ProfObraz.Minsk

Для применения в работе⤵️
➡️ специалистами отдела социально-экономической работы Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки разработан производственный календарь и расчетная норма рабочего времени на 2023 год для 5-ти и 6-ти дневной рабочей недели:
▫️40 часовой
▫️36 часовой
▫️35 часовой
▫️30 часовой
▫️25 часовой
▫️24 часовой

➡️ Скачать календарь можно ЗДЕСЬ

#важно_знать

‼️Принято постановление Министерства образования от 2 декабря 2022 г. № 461 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71» 🔜
с 1 января 2023 года предусмотрено повышение заработной платы следующим категориям педагогических работников:
▪️учителям
▪️преподавателям
▪️мастерам производственного обучения учреждений
образования⤵️
в размере 6 процентов от оклада

◾️профессорско- преподавательскому составу⤵️
в размере 15 процентов от оклада;

▪️методистам, руководителям структурных подразделений, обособленных подразделений, осуществляющих научно-методическое обеспечение образования: 
▫️на республиканском уровне⤵️
в размере 30 процентов от оклада (академии последипломного образования, Республиканский институт профессионального образования, Национальный институт образования Министерства образования, Республиканский институт высшей школы); 
▫️на областном и районном уровне⤵️
в размере 20 процентов от оклада (институты развития образования, учебно методические центры, учебно-методические кабинеты).

▪️Вместо базовой доплаты до минимальной заработной платы установлена надбавка за характер труда:
▫️рабочим
▫️дежурному по общежитию
▫️дежурному по режиму
▫️секретарю учебной части
▫️работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности.

▪️Справочно: с 1 сентября 2022 года была повышена заработная плата воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей: установлена надбавка за работу в отрасли воспитателям дошкольного образования в размере 20 % от оклада, помощникам воспитателей – 10 % от оклада.

#важно_знать

⁉️Что будет, если трудовой отпуск попадёт на праздничные дни?

👉Продолжительность трудового отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 Трудового кодекса).

☝️В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются 👉государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска.

⁉️На сколько дней будет продлён отпуск, если на период продления выпадает праздничный день?

👉На практике возникают вопросы о продлении трудового отпуска в связи с выпавшей на эти дни временной нетрудоспособностью работника.

📌Например.
✔️Работнику предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней с 24.10.2022 по 06.11.2022.
✔️Во время отпуска он заболел (проболел 8 дней – с 24.10.2022 по 31.10.2022).
✔️На период продления отпуска выпадает праздничный день 07.11.2022.

☝️ Праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

👉Трудовой отпуск продлевается на 8 дней (число дней болезни во время отпуска, в нашем примере - это с 08.11. 2022 по 15.11.2022).
☝️День Октябрьской революции – 07.11.2022 в трудовой отпуск не включается.

#важно_знать

⁉️Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы?

☝️Нет, не сохранится.

👉Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

👉Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.

☝️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.

☝️При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.

‼️Важно: лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.

#важно_знать