🌥️В Оренбурге снова будет облачно целый день

🌡️Столбики термометров поднимутся до +1°C… +3°C

@oren4oren

🎒Жителям Ростошинских прудов пообещали долгожданную школу на 1135 мест

#Про_Общество

Накануне состоялась встреча активистов поселка Ростошинские пруды с вице-губернатором Татьяной Савиновой и министром образования Алексеем Пахомовым, на которой обсуждалось возведение нового образовательного учреждения.

О результатах встречи сообщил депутат Денис Батурин. Он отметил, что согласно первоначальному плану, возведение нескольких школ в районе «Молодой Оренбург» было запланировано на период с 2025 по 2030 год в зоне №3. Однако, учитывая потребности жителей поселка Ростошинские пруды, было принято решение перенести строительство первой школы в зону №11 (на карте выделено красным), что позволит обеспечить её доступность для жителей как самого микрорайона, так и дачного массива «Ростоши».

Школа будет рассчитана на 1135 учащихся. Депутат Батурин подчеркнул, что это первое официальное обещание строительства школы для жителей Ростошинских прудов. Предполагаемый срок завершения строительства – 2028-2029 годы.

Напоминаем, что жители поселка Ростошинские пруды уже на протяжении нескольких лет добиваются строительства школы, а также детского сада. В связи с этим они даже обращались к президенту Владимиру Путину с просьбой о помощи.

Фото: ВК Дениса Батурина

@oren4oren

🧑‍💼Случаи «тихого увольнения» отмечаются в 32% компаниях Оренбурга

#Про_Общество

Тихое увольнение – это поведение сотрудника, при котором он тратит столько времени на свою работу, столько предусмотрено трудовым договором. Эксперты выяснили, что каждая третья оренбургская фирма сталкивается с таким подходом к работе.

Опрос проводился среди представителей организаций и экономически активных оренбуржцев. Так, только 32% компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения». При этом в каждой второй организации подобных ситуаций отмечено не было.

Эксперты выделяют следующие причины «тихого увольнения»:

🔹51% - усталость и выгорание;
🔹49% - отсутствие перспектив и карьерного роста;
🔹21% - привлечение внимания начальства или желание получить повышение зарплаты;
🔹11% - уверенность в том, что новую работу легко найти;
🔹10% - во всем виновато начальство;
🔹6% - несколько работ.

Для решения проблемы большинство руководителей начинают проводить беседы с сотрудником. После этого бывает несколько вариантов развития. Компания может пытаться сохранить работника и предлагает интересные задачи и новые должности – 52%. А кто-то выбирает иной путь. 24% режут премии и бонусы, столько же начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности. Только 15% расстаются с работниками.

@oren4oren