда.

Администрация компании не представила обоснование, т. е. доказательства необходимости снижения окладов при неизменности характера работы и продолжительности рабочего времени.

Работники «Почты России» могут обратиться в Прокуратуру РФ и в Роструд с жалобой на незаконное изменение условий трудового договора.

Но есть более действенный способ, который пока ещё не запрещён в РФ: ст. 409 ТК РФ.

Не знаете, с чего начать, пишите нам: [email protected].