ИШ БЕРУВЧИ ВА ХОДИМНИНГ АСОСИЙ МЕҲНАТ ҲУҚУҚЛАРИ
Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 37-модда фуқароларнинг иқтисодий ҳуқуқларидан, меҳнат қилиш ҳуқуқи кўрсатилган бўлиб, бунга кўра ҳар бир шахс меҳнат қилиш, эркин касб танлаш, адолатли меҳнат шароитларида ишлаш ва қонунда кўрсатилган тартибда ишсизликдан ҳимояланиш ҳуқуқига эга эканлиги кўрсатиб ўтилган.
Мазкур Кониституция нормаси асосида қабул қилинган Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодекси иш берувчи ва ходим ўртасидаги меҳнатга оид ҳуқуқий муносабатларни тартибга солади.
Чунончи Меҳнат Кодексининг 16-моддасида ходимнинг асосий меҳнат ҳуқуқлари кўрсатилган бўлиб, бунга кўра фуқаро корхона ёки ташкилот билан меҳнат шартномаси тўзиб, ишга қабул қилингач ходим мақомига эга бўлади ва корхона меҳнат жамоасининг аъзосига айланади. Ана шу пайтдан бошлаб (одатда уни ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқ (Фармойиш) корхона ваколатли шахси томонидан имзолангач) корхона ходимлари учун берилган барча ҳуқуқлардан фойдаланиши, мажбуриятларни бажариши керак бўлади.
Ходимнинг ҳуқуқлари Меҳнат кодексидан ташкари мансаб ёки хизмат йўриқномаси, корхона ички меҳнат тартиби коидалари, тўзилган меҳнат шартномаси, корхонанинг локал норматив ҳужжатларида белгилаб кўйилади.
Ходим корхона меҳнат жамоаси аъзолари учун корхонада белгиланган барча ҳуқуқлар, имтиёз ва енгилликлардан фойдаланиш ҳуқуқига эга ва айни пайтда белгиланган меҳнат мажбуриятларини сидқидилдан ҳалол бажариши лозим бўлади.
Ходимнинг меҳнатга ҳақ олиш, иш вақти ва дам олиш вақти, меҳнат муҳофазаси, касбга тайёрлаш, малакасини ошириш, мансаб пиллапоясидан кўтарилиш, ўзига етказилган моддий ва маънавий зарар ўрнини қоплаш, ходимлар вакиллик органларида қатнашиш, давлат ижтимоий суғуртаси билан суғурталаниш ва суғурта тўловларини олиш, ўз меҳнат ҳуқуқларини химоя қилиш ҳуқуқига эгадирлар.
Ходим ўз меҳнати учун қонун ҳужжатларида меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланганидан оз бўлмаган миқдорда (белгиланган иш вақти ҳамда хизмат нормаларини тўлиқ, бажарган ҳолда) ҳақ олиш ҳуқуқига эга.
Ходим меҳнат фаолиятини амалга ошираётган ва корхона билан меҳнат шартномавий муносабатда бўлиб турган пайтда моддий ҳуқуқлар билан бирга шахсий ҳуқуқларга ҳам эгадир ва унинг шахсий дахлсизлиги, шаъни ва қадр-қиммати, ишчанлик обрўси қонун билан ҳимоя қилинади ва муҳофаза этилади.
Меҳнат Кодексининг 17-моддасида иш берувчининг асосий ҳуқуқлари кўрсатилган бўлиб, иш берувчининг меҳнат муносабатлари ва ходимлар билан ўзаро алоқалар вақтидаги ҳуқуқлари Меҳнат кодекси, корхонанинг таъсис ҳужжатлари ва Устави (Низоми) ҳамда бошка тегишли қонун ҳужжатлари билан белгиланади.
Иш берувчи (корхона раҳбари) корхона фаолиятини самарали бошқариш, унинг олдидаги вазифаларни муваффақиятли бажариш, корхонада қонунийликни таъминлаш, моддий, молиявий ва меҳнат ресурсларидан оқилона ҳамда энг фойдали тарзда фойдаланиш, корхона таркибий қисмлари ишини ўзаро мувофиқлаштириш ва ягона мақсадга йўналтириш, меҳнат интизомини мустаҳкамлаш, меҳнат муҳофазаси ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя этилишини таъминлаш мақсадида ўз ваколатлари доирасида қарорлар қабул қилади (Буйруқ ва фармойишлар чиқаради, турли локал меъёрий ҳужжатларни тасдиқлайди, муайян масалаларга оид чора-тадбирлар ва дастурларни тасдиқлайди ва бошқалар).
Корхона иш берувчиси меҳнатни ташкил қилиш, ходимлар ҳуқуқлари ва мажбуриятларини белгилаш, ўзгартиришга оид қарорларни ходимлар вакиллик органи (касаба уюшмаси қўмитаси) билан келишган ҳолда (айрим ҳолларда биргаликда) қабул қилади.
Иш берувчининг меҳнат масалаларига оид буйруқ ва фармойишлари Меҳнат кодексига ва унинг асосида қабул қилинган қонун ҳужжатларига, корхона жамоа шартномаси ва бошка локал меъёрий ҳужжатларига мос бўлиши лозим.
Ишга қабул қилинаётган ходимлар билан якка меҳнат шартномаси тўзиш ваколати корхона раҳбарига берилган бўлиб, ундан бошқа ҳеч бир мансабдор шахс меҳнат шартномасига имзо чекиши мумкин эмас.
Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 37-модда фуқароларнинг иқтисодий ҳуқуқларидан, меҳнат қилиш ҳуқуқи кўрсатилган бўлиб, бунга кўра ҳар бир шахс меҳнат қилиш, эркин касб танлаш, адолатли меҳнат шароитларида ишлаш ва қонунда кўрсатилган тартибда ишсизликдан ҳимояланиш ҳуқуқига эга эканлиги кўрсатиб ўтилган.
Мазкур Кониституция нормаси асосида қабул қилинган Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодекси иш берувчи ва ходим ўртасидаги меҳнатга оид ҳуқуқий муносабатларни тартибга солади.
Чунончи Меҳнат Кодексининг 16-моддасида ходимнинг асосий меҳнат ҳуқуқлари кўрсатилган бўлиб, бунга кўра фуқаро корхона ёки ташкилот билан меҳнат шартномаси тўзиб, ишга қабул қилингач ходим мақомига эга бўлади ва корхона меҳнат жамоасининг аъзосига айланади. Ана шу пайтдан бошлаб (одатда уни ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқ (Фармойиш) корхона ваколатли шахси томонидан имзолангач) корхона ходимлари учун берилган барча ҳуқуқлардан фойдаланиши, мажбуриятларни бажариши керак бўлади.
Ходимнинг ҳуқуқлари Меҳнат кодексидан ташкари мансаб ёки хизмат йўриқномаси, корхона ички меҳнат тартиби коидалари, тўзилган меҳнат шартномаси, корхонанинг локал норматив ҳужжатларида белгилаб кўйилади.
Ходим корхона меҳнат жамоаси аъзолари учун корхонада белгиланган барча ҳуқуқлар, имтиёз ва енгилликлардан фойдаланиш ҳуқуқига эга ва айни пайтда белгиланган меҳнат мажбуриятларини сидқидилдан ҳалол бажариши лозим бўлади.
Ходимнинг меҳнатга ҳақ олиш, иш вақти ва дам олиш вақти, меҳнат муҳофазаси, касбга тайёрлаш, малакасини ошириш, мансаб пиллапоясидан кўтарилиш, ўзига етказилган моддий ва маънавий зарар ўрнини қоплаш, ходимлар вакиллик органларида қатнашиш, давлат ижтимоий суғуртаси билан суғурталаниш ва суғурта тўловларини олиш, ўз меҳнат ҳуқуқларини химоя қилиш ҳуқуқига эгадирлар.
Ходим ўз меҳнати учун қонун ҳужжатларида меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланганидан оз бўлмаган миқдорда (белгиланган иш вақти ҳамда хизмат нормаларини тўлиқ, бажарган ҳолда) ҳақ олиш ҳуқуқига эга.
Ходим меҳнат фаолиятини амалга ошираётган ва корхона билан меҳнат шартномавий муносабатда бўлиб турган пайтда моддий ҳуқуқлар билан бирга шахсий ҳуқуқларга ҳам эгадир ва унинг шахсий дахлсизлиги, шаъни ва қадр-қиммати, ишчанлик обрўси қонун билан ҳимоя қилинади ва муҳофаза этилади.
Меҳнат Кодексининг 17-моддасида иш берувчининг асосий ҳуқуқлари кўрсатилган бўлиб, иш берувчининг меҳнат муносабатлари ва ходимлар билан ўзаро алоқалар вақтидаги ҳуқуқлари Меҳнат кодекси, корхонанинг таъсис ҳужжатлари ва Устави (Низоми) ҳамда бошка тегишли қонун ҳужжатлари билан белгиланади.
Иш берувчи (корхона раҳбари) корхона фаолиятини самарали бошқариш, унинг олдидаги вазифаларни муваффақиятли бажариш, корхонада қонунийликни таъминлаш, моддий, молиявий ва меҳнат ресурсларидан оқилона ҳамда энг фойдали тарзда фойдаланиш, корхона таркибий қисмлари ишини ўзаро мувофиқлаштириш ва ягона мақсадга йўналтириш, меҳнат интизомини мустаҳкамлаш, меҳнат муҳофазаси ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя этилишини таъминлаш мақсадида ўз ваколатлари доирасида қарорлар қабул қилади (Буйруқ ва фармойишлар чиқаради, турли локал меъёрий ҳужжатларни тасдиқлайди, муайян масалаларга оид чора-тадбирлар ва дастурларни тасдиқлайди ва бошқалар).
Корхона иш берувчиси меҳнатни ташкил қилиш, ходимлар ҳуқуқлари ва мажбуриятларини белгилаш, ўзгартиришга оид қарорларни ходимлар вакиллик органи (касаба уюшмаси қўмитаси) билан келишган ҳолда (айрим ҳолларда биргаликда) қабул қилади.
Иш берувчининг меҳнат масалаларига оид буйруқ ва фармойишлари Меҳнат кодексига ва унинг асосида қабул қилинган қонун ҳужжатларига, корхона жамоа шартномаси ва бошка локал меъёрий ҳужжатларига мос бўлиши лозим.
Ишга қабул қилинаётган ходимлар билан якка меҳнат шартномаси тўзиш ваколати корхона раҳбарига берилган бўлиб, ундан бошқа ҳеч бир мансабдор шахс меҳнат шартномасига имзо чекиши мумкин эмас.
Корхона раҳбари вақтинча ишда йўқ бўлган пайтда (вақтинча меҳнатга лаёқатсизик, хизмат сафарига кетиш, меҳнат таътилида бўлиш, малака оширишга жалб этилганлик ва бошқалар) унинг вазифасини вақтинча бажарувчи шахс тайинланиши мумкин. Бундай ҳолда вақтинча корхона раҳбари ваколатини бажараётган шахс меҳнат шартонмаси тузиш, уни бекор қилиш ҳуқуқига эга бўлади.
Иш берувчи корхонада меҳнат интизоми таъминланиши учун шахсан жавобгардир. Шу сабабли у меҳнат интизомини мустаҳкамлаш мақсадида ўз хизмат вазифасини виждонан бажармаётган, ички тартибни бузаётган, топшириқларни бажармаётган ходимларни интизомий жавобгарликка ва жазога тортиши мумкин.
Фуқаролик кодексининг 77-моддасига кўра, юридик шахслар ўзларининг фаолиятларини мувофиқлаштириш, шунингдек муштарак манфаатларини ифода этиш ҳамда ҳимоя қилиш мақсадида уюшмалар (иттифоқлар) шаклида бирлашмалар тузишлари мумкин.
«Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида»ги Қонуннинг 10-моддасига кўра эса: «Тадбиркорлик субъектлари ўз фаолиятларини мувофиқлаштириш, шунингдек, ўз ҳуқуқлари ва манфаатларини ифода этиш ҳамда ҳимоя қилиш мақсадида нотижорат ташкилотлар бўлган уюшмаларга (иттифоқларга) ва бошқа бирлашмаларга бирлашиши мумкин.
Тадбиркорлик фаолияти субъектлари бирлашмаларининг ташкил этилиши, фаолият кўрсатиши, кайта ташкил этилиши ва тугатилиши билан боғлиқ муносабатлар қонун ҳужжатлари билан тартибга солинади».
Юридик шахсларнинг уюшмалари иш берувчи вакиллик органи бўлиб, ходимлар вакиллик органи билан бўладиган ўзаро муносабатларда иш берувчи манфаатларини ифода этади.
Иш берувчи ўз ходимларидан корхона манфаатларига зиён етказмаслик, унинг тижорат ва бошқа ишлаб чиқариш сирларини сақлаш, ўзининг хатти-ҳаракатлари билан корхона ишчанлик обрўсига путур етказмаслик, ушбу корхонада меҳнат қилаётган ўзга ходимлар ҳуқуқ ва манфаатларига хилоф иш қилмаслик, корхонада сидқидилдан ва ҳалол меҳнат қилиш, ташаббускор ва омилкор бўлиш, моддий ва бошқа ресурслардан тежамкорлик билан фойдаланиш, уларни нес-нобуд қилмаслик, амалдаги қонунлар ва қонун ҳужжатларига тўлиқ ҳамда оғишмасдан риоя қилишини талаб қилиши мумкин.
Фурқат ЭШОВ,
«МАДАД» Н.Н.Т. Юқори Чирчиқ туман ҳуқуқий
Маслаҳат бюроси бош мутахассиси,
биринчи даражали юрист
Иш берувчи корхонада меҳнат интизоми таъминланиши учун шахсан жавобгардир. Шу сабабли у меҳнат интизомини мустаҳкамлаш мақсадида ўз хизмат вазифасини виждонан бажармаётган, ички тартибни бузаётган, топшириқларни бажармаётган ходимларни интизомий жавобгарликка ва жазога тортиши мумкин.
Фуқаролик кодексининг 77-моддасига кўра, юридик шахслар ўзларининг фаолиятларини мувофиқлаштириш, шунингдек муштарак манфаатларини ифода этиш ҳамда ҳимоя қилиш мақсадида уюшмалар (иттифоқлар) шаклида бирлашмалар тузишлари мумкин.
«Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида»ги Қонуннинг 10-моддасига кўра эса: «Тадбиркорлик субъектлари ўз фаолиятларини мувофиқлаштириш, шунингдек, ўз ҳуқуқлари ва манфаатларини ифода этиш ҳамда ҳимоя қилиш мақсадида нотижорат ташкилотлар бўлган уюшмаларга (иттифоқларга) ва бошқа бирлашмаларга бирлашиши мумкин.
Тадбиркорлик фаолияти субъектлари бирлашмаларининг ташкил этилиши, фаолият кўрсатиши, кайта ташкил этилиши ва тугатилиши билан боғлиқ муносабатлар қонун ҳужжатлари билан тартибга солинади».
Юридик шахсларнинг уюшмалари иш берувчи вакиллик органи бўлиб, ходимлар вакиллик органи билан бўладиган ўзаро муносабатларда иш берувчи манфаатларини ифода этади.
Иш берувчи ўз ходимларидан корхона манфаатларига зиён етказмаслик, унинг тижорат ва бошқа ишлаб чиқариш сирларини сақлаш, ўзининг хатти-ҳаракатлари билан корхона ишчанлик обрўсига путур етказмаслик, ушбу корхонада меҳнат қилаётган ўзга ходимлар ҳуқуқ ва манфаатларига хилоф иш қилмаслик, корхонада сидқидилдан ва ҳалол меҳнат қилиш, ташаббускор ва омилкор бўлиш, моддий ва бошқа ресурслардан тежамкорлик билан фойдаланиш, уларни нес-нобуд қилмаслик, амалдаги қонунлар ва қонун ҳужжатларига тўлиқ ҳамда оғишмасдан риоя қилишини талаб қилиши мумкин.
Фурқат ЭШОВ,
«МАДАД» Н.Н.Т. Юқори Чирчиқ туман ҳуқуқий
Маслаҳат бюроси бош мутахассиси,
биринчи даражали юрист
Паркент Ахборот-кутубхона маркази Ахборот-библиография хизмати раҳбари Зилола Бегалиева ва библиографи Гуландон Ёқубовалар ёшларни китобга бўлган қизиқишларини ошириш, аҳоли ўртасида китобхонликни кенг тарғиб қилиш, китоб мутолааси маданиятини шакллантириш мақсадида туман Маданият марказида бўлди. Марказ ходимларига 12 та соҳага оид турли адабиётларни тарғиб этишди.
Тарғибот ишларидан сўнг келгусида Ахборот-кутубхона маркази Ахборот-библиография бўлими Маданият маркази Халқ фольклор этнографик йўналиши билан ўлкашуносликка оид асрий анъаналарни давом эттириш, миллий урф-одатларини келгуси авлодларга мерос қолдиришда ўз ҳиссасини қўшиш мақсадида ҳамкорликни йўлга қўйишди.
Паркент тумани ҳокимлиги Ахборот хизмати
Тарғибот ишларидан сўнг келгусида Ахборот-кутубхона маркази Ахборот-библиография бўлими Маданият маркази Халқ фольклор этнографик йўналиши билан ўлкашуносликка оид асрий анъаналарни давом эттириш, миллий урф-одатларини келгуси авлодларга мерос қолдиришда ўз ҳиссасини қўшиш мақсадида ҳамкорликни йўлга қўйишди.
Паркент тумани ҳокимлиги Ахборот хизмати
Forwarded from ДИЛШОДА
#Тавсия
Тошкент вилоятининг топ шахслари рўйхати эълон қилинди
Унга бизнинг ҳудуддан ким киритилгани сизга қизиқми? Марҳамат, @oltin_voha эълон қилган "Юлдузли виньетка"нинг 22 нафар қаҳрамони билан танишинг!
Топ-22 талик рўйхат.
1-қисм учун манба
2-қисм учун манба
@oltin_voha
Каналга уланиш учун:
https://t.iss.one/oltin_voha
Тошкент вилоятининг топ шахслари рўйхати эълон қилинди
Унга бизнинг ҳудуддан ким киритилгани сизга қизиқми? Марҳамат, @oltin_voha эълон қилган "Юлдузли виньетка"нинг 22 нафар қаҳрамони билан танишинг!
Топ-22 талик рўйхат.
1-қисм учун манба
2-қисм учун манба
@oltin_voha
Каналга уланиш учун:
https://t.iss.one/oltin_voha
Forwarded from Toshkent viloyati hokimligi
#экспорт
📊Тожикистонда Тошкент вилоятининг қайси маҳсулотига талаб юқори?
👉Батафсил ўқиш
👉Каналга уланиш: https://t.iss.one/toshvilpressa
Facebook| Instagram|YouTube|Twitter |TikTok
📊Тожикистонда Тошкент вилоятининг қайси маҳсулотига талаб юқори?
👉Батафсил ўқиш
👉Каналга уланиш: https://t.iss.one/toshvilpressa
Facebook| Instagram|YouTube|Twitter |TikTok
Forwarded from Toshkent viloyati hokimligi
#Битирувчи-2021
❗️Дайжест
🔔Бугун, 25 май куни юртимиз умумтаълим мактабларида сўнгги қўнғироқ садолари жаранглади.
Тошкент вилояти бўйлаб ўтказилган сўнгги қўнғироқ тадбирларидан фотолавҳалар👇
📌Зангиота тумани.
📌Пискент тумани.
📌Чирчиқ шаҳри.
📌Оҳангарон шаҳри.
📌Паркент тумани.
📌Нурафшон шаҳри.
📌Янгийўл шаҳри.
📌Қибрай тумани.
📌Олмалиқ шаҳри.
📌Юқори Чирчиқ тумани.
📌Бекобод шаҳри.
📌Оққўрғон тумани.
📌Тошкент тумани.
📌Ўрта Чирчиқ тумани.
📌Бекобод тумани.
📌Ангрен шаҳри.
👉Каналга уланиш: https://t.iss.one/toshvilpressa
Facebook| Instagram|YouTube|Twitter |TikTok
❗️Дайжест
🔔Бугун, 25 май куни юртимиз умумтаълим мактабларида сўнгги қўнғироқ садолари жаранглади.
Тошкент вилояти бўйлаб ўтказилган сўнгги қўнғироқ тадбирларидан фотолавҳалар👇
📌Зангиота тумани.
📌Пискент тумани.
📌Чирчиқ шаҳри.
📌Оҳангарон шаҳри.
📌Паркент тумани.
📌Нурафшон шаҳри.
📌Янгийўл шаҳри.
📌Қибрай тумани.
📌Олмалиқ шаҳри.
📌Юқори Чирчиқ тумани.
📌Бекобод шаҳри.
📌Оққўрғон тумани.
📌Тошкент тумани.
📌Ўрта Чирчиқ тумани.
📌Бекобод тумани.
📌Ангрен шаҳри.
👉Каналга уланиш: https://t.iss.one/toshvilpressa
Facebook| Instagram|YouTube|Twitter |TikTok
Forwarded from Deleted Account
Паркент туманидаги Педагогика коллежида 1-сектор ҳудудида амалга оширилаётган ишлар хусусида йиғилиш бўлиб ўтди. Унда туман ҳокими, 1-сектор раҳбари Ш.Шоахмедов «Аёллар дафтари», «Темир дафтари», «Ёшлар дафтари»га киритилган фуқароларга кўрсатилган моддий ёрдам юзасидан амалга оширилган ишлар, келгусида бажариладиган вазифаларга оид чора-тадбирлар муҳокама қилинди.
Шунингдек, йиғилишда сектор раҳбари томонидан Педагогика коллежи кутубхонасига 100 га яқин бадиий ва илмий адабиётлар совға қилинди.
Паркент тумани ҳокимлиги Ахборот хизмати
Шунингдек, йиғилишда сектор раҳбари томонидан Педагогика коллежи кутубхонасига 100 га яқин бадиий ва илмий адабиётлар совға қилинди.
Паркент тумани ҳокимлиги Ахборот хизмати
#Диққат
Президент фармонига биноан, 2021 йил 1 июндан бошлаб давлат идораларидан аҳолидан қуйидаги ҳужжатларни талаб қилиш қаттиян тақиқланади❌
• паспорт нусхаси;
• 3х4 фотосурат;
• психиатрия диспансеридан маълумотнома;
• наркология диспансеридан маълумотнома;
• судланганлиги тўғрисида гувоҳнома;
• иш ҳақи, иш стажи ва университетда ўқиганлиги тўғрисидаги гувоҳномалар;
• пенсия ва нафақалар миқдори;
• оилавий ҳолат тўғрисидаги гувоҳнома;
• солиқ қарзларининг мавжудлиги ёки йўқлиги;
• меҳнат дафтарчаси ва унинг нусхаси;
• инвентаризация ва унинг нусхаси;
• ва бошқа.
❗️Бу маълумотни барчага танишларингизга етказинглар, қоғозбозлик таг туги билан йўқолиб кетсин.
🇺🇿Каналга уланиш: 👇
@parkent_hokimiyati 👈
Президент фармонига биноан, 2021 йил 1 июндан бошлаб давлат идораларидан аҳолидан қуйидаги ҳужжатларни талаб қилиш қаттиян тақиқланади❌
• паспорт нусхаси;
• 3х4 фотосурат;
• психиатрия диспансеридан маълумотнома;
• наркология диспансеридан маълумотнома;
• судланганлиги тўғрисида гувоҳнома;
• иш ҳақи, иш стажи ва университетда ўқиганлиги тўғрисидаги гувоҳномалар;
• пенсия ва нафақалар миқдори;
• оилавий ҳолат тўғрисидаги гувоҳнома;
• солиқ қарзларининг мавжудлиги ёки йўқлиги;
• меҳнат дафтарчаси ва унинг нусхаси;
• инвентаризация ва унинг нусхаси;
• ва бошқа.
❗️Бу маълумотни барчага танишларингизга етказинглар, қоғозбозлик таг туги билан йўқолиб кетсин.
🇺🇿Каналга уланиш: 👇
@parkent_hokimiyati 👈
Forwarded from Shavkat Mirziyoyev_press-service
Ўсимликларни ҳимоя қилиш тизимини такомиллаштириш бўйича йиғилиш бўлиб ўтди.
“Ўзагрокимёҳимоя” акциядорлик жамиятини тугатиб, унинг ваколат ва вазифаларини бошқа тузилмаларга ўтказиш таклифи маъқулланди.
Президент далагача етиб борадиган хизматлар тизимини йўлга қўйиш зарурлигини таъкидлади.
“Агробанк” томонидан 150 миллиард сўмлик кредит линияси очиш, хусусий сектор вакилларига молиявий имтиёзлар бериш вазифаси қўйилди.
—
Состоялось совещание по совершенствованию системы защиты растений.
Одобрено предложение об упразднении АО «Узагрохимоя», передаче ее полномочий и функций другим структурам.
Президент указал на необходимость организации широкой сети оказания услуг, доступной каждому фермеру.
Поставлена задача открыть кредитную линию на 150 миллиардов сумов в “Агробанке”, предоставить финансовые преференции частному сектору.
#Mirziyoyev #yigilish #qishloqxujaligi #agroxizmat
Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|Twitter
“Ўзагрокимёҳимоя” акциядорлик жамиятини тугатиб, унинг ваколат ва вазифаларини бошқа тузилмаларга ўтказиш таклифи маъқулланди.
Президент далагача етиб борадиган хизматлар тизимини йўлга қўйиш зарурлигини таъкидлади.
“Агробанк” томонидан 150 миллиард сўмлик кредит линияси очиш, хусусий сектор вакилларига молиявий имтиёзлар бериш вазифаси қўйилди.
—
Состоялось совещание по совершенствованию системы защиты растений.
Одобрено предложение об упразднении АО «Узагрохимоя», передаче ее полномочий и функций другим структурам.
Президент указал на необходимость организации широкой сети оказания услуг, доступной каждому фермеру.
Поставлена задача открыть кредитную линию на 150 миллиардов сумов в “Агробанке”, предоставить финансовые преференции частному сектору.
#Mirziyoyev #yigilish #qishloqxujaligi #agroxizmat
Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|Twitter
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Барчага янги кун муборак!
Forwarded from UzA | Расмий канал
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM