ХВАТИТ «ЛЕЧИТЬ» ВЫГОРАНИЕ
ОДНИМ ЛИШЬ ОТДЫХОМ

Выгорание сотрудников становится серьезной проблемой для компаний любого уровня. Многие считают, что выгорание — исключительно личное явление, происходящее глубоко внутри человека. Однако мы сами можем существенно повлиять на состояние тех, кто нас окружает.

ИСТОЧНИКИ ПРОБЛЕМЫ

Выгорание — это потеря внутренних смыслов. Когда сотрудник теряет понимание цели своей работы, он начинает халатно относиться к обязанностям. Яркий пример — ситуация в сетевых магазинах: одни отделения выглядят идеально чистыми и организованными, другие поражают хаосом и отсутствием порядка. А ведь они - часть одной и той же системы с одними и теми же нормами!

ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Люди испытывают большую потребность в признании своего труда. Согласно исследованию О.С. Таннера («Комплексное признание», Доклад о мировой культуре, 2023 г.), в командах с развитой культурой признательности выгорание сотрудников встречается на 80% реже.

Простое выражение благодарности сотрудникам способно повысить качество их работы и общее ощущение счастья.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

⚫️Обращайте внимание на успехи коллег и выражайте искреннюю благодарность.

⚫️Вместо формального «спасибо» объясняйте, почему именно работа сотрудника важна и значима.

⚫️Создавайте позитивную атмосферу взаимной поддержки и признания заслуг друг друга.

Любовь и благодарность — самые мощные инструменты борьбы с выгоранием. Давайте сделаем нашу рабочую среду комфортной и продуктивной! И это касается не только работы HR, но каждого из нас, регулярно посещающих те же магазины у дома.

#HR #мотивация #выгорание #эффективность

Почему сотрудники выгорают даже в хороших условиях?

Записали с психологом Ольгой Клюевой, экспертом прошлого поста, небольшой подкаст.

За 12 минут обсудили:

1️⃣С чего начать работу с ресурсным состоянием команды
⏺ Почему начинать нужно с развития средних менеджеров
⏺ Как «глюки» руководителей разрушают команды

2️⃣Какие есть практические инструменты для руководителей
⏺ Почему тета-теты — основа диагностики состояния команды

3️⃣Альтернатива eNPS
⏺ Почему прямой вопрос «Как дела?» не работает
⏺ 4 косвенных вопроса, которые лучше всего показывают реальное состояние сотрудников

4️⃣Зона ответственности HR
⏺ Почему психологическая помощь сотрудникам — это возможность для бизнеса

Скорее включайте выпуск и подписывайтесь на нашу email-рассылку, если ещё не подписаны, завтра там выйдет третий материал от Ольги ⏰ — о выгорании сотрудников, признаках и инструментах помощи.

И ставьте «🔥» на пост, если было полезно 🤝